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Jetzt Logo hochladenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden klare Ziele setzen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeBei Vooi schätze ich vor allem das freundliche und respektvolle Miteinander im Team. Die Führungskräfte unterstützen uns aktiv in der täglichen Arbeit sowie bei der persönlichen Weiterentwicklung. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, offen und motivierend man spürt, dass hier nicht nur der Umsatz zählt, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, so bleibt der Job immer interessant.
Wertschätzendes Arbeitsumfeld, jeder einzelne wird gesehen und es ist uns allen Mitarbeitenden klar, dass wir "wichtig" sind; gemeinsam zum Erfolg; Humor ist immer wieder das Salz in der Suppe (Österreicher halt - die haben da einen entspannteren Zugang und sind total offen und positiv); es wurde sogar ein Verbesserrungsvorschlag von mir umgesetzt, da haben sich dann alle gefreut;
Starke Werte & die Führungsebene ist wirklich immer da und hilft weiter, gibt Ausunft, übernimmt auch mal Aufgaben oder man kann welche weglassen, wenn es zu viel ist; Wir hatten immer das Gefühl Kunde ist wichtig aber wir Mitarbeiter sind auch wichtig; das fand ich immer shcön.
Dass ich mich aufgehoben und respektiert fühle. In einem tollen Führungsteam zu arbeiten, immer neue Professions ausüben zu können und mich weiter zu entwickeln macht die Zufriedenheit einfach aus.
Das habe ich im Einzelhandel auch schon anders erlebt.
eigentlich nichts;
Zum Teil zu wenige Mitarbeiter im Store.
Aktuell nichta
Keine Punkte
Leider muss ich persönlich sagen das man nicht mit den Mitarbeiter redet sondern einfach jemand kündigt und die Überstunden nicht bezahlt wird obwohl man den ganzen Monat gearbeitet hat plus Überstunden und immer eingesprungen ist wenn Not am Mann ist traurig .
einmal im Jahr als Fixpunkt ein Store Manager Meeting wäre genial - die Zeit mit euch ist so wertvoll, lehrreich und hilfreich im Alltag
für mich passt es obwohl ab und zu etwas mehr Personal auf der Fläche schön wäre
Weihnachtsgeld oder feste Dezember-Provision wäre toll.
Weihnachtsgeld
Der am besten bewertete Faktor von vooi retail ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen unabhängig von Geschlecht, Alter oder Lebensstil. Leistung zählt, nicht Status oder Titel.
Ganz der Markenbotschaft: Diversity first!
Diversity mit Sternchen
Wird bei Levi’s und der Vooi großgeschrieben
Wird gross geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vooi retail ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld wären wünschenswert. Es gibt allerdings Provision.
Für den Workload und Zusatztätigkeiten eine unterdurchschnittliche Bezahlung, andere Unternehmen zahlen für weniger Verantwortung mehr Gehalt. Gehalt oftmals später als vereinbart.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer motiviert ist, bekommt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Vooi Retail ist der perfekte Arbeitgeber für alle, die sich beruflich weiterentwickeln und dabei unterstützt werden möchten. Hier kann man wachsen fachlich, persönlich und Karriere technisch!
hier ist alles möglich wenn man will - es gibt Druck aber auch Unterstützung und immer Vorschuss Vertrauen, so sehe ich und wir das; es wird viel verlangt, aber man kann auch aufsteigen, vom Stylist zum Store Manager oder Head Coach;
Wer möchte, kann sich im Unternehmen verankern und viel erreichen.
Weiterbildungen gibt es direkt nicht, es wird aber mit mit Learning-Plattformen gearbeitet.
next step muss man sich schon erarbeiten, Leistung ist wichtig, aber wird immer gesehn, wenn man extrameile macht
man wird gefordert und gefördert
