42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Coole Agentur und coole Leute
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin jetzt seit paar Jahren hier und habe viele Höhen und auch paar Tiefen erlebt. Die meisten Kollegen bleiben aber echt lange und das sagt doch schon ziemlich viel. Es gibt überall immer was, über was man sich beschweren kann. Aber bei VHUG ist schon vieles echt richtig gut. Viele richtig gute Menschen, spannende Projekte und eine Agentur, die einfach cool bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal etwas weniger gleichzeitig wollen
Und noch klarer kommunizieren, was gerade Priorität hat, gerade in stressigen Phasen würde das manches leichter machen.
Arbeitsatmosphäre
Meistens gut. Klar, es gibt auch mal stressige Phasen, aber das weiß man, wenn man sich für eine Agentur entscheidet.
Image
Ich glaube, Image und Ruf ist stark, was ich von außen so mitbekomme
Work-Life-Balance
Kommt schon mal auf die Phase und das Projekt an. Gerade in Urlaubsvertretungen eher schwierig. Insgesamt aber okeee.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, hier bleibt eigentlich niemand stehen, der sich voll reinhängt.
Gehalt/Benefits
Könnte ja immer besser sein, ich bin aber zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial auf jeden Fall, weil Stelp ernsthaft und voll unterstützt wird. Umwelt denke ich passt auch.
Kollegenzusammenhalt
Beste! Coole Leute hier und immer wenn’s mal brennt, hält man zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
passt auch
Vorgesetztenverhalten
Man kann seine Meinung sagen und Feedback auch wird immer eingefordert. Chefs sind echt voll ok, möchte gerade auch nicht in denen ihrer Haut stecken.
Arbeitsbedingungen
Modern und kreativ. Vorteil, mitten in der Stadt und viele Geschäfte drumherum. Großraum-Bereich nicht immer so ruhig, aber es gibt auch ruhigere Plätze.
Kommunikation
Nicht immer perfekt, aber grundsätzlich gut. Flurfunk ist aber meistens schneller als die GF-News.
Gleichberechtigung
passt voll
Interessante Aufgaben
Langweilig wird's nie. die meisten Kunden und Projekte sind schon anspruchsvoll aber auch spannend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Verena MayerGeschäftsführerin
Liebes Team-Mitglied,
Danke dir für deine ehrlichen und so wertschätzenden Worte. Das freut mich wirklich sehr.
Gerade nach ein paar Jahren und einigen Höhen und Tiefen.
Danke, dass du Teil unserer Heldenreise bist und so offen zurückspiegelst, was gut läuft und wo wir noch besser werden können. Das ist für uns sehr sehr wertvoll.
Viele liebe Grüße
Verena
Mehrfachbewertung
Sehr geile Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, Teamzzsammenhalt und Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Verena MayerGeschäftsführerin
Liebes ehemalige Team,-Mitglied,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und die lieben Worte.
Das freut uns natürlich sehr, dass du deine Zeit bei uns als "geile Zeit" erlebt hast.
Genau das ist unser Anspruch. Schön dass uns das bei unserer gemeinsamen Zeit gelungen ist :-)
Für deinen weiteren Weg alles Gute,
Verena
Top Leute, schöne Agentur – aber grad fehlt leider die Sicherheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich mag die Menschen hier wirklich sehr, und man fühlt sich grundsätzlich wohl. Die Stimmung im Team ist meistens gut, auch wenn die allgemeine Unsicherheit aktuell natürlich mitschwingt. Trotzdem: Es wird viel gemeinsam gelacht, und die Kollegen machen den Unterschied.
Image
Nach außen wird ein sehr modernes, kreatives Bild vermittelt – das passt größtenteils auch mit dem zusammen, wie es innen ist. Intern spürt man natürlich den Druck.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich fair. Überstunden kommen vor, sind aber nicht Dauerzustand und können ausgeglichen werden. 50% Home Office - da würden sich manche mehr wünschen. Aber ich finde das ok.
Karriere/Weiterbildung
Es fehlt gerade an gezielten Weiterbildungen. In ruhigeren Zeiten war hier mehr möglich – momentan liegt der Fokus eher auf Sicherheit.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, aber nichts, was in der Branche besonders hervorsticht. Es gibt ein paar Goodies, aber keine großen Extras.
Kollegenzusammenhalt
Die Leute sind echt klasse und viele Freundschaften sind hier entstanden. Das ist in stressigen Phasen echt Gold wert.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind total okay. Man merkt, dass sie sich reinhängen, um den Laden gut durch die schwierige Zeit zu bringen. Ich finde auch gut, dass die Chefs immer als Einheit auftreten und nicht einer A sagt und der andere B. Das kennt man anders, wenn es mehrere in der GF gibt.
Bei den Teamleads ist es allerdings durchwachsen. Manche kümmern sich, andere wirken überfordert, reden oft schlecht und treten überhaupt nicht motivierend auf. Das schreckt viele ab.
Kommunikation
Die GF kommuniziert regelmäßig. Da weiß man, wo man steht, auch wenn’s nicht immer einfach ist. Innerhalb der Teams variiert es aber stark – manche sprechen Dinge ehrlich an, andere sind nur hintenrum am meckern.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neu und spannend, gerade wenn neue Kunden/Projekte reinkommen. Leider fehlt manchmal der langfristige Fokus. Verständlich in der aktuellen Situation, aber trotzdem schade.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Verena MayerGeschäftsführerin
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut mich sehr zu lesen, dass du dich grundsätzlich wohl fühlst, den Teamzusammenhalt und unsere Kultur schätzt. Dass du unsere Bemühungen anerkennst - besonders in einer herausfordernden Phase wie aktuell - bedeutet uns viel.
Du sprichst auch Punkte an, bei denen wir uns weiter verbessern können - vielen Dank dafür. Themen wie gezielte Weiterbildung, Führungskultur und das Bedürfnis nach mehr Orientierung nehmen wir sehr ernst. Unser Anspruch ist es, auch in einem dynamischen Umfeld klare Strukturen zu schaffen und dabei unsere Teams bestmöglich zu unterstützen. Veränderung bedeutet für uns auch die Chance, gemeinsam noch stärker für unsere Zukunft zu werden.
Danke noch mal für deinen offenen Blick auf unsere Stärken und auf das, was wir verbessern können. Nur so entwickeln wir uns weiter - als Arbeitgeber und als Agentur. Komm bitte jederzeit gerne auf mich persönlich zu für Feedback, Ideen und einen Austausch. Darüber freue ich mich immer.
Herzliche Grüße
Verena
Nicht mehr der place to be
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamleads sind stark und halten das Team zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu starke Veränderung der Unternehmenskultur in zu kurzer Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Hat sich leider stark verändert von einer freien, vertrauensvollen Atmosphäre hin zu deutlich mehr Kontrolle und weniger Eigenverantwortung. Besonders problematisch ist dabei die fehlende, transparente Kommunikation. Entscheidungen werden oft nicht nachvollziehbar getroffen oder nicht offen kommuniziert, was das Vertrauen in die Führung untergräbt. Mehr Authentizität und Ehrlichkeit in der internen Kommunikation würde dem Unternehmen sehr gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Die Teamleiter loben oft direkt und sind teilweise sehr wertschätzend. Die GF gibt Lob nur selten direkt nach unten weiter und weiß zum Teil gar nicht, wer an welchem Projekt gearbeitet und dieses zum Erfolg geführt hat. Fehlende Wertschätzung an dieser Stelle.
Image
Intern sprechen nur noch Wenige gut über VHUG.
Work-Life-Balance
Inzwischen eine verpflichtende Anwesenheit von mind. 50% vor Ort. Die Agenturräume sind jedoch oft überfüllt, laut und wenig förderlich für konzentriertes Arbeiten. Bei Nichteinhaltung der Präsenzpflicht wird mit Abmahnungen oder Kündigungen gedroht. Ein deutlicher Rückschritt in Sachen Work-Life Balance und Mitarbeitervertrauen.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung findet nur auf Eigeninitiative statt. Wer keine Beförderung oder Gehaltserhöhung fordert, erhält auch keine.
Gehalt/Benefits
Dass das Jahr gleich mit der klaren Ansage beginnt, es werde keinerlei Gehaltserhöhungen geben, ist sehr demotivierend - auch wenn man schon länger dabei ist und es schon lange Zeit für Wertschätzung auf diese Art ist. Eine verpasste Möglichkeit, gute Mitarbeiter langfristig zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt soweit.
Kollegenzusammenhalt
Wer gezielt danach sucht, findet einen kleinen, ausgewählten Kreis an wirklich feinen Kollegen, zu denen ein freundschaftliches Verhältnis gepflegt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Stets gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung zeigt sich im Alltag häufig distanziert und unnahbar. Ein einfaches Grüßen oder freundlicher Umgang ist leider keine Selbstverständlichkeit. Wertschätzung im Alltag oder persönliche Kommunikation bleibt oftmals aus. Die Teamleads hingegen sind sehr offen und nahbar.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel im Großraumbüro ist oft zu laut. Modernes Büro.
Kommunikation
Nach außen hin wird Transparenz immer groß geschrieben, intern werden Probleme oder Schwierigkeiten erst angesprochen, wenn es eigentlich schon zu spät ist und wenig Zeit bleibt, angemessen zu reagieren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren meist umfangreich, abwechslungsreich und boten spannende Einblick in verschiedene Themenbereiche.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Verena MayerGeschäftsführerin
Liebes ehemalige Team-Mitglied,
vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback. Es zeigt, dass dir VON HELDEN UND GESTALTEN wichtig war – und das wissen wir sehr zu schätzen.
Ja, wir befinden uns gerade in einer Phase des Wandels. Die aktuellen Herausforderungen in der Welt fordern viel von uns - und Veränderungen bleiben dabei nicht aus. Dass du diese als zu schnell oder wenig transparent erlebt hast, tut mir Leid. Besonders in solchen Phasen ist gute Kommunikation entscheidend. Danke dass du deine Perspektive dazu geteilt hast. Wir versuchen uns da zu verbessern.
Deine Rückmeldung zur Wertschätzung der Geschäftsführung nehme ich sehr ernst. Es ist mir wichtig, dass gute Arbeit gesehen wird - unabhängig von Hierarchie oder Rolle.
Ich wünsche dir für deinen weiteren Weg alles Gute – und danke dir für die Zeit bei VON HELDEN UND GESTALTEN.
Viele Grüße
Verena
Mehrfachbewertung
Mein Happy Place für eine sehr lange Zeit mit vielen Up's and Down's
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Lange Zeit sehr sehr gut, bis dann stetig leider sehr abfallend
Kollegenzusammenhalt
Lange Zeit sehr sehr gut, bis dann steig leider sehr abfallend eher negative
Vorgesetztenverhalten
Führungskreis wurde immer bolder und wurde zu einem unangenehmen Kreis
Arbeitsbedingungen
Oft Überstunden aber toller Space
Kommunikation
Mal gut, mal weniger gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Verena MayerGeschäftsführerin
Liebes ehemalige Team-Mitglied,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut mich, dass du in VON HELDEN UND GESTALTEN für eine lange Zeit deinen "Happy Place" gefunden hast. Und dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt als sehr gut empfunden hast – das ist uns stets ein großes Anliegen.
In Bezug auf den Führungskreis, den du als „bolder" und "unangenehmen Kreis“ beschreibst, würde ich gerne mehr erfahren. Um besser zu verstehen, was genau du damit meinst und wie wir das in Zukunft verbessern können.
Ich würde mich wirklich sehr freuen, von dir persönlich zu hören, um mehr konkreteres Feedback darüber zu bekommen.
Danke.
Viele Grüße,
Verena
Doppelmoral
Hat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsetage macht grobe Fehler und die Belegschaft muss leiden. Gleichzeitig präsentiert man sich auf LinkedIn als Superheld:in. Ein Schlag ins Gesicht für jede:n, der oder die nun entlassen wurde.
Image
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Verena MayerGeschäftsführerin
Liebes ehemalige Team-Mitglied,
vielen Dank für dein Feedback. Entscheidungen in herausfordernden Zeiten sind nie leicht, und wir tragen die Verantwortung dafür. Wir stehen für Transparenz und echtes Engagement - auch wenn nicht jede Entscheidung auf Zustimmung trifft.
Alles Gute für deine Zukunft.
Viele Grüße
Verena
Schwierige Doppelmoral
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Design / Gestaltung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Offene und ehrlichere Kommunikation, Führungsstrategie sollte überdacht werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Verena MayerGeschäftsführerin
Liebes ehemalige Team-Mitglied,
Danke für dein Feedback. Ein starkes Team ist unser größtes Kapital, und darauf sind wir stolz. Klarheit und strategische Weiterentwicklung stehen bei uns im Fokus – wir stellen uns der Herausforderung und wachsen daran.
Alles Gute für dich,
Verena
Zwischen Potenzial und Dauerkrise
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach abgeschlossenen Projekten gibt es oft eine Retrospektive, aber gefühlt ändert sich beim nächsten Projekt kaum etwas. Die Erkenntnisse aus diversen Workshops landen in tollen Keynotes, werden aber auch selten bis gar nicht gelebt. Die Agentur kämpft nach wie vor mit der wirtschaftlichen Situation, sie befindet sich seit längerem im Krisenmodus, Leistungsdruck ist an der Tagesordnung. Man erwartet sehr viel Engagement von den Mitarbeitern. Im Gegenzug gibt es aber immer weniger Benefits.
Image
Die Mitarbeiter reden mittlerweile nicht mehr so gut über die Agentur, das Image war früher besser.
Work-Life-Balance
Für eine Agentur in Ordnung. Überstunden sind bis zu einem gewissen Grad mit dem Gehalt abgegolten, können nach Absprache (wenn Zeit ist) ausgeglichen werden. Die Arbeitsbelastung ist phasenweise sehr hoch. Manche Führungskräfte nehmen darauf Rücksicht, andere weniger. Dass es vermehrt zu krankheitsbedingten Ausfällen kam, wundert mich leider nicht.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig davon, ob man zu den Lieblingen der GF / der Führungskräfte gehört. Generell sind die Kriterien für Beförderungen sehr hoch, teilweise auch einfach nicht fair (stimme diesbzgl. der vorherigen Bewertung zu). Die Agentur hat sehr konkrete Vorstellungen, wie das "ideale VHUG-Talent" auszusehen hat.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich
Kollegenzusammenhalt
Ab und zu bilden sich Gruppe, davon abgesehen: ganz liebe und tolle Menschen!
Vorgesetztenverhalten
Man muss Glück haben. Führungskräfte sind zum Teil sehr übergriffig und lästern offen über andere. Bei Problemen wird konstruktives und ehrliches Feedback gerne vermieden bis es später doch irgendwann eskaliert ... Wenn alles passt, wird man aber durchaus gefördert und unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Räumlichkeiten und Top-Ausstattung
Kommunikation
Man wird regelmäßig über die Zahlen und die finanzielle Situation informiert. Eine (langfristige) Unternehmensstrategie gab es in den letzten Jahren jedoch nicht. Die GF reagiert meistens nur und agiert selten. Ständig gibt es neue Ansätze, die nach wenigen Wochen oder Monaten wieder verworfen werden. Es wurde von "positivem Denken" und "wir glauben an uns" gesprochen, aber die wiederholten Entlassungswellen und die Kurzarbeit kamen doch für alle sehr überraschend ...
Gleichberechtigung
Super! Darauf wird besonders viel Wert gelegt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend und herausfordernd, man lernt viel und kann sich fachlich weiterentwickeln. Etwas mehr Abwechslung wäre schön gewesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Verena MayerGeschäftsführerin
Liebes ehemalige Team-Mitglied,
vielen Dank für dein Feedback. Ich schätze es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen.
Wir wissen, dass die vergangenen Monate herausfordernd waren – für die Agentur und für jeden Einzelnen im Team. Gerade in solchen Phasen ist es mir wichtig, offen zu kommunizieren und den Austausch weiter zu stärken. Wir haben uns in den vergangenen Wochen intensiv innerhalb unserer "Winning Strategy" damit beschäftigt, wie wir unser Potenzial wieder voll ausschöpfen.
Solltest du noch Themen haben, über die du persönlich sprechen möchtest, melde dich gerne direkt bei mir. Ich freue mich immer über einen ehrlichen Austausch.
Ich wünsche dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Beste Grüße
Verena
Super Menschen, schlechte Führung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke Brand, mega Image.
Verbesserungsvorschläge
"Man kündigt nicht seinen Job, man kündigt seiner Führungskraft." Liebes Von Helden und Gestalten, ihr seid eine tolle Agentur, die sehr falsch abgebogen ist, was die Führungskultur angeht. Mein Verbesserungsvorschlag an die Geschäftsführung ist es, wieder näher auf eure Mitarbeiter zuzugehen und zuzuhören und die Teamleitungsebene ähnlich unter die Lupe zu nehmen und einer verstärkten QS zu unterziehen, wie es auch bei den Mitarbeitern getan wird.
Arbeitsatmosphäre
Durch liebe Kollegen kann die Atmosphäre großartig sein. Die Betonung liegt auf "kann", denn leider steckt das Unternehmen seit langer Zeit in der Krise, hangelt sich von Kündigungswelle zu Kündigungswelle und man arbeitet permanent in einem Stadium der Verunsicherung und unter hohem Druck. Grüppchenbildung und Getuschel (auch von Führungskräften!) macht das ganze nicht besser.
Das Wort Commitment fällt häufig und es ist auch wichtig Mitarbeiter zu haben, die sich dem Unternehmen verpflichtet fühlen. Andersherum ist dem allerdings nicht so. Ein Commitment seitens des Arbeitgebers in die Entwicklung, Interessen oder das Wohlbefinden des Mitarbeiters ist aufgesetzt.
Image
Nach außen super, auch nach wie vor.
Work-Life-Balance
Für das Agenturumfeld sehr gut. Klar gibt es auch stressige Zeiten aber insgesamt wirklich gut.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell eher schlecht
Gehalt/Benefits
Für die "Agenturwelt" gut
Kollegenzusammenhalt
Bei Von Helden und Gestalten arbeiten tolle Menschen, sowohl fachlich als auch menschlich. Man findet Freunde und Vorbilder. Leider wird die Qualität dieser Menschen oft für selbstverständlich und Wertschätzung nicht für nötig gehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Auch das Vorgesetztenverhalten muss ich leider als inakzeptabel bewerten (möchte aber auch betonen, dass das nicht alle Vorgesetzten betrifft). Das mittlere Management ist mehr am eigenen Vorankommen interessiert, als an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Gespräche werden verschoben, ein unangekündigtes Zuspätkommen zu Mitarbeitergesprächen ist die Regel. Manchmal wird man sogar vom eigenen Teamlead "geghostet". Wenn man Kritik am Teamlead äußert, hat man nur selbst einen Nachteil davon. Entweder gehört man zu den "Lieblingen" oder eben nicht. Es wird von "oben herab" geführt, Zielvereinbarung sind alles andere als SMART, Anforderungen schwammig und unprofessionell. "Sei doch bisschen mehr wie XY" ist bisher noch nie Teil einer meiner Vereinbarungen gewesen. Wer einen Teamlead sucht, der inspiriert und nicht nur vorangeht sondern dem Team auch Rückhalt gibt, wird hier leider nur vereinzelt fündig.
Arbeitsbedingungen
Cooles Büro, schöne Räume. Es wird auch bei der Einrichtung sehr viel Wert auf Hochwertigkeit und Gestaltung gelegt. Großes Lob an das Office Management und HR. Vom Onboarding über die Ausstattung und dem "tägliche Bürokram" bis hin zum Offboarding. Immer da, immer menschlich und immer zuvorkommend. Großes Lob an das Team!
Kommunikation
Die Kommunikation ist mutmaßlich transparent zumindest was Planung und Unternehmenszahlen angeht. Die Feedbackkultur ist allerdings unterirdisch. Auf Nachfrage oft alles in bester Ordnung und fröhlich, kritisches oder schlechtes Feedback wird dem Mitarbeiter gegenüber kaum bis gar nicht geäußert. In der Regel sollte kritisches Feedback dazu dienen, Probleme aus dem Weg zu Räumen und daran zu arbeiten. Hier ist das Kind dann meist schon in den Brunnen gefallen und die Tür hinter einem zu bevor man überhaupt versteht was passiert ist.
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Wirklich schöne Aufgaben, ein hohes Maß an Kreativität und viel Freiraum. Das kreative Arbeiten bei Von Helden und Gestalten macht große Freude.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Verena MayerGeschäftsführerin
Liebes ehemalige Team-Mitglied,
zunächst einmal danke ich dir für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es freut mich zu lesen, dass du viele Aspekte bei uns – von der Work-Life-Balance bis hin zu unserer kreativen Arbeit und den tollen Menschen – als positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig nehme ich deine Kritik sehr ernst, denn genau das ist es, was uns hilft, besser zu werden.
Besonders das Thema Führungskultur ist mir wichtig. Eine Atmosphäre zu schaffen, in der die Menschen gerne arbeiten und bleiben wollen, sowie Werte, die wir alle leben und vorleben, stand für uns immer im Fokus seit Gründung unserer Agentur. Es ist bedauerlich zu hören, dass du hier negative Erfahrungen gemacht hast. Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem jede*r sich wertgeschätzt fühlt – und wenn das nicht überall so ankommt, müssen wir daran arbeiten.
Was mir besonders am Herzen liegt: Wenn du das Gefühl hattest, dass deine Stimme nicht gehört wurde oder es noch Dinge gibt, die du offen und ehrlich ansprechen möchtest, komm bitte gerne direkt auf mich zu. Auch wenn du nun nicht mehr Teil des Teams bist, ist dein Feedback noch wertvoll für uns. Ich bin jederzeit offen für ein persönliches Gespräch.
Ich wünsche dir auf deinem weiteren Weg alles Gute und danke dir nochmals für deine Zeit und dein Feedback.
Viele Grüße
Verena
tolle Kollegen, aber kein Drive in der Unternehmensführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Agentur ist seit langem in einer Krise. Wirtschaftliche Lage, gesundheitliche Ausfälle, Kündigungen, alles drückt auf die Arbeitsatmosphäre. Die Geschäftsführung hält dem Druck nicht wirklich Stand und gibt ihn nach unten weiter. Jobsicherheitsgefühl gleich null.
Image
Eigentlich spricht keiner mehr positiv von VHUG. Die Mitarbeitenden sind alle genervt. Das Bild von Stuttgarts coolster Agentur existiert eigentlich nicht mehr.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Agenturen echt gut.
Karriere/Weiterbildung
Im Moment keine Chance auf wirkliche Karrieresprünge.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen gut, aber es wird immer schwieriger Sprünge zu machen. Wirtschaftliche Lage wird für alles als Totschlagargument genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hausagentur von STELP.
Kollegenzusammenhalt
Muss man so bewerten, weil da einfach tolle Menschen sind. Aber die Krise der Agentur und die Entscheidungen der GF drückt bei allen sehr auf die Stimmung.
Vorgesetztenverhalten
Die GF ist mit vielen Entscheidungen überfordert. Statt Stärke in Krisenzeiten auszustrahlen, wird Druck gemacht und sich in komische Strukturen verstrickt die alles komplizierter machen. Es wird zwar immer wieder gesagt "wir glauben an euch" aber man hat nicht das Gefühl, dass selbst an den Laden geglaubt wird. Außerdem tendiert alles immer mehr zu Kontrolle (kontrollierte Anwesenheitslisten). Vertrauen ist nicht wirklich spürbar.
Arbeitsbedingungen
Tolle neue Räumlichkeiten aber viel zu wenig ergonomische Arbeitsplätze mit Bildschirmen. An einem Tag müssen alle da sein, das heißt ist man nicht rechtzeitig da, muss man auf einem Barhocker arbeiten.
Kommunikation
Einmal im Monat werden News verkündet, so kriegt man Einblick in Zahlen und Fakten. Der Flurfunk ist oft aber schneller und Gossip ist ein Thema, vor allem in der Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Coole Projekte, aber immer mehr werden abgesagt (wirtschaftliche Lage). Neukundengewinnung wurden lange vernachlässigt, deshalb gibt es öfter Leerlauf oder wie jetzt eine zweite große Kündigungswelle.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Verena MayerGeschäftsführerin
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir wissen das sehr zu schätzen, auch wenn dein Feedback größtenteils kritisch ausfällt. Es tut uns Leid zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht so verlaufen ist, wie du es dir gewünscht hast.
Ja, die letzten Monate waren herausfordernd – für uns als Unternehmen, aber vor allem für unser Team. Die wirtschaftliche Lage, personelle Veränderungen und gesundheitliche Ausfälle haben Spuren hinterlassen. Wir sind uns bewusst, dass dies die Arbeitsatmosphäre beeinflusst hat, und arbeiten gerade intensiv daran, Stabilität und eine positive Entwicklung zu fördern.
Besonders freut uns dein Lob für den Kollegenzusammenhalt – das zeigt uns, dass trotz aller Herausforderungen ein starkes Teamgefühl vorhanden ist. Das steht für unsere starke Kultur und ist ein wertvolles Fundament, auf dem wir weiter aufbauen möchten. Auch das Thema Work-Life-Balance liegt uns am Herzen, und es ist schön zu hören, dass du das positiv empfunden hast.
Wir nehmen deine Kritik ernst, insbesondere in Bezug auf Kommunikation. Veränderungsprozesse sind nie einfach, und teilweise auch schmerzhaft. An einem entscheidenden Punkt möchte ich dir widersprechen: Ich glaube sehr an uns. Wir sind gerade intensiv daran, unser Profil und unsere Ausrichtung wieder zu schärfen. Wir glauben fest daran, dass uns das wieder Erfüllung und damit auch Erfolg bringen wird.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deine Zukunft nur das Beste – sowohl beruflich als auch privat. Falls du Lust hast, dich noch einmal persönlich auszutauschen, freue ich mich über eine Nachricht.
Alles Gute,
Verena
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird VON HELDEN UND GESTALTEN durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 47% der Bewertenden würden VON HELDEN UND GESTALTEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich VON HELDEN UND GESTALTEN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.