47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Über 11 Jahre im Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei von Caprivi GmbH Fachpersonal in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zuverlässigkeit und das Vertrauen was in die Personen gesetzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Kommunikation und Außenwirkung zeigen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld wo man täglich gerne hingeht. Probleme können jederzeit angesprochen werden und Lösungen in den Teams oder über die Führungskräfte werden gefunden.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten unter der Woche da die Erreichbarkeit gegeben sein muss für die externen Kollegen. Kurzfristige Termine oder freie Tage können nach Absprache im Team jederzeit genommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diverse Vereine werden jährlich mit Spenden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr lockere Atmosphäre in den einzelnen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein bunter Mix.
Vorgesetztenverhalten
Schwer sich selber zu beurteilen. Meine Erfahrung zeigt jedoch das es bis jetzt kein Problem gab was nicht gelöst wurde.
Arbeitsbedingungen
Technik wird jederzeit erneutert und auf den aktuellsten Stand gebracht. Auch in Hinblick auf Daten- und Arbeitschutz.
Kommunikation
Mitarbeiter werden über Prüfungsergebnisse informiert. Neuerungen oder gesetzliche Änderungen werden schnellstmöglich kommuniziert.
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede gemacht. Wer Leistung zeigt hat auch Möglichkeiten sich zu entwickeln bzw. führende Postionen einzunehmen.
Interessante Aufgaben
Viele gleiche Sachverhalte und trotzdem gleichen Sie sich nicht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Man kann nicht klagen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei von Caprivi GmbH Fachpersonal in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann über alles reden und er kommt einem oft entgegen
Verbesserungsvorschläge
Eine Liste an MA aushändigen wo drauf steht wer für welche Fragen zuständig ist, mit den entsprechenden Email Adressen
Arbeitsatmosphäre
Mit etwas mehr Eigeninitiative kann man einiges erreichen, gerade wenn es um Unterkünfte, Dienstplangestaltung oder Einsatzorte geht. Wenn es bei einem Kunden mal nicht klappt, bekommt man keinen Einlauf.
Image
Wen juckt das, wenn die Kohle stimmt.
Work-Life-Balance
Pflege halt. Ich fand es schade, dass ich noch keine schriftliche Genehmigung bekommen habe einen 450€ nebenher zu machen. Aber das kann ich denen nicht ankreiden, die haben eben, genauso wie ich, ein wirtschafliches Interesse und wollen, dass ich topfit bleibe.
Karriere/Weiterbildung
Keine optionen/Angebote aber für sowas geht man ja auch nicht in eine Zeitfirma.
Gehalt/Benefits
Hab noch niemand gefunden der Altenpfleger besser bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wen juckt das wenn die Kohle stimmt.
Kollegenzusammenhalt
Mann trifft ab und zu die selben Kollegen, die man schon kennt, das ist nett.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, sachlich, erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Pflege halt.
Kommunikation
Manchmal wird nicht auf emails geantwortet, es ist etwas undurchsichtig, wer für was zuständig ist, man muss sich also etwas dahinter klemmen, ist aber kein Drama.
Gleichberechtigung
Gott sei dank (noch) kein rumgegendere o.ä. postmodernen Quatsch.
Interessante Aufgaben
Pflege halt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Krankenpflege mit Top Gehalt, aber einem großen "Aber"
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei von Caprivi GmbH Fachpersonal in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
o Gehalt
o Unkompliziertes System bei neuen Einsätzen
o offene, direkte Kommunikation beim Einstellungsgespräch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
o Kommunikation
o Mitarbeiter nicht bei der Einsatzauswahl einbeziehen
o Umgang der Mitarbeiter während Corona
Verbesserungsvorschläge
o feste Ansprechpartner
o Zeit nehmen für Gespräche
o Zwischengespräche einführen
o Arbeitnehmer mehr einbinden
o Voraussetzungen (160h, Blockarbeit, Dienstplanwünsche) im VORFELD dem Kunden mitteilen
o Bewertungsfunktion für Einrichtungen und Unterkünfte einführen
Arbeitsatmosphäre
Ihr werdet in Häusern eingesetzt, in denen Personalmangel herrscht. Das sollte jedem bewusst sein der denkt, dass Zeitarbeit nur Beine hochlegen und Geld verdienen ist. IHR selbst seid der Faktor, der die Atmosphäre beeinflusst. Ich stelle meinen Standpunkt beim Kunden klar dar, aber erledige auch meine Arbeit gewissenhaft.
Wenn ihr eure Arbeit erledigt und sozial veranlagt seid, sind die Einrichtungen froh, wenn Hilfe kommt. Aber lasst euch nicht ausnutzen. Sonst werdet ihr nur unzufrieden.
Image
Ein Hin und Her. Selbst in meiner Wahrnehmung. Aber mal Butter bei die Fische. Wem es nicht gefällt kann wechseln und so doof das klingt: Die Bezahlung lässt mich über viele Sachen hinwegsehen.
Aufgrund des Geldes kann ich sorgenfreier Leben, was mir viel wichtiger ist. Dadurch fällt die Arbeit leichter und mal ehrlich - ihr könnt Deutschland erkunden. Solange ihr kein Problem habt, das ihr nicht alleine lösen könnt, habt ihr hier die Chance zu einem Top Gehalt Deutschland zu erkunden, neue Leute kennenzulernen und die Vorteile der Zeitarbeit zu genießen
Work-Life-Balance
Und hier scheiden sich die Geister. Offiziell 160h als Vollzeit. Das wären bei 8h Arbeit tgl 20 Arbeitstage und schön viel frei.... Vergesst es!! Vertraglich 160h, jedoch werden mit den Einrichtungen 40h Verträge abgeschlossen. So haben die Monate für euch 21-23 Arbeitstage, was vertraglich bei euch jedoch nicht der Fall ist (160h unabhängig vom Monat) Alles läuft auf 160h hinaus (Bezahlung, Überstunden, Urlaubsberechnung). Manche Kollegen gehen ihre vertraglich festgestzte Zeit oder sogar weniger, manche Kollegen werden bis zu 200h eingeplant. Block Frei - Block Arbeit heißt es. Jedoch stellen sich die Einrichtungen dagegen meist quer. Was ich und Kollegen uns schon den Mund fusselig geredet haben. Trotz Dieser Aussage beim Einstellungsgespräch wälzt Caprivi die Dienstplangestaltung komplett auf die Zeitarbeiter ab. Absolut kein Rückhalt. Sollte es aber klappen mit den Blöcken, ist die Work-Life-Balance absolut vorhanden.
Die Qualität der Unterkünfte schwankt sehr stark. Teilweise weit vom Einsatzort entfernt. Teilweise riesen Zimmer mit Küche und Bad, teilweise beengt, ohne Internet und mit Gemeinschaftsbad und Küche und dreckig.
Karriere/Weiterbildung
Werden nicht angeboten.
Was mich wundert: Kerima und Caprivi scheinen zusammenzugehören. In der Stellenausschreibung von Kerima wird von "Weiterbildung" gesprochen, bei Caprivi nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt mit Kollegen, die man in den Einsätzen trifft, ist meist sehr groß. Wären die Kollegen nicht, wären manche Einsätze auf Dauer wirklich ätzend.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben erwähnt. Kein direkter Ansprechpartner, kurze Gespräche, falsche oder unmissverständliche Versprechen.
Arbeitsbedingungen
Sind von der Einrichtung abhängig
Kommunikation
Das ist der größte Schwachpunkt. Es gibt für jeden Teilbereich andere Ansprechpartner und die sind auch nicht immer auf ihrer Nummer erreichbar, so dass es vorkommt, dass ihr wegen einer Sache mit mehreren Leuten in der Firma sprechen müsst. Oft wird man am Telefon nur abgewimmelt und scheinbar nicht ernst genommen. Sachen werden "weitergeleitet", um der unangenehmen Situation zu entkommen. Alles läuft -strukturbedingt- über Email, Telefon oder App. Bisher habe ich selten ein längeres und aufschlussreiches Gespräch führen können. Schade
Gehalt/Benefits
Top Gehalt. Pünktlich gezahlt, Prämienzahlung.
Fahrgeld oder Bahncard 50 Zuschuss, Firmen KFZ möglich
(keine interne Altersvorsorge)
ABER!
Fehler bei der Gehaltsabrechnung bei mir und Kollegen und sehr große Gehaltsunterschiede von Mitarbeiter zu Mitarbeiter. Neue Kollegen steigen mit besserem Gehalt ein (siehe Stellenausschreibung), während ältere Kollegen darum kämpfen müssen.
Große Unterschiede im Kilometergeld und der Verpflegunspauschale
Gehaltsreduktion in der Corona-Krise? Jedoch nicht bei jedem Kollegen
Gleichberechtigung
Ich beziehe das auf die Einsätze: Als Zeitarbeiter wird man oft als Lückenbüßer in der Einrichtung genutzt. Also schon vor dem Einsatz den Standpunkt klarstellen!
Interessante Aufgaben
Zeitarbeit. Unter anderem wegen der wechselnden Einsatzgebiete habe ich mich dafür entschieden.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Herr Thorben SchmittAssistent der Geschäftsleitung
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung und objektive Bewertung.
Nur so können wir für die Zukunft besser werden.
Wir möchten wie folgt auf folgende Punkte eingehen:
Kommunikation/Vorgesetztenverhalten:
Mehrere Ansprechpartner haben wir als Unternehmen gewählt um für den Mitarbeiter/in gezielt Mitarbeiter mit entsprechenden Fachwissen zur Verfügung zu stellen.
Das diese nicht erreichbar sind wurde/wird auch immer wieder kontrolliert damit Sie in Ruhe und ohne Sorgen Ihren Dienst ausüben können.
Hier ist noch Luft nach oben bei uns und wir arbeiten täglich daran.
Gehalt:
Es fanden keine Gehaltskürzungen oder Kurzarbeit in der Coronakrise statt sondern wir haben mit erheblichen Mehraufwand unseren Mitarbeitern die Coronaprämie ermöglicht welche Sie sehr verdient haben.
Fehler in der Abrechnung sollen nicht passieren jedoch werden Sie nach Kenntnisnahme direkt bereinigt.
Work-Life-Balance
Sie haben es treffend formuliert. Leider sind wir wegen den Zimmern nicht vor Ort und auf Ihre Hilfe angewiesen. Wie Sie wissen steht unsere Disposition immer helfend zur Seite.
Gerne können wir uns nochmal austauschen da ich Ihre Bewertung sehr schätze.
Sie erreichen mich per Mail unter thorben.schmitt@voncaprivi.de
Vielen Dank.
Mein arbeitsgeber
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei von Caprivi GmbH Fachpersonal in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bin extrem zufrieden mít allem.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein typisches gewinnorientiertes Unternehmen bei dem es hauptsächlich um den Profit geht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei von Caprivi GmbH Fachpersonal in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute leistungsgerechte und in der Regel pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr am Gewinn interessiert und leider sehr wenig Kontakt mit Mitarbeitern und Kunden
Verbesserungsvorschläge
Mehr zeitmodelle für die Work life Balance.persönlichere Kontakte zu Mitarbeitern und Kunden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mir fehlt die Zugehörigkeit, Wertschätzung...das Familiäre
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei von Caprivi GmbH Fachpersonal in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsmöglichkeiten
Gehalt
Überstundenkonto / Überstundenabbau
Lohnabrechnung online
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde mir mehr ein Familienmitsgliedsgefühl wünschen. Antworten auf SMS bzw. WhatsApp. Was bedeutet es zum Team zu gehören, wenn man gar kein Teamgefühl erhält ?
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, mehr Familiengefühl und Nicht-Geldeinbringer.
Eine nette Nachricht, Dankeschön habe ihren Stundennachweis erhalten. Freundliche Grüße....wäre schon einmal ein kleiner Fortschritt
Arbeitsatmosphäre
Für die jeweiligen Einrichtungen kann mein Arbeitgeber nichts. Ich werde da eingesetzt, an den Stellen wo Not am Mann ist. Aber bewi Problemen mit der Einrichtung kann ich nur sagen, von Caprivi ist bereit zu helfen und zu unterstützen, wenn ich selbst nicht weiterkomme. Für die Arbeitsatmosphäre Vorort bin ich selbst auch mitverantwortlich- Ich beschreibe es mal so: Wie es in den Wald hineinruft, so schallt es auch zurück. Letzendlich sind alle dankbar wenn ich als Leasingskraft kommen
Image
Ein Sternabzug! Image perfekt, da guter Gehalt. Arbeitszeit vs. Freizeit eher negativ. 160 Stunden SOLL sind nicht wenig...allerdings rechtfertigt dies den Gehalt. Negatives habe ich in diesem Sinne gehört, dass für den Mitarbeiter in punto Gesundheit nicht viel Unterstützung da ist. Z.B. Private Vorsorge, Rückenschule, Fitness-Center Gutschein. ein Ausgleich zu so viel körperlich gleisteten Stunden. Die Persönlichkeit und das Familiäre feheln. Von Caprivi sollte von dem Firmen-Image-Ross absteigen und mehr sozialer / familiärer mit ihren Mitarbeitern umgehen.
Work-Life-Balance
Aufgrund meiner 160 Stunden (100%) Arbeitszeit, ist es nicht möglich Ausgleich, geschweige denn, mit der Familie Unternehmungen zu planen.
Karriere/Weiterbildung
MÖGLICH
Gehalt/Benefits
POSITIV
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach könnte in meiner aktuellen Einrichtung viel mehr (wirtschaftlich) getan werden.
Jedoch nach 3 WEchsel der PDL innerhalb einem Jahr, muss hier erst an anderen Stellen gearbeitet werden
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen die ich bisher kennenlernen durfte ob von der gleichen Firma oder in der Einrichtung selbst, kann ich mich nicht beklagen. Ich bin sehr zufrieden.
Ich bin gespannt, ob es durch von Caprivi mal ein Treffen (Jahresabschluss, Sommerfest oder oder oder) geben wird, indem wir alle mal gemeinsam feiern können und / oder uns gegenseitigt kennenlernen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied ! Alles positiv !!
Vorgesetztenverhalten
Keine negative Erfahrung gemacht. Sehr herzlich aufgenommen worden
Arbeitsbedingungen
Ich bewerte dies mit allen Sternen, da von Caprivi alles macht, um die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu schaffen. Die Realität ist jedoch eine andere, die allerdings von den gebuchten Einrichtungen ausgehen. Da sind die Bedingungen teilweise massiv erschwerend und negativ
Kommunikation
Bisher tadellos und immer jedes Problem oder Anliegen telefonisch gelöst.
EIGENTLICH PUNKTABZUG, da bei WhatsApp oder SMS Kommunikation mit einer Antwort nicht zu rechnen ist. Sehr SCHADE! Zumindest ein "Zur Kenntnis genommen und vielen Dank wäre schön". So kenne ich es von einer anderen Firma, in der ich beschäft war, noch so jede kleine Nachricht wurde so herzlich und liebevoll beantwortet. Bei von Caprivi erhält man keine Antwort, zumindest nicht über den Nachrichtenmessenger...
Da würde ich mehr Wertschätzung und Dankbarkeit erwarten.
Gleichberechtigung
Alles positiv !!!
Interessante Aufgaben
Man kann nur wenig am Dienstplan mitarbeiten. Bei 160 Stunden im Monat sind es ca 7-8 Tage frei im Monat, da kann man der jeweiligen Person die Planung überlassen. Über Wunschfreie Tage kann ich mich nicht beklagen, sind bisher umgesetzt worden
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Würde mich auch ein 2. Mal entscheiden, im Auftrag der Firma "von Caprivi" Stuttgart zu arbeiten.
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei von Caprivi GmbH Fachpersonal in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld- und Sozialleistungen werden erfüllt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu schneller "personeller Positionswechsel" in der internen Arbeits- und Auftragsorganisation; somit ständiger Wechsel der "internen Ansprechpartner"; Leasingkräfte fühlen sich dadurch verunsichert
Verbesserungsvorschläge
eine regelmäßige/ kontinuierliche "Kontaktpflege" zu allen Leasingkräften, welche deutschlandweit für das Unternehmen arbeiten - intensiveres Eingehen auf "realisierbare" Mitarbeiterwünsche bzgl. Arbeits- und Wohnortsumgebung - noch besseres Hinschauen und Testen in der Bewerberauswahl (w/m/d), um die wirklich die Einstellungsvoraussetzungen 100% für Zeitarbeit u. Auftragskunden zu erfüllen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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SUPER ZUFRIEDEN
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei von Caprivi GmbH Fachpersonal in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
BIS JETZT ALLES
Verbesserungsvorschläge
HABE ICH KEINE
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Top
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei von Caprivi GmbH Fachpersonal in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr moderne Arbeitsumgebung, bereit sich zu ändern und anpassen zu dem Markt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und bereit den Mitarbeiter zu schätzen oder loben
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Führungskräfte und Mitarbeiter verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung von Caprivi Fachpersonal Stuttgart
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei von Caprivi GmbH Fachpersonal in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer gut auch Mal guten Rat auf der Lippe
Image
Is okay
Work-Life-Balance
Ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Habe bis jetzt noch keine gehabt
Gehalt/Benefits
Top Gehalt kann man nicht meckern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer für ein persönliches Gespräch da
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Hört immer zu und hat Verständnis
Arbeitsbedingungen
Gut aber auch schwer
Kommunikation
Gehen auf Wunsch ein
Gleichberechtigung
Ausgeglichen
Interessante Aufgaben
Entspringt den Auftrag
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.