Gutes Potenzial – Führung und Kommunikation ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viel Vertrauen in die Mitarbeitenden. Die eigene Position lässt sich weitgehend selbst gestalten, und man hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Entscheidungen zu treffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur könnte deutlich verbessert werden. Es fehlt teilweise an klarer Leitung und transparenter Kommunikation. Auch die Personalabteilung wird Mitarbeitenden nicht immer als Unterstützung wahrgenommen, sondern trägt teilweise zu einer angespannten Atmosphäre bei, in der eher schlechte Stimmung entsteht als konstruktive Zusammenarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, transparente Kommunikation und eine Führung auf Augenhöhe wäre wünschenswert. Gleichzeitig könnte der Zusammenhalt im Unternehmen stärker gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Unsicherheit geprägt. Es entsteht der Eindruck, dass hinter den Kulissen über Mitarbeitende gesprochen wird, was das Vertrauen und das Sicherheitsgefühl deutlich beeinträchtigt.
Image
Das äußere Image ist deutlich besser als die interne Realität. Hier besteht eine spürbare Diskrepanz.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist praktisch nicht vorhanden. Durch WhatsApp-Kommunikation auf dem privaten Handy wird eine ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt – auch spät abends. Die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben werden nicht respektiert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten müssen eigenständig initiiert werden. Seitens Geschäftsleitung und Personalabteilung gibt es hier nur wenig aktive Unterstützung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr starker Zusammenhalt im Team. Hoher Einsatz, gegenseitige Unterstützung und ein beeindruckender Teamgeist.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Geschäftsführers ist häufig unprofessionell und respektlos. Mitarbeitende werden teilweise abwertend behandelt, was sich negativ auf das Arbeitsklima ausgewirkt.
Arbeitsbedingungen
Trotz unterschiedlicher IT-Kenntnisse im Team gibt es einen langjährigen Mitarbeiter, der sich mit sehr großem Engagement dafür einsetzt, dass das Unternehmen technologisch nicht stehen bleibt, sondern sich stetig weiterentwickelt.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung kann hier keine Rede sein. Förderung erfolgt nicht nach Leistung, Fähigkeit oder Kompetenz. Auch Benefits werden nicht gerecht auf die Mitarbeitenden verteilt.
Interessante Aufgaben
Da man seine Position teilweise selbst gestalten kann, wachsen dabei auch die Aufgaben dass das Arbeiten dort dann wieder hin sehr interessant macht.