Mindestlohn, kein reguläres Krankengeld, ungeschulte „Führungskräfte“, die mit Angst arbeiten, kein gutes Stundenpensum
Verbesserungsvorschläge
Provision für alle, regelmäßige Befragungen von Mitarbeitern vor Ort, bessere Auswahl von Storemanagern
Arbeitsatmosphäre
Es wird unter den Verkäufern Stress erzeugt, indem bei jedem Einzelnen die Anzahl der verkauften Artikel zum Tagesende und immer wieder zwischendurch verglichen wird.
Die Kollegen agieren als Konkurrenten. Es nervt, wenn ein Verkäufer immer laut als erster nach dem nächsten Kunden bei Betreten des Ladens schreit.
Work-Life-Balance
Im Arbeitsvertrag und der Stellenausschreibung angegebene Studenzahlen werden unterschritten, aber Studenregelunhen für die Woche werden überschritten, sodass man auch als Aushilfe unnötig lange Pausen machen muss.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn ohne Provision für bestimmte Anstellungsarten
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden. Jeder will der oder die Tollste sein und den Chef am meisten beeindrucken.
Vorgesetztenverhalten
Von den Unternehmensführungskräften der vooi GmbH selbst bekommt man nichts mit, der Storemanager/-in war bei uns herablassend und konnte kein Lob aussprechen.
Arbeitsbedingungen
Kein eigener Pausenraum
Kommunikation
Unsere Führungskraft war in verschiedenen Bereichen unzureichend ausgebildet und hat zudem falsche Informationen im rechtlichen Bereich verbreitet.
Interessante Aufgaben
Die Hosen von Levi’s sind super! Kontakt zum Kunden im Verkauf macht Spaß :)
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir dafür die Zeit genommen hast.
Schade, dass wir deine Erwartungen als Unternehmen nicht erfüllt haben oder erfüllen können.
Wir bleiben dran und versuchen uns zu verbessern! Deine Bewertung hilft uns auf jeden Fall weiterhin achtsam zu sein und unsere "Hausaufgaben" zu erledigen. Dies erwarten wir natürlich auch von unseren Store Teams, denn nur GEMEINSAM können wir gewinnen und ein wertschätzendes Umfeld schaffen. Deshalb ist konstruktives Feedback so wichtig, vor allem in einem noch aufrechten Arbeitsverhältnis, denn nur dann haben auch wir die Chance etwas zu ändern.
Gerne kannst du mich jederzeit kontaktieren für einen Austausch oder auch für Aufklärungen bei rechtlichen Fragestellungen.
Bis bald,
Petra