Abwechslungsreich und Spannend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird stets pünktlich ausgezahlt, und das Unternehmen nimmt Rücksicht auf private Umstände. Zudem besteht ein vertrauensvolles Verhältnis zur Geschäftsführung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts, sonst würde ich hier ja nicht arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter stärker in die Produkte einbinden, um ihre Beteiligung zu erhöhen und den Austausch zu fördern.
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Ich sehe hier noch Verbesserungspotenzial. Das könnte daran liegen, dass viele Mitarbeiter aus fachspezifischen Bereichen kommen und nicht aus dem E-Learning- oder Schulungsbereich. Die spezifischen Anforderungen der Kunden werden daher möglicherweise nicht immer vollständig erfasst. Erste Ansätze gibt es bereits, indem die Endprodukte gemeinsam betrachtet werden, um Verständnis zu schaffen und die Arbeit wertzuschätzen. Ich hoffe, dass sich dieser Ansatz weiterentwickelt und noch mehr Fortschritte erzielt werden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist gut geregelt – es gibt keine Anweisung zu Überstunden, und obwohl eine vertragliche Bereitschaft zur Samstagsarbeit besteht, wurde diese bislang nie eingefordert. Die Arbeitsintensität liegt grundsätzlich auf einem moderaten Niveau. Sollte eine Aufgabe unerwartet länger dauern, werden gezielt Rückfragen gestellt, ob Probleme vorliegen.
Die Work-Life-Balance wird durch verschiedene Maßnahmen unterstützt. Homeoffice ist standardmäßig donnerstags und freitags möglich. Die flexible Kernarbeitszeit liegt zwischen 7:30 Uhr und 8:45 Uhr, und nach Absprache kann flexibel ausgestempelt werden – bis zu einer Stunde. Zudem gibt es eine individuell nutzbare Frühstückspause in einem voll ausgestatteten Pausenraum, der Raum für Erholung und Austausch bietet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich und angemessen.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen bestehen jederzeit Aufstiegschancen, und erste Maßnahmen zur Karriereentwicklung wurden bereits umgesetzt, insbesondere durch E-Learning-Angebote. Zudem erhalten Mitarbeiter, die ein Studium anstreben, umfassende Unterstützung – sei es durch flexible Beschäftigungsmodelle während des Studiums, die Möglichkeit zur Rückkehr ins Unternehmen oder das Angebot von Teilzeitarbeit nach beruflichen oder schulischen Veränderungen. Gleichzeitig gibt es noch Potenzial zur Weiterentwicklung, insbesondere im Bereich der Soft-Skill-Schulungen (Kommunikation, Organisation, ...), die weiter ausgebaut werden könnten. Insgesamt sind die ersten Schritte gemacht, um langfristige Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist unterschiedlich ausgeprägt und gefühlt in zwei Gruppen geteilt. Auf der einen Seite gibt es die gut gelaunten, die motiviert an ihre Arbeit herangehen, und auf der anderen Seite jene (einige wenige), die vieles kritisch sehen. Diese gegensätzlichen Wahrnehmungen führen gelegentlich zu Spannungen: Während die eine Gruppe mehr Professionalität am Arbeitsplatz wünscht, empfindet die andere viele Dinge als negativ. Die Wahrheit liegt wahrscheinlich in der Mitte, es hat aber jeder die Freiheit, sich nach einer neuen Herausforderung umzusehen, wenn er mit seinem Arbeitsplatz unzufrieden ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern unterscheidet sich nicht von dem mit jüngeren. Es gibt keine gesonderten Unterscheidungskriterien – grundsätzlich ist der Umgang respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist grundsätzlich sehr respektvoll und fair. Lob wird häufig und in großem Maße ausgesprochen (Ich kennen keinen Betrieb bei der die GF so häufig Lob verteilt). Gelegentlich könnte der Umgang jedoch etwas entspannter sein, um eine noch angenehmere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter verfügt über einen höhenverstellbaren Schreibtisch, zwei Bildschirme, einen ergonomischen Bürostuhl und ausreichend Platz. Eine Klimaanlage sorgt für angenehme Temperaturen (großer Neid im Freundeskreis), und die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel ruhig, sodass konzentriertes Arbeiten möglich ist. Da Headsets zu den häufigsten Verschleißteilen gehören, werden sie regelmäßig ausgetauscht. Für das Homeoffice steht eine vollständige Ausstattung mit einem Mini-PC oder Laptop zur Verfügung, sodass auch außerhalb des Büros komfortabel und effizient gearbeitet werden kann.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr umfangreich und funktioniert besonders gut bei Mitarbeitern mit einem hohen Skill-Level. Bei weniger erfahrenen oder unsicheren Kollegen kommt es jedoch häufiger zu Verwirrungen und Unklarheiten (Hier gibt es Potenzial). Dennoch wird auf individuelle Kommunikationswünsche Rücksicht genommen – beispielsweise, wenn Mitarbeiter bevorzugen, bestimmte Themen ausschließlich per E-Mail zu erhalten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt über dem Durchschnitt und wird regelmäßig angepasst. Langjährige Betriebszugehörigkeit wird entsprechend honoriert.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen sind insgesamt mehr Frauen als Männer beschäftigt, wobei der Wiedereinstieg nach dem Mutterschutz gut unterstützt wird. Im Marketing- und Organisationsbereich arbeiten ausschließlich Frauen, während im E-Learning-Bereich eine männliche Führungskraft sowie drei Fachexperten tätig sind – zwei Frauen im Bereich Grafik und ein Mann in der Entwicklung. Insgesamt gibt es keine wahrnehmbaren Probleme in Bezug auf Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind unglaublich abwechslungsreich, und ich bekomme ausreichend Zeit und Raum, um mich darin zurechtzufinden. Die eigentliche Vielfalt liegt jedoch im Arbeitsinhalt selbst. Einen Monat lang taucht man tief in die Frage ein, wie man mit kontinuierlichem Verbesserungsprozess (KVP) ein Unternehmen auf Kurs bringt – für Fans von Mathematik und Statistik gibt es sogar einen Six Sigma-Kurs. Man schlüpft in die Rolle eines Arbeitsschutzbeauftragten, beschäftigt sich mit der Bedeutung der EEG-Umlage, wird ganz nebenbei zum "Experten" im Umgang mit Lebensmitteln und lernt die Core Tools der Automobilbranche kennen. Spannender geht es kaum!