Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Von Roll Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die IT Umstellung war mein persönliches Highlight. Messmaschine war Offline und mehrere Tage außer Betrieb aufgrund schlechter Planung und Problemen durch Software Neuinstallation auf einem neuen Computer. Ich sollte das nicht machen da wir dafür eine IT haben, was dann zwar Hardwareseitig funktioniert hat, aber Softwareseitig ein Griff ins Klo war.
Anstatt die Chance dann zu nutzen und für einen Kleckerbetrag die KMG Software aufzurüsten und eine CAD Schnittstelle zu Kaufen wurde ich aufs neue Jahr verwiesen und abgespeist. Die Vorteile von Offline Programmieren haben niemanden interessiert. Als ich dann in Eigeninitiative das Problem gelöst habe durch Kundensupport und IT bin ich dann auch noch blöd angemacht worden.
Kollegen in der Abteilung sind teilweise verstritten, Dienst nach Vorschrift, quiet Quitting. Liegt aber nur an einer Person. Mir vorzuwerfen im Team nicht angekommen zu sein ist objektiv eine Frechheit.
Gleitzeit mit Kernarbeitsregel, 38h Woche und kurzfristiger Urlaub/Sabbatical möglich. Alles Tip Top.
Rückgratlosigkeit, von einem Betriebsratsmitglied hätte ich mehr erwartet.
Probezeitkündigung am letzten Tag vor dem Weihnachtsurlaub erhalten, ohne Begründung.
2 Wochen vorher noch die Aussage bekommen das es wahrscheinlich klappen wird. (Bin für den Job nach Bayern gezogen und hatte eine Frist von 3 Monaten für die Wohnung)
Ältere Kollegen können machen was sie wollen.
Im Vorstellungsgespräch wurde man darauf hingewiesen das man teilweise Ware kommissionieren/verpacken muss. Mit dem derartigen Umfang habe ich jedoch nicht gerechnet. Für eine Karriere bei Amazon wäre ich auf jeden Fall gewappnet.
Es gab jedoch zum Zeitpunkt meines Ausscheidens eine Umstellung der Arbeitsabläufe welche mehr den Aufgaben der Messtechnik entsprochen haben. Das hat mich gefreut.
Einarbeitung war im Fachbereich nahezu nicht vorhanden, es gab nur einen Rundlaufzettel mit kurzer Vorstellung des Arbeitsbereiches durch die jeweiligen Vorgesetzten. Insbesondere beim Thema Luft und Raumfahrt sollte es eine ausführliche Schulung für die FA-Dokumentation und weitere Abläufe/Verhaltensweisen geben.
Die jetzige ist ein Witz und ihres Namens nicht würdig.
Jeder arbeitet hier anders, teilweise mit Bundstiften und Gummier Stift..
Erinnert mich durch Erzählungen etwas an das Landesamt für Besoldung und Versorgung von 1980.
Es gibt keinen Roten Faden für die Handhabung der jeweiligen Merkmale der Technischen Zeichnungen, Arbeitsvorbereitung ist dürftig. Teilweise erfährt man erst nach rumsuchen im SAP was der Kunde eigendlich will oder schon erhalten hat.
SAP Schulungen gab es nicht, stattdessen wurde man durch die Kollegen eingearbeitet.