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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ich bin seit Juni 2010 Teil der Caprivi GmbH und kann den Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen.
Viele Abteilungen durchlaufen und könnte so mit dem Unternehmen mitwachsen.
Nach 16 Jahren weiß man, was man an seinem Unternehmen hat: Ein tolles Team, auf das man sich verlassen kann, und eine Chefin, die einfach klasse ist.
Auch organisatorisch läuft alles meistens rund und wenn nicht findet man gemeinsam eine Lösung.
Die Anbindung ist super und macht den Alltag deutlich einfacher.
Wir geben als ...
Große Chefin
Das ich die Überstunden die ich mache in Form ganzer freier Wochen abbummeln kann und beim Urlaub keine Rücksicht auf Kollegen nehmen muss
Bezahlt sehr gut
Das mit den Mitarbeitern kommuniziert wird und auch auf sie eingegangen wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Leere Versprechungen bsp. Dienstwagen 8.22 beantragt und bei Kündigung 11.23 immernoch keinen Dienstwagen erhalten.
-schlechte Erreichbarkeit wenn man ein Anliegen hat.
-Grauenhafte Unterkünfte wurde einmal im Krankenhaus Zimmer untergebracht ich zitiere „hier gibt es nichts in unserem Budget in der Nähe“
Enzatzt ist zu weit von zu Hause
Das die Unterbringung jedes Jahr schlechter wird, die Firma wichtige Informationen wie Urlaub oft nicht an die Entleibetriebe weiter gibt, wir Mitarbeiter oft mit Problemen alleine gelassen werden
Meiner Meinung nach ist die interne Fluktuation viel zu hoch und der Umgang mit den internen Mitarbeiter lässt auch zu wünschen übrig. Es gelten immer noch hohe Hierarchien und die internen Abläufe sind veraltet. Es wird weder eine flexible Arbeitszeit geboten noch Homeoffice gefördert. Die Bezahlung entspricht nicht dem Arbeitspensum und man erhält keine oder kaum monetäre Kompensation für seine zusätzliche Arbeit, weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld. Innerhalb einer Abteilung mit den gleichen Aufgaben verdienen trotzdem alle Mitarbeiter unterschiedlich, dies führt ...
Unterkünfte sind im Außendienst essentiell für Leistungen und Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Ansprechpartner und Erreichbarkeit transparent machen
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Firma auf Anrufe und Mails reagieren würde, die Unterkünfte in denen wir teilweise 18 Monate leben neben einem Bett und Schrank noch nen Tisch, einen Stuhl, Vorhänge vor den Fenstern, die Möglichkeit seinen Müll zu entsorgen, und eine regelmäßige Reinigung der Gemeinschaftsbereiche wie Küche und Bäder hätten wäre schön viel gewonnen.
Kommunikation verbessern, mehr auf Mitarbeiter eingehen, unbedingt bessere Unterkünfte stellen !
Weiterbildung Epfelung
Unterkünfte sind im Außendienst essentiell für Leistungen und Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Ansprechpartner und Erreichbarkeit transparent machen
Mehr auf gute Mitarbeiter eingehen, zuhören, Gespräche suchen. Mitarbeiter können nicht nur mit einem „Danke“ gehalten werden und der aktuelle Arbeitsmarkt erlaubt es nicht, seine Mitarbeiter unterdurchschnittlich zu behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von von Caprivi Fachpersonal ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt war immer pünktlich und Bezahlung sehr gut, das war’s aber auch schon
Noch ist das Gehalt überdurchschnittlich
angemessen und pünktlich
Bezahlung ist absolut überragend! in der letzten Abrechnung über 3500€ Netto als Altenpfleger gehabt...
Gehalt ist hoch, und jeder bekommt es
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von von Caprivi Fachpersonal ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen sollen angeblich möglich sein
Nur unter speziellen Bedingungen
Keine optionen/Angebote aber für sowas geht man ja auch nicht in eine Zeitfirma.
Werden nicht angeboten.
Was mich wundert: Kerima und Caprivi scheinen zusammenzugehören. In der Stellenausschreibung von Kerima wird von "Weiterbildung" gesprochen, bei Caprivi nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- von Caprivi Fachpersonal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet von Caprivi Fachpersonal schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen von Caprivi Fachpersonal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei von Caprivi Fachpersonal als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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