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von Caprivi GmbH 
Fachpersonal
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 56 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 56 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unsere Leistung. Ihr Gewinn.
Wir schätzen Sie als Mensch und als Arbeitnehmer.
Herzlich willkommen. Bei Ihrem neuen Arbeitgeber von Caprivi.
Schauen Sie bei uns rein und Sie werden sehen, dass wir Ihnen eine Menge zu bieten haben. Handwerker, Pflegekräfte, Ärzte oder kaufmännische Angestellte – viele Arbeitnehmer aus unterschiedlichen Berufsgruppen vertrauen schon auf die von Caprivi Fachpersonal GmbH und bauen auf eine wirtschaftlich gesicherte Zukunft.
Orientieren Sie sich an unseren Jobwelten und starten sie unverbindlich eine Online Bewerbung.
Sie werden überrascht sein, was von Caprivi Ihnen zu bieten hat.

Produkte, Services, Leistungen

Eine neue berufliche Herausforderung? Wir haben Sie.
Zeitarbeit - attraktiv und flexibel. Vom ersten Tag der Gründung nutzt die von Caprivi Fachpersonal GmbH einen Tarifvertrag. Unser Tarifpartner ist der BZA/DGB.
Als Mitarbeiter profitieren Sie davon und haben viele Vorteile:
fester Monatslohn, gestaffelte Entgeltgruppen, ein flexibles Arbeitszeitkonto und entsprechende Zuschläge.
Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung? Welcher Weg der richtige für Sie ist, entscheiden Sie!
Formulieren Sie gemeinsam mit unseren Personalberatern aus Ihren Wünschen und individuellen Vorgaben die berufliche Herausforderung, die Ihnen passt.
Nutzen Sie Ihre Chance, die Ihnen Zeitarbeit bei der von Caprivi Fachpersonal GmbH bietet.

Kennzahlen

Mitarbeiter350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • KantineKantine
    12%12
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2

Was von Caprivi GmbH Fachpersonal über Benefits sagt

Vorhandene Benefits:
► Betr. Altersvorsorge
► Barrierefreiheit
► Gesundheitsmaßnahmen
► Betriebsarzt
► Coaching
► Parkplatz
► gute Anbindung
► Firmenwagen
► Mitarbeiter Events
► Internetnutzung
► Hunde geduldet

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die von Caprivi ist ein sehr dynamisches und flexibles Unternehmen, das einem alle Chancen bietet, neue Herausforderungen anzunehmen und vorwärts zu kommen. Untereinander besteht eine große Hilfsbereit-schaft und die Kollegialität ist hervorragend.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Im Bereich der Pflege liegt unser Hauptaugenmerk auf den examinierten Altenpfleger/innen und Krankenpflegern bzw. Krankenschwestern mit einer 3-Jährigen Ausbildung. Dennoch heißen wir auch Pflegehelfer/innen mit Ausbildung herzlich bei uns willkommen.
Im Handwerksbereich setzen wir folgende Qualifikationen ein: Maler/Lackierer, Elektroinstallateure und Gas-/Wasserinstallateure mit erfolgreich abgeschlossener Berufsausbildung und Gesellenbrief.
Im Aufbau und bereits mit großem Erfolg arbeitet unsere Abteilung Industrie. Hier benötigen wir Facharbeiter aus den folgenden Berufsgruppen: CNC, Werkzeugmechanik, Industriemechanik.
Der kaufmännische Bereich umfasst ein weites Feld. Schwerpunktmäßig suchen wir hier Mitarbeiter für unsere Kunden aus den Bereichen: Buchhaltung, Sachbearbeitung, Vertrieb, Sekretariat.
Selbstverständlich haben Sie auch die Möglichkeit, sich direkt über unsere Homepage zu bewerben:
Online Bewerbung

Gesuchte Qualifikationen

In der Pflege ist die Freude und das Engagement im Umgang mit Menschen unverzichtbar, denn Sie übernehmen eine Tätigkeit mit hoher Verantwortung der Ihnen anvertrauten Menschen.
Für die Handwerksgesellen gilt: Zuverlässigkeit, Selbständigkeit und Erfahrung.
Bewerber aus dem kaufmännischen Bereich sollten über eine abgeschlossene Berufsausbildung verfügen.
Von Vorteil ist Berufserfahrung mit entsprechender Fachkompetenz.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei von Caprivi GmbH Fachpersonal.

  • Eugen Wegele
    Leiter Recruiting
    Tel.: 0711 - 34 252 480
    Fax: 0711 - 34 252 481
    E-Mail: Bewerbung.wegele@voncaprivi.de

  • Wir bieten unseren Mitarbeitern viel - umgekehrt haben wir auch Erwartungen an Bewerber:
    Engagement, Zuverlässigkeit, fachliche und persönliche Kompetenzen.
    Überlassen Sie Ihre berufliche Zukunft nicht dem Zufall, sondern von Caprivi. Einfach der bessere Weg.

  • Wir freuen uns, dass Sie Interesse an unserer Dienstleistung haben und eine neue Anstellung anstreben.
    Wir beraten und unterstützen Sie bei Ihrer persönlichen Karriereplanung und beruflichen Neuorientierung.
    Wenn Sie uns Ihre Bewerbung zusenden, so achten Sie bitte auf die Vollständigkeit der Unterlagen.
    Wir benötigen von Ihnen einen Lebenslauf, Zeugnisse (Schul- und Arbeitszeugnisse), von den Handwerkern zusätzlich den Gesellenbrief und von den Pflegekräften die Urkunde, die Auskunft über den examinierten Abschluss gibt.

  • Ihre Bewerbungsunterlagen können Sie uns gerne in schriftlicher Form oder auch per E-Mail zukommen lassen. Selbstverständlich haben Sie auch die Möglichkeit, sich direkt über unsere Homepage bei uns zu bewerben.

  • Mit unseren Bewerbern führen wir persönliche Vorstellungsgespräche und Telefoninterviews. Wird aus einem Bewerber ein Mitarbeiter, so erhält dieser ausführliche Unterweisungen und Informationen über die Arbeitssicherheit rund um den Arbeitsplatz.
    Im Pflegebereich wird dieses ergänzt durch Themen wie:

    • Risiko Virusinfektion
    • Was tun bei Nadelstichverletzungen oder
    • Vorbeugung

Standorte

Standorte Inland

2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Zuverlässigkeit und das Vertrauen was in die Personen gesetzt wird.
Bewertung lesen
Man kann über alles reden und er kommt einem oft entgegen
o Gehalt
o Unkompliziertes System bei neuen Einsätzen
o offene, direkte Kommunikation beim Einstellungsgespräch
Gute leistungsgerechte und in der Regel pünktliche Bezahlung
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Pünktliche Gehaltszahlung und sehr guter Verdienst.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fluktuation
Stress
Keine richtige Verwaltung
Umgang mit den Mitarbeiter
Auf keinen Fall darf man diese Arbeitgeber weiterempfehlen
Die Unterkünfte sind teilweise eine Zumutung - unsauber, laut, teilweise nicht mal ein eigenes Bad und Toilette. Wenn man schon in einem derart anstrengenden Beruf wie in der Pflege arbeitet, dann muss auch die Möglichkeit gegeben werden, sich nach getaner Arbeit auszuruhen und zu entspannen. Das ist in einigen Unterkünften überhaupt nicht möglich aufgrund der schon genannten Mängel. Kein Wunder, dass man es an einigen Einsatzorten nicht lange aushält.Außerhalb der Bürosprechzeiten ist kein Mitarbeiter der Firma zu erreichen. Kein Angebot ...
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Sehr am Gewinn interessiert und leider sehr wenig Kontakt mit Mitarbeitern und Kunden
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Ich würde mir mehr ein Familienmitsgliedsgefühl wünschen. Antworten auf SMS bzw. WhatsApp. Was bedeutet es zum Team zu gehören, wenn man gar kein Teamgefühl erhält ?
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Zugang zu Transportmitteln
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine Liste an MA aushändigen wo drauf steht wer für welche Fragen zuständig ist, mit den entsprechenden Email Adressen
Noch mehr Kommunikation und Außenwirkung zeigen
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o feste Ansprechpartner
o Zeit nehmen für Gespräche
o Zwischengespräche einführen
o Arbeitnehmer mehr einbinden
o Voraussetzungen (160h, Blockarbeit, Dienstplanwünsche) im VORFELD dem Kunden mitteilen
o Bewertungsfunktion für Einrichtungen und Unterkünfte einführen
Mehr Wertschätzung, mehr Familiengefühl und Nicht-Geldeinbringer.
Eine nette Nachricht, Dankeschön habe ihren Stundennachweis erhalten. Freundliche Grüße....wäre schon einmal ein kleiner Fortschritt
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Versuche alle zu respektieren. In einem Unternehmen ist die Stimme eines jeden wichtig. Wir sind keine Maschinen!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von von Caprivi Fachpersonal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Hab noch niemand gefunden der Altenpfleger besser bezahlt.
5
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Top Gehalt. Pünktlich gezahlt, Prämienzahlung.
Fahrgeld oder Bahncard 50 Zuschuss, Firmen KFZ möglich
(keine interne Altersvorsorge)
ABER!
Fehler bei der Gehaltsabrechnung bei mir und Kollegen und sehr große Gehaltsunterschiede von Mitarbeiter zu Mitarbeiter. Neue Kollegen steigen mit besserem Gehalt ein (siehe Stellenausschreibung), während ältere Kollegen darum kämpfen müssen.
Große Unterschiede im Kilometergeld und der Verpflegunspauschale
Gehaltsreduktion in der Corona-Krise? Jedoch nicht bei jedem Kollegen
5
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Top Gehalt kann man nicht meckern
5
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Das Gehalt war okay bis gut und war auch primär mein Hauptgrund nach Erörterung der Situation zum arbeiten im Unternehmen.
Das hängt natürlich vom Verhandlungsgeschick des Mitarbeiters ab.
Freiwillig werden nie große Löhne bezahlt.
Das Provisionssystem ist etwas veraltet und eingefahren.
Auch hier kann man mit der Zeit gehen.
VWL gab es damals nach mehrmaligem Bitten und ansprechen.
Weitere Leistungen sind mir nicht bekannt.
Gehälter wurden pünktlich bezahlt.
3
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Der Verdienst ist sehr gut und die Auszahlung erfolgt stets pünktlich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von von Caprivi Fachpersonal ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Keine optionen/Angebote aber für sowas geht man ja auch nicht in eine Zeitfirma.
3
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Entsprechende Angebote gab es leider nie.
1
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Werden nicht angeboten.
Was mich wundert: Kerima und Caprivi scheinen zusammenzugehören. In der Stellenausschreibung von Kerima wird von "Weiterbildung" gesprochen, bei Caprivi nicht.
1
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Karriere - Perspektiven sind hier leider durch die flache Hierarchie nicht vorhanden.
Titel werden an nahe Mitglieder vergeben oder an unzufriedene Mitarbeiter, wenn sie noch wichtig sind für das Unternehmen.
Diese Titel dienen dann zur Beruhigung.
Kompetenzen werden keine verteilt und auch niemandem zugetraut.
Das ist sehr schade und fördert nicht gerade ein positives Wachstum.
In Stellenanzeigen wird geworben mit Weiterbildungen - intern wie extern.
Diese finden nur sehr begrenzt bis gar nicht statt.
Auch nicht alle Mitarbeiter dürfen an ...
1
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Leider bestehen hier zu wenige Möglichkeiten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in7 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in3 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
von Caprivi Fachpersonal
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
von Caprivi Fachpersonal
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

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