Expectation vs. Reality
Verbesserungsvorschläge
Im Sinne der eigenen Employer Brand handeln und im täglichen Miteinander spürbar werden lassen. Um für potentielle neue Mitarbeitende attraktiv zu sein, sollte Mobile Office/Remote Work für alle Positionen (soweit möglich) realisiert werden können inkl. entsprechender Ausstattung.
Auseinandersetzung mit neuen Arbeitsweisen und Kollaborationsformen täte dem Unternehmen gut, um z.B. schneller auf sich ändernde Anforderungen des Marktes reagieren zu können.
Kommunikation im Change ernst nehmen und konsequent durchführen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleg:innen ist die Atmosphäre gut. Zwischen den Abteilungen herrscht zum Teil Konkurrenzdenken. Sehr hierarchisch und veraltete Strukturen & Prozesse
Kommunikation
Change Kommunikation, was ist das?
Work-Life-Balance
Abhängig von der eigenen Führungskraft
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden top-down getroffen bzw. wird dies so erwartet
Arbeitsbedingungen
Schöne moderne Großraumbüros, die im Sommer gut klimatisiert sind; bisher keine gute Büroausstattung bei Shared Desk Modellen; keine technische Mobile-Office-Ausstattung
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedenste Angebote über die Akademie. Leider oft nur mit sehr wenig Terminen. Grundlegende Onboardingveranstaltungen durch HR o.ä. wären sinnvoll.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für deine Bewertung und das offene und konstruktive Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Anregungen mit uns zu teilen.
Uns ist bewusst, dass die stetige Weiterentwicklung unserer Arbeitsweisen und Kollaborationsformen von entscheidender Bedeutung ist, um auf sich ändernde Marktbedingungen effektiv reagieren zu können. Wir setzen uns bereits intensiv mit neuen Arbeitsmethoden auseinander und fördern innovative Ansätze, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen.
Die Kommunikation im Zusammenhang mit Veränderungsprozessen ist ein weiterer wichtiger Punkt. Wir nehmen dein Feedback in dieser Hinsicht ernst und steigern unsere Bemühungen stetig, um sicherzustellen, dass die Kommunikation während Veränderungen transparent, zeitnah und effektiv erfolgt.
Nochmals vielen Dank für deine Zeit und deine konstruktiven Anregungen und wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Herzliche Grüße
Jessica Stannat vom HR Employer Branding