Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Vonovia SE erhält ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt wird positiv bewertet: Viele Bewertungen heben ein freundliches, unterstützendes Miteinander hervor, das besonders innerhalb der eigenen Teams funktioniert. Abteilungsübergreifend zeigt sich jedoch ein heterogeneres Bild, mit Hinweisen auf Cliquenbildung und mangelndes Vertrauen. Die Work-Life-Balance fällt ebenfalls positiv aus – Gleitzeit, Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten werden häufig gelobt, wenngleich einzelne Stimmen auf hohen Druck in Stressphasen hinweisen.
Das Vorgesetztenverhalten bleibt ein kritischer Punkt. Neben positiven Einzelerfahrungen berichten viele Mitarbeiter:innen von mangelnder Führungskompetenz, fehlender Wertschätzung und Beförderungen auf Basis persönlicher Verbindungen statt Leistung. Ähnliche Kritik...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Vonovia SE wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben den Umgang mit Kolleg:innen als angenehm, respektvoll und kollegial – die Zusammenarbeit im Team macht vielen Freude, und die Atmosphäre gilt häufig als offen und auf Augenhöhe. Einige heben hervor, dass sich die Arbeitsatmosphäre über die Jahre verbessert hat und Leistungen stärker anerkannt werden.
Auf der anderen Seite berichten einige Mitarbeiter:innen von erheblichem Druck, mangelndem Vertrauen und einer Atmosphäre, die von Unsicherheit geprägt sein kann. Vorgesetzte werden dabei kritisch gesehen: Konstruktive Kritik stoße teils auf persönliche Ablehnung, und Entscheidungen würden häufig von oben herab getroffen. Zudem schildern wenige Nutzer:innen, dass der Zusammenhalt unter Kolleg:innen nicht immer gegeben ist und ein „Jeder für sich"-Denken vorherrschen kann. Insbesondere in stressreichen Phasen oder abhängig vom Standort scheint die Atmosphäre deutlich zu variieren.
Der Kollegenzusammenhalt bei Vonovia SE wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Zusammenarbeit innerhalb der eigenen Abteilungen: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, gehen offen miteinander um und helfen neuen Mitarbeiter:innen beim Einstieg. Einige beschreiben den Zusammenhalt sogar als standortübergreifend stark und lösungsorientiert.
Gleichzeitig zeigen sich abteilungsübergreifend Schwächen. Few Nutzer:innen berichten von Cliquenbildung, Klatsch und mangelnder Kooperation zwischen verschiedenen Bereichen. Auch Einzelkämpfermentalität und fehlende Verlässlichkeit werden von einigen erwähnt, wobei diese Erfahrungen stark vom jeweiligen Team abhängen. Der Gesamteindruck bleibt dennoch positiv: Innerhalb der direkten Teams überwiegt das Gefühl von gegenseitiger Unterstützung und kollegialem Miteinander.
Das Vorgesetztenverhalten bei Vonovia SE erhält ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als wertschätzend, auf Augenhöhe und offen für Feedback, mit flachen Hierarchien und guter Zusammenarbeit. Besonders direkte Vorgesetzte auf Teamebene werden positiv hervorgehoben, während die Qualität auf höheren Führungsebenen kritischer bewertet wird.
Gleichzeitig äußern viele Mitarbeiter:innen deutliche Kritik: Führungskräfte sollen häufig Empathie und fachliche Kompetenz vermissen lassen, Verantwortung auf Mitarbeiter:innen abwälzen und Feedback wenig ernst nehmen. Kritisiert werden zudem fehlende Unterstützung, mangelnde Wertschätzung sowie teils respektloser Umgang. Nepotismus und Beförderungen auf Basis persönlicher Beziehungen werden ebenfalls erwähnt. Die Qualität der Führung schwankt nach Meinung der Nutzer:innen stark je nach Abteilung und Person, was auf eine insgesamt uneinheitliche Führungskultur hindeutet.
Die Kommunikation bei Vonovia SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von transparenter, offener Kommunikation mit funktionierenden Kanälen wie Wochenmeetings, Intranet und Teamveranstaltungen sowie einer gelebten Feedbackkultur. Gleichzeitig kritisieren andere, dass Prozessänderungen zu spät oder gar nicht kommuniziert werden und Mitarbeiter:innen sich bei wichtigen Entscheidungen übergangen fühlen.
Besonders negativ fällt die Einschätzung zur Offenheit und Transparenz aus. Viele Nutzer:innen bemängeln, dass echte Kommunikation kaum stattfindet, kritische Fragen unterdrückt werden und Informationen häufig nicht direkt, sondern hinter dem Rücken der Betroffenen fließen. Auch die Erreichbarkeit und Kommunikation seitens der Führungsebene wird von einigen als unzureichend beschrieben: Verantwortlichkeiten sind unklar, Informationen nicht gleichmäßig verteilt und der Austausch verlaufe eher einseitig als dialogorientiert.
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