Guter Arbeitgeber, Gehaltsverhandlungen jedoch sehr hart
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte geben sich Mühe die Arbeitsatmosphäre positiv zu gestalten. Es wird Raum für Fehler gegeben. Regelmäßiges Feedback findet in beide Richtungen statt.
Kommunikation
Top. Offene und respektvolle Kommunikation. Über aktuelle Geschehnisse wird Zeitnah informiert.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig, auch Abteilungsübergreifend. Probleme sich für gewöhnlich untereinander beilegen. Eskalation über Vorgesetzte nur sehr selten nötig.
Work-Life-Balance
Arbeitsaufwand teilweise sehr hoch, wie es bei Aktienkonzernen üblich ist. Dafür 2-3 Tage Homeoffice standart. Viele Vorgesetzte haben kleine Kinder und sind den typischen Problemen von Müttern/Vätern daher aufgeschlossen und verständnisvoll. Kompletter Überstundenausgleich. Einmal pro Jahr werden gesammelte Überstunden auf dem Gleitzeitkonto auf 15 reduziert, alles darüber wird zu 100% ausbezahlt. Auf Rücksprache mit Vorgesetzten und Personalabteilung können die Überstunden auch für wichtige Dinge (Studium z.B.) länger auf dem Gleitzeitkonto verbleiben.
Vorgesetztenverhalten
Fehler werden meistens ohne großes Brimborium zur Kenntnis genommen und fair damit umgegangen. Vorgesetzte geben Feedback und nehmen ihrerseits Feedback an. Man entwickelt sich gemeinsam weiter.
Interessante Aufgaben
Das schnelle Wachstum der letzten Jahre bringt sowohl Herausforderungen als auch schnelle Entwicklung. "Dienst nach Vorschrift" und Alltagstrott kommen nicht auf. Manchmal sogar etwas zu viel des Guten.
Gleichberechtigung
Alter und Geschlecht spielen keine Rolle. Was zählt ist was man kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Sowohl Vorgesetzte als auch Teams sind in der Alterstruktur bunt durchmischt.
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattete Büros, IT-Systeme werden aktuell auf Vordermann gebracht, was noch einige Zeit in Anspruch nehmen kann. Beste Kantine Deutschlands.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Umweltbewusstsein. Zu sozialen Themen wird medial restlos übertrieben und Einzelfälle in 550.000 Wohneinheiten werden aufgebauscht oder Tatsachen verdreht (Beispielsweise die Razzia in 2023, wo einzelne Mitarbeiter das Unternehmen betrogen haben, medial größtenteils jedoch so getan wurde als hätte das Unternehmen einen Betrug begangen)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen sind ein Krampf. Gehaltssprünge auf Branchendurchschnitt sind oft nur durch interne Stellenwechsel möglich. Für überdurchschnittliche Leistung wird extrem unterdurchschnittlich bezahlt. Da es keine einheitliche Unternehmensrichtlinie gibt, ist es stark von den direkten Vorgesetzten abhängig ob man mehr als den Inflationsausgleich bekommt.
Image
Ruf ist deutlich schlechter als die Realität.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen breiten Weiterbildungskatalog und es steht ausreichend Geld für interne und externe Weiterbildungen zur Verfügung. Karriere ist etwas schwieriger. Hierzu empfiehlt sich, selbst die Zügel in die Hand zu nehmen und Kontakte zu möglichst vielen Kollegen aufzubauen. Da nicht mehr weiter aufgebaut wird bleibt nur die Möglichkeit des Nachrückens. Ist diese nicht gegeben, hat man Karrieretechnisch (und damit auch gehaltstechnisch) schlechte(re) Chancen.