Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kinderbetreuungich bin seit Juni 2010 Teil der Caprivi GmbH und kann den Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen.
Viele Abteilungen durchlaufen und könnte so mit dem Unternehmen mitwachsen.
Nach 16 Jahren weiß man, was man an seinem Unternehmen hat: Ein tolles Team, auf das man sich verlassen kann, und eine Chefin, die einfach klasse ist.
Auch organisatorisch läuft alles meistens rund und wenn nicht findet man gemeinsam eine Lösung.
Die Anbindung ist super und macht den Alltag deutlich einfacher.
Wir geben als ...
Das mit den Mitarbeitern kommuniziert wird und auch auf sie eingegangen wird
Bezahlt sehr gut
Interessante vielseitige Tätigkeit mit hohem Maß an Eigenverantwortung.
Gutes Gehalt.
Es wird viel Flexibilität verlangt, aber auch geboten. Nie wieder um Urlaub oder frei diskutieren.
Bezahlung und die Aufträge sind bisher immer passgenau
-Leere Versprechungen bsp. Dienstwagen 8.22 beantragt und bei Kündigung 11.23 immernoch keinen Dienstwagen erhalten.
-schlechte Erreichbarkeit wenn man ein Anliegen hat.
-Grauenhafte Unterkünfte wurde einmal im Krankenhaus Zimmer untergebracht ich zitiere „hier gibt es nichts in unserem Budget in der Nähe“
Enzatzt ist zu weit von zu Hause
Meiner Meinung nach ist die interne Fluktuation viel zu hoch und der Umgang mit den internen Mitarbeiter lässt auch zu wünschen übrig. Es gelten immer noch hohe Hierarchien und die internen Abläufe sind veraltet. Es wird weder eine flexible Arbeitszeit geboten noch Homeoffice gefördert. Die Bezahlung entspricht nicht dem Arbeitspensum und man erhält keine oder kaum monetäre Kompensation für seine zusätzliche Arbeit, weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld. Innerhalb einer Abteilung mit den gleichen Aufgaben verdienen trotzdem alle Mitarbeiter unterschiedlich, dies führt ...
Unterkünfte sind im Außendienst essentiell für Leistungen und Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Ansprechpartner und Erreichbarkeit transparent machen
Ich würde mir mehr ein Familienmitsgliedsgefühl wünschen. Antworten auf SMS bzw. WhatsApp. Was bedeutet es zum Team zu gehören, wenn man gar kein Teamgefühl erhält ?
Kommunikation verbessern, mehr auf Mitarbeiter eingehen, unbedingt bessere Unterkünfte stellen !
Weiterbildung Epfelung
Unterkünfte sind im Außendienst essentiell für Leistungen und Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Ansprechpartner und Erreichbarkeit transparent machen
Mehr auf gute Mitarbeiter eingehen, zuhören, Gespräche suchen. Mitarbeiter können nicht nur mit einem „Danke“ gehalten werden und der aktuelle Arbeitsmarkt erlaubt es nicht, seine Mitarbeiter unterdurchschnittlich zu behandeln
Eine Liste an MA aushändigen wo drauf steht wer für welche Fragen zuständig ist, mit den entsprechenden Email Adressen
Der am besten bewertete Faktor von von Caprivi Fachpersonal ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt war immer pünktlich und Bezahlung sehr gut, das war’s aber auch schon
Gehalt ist hoch, und jeder bekommt es
angemessen und pünktlich
Bezahlung ist absolut überragend! in der letzten Abrechnung über 3500€ Netto als Altenpfleger gehabt...
Hab noch niemand gefunden der Altenpfleger besser bezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von von Caprivi Fachpersonal ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur unter speziellen Bedingungen
Keine optionen/Angebote aber für sowas geht man ja auch nicht in eine Zeitfirma.
Werden nicht angeboten.
Was mich wundert: Kerima und Caprivi scheinen zusammenzugehören. In der Stellenausschreibung von Kerima wird von "Weiterbildung" gesprochen, bei Caprivi nicht.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Ohne klare Abläufe arbeiten.
