Der Mut zu Neuerungen und der Anspruch an höchste Qualität hat Vorwerk zu einem international erfolgreichen Unternehmen mit langer Tradition gemacht.
Vorwerk wurde 1883 in Wuppertal gegründet und entwickelte sich im Laufe der 140-jährigen Firmengeschichte von einer Teppichfabrik zu einer breit aufgestellten, internationalen Unternehmensgruppe. Dabei ist Vorwerk bis heute ein Familienunternehmen geblieben und steht für Kontinuität, Wandel und die Nähe zum Menschen. Unser Geschäftsmodell umfasst den Direktvertrieb von hochwertigen Haushaltsprodukten, die bei Vorwerk entwickelt und in eigenen Werken produziert werden.
Mehr als 103.000 Menschen sind weltweit für uns tätig. Neben den vielen Beraterinnen und Beratern arbeiten mehr als 9.000 fest angestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Produktionsstätten sowie in den Verwaltungen der einzelnen Geschäftsbereiche und Landesgesellschaften täglich daran Produkte weiterzuentwickeln und den Alltag unserer Kunden zu erleichtern.
1883 als Teppichwerke in Wuppertal gegründet, hat sich Vorwerk in 140 Jahren Firmengeschichte zu einem international agierenden Familienunternehmen entwickelt, das einen Konzernumsatz von 3,2 Milliarden Euro (exkl. Umsatzsteuer; 2024) erwirtschaftet.
Zu unseren Produkten, die wir selbst entwickeln, herstellen und erfolgreich auf dem Direktweg vertreiben, zählen der Thermomix® sowie die Kobold Staubsauger. Zur Vorwerk Familie gehört außerdem die akf Bankengruppe sowie Nexaro.
Eine Übersicht und alle wichtigen Informationen über unsere einzelnen Geschäftsfelder und Standorte finden Sie hier:
https://corporate.vorwerk.de/ueber-vorwerk/unsere-geschaeftsfelder/
So vielfältig wie unsere Produkte sind auch die Aufgabenbereiche, die bei Vorwerk auf Sie warten. Ihr beruflicher Werdegang kann eng mit einem einzelnen Produkt verknüpft sein, oder Sie durch mehrere Geschäftsbereiche führen. Unsere internationale Vernetzung bietet außerdem die Möglichkeit, mit Menschen unterschiedlichster Kulturen zusammenzuarbeiten und Ihre Karriere länderübergreifend voranzutreiben.
Wir fördern Ihr Talent und Ihre Karriere
Was allen Positionen bei Vorwerk gemein ist: Wir fördern Ihre Talente und Stärken mit Projekten, cross-funktionalen Einsätzen und individuellen Weiterbildungsmaßnahmen. So unterstützen wir Sie auf Ihrem persönlichen Karriereweg – und wappnen Sie für die Herausforderungen der Zukunft.
Attraktives Gehalt, attraktive Arbeitsmodelle
Weil nicht nur unsere Produkte den Alltag besser und einfacher machen sollen, bieten wir Ihnen neben einem fairen Gehalt zusätzlich eine Gesundheitsförderung, attraktive Arbeits- und Arbeitszeitmodelle sowie Familienförderung. So möchten wir die Balance aufrechterhalten, die unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Leben angenehmer macht.
Bewerben Sie sich jetzt unter:
https://www.career-vorwerkgroups.com/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 907 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtVorwerk liegt das Wohl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen. Denn zufriedene Mitarbeitende sind ein Garant zum gemeinsame Erfolg. Hier nur ein paar Beispiele, was Vorwerk tut, damit sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglichst wohl fühlen:
Vorwerkerinnen und Vorwerker können auf Regelungen und Einrichtungen vertrauen, die ihren persönlichen Anforderungen entsprechen und veränderten Lebensumständen gerecht werden. So bietet Vorwerk seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten sondern grundsätzlich die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Außerdem gibt es an vielen Vorwerk Standorten Kantinen, die vom Arbeitgeber bezuschusst werden.
Wir glauben fest daran, dass Leistung nur dann erbracht werden kann, wenn Körper und Geist im Einklang sind. Nicht zuletzt deshalb liegt uns die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen. Mit besonderen Einrichtungen wie z.B. einem betriebseigenen Fitnessstudio, die Möglichkeit zur Nutzung der Physiotherapie oder Massage sowie regelmäßige Informationen zum Thema Gesundheit fördern das Wohlbefinden unserer Belegschaft. Selbstverständlich gibt es auch einen Betriebsarzt.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen bei Vorwerk viele exklusive Vergünstigen und erhalten bis zu 40% Rabatt bei dem Kauf von Vorwerk eigenen Produkten. Es gibt tariflich geregeltes Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Mehr Informationen über unsere Benefits finden Sie unter:
https://corporate.vorwerk.de/karriere/darum-vorwerk/
Wir sind ein international agierenden Unternehmen, tragen aber die Werte eines Familienunternehmens in uns. So gehören bei Vorwerk alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Familie und werden so behandelt. Wir wissen genau, dass sie im Beruf nur dann die geforderte Leistung erbringen können, wenn die Balance von Arbeits- und Privatleben stimmt. Deshalb setzen wir alles daran, diese Balance aufrechtzuerhalten und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Leben angenehmer zu machen.
Hierfür bieten wir flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und viele Angebote zur Gesundheitsförderung und Weiterbildung.
Wir sind ein vielfältiges Unternehmen und bieten Stellen für die verschiedenste Qualifikationen benötigt werden.
Unsere aktuellen Stellen finden Sie hier:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vorwerk Gruppe.
Standorte Inland
Wuppertal (Headquarter; Produktion, Forschung & Entwicklung; Thermomix, Kobold; akf Bank; Nexaro)
Standorte Ausland
27 eigene Standorte und über 25 Distributoren
Als Werkstudentin habe ich bei Vorwerk insgesamt sehr positive Erfahrungen gemacht. Besonders hervorheben möchte ich die überdurchschnittlich gute Bezahlung, was definitiv nicht selbstverständlich ist.
Das Gebäude in Laaken ist modern und angenehm gestaltet, mit vielen ruhigen Arbeitsbereichen, in denen man sich gut konzentrieren kann. Außerdem waren die Arbeitszeiten sehr flexibel, und der hohe Anteil an Homeoffice war für mich ein großer Pluspunkt.
Hochwertige Produkte, es werden regelmäßig Verbrauchsprodukte zugeschickt
Man hat zu jeder Zeit die Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln ✨
Clever und fähig Menschen ins Unglück zu stürzen.
Führung geht ins Gespräch mit dem Beratern.
Es wird viel geredet und wenig umgesetzt.
Zu viele Meeting, mit zu wenig output.
Es werden immer mehr Ebenen erschaffen, die das Erarbeiten der Ziele eher erschweren als verbessern.
Zu viele Leute die entscheiden sollten, von denen sich aber keiner erbarmt eine Entscheidung zu treffen.
Keine Aufstiegsmöglichkeit, nur Mehrarbeit , keine worklife Balance,
Fühlen sich total toll … hohe Mitarbeiter Wechsel wegen schlechten Vorgesetzten
Alles ihr Verhalten gegenüber einen ist respektlos . Und musst dein Handy im Fach einschließlich darfst es nicht bei dir haben
Die komplette Arbeitsweise zu beschönigen.
Es ist eine Scheinselbständigkeit an der Vorwerk sehr gut verdient
Vom Vorstand bis zur unteren Führungsebene fehlt Format, Persönlichkeit und Vorbildfunktion bzgl. Verhalten
Wenn ihr schon Quereinsteiger das Geschäft im Direktvertrieb schmackhaft machen wollt, dann kümmert euch auch drum, sie besser auszubilden.
Ihr erwartet, dass Quereinsteiger nach 2 Tagen Schulung mit einen wirklich gut ausgebildeten Ausbilder, und 13 Wochen Begleitung durch einen anderen Kundenberater der nicht mal nen Ausbilderschein hat meistens, die selben Erfolge erziehlt wie jemand der aus dem Handel kommt und eine gute auf den Verkauf und Vertrieb ausgerichtete 3 Jährige Ausbildung hat. (das ist in sehr vielen Fällen zum Scheitern ...
Ich wünsche mir eine klare Rotationsplanung mit frühzeitig festgelegten Einsätzen in verschiedenen Abteilungen und eindeutigen Ansprechpartnern. Zudem sollte die Kommunikation zwischen Azubis und Ausbilderin schneller und verbindlicher sein, inklusive regelmäßiger Quartals‑Austauschtermine zum aktuellen Stand.
Alle Führungskräfte über Teamleitung austauschen und mit frischen motivierten Personal besetzten. Die wissen was an der Basis los ist.
Menschlicher sein und nicht nach den Bedürfnissen der Führung gehen. Lösungsorientiert arbeiten anstatt nach der Nase bewerten.
Kümmert euch lieber um eure Kundenberater als nur neue Leute einzustellen die nach ein paar Wochen eh wieder weg sind
Der am besten bewertete Faktor von Vorwerk Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 197 Bewertungen).
Es gibt viele "alte Hasen" die bereits seit 40 Jahren dabei sind, werden auch gewertschätzt in ihrer Leistung
Immer offen ausgesprochen
Solange sie trotz des Alters noch guten Umsatz machen, werden sie wie Könige gefeiert, fällt der Umsatz lässt man sie auch oftmals fallen.
Freundlich, weil diese meist schon in Rente sind und somit nicht ganz so extrem auf den Verdienst angewiesen sind.
ältere Kollegen werden eingestellt, langdienende Kollegen werden geschätzt..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vorwerk Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 291 Bewertungen).
Viel....wenn es darum geht Ziele und Maßnahmen zu verfolgen, wenn Druck aufgebaut wird. Wenn für Vorwerk wichtige Ziele kommuniziert werden, dann hört man dieselben Ansprachen, die selben Informationen bei jeder Veranstaltung und auch bei jedem Teammeeting hoch und runter.
Man wird regelmäßig auf dem neuesten Stand gebracht (Angebote etc.). Kommunikation darüber hinaus, ob man abseits von Gruppentreffen helfen kann, existiert jedoch nicht (offen).
NULL!! Es wird zwar immer gesagt das an fragen soll, ja aber Antworten gibt es keine. Man soll immer auf der Website bzw. Schulungssoftware nachsehen
Es wird sofort Erfolg gefordert (Verkäufe). Kundenlisten sind veraltet.
War soweit ok. Frischer Teamleiter hatte noch Bock.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 260 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, vorausgesetzt man investiert noch mehr Zeit in den Job. Als Teamleiter gibt's Faktisch kein Wochenende oder "Feierabend" Mein Teamleiter war oft von 08:00-21:30 Uhr unterwegs.
von der Ausbildung vor über 30 Jahren bis heute hatte ich auf meinem Weg immer wieder Chancen und Möglichkeiten um mich weiter zu entwickeln und Menschen um mich herum, die mich gefördert haben
Weiterbildungsangebote sind rein Umsatzgebunden. Machst du zu wenig Umsatz, bekommst du auch keine Weiterbildungen, die aber geraden Quereinsteigern helfen könnten ihren Umsatz zu steigern.
Nur wenn du es von Anfang an schaffst richtig gut zu verkaufen oder du neue Leute abwirbst, die auch dieses hohe Risiko bei VORWERK eingehen sollen, dann kannst du auch Karriere machen
Weiterbildungen werden angeboten, Persönlichkeitsentwicklungen sind ausbaufähig.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.