1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Arbeiten wie in den 70er Jahren, wer Probleme sucht wird hier fündig..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gronau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, trotz der aktuellen Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke es ist ausreichend in den anderen Punkten beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Das eigene Denken und handeln zu überdenken. Menschlichkeit als AG ist kein Benefit sondern eine Grundlage.
Probleme müssen angegangen werden, sowie der Verkauf überarbeitet werden.
Stundenabzüge sollten ebenfalls abgeschafft werden, und dafür eher eine Kommunikative Arbeit durchgeführt werden.
Der 1. Geschäftsführende muss sich ins Tagesgeschäft mit einbringen nicht nur Finanziell!
Der 2. Geschäftsführende sollte eine Schulung zum Umgang mit Angestellten belegen.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Laune unter Kollegen und lästern des 2. Geschäftsführer ist Alltag.
Image
Keiner redet gut über die Firma, wären alle Vorarbeiter nicht kurz vor der Rente, würden alle kündigen und das Weite suchen, aufgrund der schlechten Bedingungen und der Führung.
Es kommt kein Fachpersonal nach nur ungeschultes welches sich ebenfalls negativ auswirkt (die Leiharbeitsfirma geht hier ein und aus).
Der Umgang mit Angestellten, die Ihr Leben in der Firma verbracht haben, schockiert mich.
So wenig Menschlichkeit ist mir vorher nicht untergekommen.
Work-Life-Balance
Nicht einmal den beschrieben Obstkorb gibt es, leider nur Forderungen an den AN.
Bei kleinsten Abweichungen der Vorstellungen des AG, steht man auf dem Abstellgleis.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird nichts und niemand weitergebildet, außer es wird vom Gesetz gefordert.
Zu meiner Zeit gab es keinen Sicherheitsbeauftragten, was bei dieser Größe des Betriebes Pflicht ist.
Gehalt/Benefits
Seit der Euro wende gleich, nur die Spesen machen es erträglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich keine Angaben machen.
Kollegenzusammenhalt
Der Grund warum die Firma nicht Konkurs geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut und Respektvoll unter den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Gesprächen einen nicht anzugucken, Themen überspringen, oder gar zu Ignorieren ist normal.
Es wird auch gerne alles vom AG in einem Rechenweg erklärt, warum man als AN nicht profitabel ist, oder wie nach eigenen Aussagen, zu beschränkt.
Schwierigkeiten in Arbeiten werden nicht berücksichtigt (wie z.B. schwer erreichbare Stellen) wird die Frage gestellt, warum man nicht so effizient arbeitet wie der Chef selber.
Arbeitsbedingungen
Alte Werkzeuge und Reste zusammensuchen vom Hausmeister sind normal.
Kommunikation
Gesprochen wird immer gerne, nur nicht über Probleme.
Gleichberechtigung
Vlt. wenn man GF ist.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag dasselbe auf Montage.
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