58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Bezahlung, das Image.
Siehe oben
Mitarbeiter sinnvoll und den Aufgaben entsprechend schulen, Fähigkeitsnachweise einführen. Regelmäßige Feedback Gespräche führen.
ETP einführen, weis gar nicht wo ich hier anfangen soll..
Einarbeitung war im Fachbereich nahezu nicht vorhanden, es gab nur einen Rundlaufzettel mit kurzer Vorstellung des Arbeitsbereiches durch die jeweiligen Vorgesetzten. Insbesondere beim Thema Luft und Raumfahrt sollte es eine ausführliche Schulung für die FA-Dokumentation und weitere Abläufe/Verhaltensweisen geben.
Die jetzige ist ein Witz und ihres Namens nicht würdig.
Jeder arbeitet hier anders, teilweise mit Bundstiften und Gummier Stift..
Erinnert mich durch Erzählungen etwas an das Landesamt für Besoldung und Versorgung von 1980.
Es gibt keinen Roten Faden für die Handhabung der jeweiligen Merkmale der Technischen Zeichnungen, Arbeitsvorbereitung ist dürftig. Teilweise erfährt man erst nach rumsuchen im SAP was der Kunde eigendlich will oder schon erhalten hat.
SAP Schulungen gab es nicht, stattdessen wurde man durch die Kollegen eingearbeitet.
Unternehmen nimmt negative Bewertungen sofort von dieser Website runter. Top Company 2025.
Gleitzeit mit Kernarbeitsregel, 38h Woche und kurzfristiger Urlaub/Sabbatical möglich. Alles Tip Top.
Fürstlich entlohnt, es wird jedoch zwischen Angestellten und Arbeitern unterschieden. Das halte ich durch die Gehaltsunterschiede und Arbeitszeiten für unfair.
Branchenbedingt
Kollegen in der Abteilung sind teilweise verstritten, Dienst nach Vorschrift, quiet Quitting. Liegt aber nur an einer Person. Mir vorzuwerfen im Team nicht angekommen zu sein ist objektiv eine Frechheit.
Rückgratlosigkeit, von einem Betriebsratsmitglied hätte ich mehr erwartet.
Probezeitkündigung am letzten Tag vor dem Weihnachtsurlaub erhalten, ohne Begründung.
2 Wochen vorher noch die Aussage bekommen das es wahrscheinlich klappen wird. (Bin für den Job nach Bayern gezogen und hatte eine Frist von 3 Monaten für die Wohnung)
Ältere Kollegen können machen was sie wollen.
Arbeitssicherheit wird ernst genommen, Gesundheitliche Risiken durch Stäube und aggressive Materialien halte ich jedoch für bedenklich.
In der Fertigung ist Wilder Westen, Erstabnahmeprüfung gibt es quasi nicht. Werkerselbstprüfung ist nicht ausreichend, interessiert aber niemanden.
Ich konnte 4 Monate lang keine Etiketten ausdrucken, hat aber niemanden interessiert.
Die IT Umstellung war mein persönliches Highlight. Messmaschine war Offline und mehrere Tage außer Betrieb aufgrund schlechter Planung und Problemen durch Software Neuinstallation auf einem neuen Computer. Ich sollte das nicht machen da wir dafür eine IT haben, was dann zwar Hardwareseitig funktioniert hat, aber Softwareseitig ein Griff ins Klo war.
Anstatt die Chance dann zu nutzen und für einen Kleckerbetrag die KMG Software aufzurüsten und eine CAD Schnittstelle zu Kaufen wurde ich aufs neue Jahr verwiesen und abgespeist. Die Vorteile von Offline Programmieren haben niemanden interessiert. Als ich dann in Eigeninitiative das Problem gelöst habe durch Kundensupport und IT bin ich dann auch noch blöd angemacht worden.
Im Vorstellungsgespräch wurde man darauf hingewiesen das man teilweise Ware kommissionieren/verpacken muss. Mit dem derartigen Umfang habe ich jedoch nicht gerechnet. Für eine Karriere bei Amazon wäre ich auf jeden Fall gewappnet.
Es gab jedoch zum Zeitpunkt meines Ausscheidens eine Umstellung der Arbeitsabläufe welche mehr den Aufgaben der Messtechnik entsprochen haben. Das hat mich gefreut.
Kein Interesse.
Tolle Arbeitsbedingungen, sehr gute Stimmung
Das Sommerfest war super
mehr Gesundheitsmaßnahmen wären toll
locker und familiär
Flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung
Gehalt ist ziemlich gut, Tarifvertrag gilt
Kostenloser Kaffee und Obst stehen bereit, Mittagessen wird bezuschusst
sehr freundlicher Umgang untereinander
Es gibt Altersfreizeit für ältere Kollegen
Freundliche Führungskräfte, die einen auch unterstützen und Verständnis zeigen
Druck ist normal und gut auszuhalten
Top Chef !!
-viele Möglichkeiten sich einzubringen, den jeweiligen Bereich mitzugestalten und sich selbst dadurch weiterzuentwickeln
-spannende, zukunftsfähige Produkte
-sehr flache Hierarchien
-die Kommunikation könnte manchmal noch etwas besser laufen
-Bekanntheit als Arbeitgeber in der Region stärken
Abteilungsleiter nehmen Themen aus der Belegschaft auf und versuchen diese bestmöglich umzusetzen
Leider ist es nicht möglich jeden Arbeitsplatz so zu gestallten, dass die Work-Life- Balance gegeben ist. Dennoch versuchen die Abteilungsleiter auf die Wünsche einzugehen.
Es gibt einige Fachbereiche die sich diesen Thema annehmen und sehr viel Herzblut einbringen. Man merkt, dass es bein den Abteilungsleitern ein wichtiges Thema ist.
Themen werden gemeinsam gelöst, dabei erhält man überall die bestmögliche Unterstützung
In der Vergangenheit habe ich selten erlebt, dass man eine so hohe Wertschätzung von älteren Kollegen pflegt.
Wer andere Firmen dieser Größe kennt, weiß das gutes Management oft fehlt. Bei Von Roll sit das zum Glück nicht der Fall.
Trotz ältere Gebäude wird versucht den Arbeitsplatz so modern und Anwenderfreundlich zu gestalten. Dabei wird auch immer der Mitarbeiter in Entscheidungsfindungen eingebunden.
Das Manko jeder großen Firma, man kann nicht jeden gleich gut Informieren
Die Wertschätzung ist überall gegeben und wird auch sehr schön gelebt.
Wer die Firma kennen lernt, merkt schnell, dass es an Interessanten Aufgaben nicht fehlt. Durch die positive Stimmung wird das ganze auch verstärkt.
Gute Kommunikation in der aktuelle. Situation.
Nutzt die anstehende Übernahme und macht etwas Positives daraus.
engagiert und dennoch locker
in der Region leider unter Wert gehandelt
top
keine Unterscheidung festzustellen
ältere Gebäude ohne Klimatisierung; hier sollte man auch investieren
könnte manchmal strukturierter und regelmäßiger sein
absolut gegeben
extrem vielseitig und nie langweilig
Es werden viele Themen angestoßen und eingeführt, für das Wohlempfinden der Belegschaft.
Es gibt kein schlecht.
Es sollte noch mehr an der Kommunikation gearbeitet werden. Von unten nach oben, als auch von oben nach unten.
Themen der Belegschaft werden seit der jüngeren Vergangenheit wieder verstärkt aufgenommen und nach Lösungen gesucht.
Etwas zu meckern gibt es immer, aber wo Menschen sind menschelt es eben.
Wie bereits erwähnt sollte an der Kommunikation gearbeitet werden.
Gutes Vorgesetztenverhalten! Gute Ergebnisse werden gelobt, Verbesserungspotentiale sofort aufgezeigt.
Die Realität ist wesentlich besser als das Image. Manch ehemaliger Mitarbeiter mag sich dazu veranlasst fühlen, in Bewertungsportalen eine negative Bewertungen einzustellen. Leider gilt die Regelung einer wohlwollenden Beurteilung von Leistungen nur für Arbeitgeber und nicht für Arbeitnehmer.
Urlaub wird in der Regel so gewährt, wie er beantragt wurde. Auf Mitarbeiter mit Kindern wird verstärkt Rücksicht genommen. Überstunden können normal "abgefeiert" werden.
Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter werden aufgezeigt und nach Möglichkeit auch umgesetzt. Weiterbildungen werden jedem Mitarbeiter gewährt.
Der Arbeitgeber zahlt nahezu jede Position im Unternehmen über Tarif.
Sozialleistungen waren in der Vergangenheit nicht oberste Priorität. Hier wird aber seit geraumer Zeit nachgebessert. Es bewegt sich in die richtige Richtung!
Das Unternehmen erfüllt die gesetzlichen Auflagen nach bestem Wissen und Gewissen. Alle durch die Beauftragten Mängel werden nach Priorität abgearbeitet und beseitigt. Umliegende Anwohner haben eine eigene Anlaufstelle für Anregungen und/oder Beschwerden.
Sehr großer Zusammenhalt an der Basis. Jeder hilft jedem unabhängig davon, ob es zum Aufgabengebiet gehört oder nicht.
Ältere Menschen werden genauso eingestellt wie junge Menschen.
Langdienende erhalten in gleichem Maß Fort- und Weiterbildungen wie junge Mitarbeiter.
Vorgesetzte nehmen die Meinungen ihrer Untergebenen auf und versuchen gemeinsam Lösungen zu finden. Entscheidungen werden - so weit möglich - begründet.
Wer in einem kunststoffverarbeitenden Unternehmen Veilchenduft erwartet, hat etwas Grundsätzliches nicht verstanden. Der Maschinenpark ist nicht der Neueste, wird aber Stück für Stück modernisiert. Computer, Software und sonstige Arbeitsmittel entsprechen dem Stand der Technik.
In meinen Augen die einzige Schwachstelle im Unternehmen. Die Kommunikation von oben nach unten UND von unten nach oben hat noch Luft nach oben. Hier muß sich aber jeder Einzelne an der Nase fassen.
Grundsätzlich hat sich die Kommunikation aber in den letzten Monaten bereits verbessert.
Frauen bekommen die gleiche Vergütung wie Männer. Wiedereinsteigerinnen werden in keinster Weise benachteiligt.
Die Wünsche der Mitarbeiter was die Ausgestaltung der Tätigkeiten angeht, werden nach Möglichkeit umgesetzt.
So verdient kununu Geld.