Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei vorrichtungsbau giggel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Keine andere Meinung gelten lassen oder Stumpf seinen Job machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man nicht auffällt kann man machen was man will.
Es werden keine Entscheidungen getroffen. Trifft man selbst Entscheidungen werden diese ohne Angabe von Gründen revidiert jedoch wir keine Alternative unterbreitet. Ein Dialog ist nicht möglich (siehe Kommunikation).
Ja Monologe sind auch eine Form der Kommunikation, Jedoch eine sehr einseitige. Ende diese Monologe dann im Konjunktiv, müsste, könnte, sollte, führt dies in Konfusion. Das schlimmste ist aber wenn man sich an seinen Monolog nicht erinnert oder nicht erinnern will, zu weil verschwinden dann ganze Sitzungsprotokolle.
Anfänglich eine sehr gute Atmosphäre. Durch die zahlreichen „Entscheidungen“ der Geschäftsleitung wurde die Atmosphäre vergiftet.