Eine Praxis die ich von keinen anderen Unternehmen kenne. Provision bei Säumige Zahler nach 4 Monaten wieder zurück
Gut am Arbeitgeber finde ich
Punkt 1.:
Ich bin seit über 25 Jahren im Vertrieb tätig, aber was Vorwerk – Kobold macht habe ich noch in keinen anderen Unternehmen gesehen oder gehört.
Von Säumigen Zahlungskunden werden die Provision nach 3-4 Monaten, wenn die Kunden die Mahnungen ignorieren, die Provision wieder abgezogen. So kam es mehrmals bei mir zu einem Monat, wo ich eine normale Provision eigentlich erreicht hätte zum Leben, das ich wegen mehrere säumige Zahlungskunden die vor 4 Monaten die Ware bekommen haben mir die Provision wieder abgezogen haben und mir über 1.00 Euro abgezogen wurde und ich nur 400 Euro bekommen habe. Als ich dieses ansprach wurde gesagt das ich dann eben mehr verkaufen muss um dieses auszugleichen.
Ich kenne kein Unternehmen die so eine Praxis lebt. Klar es gibt Stornos, die kommen aber maximal im nächsten Monat zu Geltung, aber Verkäufe die ich im Februar getätigt hab mir Juni (in den Sommer Ferien) wieder abgezogen werden eine Frechheit, aber ist im Handelsvertreter Vertrag so festgeschrieben.
Jede normale Firma setzt entweder ein Gesetzliches Mahnverfahren oder ein Inkasso Büro ein, vielleicht tun es sie auch, aber der Vertriebler wird dennoch mit nachträglicher Forderung belastet. Kenne nicht eine Firma die so etwas macht. Als Vertriebler wird man für den Verkauf Provisioniert und nicht für die Zahlungsabwicklung. Habe mir deswegen angewöhnt alle Kunden nur noch über Kreditkarte zu bezahlen. Verliere dadurch zwar Kunden, aber es geht dann nicht mehr zu meinem Risiko, wenn sie nach 4 Monaten die Rechnung noch immer nicht bezahlt haben.
Von einem Kunden habe ich erfahren das er es nachträglich durch eine Inkassoforderung beglichen hatte, jedoch meine Provision haben ich nicht wieder bekommen.
Dann wegen schlechter Umsätze allgemein wurde eine neue Strategie geplant. Viel Mehr Dor2Dor Kunden gewinnen, mit einer sehr alten Mache. An einer Tür Klingeln, sich NICHT als Vorwerk/Kobold Vertriebler ausgeben und mit einem gedruckten Flyer nachfragen was sich wünschen. Auf dem Flyer steht „mehr Freizeit“, Mehr Zeit für die Familie“, Hobbys usw.
Diese ist eine alte Masche von Versicherungen (HMI) aus den 90’er Jahren. 1zu1 Kopiert. Erst dann den Kunden einwickeln, wenn sie mehr Zeit im Haushalt einsparen das sie dann mehr Zeit für ihre Wünsche hätten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Punkt 2.:
Man ist nicht nur Vertriebler für Staubsauger, sondern auch verantwortlich für nachwuchs, das ähnelt schon fast eines Schneeball System.
Jeder Vertriebler ist neben den Verkaufszahlen auch verantwortlich für neue „Job-Tickets“, bedeutet nach neue Mitarbeiter Gewinnung. Ja, es wird auch Provisioniert, aber als ich sagte ich bin Vertriebler und ich verkaufe Produkte wurde ich schon schief angekuckt. Nach 6 Monaten kam es dann zur Auseinandersetzung, meine Verkaufszahlen waren noch im Schnitt aber ich habe keine neuen Vertriebler generiert und wurde mir zu einer Frist gesetzt bis ende des Quartal 3 neue MA zu generieren.
Sehr fragwürdige Praxis.
3. Punkt.:
Einarbeitung, Schulung und Teamtreffen.
Am Anfang wird jeder einarbeitet, über Qualität lässt sich streiten. Aber es gibt in den ersten 3-6 Monaten Schulungen die man besuchen muss, jede Woche.
Dadurch das das Vertriebsbüro immer nur eins für einen größeren Kreis ist muss man dort hin. Ich selbst lebe an einer Regionsgrenze von Kobold. Das nächste Büro ist nur 10Km von mir entfernt, aber es gehört zu einer anderen Vertriebsgebiet und nicht zu meinem, also musste ich jede Woche 70Km Hin-Fahrt zu dem Verkaufsbüro fahren, weil ich dort von meiner Vertriebsleitung geschult werde, das sind 140Km (Hi-und-Zurück) und ein verlorener Tag die auf meine Kosten liegen und das bei den Spritpreisen. Auf nachfrage ob es nicht Online auch geht, kam die Antwort Nein.
Zu dem kommt 1 Treffen der Verkaufsregion mit dem Bezirksleiter, diese war dann nur 25Km entfernt sind aber Hin-und-zurück auch 50 Km. Das bedeutet ich fahre jede Woche 190km und muss diese Kosten selber tragen und verlier 1,5 Tage wo ich nicht verkaufen kann.
Fazit, ja ich habe dort einige gesehen die auch 80T im Monat verdienen, wie möchte ich nicht sagen. Ich bin viele Jahre im Vertrieb tätig und mache es ohne druck und war in meiner Region definitive nicht möglich. Dadurch das ich mal kurz vor einem Ende eines Monates auf das IPad meines Bezirksleiters sehen konnte, lag er bei 80T Umsatz in seinem gesamten Bezirk, mit dem Tem an Vertriebler die für ihn tätig sind, also lag es wohl nicht an mir, wenn das Gebiet mit 5 Vertriebler gesamt nur 80T. Ja es war ein schwacher Sommer Monat, aber es gibt immer so welche Monate. Bedeutet als Gehalt bei 12% Prov. wäre es ok, aber wenn man die Unkosten abrechnet, Sprit, Versicherungen usw. bekommt ein Kassierer bei Adi mehr Geld und kratzt am Existenzminimum. Da immer wieder auch Säumiger Zahler an die man nicht mehr denkt die vor 4 Monaten etwas gekauft haben aber die Rechnungen nicht bezahlen und dann nach 4 Monaten die Provision wieder abgezogen bekommt.
Da ich in einem Monat wegen säumiger Zahler sogar im Minus kam, habe ich dort gekündigt, weil wenn ich sowieso mit Bürgergeld aufstocken muss, ich es auch gleich ganz sein lassen kann, so habe mich mehr Freizeit nach dem ihren neuen Werbe Flyer.
Verbesserungsvorschläge
Den vorrangigen negativen Bewertungen kann ich mich anschließen und folgende 3 Punkte noch dazu geben.
Vorweg, das Produkt ist absolut Top, aber eben ihre Praxis nicht.
Arbeitsatmosphäre
kommt auf das Team an, aber jeder arbeitet für sich, daher kaum kontakt zu anderen
Image
Gutes Produkt. Warentest Sieger
Work-Life-Balance
ja, man kann sich Zeit nehmen, aber dennoch wird man behandelt wie ein Angestellter. Als ich mal 2 Tage keine Zeit hatte um andere Wichtige Termine zu machen, wurde mir gesagt Ja, du bist selbständig, aber du hast dich verpflichtet als Vollzeit und das bedeutet 40 Stundenwoche. War mir egal, weil meine Privaten Termine mir wichtiger waren.
Karriere/Weiterbildung
viele wollen Teamleiter werden und somit an deren Verkauf mit verdienen. Jeder hat die Chance
Gehalt/Benefits
kommt aufs Gebiet an und wie weit man auch ggf. drückt. Dann ist schon einiges möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viele wöchentliche Fahrten für treffen die man auch Online machen könnte. Viel Sprit verballert, das ist nicht Öko
Kollegenzusammenhalt
gibt es so gesehen eigentlich nicht, man sieht sich nur auf Meeting
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es keinen unterschied
Vorgesetztenverhalten
ist soweit ok, außer das ständige überprüfen (telefonisch) wo man ist, ob man arbeitet
Arbeitsbedingungen
Selbständig, aber dennoch ständige Kontrolle
Kommunikation
zu viele Wege, eine App auf dem IPad, aber alles nicht möglich, deswegen noch eine Plattform im Internet über Zugangs Daten, zusätzlich mehrere Kommunikationswege. Bei einem wurde ich gefragt warum ich zu einer Schulung nicht kam, sagte ich ich habe keine Email erhalten, doch diese Info war im Bereich in einer Schulungsplattform. Man muss also mehrmals täglich 5 verschiede Kommunikationswege überprüfen um nichts zu verpassen.
Gleichberechtigung
alle haben die gleiche Chancen
Interessante Aufgaben
da jeder Kunde etwas anderes ist, war es schon ein wenig Interessant, und es viele Produkte neben den Staubsauger gibt,