Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vorrink Bautenschutz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gesprochen wird immer gerne, nur nicht über Probleme.
Der Grund warum die Firma nicht Konkurs geht.
Nicht einmal den beschrieben Obstkorb gibt es, leider nur Forderungen an den AN.
Bei kleinsten Abweichungen der Vorstellungen des AG, steht man auf dem Abstellgleis.
Bei Gesprächen einen nicht anzugucken, Themen überspringen, oder gar zu Ignorieren ist normal.
Es wird auch gerne alles vom AG in einem Rechenweg erklärt, warum man als AN nicht profitabel ist, oder wie nach eigenen Aussagen, zu beschränkt.
Schwierigkeiten in Arbeiten werden nicht berücksichtigt (wie z.B. schwer erreichbare Stellen) wird die Frage gestellt, warum man nicht so effizient arbeitet wie der Chef selber.
Jeden Tag dasselbe auf Montage.
Schlechte Laune unter Kollegen und lästern des 2. Geschäftsführer ist Alltag.