Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche AltersvorsorgeVernachlässigen Mitarbeiter.
Vernachlässigen die Arbeit.
Nehmen Kundentermine nicht wahr.
Zahlen keine Gehälter.
Zahlen zustehende Provisionen nicht.
Machen sich über Unternehmen und Kunden lustig.
Es besteht seit über 12 Wochen keine Kommunikation zu meinen ehemaligen Arbeitgebern bezüglich der ausstehenden Lohnabrechnungen, Bescheinigungen und Gehaltszahlungen.
Bitte geht außerhalb eurer Arbeitszeit zum Friseur, statt Kundentermine abzusagen oder zu verschieben.
Nimmt Kundenwünsche ernst.
Kümmert euch fair um eure Mitarbeiter.
Zahlt Löhne pünktlich.
Stellt keine Mitarbeiter ein, ohne diese auch voll auszahlen zu können/wollen.
Macht keine leeren Versprechen.
Statt ausschließlich für Unternehmen zu werben, sollte auch die Aufmerksamkeit auf die eigenen Mitarbeiter gerichtet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Vorteilnehmer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegen wurden seitens Chefetage gegeneinander ausgespielt.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war äußerst positiv. Das Team stellt das größte Plus des Unternehmens dar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vorteilnehmer ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter haben während und nach Ihrer Anstellung immer öfter und schlechter über die Firma gesprochen.
Mir fällt nur eine Mitarbeiterin ein, die gut über die Firma spricht, welche sogar noch dort arbeitet.
Alle anderen wurden ungerechter Weise entlassen.
Das Unternehmen setzt sich für seine Mitarbeiter ein und zeigt anderen Unternehmen, wie wichtig die Mitarbeiter für den Erfolg eines Unternehmens sind. Zunächst sollte jedoch am eigenen Image gearbeitet werden, da man nur das verkaufen kann, was man selbst auch verkörpert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man wird klein gehalten, damit sich die Chefs alles selbst in die Tasche stecken können.
Am Anfang hat man gesagt, das wir uns weiterbilden dürfen, damit wir uns entfalten und mehr verdienen können.
Am Ende hieß es: nein, es bleibt so.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Jeden Fehler kritisieren.
