Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible ArbeitszeitenTotal viel und ich bin absolut happy, part of the Vorest-Family zu sein!
- Sensationelle Weihnachtsfeiern
- Monatliche Essenseinladung der Mitarbeiter im Restaurant (kein Zwang - einfach wer möchte, kommt mit!!)
- sich täglich neues Wissen außerhalb des eigenen Suppentellers anzueignen
Das Gehalt wird stets pünktlich ausgezahlt, und das Unternehmen nimmt Rücksicht auf private Umstände. Zudem besteht ein vertrauensvolles Verhältnis zur Geschäftsführung.
Hat stehts ein offenes Ohr für "private" Problemsituationen und unterstützt bei der Lösungsfindung.
Nichts wirklich Erwähnenswertes! Denn man spürt einfach den unablässigen Prozess, auch optimieren zu wollen! Weiterzudenken. Weiterzukommen. Und das benötigt Anpassungen, manchmal auch Sprunghaftigkeiten, Flexibiliät - bei der alle mitziehen sollten. Und?
Eigentlich nichts, sonst würde ich hier ja nicht arbeiten.
Mitarbeiter stärker in die Produkte einbinden, um ihre Beteiligung zu erhöhen und den Austausch zu fördern.
- Mehr für das abteilungsübergreifende Teambuilding tun - denn so ein tolles Team sollte noch mehr "gemeinschaftliches Denken" spüren!
Der am besten bewertete Faktor von VOREST ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich hatte immer das Gefühl, dass mein Können zählte und nicht mein Geschlecht.
Auch schien es mir ferner beim Einstellungsprozess oder im Gehalt benachteiligt zu werden und so wie ich es von anderen Kolleginnen mitbekommen habe, wurde auch eine Schwangerschaft oder Wiedereingliederung bestmöglich unterstützt.
Habe auch hier keinerlei negativen Erlebnisse. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen.... Ganz davon zu schweigen, dass ich persönlich NICHT nur wegen einer Frauenquote in eine Position berufen werden wollte. Ich möchte durch meine Qualifikationen und meine Kompetenzen glänzen und nicht wegen einer Quote! Ps: ja, ich bin eine Frau!
Ich habe hier noch nie etwas Negatives erlebt. Jeder wird fair und respektvoll behandelt, unabhängig von Hintergrund oder Position.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Im Unternehmen sind insgesamt mehr Frauen als Männer beschäftigt, wobei der Wiedereinstieg nach dem Mutterschutz gut unterstützt wird. Im Marketing- und Organisationsbereich arbeiten ausschließlich Frauen, während im E-Learning-Bereich eine männliche Führungskraft sowie drei Fachexperten tätig sind – zwei Frauen im Bereich Grafik und ein Mann in der Entwicklung. Insgesamt gibt es keine wahrnehmbaren Probleme in Bezug auf Gleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOREST ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist unterschiedlich ausgeprägt und gefühlt in zwei Gruppen geteilt. Auf der einen Seite gibt es die gut gelaunten, die motiviert an ihre Arbeit herangehen, und auf der anderen Seite jene (einige wenige), die vieles kritisch sehen. Diese gegensätzlichen Wahrnehmungen führen gelegentlich zu Spannungen: Während die eine Gruppe mehr Professionalität am Arbeitsplatz wünscht, empfindet die andere viele Dinge als negativ. Die Wahrheit liegt wahrscheinlich in der Mitte, es hat aber jeder die Freiheit, sich nach einer neuen Herausforderung umzusehen, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Irre! Denn schließlich bietet die Firma Weiterbildungen für Kunden an, die auch von allen Mitarbeiter genutzt werden könnten. Also: wer ein bisschen was im Kopf hat, der zieht sich diverse Lernvideos rein und könnte so eigentlich selbst eine Ausbildung z.B. zum internen Auditor?! oder grundsätzlich im Bereich Umwelt, Nachhaltigkeit, Energie, Management, KVP, Lean-Management,... oä. machen. What? Ja! Eben! Wer aber nur mit großen Augen in Teams-Sitzungen sitzt und sich selbst in die Opferrolle drängt und aber darauf wartet, dass der ...
Im Unternehmen bestehen jederzeit Aufstiegschancen, und erste Maßnahmen zur Karriereentwicklung wurden bereits umgesetzt, insbesondere durch E-Learning-Angebote. Zudem erhalten Mitarbeiter, die ein Studium anstreben, umfassende Unterstützung – sei es durch flexible Beschäftigungsmodelle während des Studiums, die Möglichkeit zur Rückkehr ins Unternehmen oder das Angebot von Teilzeitarbeit nach beruflichen oder schulischen Veränderungen. Gleichzeitig gibt es noch Potenzial zur Weiterentwicklung, insbesondere im Bereich der Soft-Skill-Schulungen (Kommunikation, Organisation, ...), die weiter ausgebaut werden könnten. Insgesamt sind die ersten Schritte gemacht, um langfristige Entwicklungsmöglichkeiten zu ...
Wer in bestimmten Programmen noch nicht fit ist, kann auf eine Vielzahl an Schulungen zugreifen und sich individuell weiterentwickeln. Gemeinsame Schulungen, um das gesamte Team voranzubringen, stehen zwar noch am Anfang, sind aber bereits angelaufen.
Soweit möglich erhalten Mitarbeiter spezifische Weiterbildungsangebote.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
