Vorwerk Gruppe Unternehmenskultur

  • Wuppertal, Deutschland
  • BrancheHandel
Vorwerk Gruppe

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vorwerk Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 478 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Vorwerk Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vorwerk Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    35%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur Zahlendruck Der Mensch in allen Facetten zählt nicht

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hast Umsatz gemacht wird dir zugehört Hast keinen Umsatz und bräuchtest Hilfe oder Motivation wirst abgewürgt „“ Geh erst mal arbeiten dann sehen wir weiter „“

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die langjährigen tauschen sich aus
Die jüngeren werden eh als infoquelle ausgenutzt

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

60 Stundenwoche und Samstags Werbung in einem Einkaufszentrum und Sonntags der Schreibkram

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tägliche Berichterstattung an Teamleiter und Bezirksleiter
Bei“ schlechten “Zahlen Mußt Rede und Antwort stehen wie ein kleiner dummer Junge Mußt dir Drohungen anhören ( Gebietskürzung,Kündigung)die dann auch umgesetzt werden um die anderen in „“Spur““zu bringen

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Täglich wechselnde KundenAlle werden gleich schlecht behandelt
Jasager mit Zäpfchenverhalten werden bevorzugt