Für Mitarbeiterbenefits werben, während die eigenen Mitarbeiter vernachlässigt werden? Eine echte Ironie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es besteht seit über 12 Wochen keine Kommunikation zu meinen ehemaligen Arbeitgebern bezüglich der ausstehenden Lohnabrechnungen, Bescheinigungen und Gehaltszahlungen.
Verbesserungsvorschläge
Statt ausschließlich für Unternehmen zu werben, sollte auch die Aufmerksamkeit auf die eigenen Mitarbeiter gerichtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die angenehme Arbeitsatmosphäre war maßgeblich durch das Team geprägt, was die Zusammenarbeit sehr erfreulich gestaltete. Es ist jedoch zu beachten, dass auch die Vorgesetzten einen wesentlichen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre haben.
Image
Das Unternehmen setzt sich für seine Mitarbeiter ein und zeigt anderen Unternehmen, wie wichtig die Mitarbeiter für den Erfolg eines Unternehmens sind. Zunächst sollte jedoch am eigenen Image gearbeitet werden, da man nur das verkaufen kann, was man selbst auch verkörpert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war äußerst positiv. Das Team stellt das größte Plus des Unternehmens dar.
Vorgesetztenverhalten
Ich wünschte, dass das Unternehmen, welches für „Mitarbeiterbindung“ und „Mitarbeiterzufriedenheit“ steht, seine eigenen Mitarbeiter genauso gut behandeln würden, wie sie es für andere Unternehmen wünschen.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten war bedauerlicherweise nicht vorhanden. Ich erhielt meine Kündigung über eine WhatsApp-Nachricht, nachdem ich monatelang versucht hatte, Kontakt aufzunehmen, sowohl telefonisch als auch über WhatsApp.
Gleichberechtigung
Es herrscht keine Gleichberechtigung im Team. Die Frauen sind dafür zuständig, Aufgaben wie das Rausbringen des Mülls, das Kochen von Kaffee, das Einkaufen und die Essensvorbereitung zu übernehmen, während die Männer als die „Hauptverdiener“ betrachtet werden.