Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Große Chefin
Nichts
Nichts
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Das ich die Überstunden die ich mache in Form ganzer freier Wochen abbummeln kann und beim Urlaub keine Rücksicht auf Kollegen nehmen muss
Das die Unterbringung jedes Jahr schlechter wird, die Firma wichtige Informationen wie Urlaub oft nicht an die Entleibetriebe weiter gibt, wir Mitarbeiter oft mit Problemen alleine gelassen werden
Wenn die Firma auf Anrufe und Mails reagieren würde, die Unterkünfte in denen wir teilweise 18 Monate leben neben einem Bett und Schrank noch nen Tisch, einen Stuhl, Vorhänge vor den Fenstern, die Möglichkeit seinen Müll zu entsorgen, und eine regelmäßige Reinigung der Gemeinschaftsbereiche wie Küche und Bäder hätten wäre schön viel gewonnen.
Man arbeitet immer immer da wo es brennt, also muss man möglichst sofort funktionieren
Naja so lala
Man kann die Überstunden die man macht, in Form freier Tage abbummeln wenn man dies 4-6 Wochen vorher beantragt. Man muss nicht einspringen und beantragt aus seinen Urlaub erst 4-6 Wochen vor Urlaubsantritt. Wo gibt es das sonst in der Pflege
Weiterbildungen sollen angeblich möglich sein
Noch ist das Gehalt überdurchschnittlich
Es ist halt ein sozialer Beruf
Wenn mal mehrere Kollegen in einem Einsatz zusammen arbeiten, ist der Zusammenhalt meist hervorragend
Wer die nötige Qualifikation hat wird eingestellt.
Wenn man mal jemanden erreicht erreicht ist die Kommunikation sehr gut
Wenn man an den Einsatzorten klar stellt, das man seine rechte kennt sind sie OK. Auf die Firma darf man sich da nicht verlassen
Die Kommunikation mit der Firma ist schwierig, auf Mails und Anrufe wird oft nicht reagiert
Alle Kolleg*innen sind eine Zahl wieviele gleicher sollte es bitte gehen?
Man arbeitet in den den verschiedensten Bereichen des Pflege und Betreuungssektors. Viel interessanter und abwechslungsreicher geht es kaum
Gehalt
Enzatzt ist zu weit von zu Hause
Weiterbildung Epfelung
Gut
Gut
Organisiert
Kommt dazu
Sehr Gut
Reisen Möglichkeiten
Freundlich
Zwar gut,aber umgangsprache
In der Regel
VERBUNDEN
Gut
Gut
Anhängig von Aufgabe
Gehalt
-Leere Versprechungen bsp. Dienstwagen 8.22 beantragt und bei Kündigung 11.23 immernoch keinen Dienstwagen erhalten.
-schlechte Erreichbarkeit wenn man ein Anliegen hat.
-Grauenhafte Unterkünfte wurde einmal im Krankenhaus Zimmer untergebracht ich zitiere „hier gibt es nichts in unserem Budget in der Nähe“
Kommunikation verbessern, mehr auf Mitarbeiter eingehen, unbedingt bessere Unterkünfte stellen !
Der eine weiß nicht was der andere macht , zumindest gefühlt
Nach außen wirkt es erstmal sehr vielversprechend
Dienstplan Wünsche wurden vom Kunden teilweise abgelehnt- Arbeitgeber sagt nur kann er nicht ändern, meist ging es nur um den Wunsch nach Block Arbeit, da ich häufig 500km entfernt eingesetzt war und natürlich nicht für 2 Tage Nachhause fahre.
Gehalt war immer pünktlich und Bezahlung sehr gut, das war’s aber auch schon
Teilweise wurde man ignoriert, Anliegen wurden bewusst nicht angegangen wurde mir von meiner ehemaligen Ansprechpartnerin bestätigt, da sich um ein Anliegen bezüglich Unterkunft jemand anders gekümmert hat der mich als es noch Sachen zu klären gab ignoriert hat per Email und telefonisch, sie hat mich mehrfach versucht an besagten Kollegen weiterzuleiten, aber jedesmal erfolglos.
Grauenvoll sobald ich ein Anliegen hatte, hat es manchmal Tage gedauert bis ich jemanden telefonisch erreicht habe und das obwohl ich manchmal 1Stunde + in der Warteschleife hing
Vielfältige Einsätze, aber auch da habe ich direkt beim Vorstellungsgespräch gesagt das ich als Gesundheits- und Krankenpflegerin nicht in Altenheime gehe, wurde ignoriert, gab angeblich kein Bedarf im Krankenhaus und ich hätte beim letzten Kunden länger bleiben können, aber nach 9 Monaten war leider Schluss
Interessante vielseitige Tätigkeit mit hohem Maß an Eigenverantwortung.
Gutes Gehalt.
Es wird viel Flexibilität verlangt, aber auch geboten. Nie wieder um Urlaub oder frei diskutieren.
Unterkünfte sind im Außendienst essentiell für Leistungen und Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Ansprechpartner und Erreichbarkeit transparent machen
Unterkünfte sind im Außendienst essentiell für Leistungen und Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Ansprechpartner und Erreichbarkeit transparent machen
Wenn alles läuft macht's natürlich Spaß
Bei den Kunden etwas besser als viele Konkurrenten
Besser als in der zentralen Anstellung.
Nur unter speziellen Bedingungen
Gehalt ist hoch, und jeder bekommt es
Nicht zutreffend
Man trifft jedoch nur wenig auf Kollegen
Hier wird Rücksicht genommen soweit es der Job zulässt
Mit höheren Führungspositionen gibt es eigentlich keinen Kontakt
Auf die Bedingungen beim Kunden hat man ja erstmal keinen Einfluss, auf Wunsch wird interveniert.
Unterbringung ist ein ganz großes Manko.
Kompliziert, aber nicht unmöglich, herauszufinden wer der richtige Ansprechpartner ist und wie man diesen am besten erreicht
Ja, alle gleich gut und gleich schlecht
Abwechslung und Auswahl ohne Vereinnahmung, besser geht's für Pflegekräfte nur selten
Der Teamzusammenhalt innerhalb einer Abteilung
Meiner Meinung nach ist die interne Fluktuation viel zu hoch und der Umgang mit den internen Mitarbeiter lässt auch zu wünschen übrig. Es gelten immer noch hohe Hierarchien und die internen Abläufe sind veraltet. Es wird weder eine flexible Arbeitszeit geboten noch Homeoffice gefördert. Die Bezahlung entspricht nicht dem Arbeitspensum und man erhält keine oder kaum monetäre Kompensation für seine zusätzliche Arbeit, weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld. Innerhalb einer Abteilung mit den gleichen Aufgaben verdienen trotzdem alle Mitarbeiter unterschiedlich, dies führt zu angespannter Stimmung. All dies gekoppelt mit dem undurchsichtigen Überstundenkonto und der unterdurchschnittlichen Anzahl an Urlaubstagen lassen diesen Arbeitgeber leider nicht sehr attraktiv wirken. Aufgrund dessen verlassen viele nach meiner Einschätzung das Unternehmen auch schnell wieder. Nach Anfrage einer Gehaltserhöhung wurde sehr negativ reagiert und Kündigungen ausgesprochen. Diese Eindrücke entsprechen meiner persönlichen und eigenen Erfahrungen und sprechen nicht für andere Mitarbeiter oder die gesamte Firma.
Mehr auf gute Mitarbeiter eingehen, zuhören, Gespräche suchen. Mitarbeiter können nicht nur mit einem „Danke“ gehalten werden und der aktuelle Arbeitsmarkt erlaubt es nicht, seine Mitarbeiter unterdurchschnittlich zu behandeln
o Gehalt
o Unkompliziertes System bei neuen Einsätzen
o offene, direkte Kommunikation beim Einstellungsgespräch
o Kommunikation
o Mitarbeiter nicht bei der Einsatzauswahl einbeziehen
o Umgang der Mitarbeiter während Corona
o feste Ansprechpartner
o Zeit nehmen für Gespräche
o Zwischengespräche einführen
o Arbeitnehmer mehr einbinden
o Voraussetzungen (160h, Blockarbeit, Dienstplanwünsche) im VORFELD dem Kunden mitteilen
o Bewertungsfunktion für Einrichtungen und Unterkünfte einführen
Ihr werdet in Häusern eingesetzt, in denen Personalmangel herrscht. Das sollte jedem bewusst sein der denkt, dass Zeitarbeit nur Beine hochlegen und Geld verdienen ist. IHR selbst seid der Faktor, der die Atmosphäre beeinflusst. Ich stelle meinen Standpunkt beim Kunden klar dar, aber erledige auch meine Arbeit gewissenhaft.
Wenn ihr eure Arbeit erledigt und sozial veranlagt seid, sind die Einrichtungen froh, wenn Hilfe kommt. Aber lasst euch nicht ausnutzen. Sonst werdet ihr nur unzufrieden.
Ein Hin und Her. Selbst in meiner Wahrnehmung. Aber mal Butter bei die Fische. Wem es nicht gefällt kann wechseln und so doof das klingt: Die Bezahlung lässt mich über viele Sachen hinwegsehen.
Aufgrund des Geldes kann ich sorgenfreier Leben, was mir viel wichtiger ist. Dadurch fällt die Arbeit leichter und mal ehrlich - ihr könnt Deutschland erkunden. Solange ihr kein Problem habt, das ihr nicht alleine lösen könnt, habt ihr hier die Chance zu einem Top Gehalt Deutschland zu erkunden, neue Leute kennenzulernen und die Vorteile der Zeitarbeit zu genießen
Und hier scheiden sich die Geister. Offiziell 160h als Vollzeit. Das wären bei 8h Arbeit tgl 20 Arbeitstage und schön viel frei.... Vergesst es!! Vertraglich 160h, jedoch werden mit den Einrichtungen 40h Verträge abgeschlossen. So haben die Monate für euch 21-23 Arbeitstage, was vertraglich bei euch jedoch nicht der Fall ist (160h unabhängig vom Monat) Alles läuft auf 160h hinaus (Bezahlung, Überstunden, Urlaubsberechnung). Manche Kollegen gehen ihre vertraglich festgestzte Zeit oder sogar weniger, manche Kollegen werden bis zu 200h eingeplant. Block Frei - Block Arbeit heißt es. Jedoch stellen sich die Einrichtungen dagegen meist quer. Was ich und Kollegen uns schon den Mund fusselig geredet haben. Trotz Dieser Aussage beim Einstellungsgespräch wälzt Caprivi die Dienstplangestaltung komplett auf die Zeitarbeiter ab. Absolut kein Rückhalt. Sollte es aber klappen mit den Blöcken, ist die Work-Life-Balance absolut vorhanden.
Die Qualität der Unterkünfte schwankt sehr stark. Teilweise weit vom Einsatzort entfernt. Teilweise riesen Zimmer mit Küche und Bad, teilweise beengt, ohne Internet und mit Gemeinschaftsbad und Küche und dreckig.
Werden nicht angeboten.
Was mich wundert: Kerima und Caprivi scheinen zusammenzugehören. In der Stellenausschreibung von Kerima wird von "Weiterbildung" gesprochen, bei Caprivi nicht.
Der Zusammenhalt mit Kollegen, die man in den Einsätzen trifft, ist meist sehr groß. Wären die Kollegen nicht, wären manche Einsätze auf Dauer wirklich ätzend.
Wie oben erwähnt. Kein direkter Ansprechpartner, kurze Gespräche, falsche oder unmissverständliche Versprechen.
Sind von der Einrichtung abhängig
Das ist der größte Schwachpunkt. Es gibt für jeden Teilbereich andere Ansprechpartner und die sind auch nicht immer auf ihrer Nummer erreichbar, so dass es vorkommt, dass ihr wegen einer Sache mit mehreren Leuten in der Firma sprechen müsst. Oft wird man am Telefon nur abgewimmelt und scheinbar nicht ernst genommen. Sachen werden "weitergeleitet", um der unangenehmen Situation zu entkommen. Alles läuft -strukturbedingt- über Email, Telefon oder App. Bisher habe ich selten ein längeres und aufschlussreiches Gespräch führen können. Schade
Top Gehalt. Pünktlich gezahlt, Prämienzahlung.
Fahrgeld oder Bahncard 50 Zuschuss, Firmen KFZ möglich
(keine interne Altersvorsorge)
ABER!
Fehler bei der Gehaltsabrechnung bei mir und Kollegen und sehr große Gehaltsunterschiede von Mitarbeiter zu Mitarbeiter. Neue Kollegen steigen mit besserem Gehalt ein (siehe Stellenausschreibung), während ältere Kollegen darum kämpfen müssen.
Große Unterschiede im Kilometergeld und der Verpflegunspauschale
Gehaltsreduktion in der Corona-Krise? Jedoch nicht bei jedem Kollegen
Ich beziehe das auf die Einsätze: Als Zeitarbeiter wird man oft als Lückenbüßer in der Einrichtung genutzt. Also schon vor dem Einsatz den Standpunkt klarstellen!
Zeitarbeit. Unter anderem wegen der wechselnden Einsatzgebiete habe ich mich dafür entschieden.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung und objektive Bewertung.
Nur so können wir für die Zukunft besser werden.
Wir möchten wie folgt auf folgende Punkte eingehen:
Kommunikation/Vorgesetztenverhalten:
Mehrere Ansprechpartner haben wir als Unternehmen gewählt um für den Mitarbeiter/in gezielt Mitarbeiter mit entsprechenden Fachwissen zur Verfügung zu stellen.
Das diese nicht erreichbar sind wurde/wird auch immer wieder kontrolliert damit Sie in Ruhe und ohne Sorgen Ihren Dienst ausüben können.
Hier ist noch Luft nach oben bei uns und wir arbeiten täglich daran.
Gehalt:
Es fanden keine Gehaltskürzungen oder Kurzarbeit in der Coronakrise statt sondern wir haben mit erheblichen Mehraufwand unseren Mitarbeitern die Coronaprämie ermöglicht welche Sie sehr verdient haben.
Fehler in der Abrechnung sollen nicht passieren jedoch werden Sie nach Kenntnisnahme direkt bereinigt.
Work-Life-Balance
Sie haben es treffend formuliert. Leider sind wir wegen den Zimmern nicht vor Ort und auf Ihre Hilfe angewiesen. Wie Sie wissen steht unsere Disposition immer helfend zur Seite.
Gerne können wir uns nochmal austauschen da ich Ihre Bewertung sehr schätze.
Sie erreichen mich per Mail unter thorben.schmitt@voncaprivi.de
Vielen Dank.
Gute leistungsgerechte und in der Regel pünktliche Bezahlung
Sehr am Gewinn interessiert und leider sehr wenig Kontakt mit Mitarbeitern und Kunden
Mehr zeitmodelle für die Work life Balance.persönlichere Kontakte zu Mitarbeitern und Kunden
Fortbildungsmöglichkeiten
Gehalt
Überstundenkonto / Überstundenabbau
Lohnabrechnung online
Ich würde mir mehr ein Familienmitsgliedsgefühl wünschen. Antworten auf SMS bzw. WhatsApp. Was bedeutet es zum Team zu gehören, wenn man gar kein Teamgefühl erhält ?
Mehr Wertschätzung, mehr Familiengefühl und Nicht-Geldeinbringer.
Eine nette Nachricht, Dankeschön habe ihren Stundennachweis erhalten. Freundliche Grüße....wäre schon einmal ein kleiner Fortschritt
Für die jeweiligen Einrichtungen kann mein Arbeitgeber nichts. Ich werde da eingesetzt, an den Stellen wo Not am Mann ist. Aber bewi Problemen mit der Einrichtung kann ich nur sagen, von Caprivi ist bereit zu helfen und zu unterstützen, wenn ich selbst nicht weiterkomme. Für die Arbeitsatmosphäre Vorort bin ich selbst auch mitverantwortlich- Ich beschreibe es mal so: Wie es in den Wald hineinruft, so schallt es auch zurück. Letzendlich sind alle dankbar wenn ich als Leasingskraft kommen
Ein Sternabzug! Image perfekt, da guter Gehalt. Arbeitszeit vs. Freizeit eher negativ. 160 Stunden SOLL sind nicht wenig...allerdings rechtfertigt dies den Gehalt. Negatives habe ich in diesem Sinne gehört, dass für den Mitarbeiter in punto Gesundheit nicht viel Unterstützung da ist. Z.B. Private Vorsorge, Rückenschule, Fitness-Center Gutschein. ein Ausgleich zu so viel körperlich gleisteten Stunden. Die Persönlichkeit und das Familiäre feheln. Von Caprivi sollte von dem Firmen-Image-Ross absteigen und mehr sozialer / familiärer mit ihren Mitarbeitern umgehen.
Aufgrund meiner 160 Stunden (100%) Arbeitszeit, ist es nicht möglich Ausgleich, geschweige denn, mit der Familie Unternehmungen zu planen.
MÖGLICH
POSITIV
Meiner Meinung nach könnte in meiner aktuellen Einrichtung viel mehr (wirtschaftlich) getan werden.
Jedoch nach 3 WEchsel der PDL innerhalb einem Jahr, muss hier erst an anderen Stellen gearbeitet werden
Die Kollegen die ich bisher kennenlernen durfte ob von der gleichen Firma oder in der Einrichtung selbst, kann ich mich nicht beklagen. Ich bin sehr zufrieden.
Ich bin gespannt, ob es durch von Caprivi mal ein Treffen (Jahresabschluss, Sommerfest oder oder oder) geben wird, indem wir alle mal gemeinsam feiern können und / oder uns gegenseitigt kennenlernen können.
Kein Unterschied ! Alles positiv !!
Keine negative Erfahrung gemacht. Sehr herzlich aufgenommen worden
Ich bewerte dies mit allen Sternen, da von Caprivi alles macht, um die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu schaffen. Die Realität ist jedoch eine andere, die allerdings von den gebuchten Einrichtungen ausgehen. Da sind die Bedingungen teilweise massiv erschwerend und negativ
Bisher tadellos und immer jedes Problem oder Anliegen telefonisch gelöst.
EIGENTLICH PUNKTABZUG, da bei WhatsApp oder SMS Kommunikation mit einer Antwort nicht zu rechnen ist. Sehr SCHADE! Zumindest ein "Zur Kenntnis genommen und vielen Dank wäre schön". So kenne ich es von einer anderen Firma, in der ich beschäft war, noch so jede kleine Nachricht wurde so herzlich und liebevoll beantwortet. Bei von Caprivi erhält man keine Antwort, zumindest nicht über den Nachrichtenmessenger...
Da würde ich mehr Wertschätzung und Dankbarkeit erwarten.
Alles positiv !!!
Man kann nur wenig am Dienstplan mitarbeiten. Bei 160 Stunden im Monat sind es ca 7-8 Tage frei im Monat, da kann man der jeweiligen Person die Planung überlassen. Über Wunschfreie Tage kann ich mich nicht beklagen, sind bisher umgesetzt worden
Geld- und Sozialleistungen werden erfüllt
zu schneller "personeller Positionswechsel" in der internen Arbeits- und Auftragsorganisation; somit ständiger Wechsel der "internen Ansprechpartner"; Leasingkräfte fühlen sich dadurch verunsichert
eine regelmäßige/ kontinuierliche "Kontaktpflege" zu allen Leasingkräften, welche deutschlandweit für das Unternehmen arbeiten - intensiveres Eingehen auf "realisierbare" Mitarbeiterwünsche bzgl. Arbeits- und Wohnortsumgebung - noch besseres Hinschauen und Testen in der Bewerberauswahl (w/m/d), um die wirklich die Einstellungsvoraussetzungen 100% für Zeitarbeit u. Auftragskunden zu erfüllen
So verdient kununu Geld.