Arbeitsatmosphäre

Familiär !!

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur meinen Shop - und Regionalleiter bewerten. Bei Beiden habe ich großes Glück gehabt. Es herrscht ein freundschaftliches Verhältnis zum Shopleiter. Sehr kompetent, fair und auf seine Mitarbeiter bedacht. Ich würde ihn nicht hergeben wollen ;)

Kollegenzusammenhalt

Ich bewerte nur unsere Filiale. Wir haben alle auch privat Kontakt und sind ein richtiges Team, welches sich wertschätzt. Wir tauschen mal den Dienst, helfen bei Krankheit spontan aus. Außerdem sind wir sehr lustig, wir haben immer Spaß. Ich würde mich nirgends wohler fühlen. Wenn doch mal eine Unklarheit in der Luft liegt, wird diese geklärt und genau dann merkt man wieder, dass es fast schon Familie ist:)

Interessante Aufgaben

Sortiment ist natürlich begrenzt. Wer Spaß an seiner Arbeit hat, wird es trotzdem interessant finden, da wir im Verkauf mit Menschen arbeiten und was könnte abwechslungsreicher sein?! Ich freue mich jeden Tag auf's Neue und habe nach 4 Jahren noch den gleichen Spaß :)

Gleichberechtigung

Ob Mann, ob Frau, Mutter oder Single, 25 oder 55 , spielt alles keine Rolle. Der Mensch und seine Freundlichkeit zählt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt bei Vorwerk nicht die geringste Rolle.

Karriere / Weiterbildung

Schneller Aufstieg möglich, ich hab es selbst miterlebt. Bezahlte Schul-und Weiterbildungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gutes Gehalt. Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld und weitere Sonderzahlungen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen.
Als ich schwanger war, hatte ich eine Liege, durfte auch keine leichten Dinge tragen, es wurde sehr auf mich aufgepasst. Durfte nicht mehr alleine arbeiten, falls es mir nicht gut geht. Auch nicht schwanger, herrschen ausgezeichnete Arbeitsbedingungen. Es macht Spaß zu arbeiten. Allerdings, im Hochsommer wirklich zu warm.

Work-Life-Balance

Im Handel muss man eben auch Samstags arbeiten. Auch als Mutter, aber so ist das in diesem Beruf. Dafür aber kann man seine Dienstwünsche mit dem Shopleiter besprechen. Er versucht immer sein Bestes und das ist meist sehr zufriedenstellend.

Verbesserungsvorschläge

• Wenn ihr mal eine Klimaanlage für unseren Shop über hättet, täte das unseren Kunden ( und natürlich auch uns ) im Hochsommer sehr gut ( auch wenn wir stets kühle Getränke anbieten ) :)

Pro

Vorwerk ist unglaublich familienorientiert. Ich hatte mich vor 4 Jahren als alleinerziehende Mutter von 4 Jährigen Zwillingen als Verkäuferin beworben. Für Vorwerk stellte diese Situation überhaupt gar kein Problem dar. Im Jahr 2017 wurde ich erneut schwanger und auch da merkte ich, das Mutterschutz ganz groß geschrieben wird. Daher auch mein Voting als "Familienfreundlichster Arbeitgeber". Es gibt Kitagebühren -Zuschläge und in der Zentrale direkt in Wuppertal noch viele weitere Möglichkeiten.

Contra

Hier gibt es nichts zu schreiben. Auch nicht, wenn ich länger überlege.

Arbeitsatmosphäre

Ich war etwas mehr als 10 Jahre dabei und muss sagen das es vor 10 Jahren schon eine Veränderung gab. Als das neue Geschäftsmodell kam waren alle Begeistert. Mittlerweile hat sich einiges geändert. Das mit dem Festgebiet hat sich nicht durchgesetzt. Viele sind unzufrieden. Man ist gefangenim Festgebiet. Immer wieder Kunden besuchen, anzurufen, Promotion im FG machen, Werbung schalten usw.. Das nervt die Kunden. Sie haben einen Staubsauger für viel Geld gekauft und wollen nicht mehr alle 6 Monate angerufen werden. Der Service steht an, sie brauchen doch einenPolsterboy oder vieleicht den Fensterreiniger. Kennen sie den Saugwischer schon? Die neue Elektrobürste ist viel besser, schauen sie! Kostet nur ......! DerBodenstaubsauger ist doch viel besser für sie......
Für die Kundenberaterinen und Kundenberater ist das genauso nervig. Neukunden laufen nicht die Tür ein! Sehr viel Aufwand, wenig Ertrag. Provisionen sind ein Witz! Ipad kaufen um die Kobold App zu nutzen, Auto, Steuer, KV, RV, Benzin und viel Zeiteinsatz. Privatleben adee!

Vorgesetztenverhalten

Es kommt auf den BM und TL an! Bei meinen Führungskräften war das nicht so toll. Sie machen Druck. Neue Mitarbeiter werden geschult und geschult, werden vom TL unterstützt bis zur Prüfung! Und dann alleine gelassen, keine 2 Monate später hören sie auf!

Kollegenzusammenhalt

Naja, jeder ist Einzelkämpfer. Bei dem Geschäftsmodell mit dem Festgebietist es schwierig mit Kollegen zusammen zu arbeite.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es, nur alles für Vorwerk!

Kommunikation

Jeden Tag nervt der BM und TL. Umsatz Umsatz.

Gleichberechtigung

Beim KB und bei den neuen Mitarbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

Es kommt auf den Kollegen darauf an. Es gibt einige alte Hasendie über Leichen gehen um Umsatz zu machen. Haifischbecken!! Neuebekommen erzählt wie toll wir sind was für Umsätze machbar sind usw.

Karriere / Weiterbildung

Karriere für Menschen die aus dem Vertrieb kommen möglich. Quereinsteiger schwierig dieses System auf längere Zeit durchzuhalten

Gehalt / Sozialleistungen

Zuschüsse zu KV und RV sind ein Witz, richten sich nach Umsatz. Provision ist sehr gering im Verhältnis nach Steuer, KV und RV- Abzügen.

Arbeitsbedingungen

Jeden Tag Termine machen, Telefonieren, Koffer schleppen, im Stau stehen, ständig Vorführungen machen, Verkaufen. In der Regel 2-3 Vorführungen 1 Verkauf. Profis 1-2 Vorführungen. Neue Mitarbeiter machen noch viele Fehler, sind dann Frustriert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozial ist anders

Work-Life-Balance

Sehr schlecht. Kaum Freizeit. WE Promotion!

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Vorwerk ist bekannt, Kultig, Thermomix sei Dank.

Verbesserungsvorschläge

• Geschäftsmodell ändern!

Pro

Ausbildung sowie die Produkte, obwohl viel zu teuer.

Contra

Einkommen, d.h. Provisionen. Alle Kosten von Visitenkarten über Promotion, Anzeigenschaltung usw. trägt der Handelsvertreter. Man muss mindestens 5.000 EURO Auszahlung monatlich haben um über die Runden zu kommen. Wer hat das??

Arbeitsatmosphäre

Da die zu meiner Zeit 1992-1999 jeder selbst gestaltet hatte, hatte ich immer eine gute Arbeitsatmosphäre. Das wichtigste war das immer Kamaerad, Freund, Helfer, Vorbild und Loyalität abgefordert und vorgelebt bekommen hat.

Vorgesetztenverhalten

Hier nahmen sich einige Leit. Angestellte BL und GVL viel zu wichtig, aber sicher war das in den 90ern so.

Kollegenzusammenhalt

Wie bei der Arbeitsatmosphäre Das wichtigste war das immer Kamaerad, Freund, Helfer, Vorbild und Loyalität abgefordert und vorgelebt bekommen hat.

Interessante Aufgaben

Man denkt bei Vorwerk gleich an von Tür zu Tür rennen, das ist es auch am Anfang, aber wer wirklich meint er sei eine Führungspersönlichkeit oder will eine werden, der wurde ENTwickelt! (Auf Kosten zu 100% von VO)

Kommunikation

Ebenfalls zu meiner Zeit 1A! Transparenz und schnelle Entscheidungen wurden in diesem Familienbetrieb gelebt. (VO Stiftung GmbH & Co. KG)

Umgang mit älteren Kollegen

Top, in der heutigen Zeit werden ältere Kollegen nur noch entsorgt, da sie jeden Winkel kennen und natürlich unbequeme Fragen stellen bzw. berechtigt konstruktive Kritik üben. Bei VO hat j e d e r alte Hase den KOBOLD GEIST erleben dürfen. Er wurde wirklich wie ein Familienmitglied behandelt und das nicht nur mit Worten, sondern mit Taten, Zusatzversicherung etc.

Karriere / Weiterbildung

Jeder bekommt am Anfang eine 13 Wöchige Schulung, den man muss vom Handwerker oder Angestellten erst mal mit der Selbständigkeit klarkommen. Steuern, Versicherungen, Vorsorge, Verkaufsschulungen etc. Alles auf Kosten von VO. Es geht aber auch weiter für den der weiter kommen will als nur Staubsaugervertreter. Gruppenleiter/Lehrgruppenleiter (noch selbständig) und dann zum Leit. Angestellten Manager (Bezirksleiter, GVL ja sogar Prokurist)
Hier entwickelt VO jeden einzelnen der will. Sämtliche Übernachtungskosten und sogar die Fahrt zu allen Tagungen wurden immer ersetzt. Meine damalige Zedanummer 585858. Danke VO das ich diesen Koboldgeist erleben durfte und ihn tatsächlich heute noch erfolgreich in meiner Mitarbeiterführung anwende. Das Rad muss nicht mehr neu erfunden werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt war für mich als junger Mann enorm, welcher 30 Jährige geht schon mit über 10Tsd. Euro jeden Monat nach Hause?

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Die einen sagen so, die anderen so.

Verbesserungsvorschläge

• Zurück kehren zu den alten erfolgreichen Tugenden. Weg vom Shop in Shop System, wo eine faszinierende Komplettvorführung unmöglich ist.

Pro

Pünktlichst war das Geld für jedermann auf dem Konto und es fehlte nie ein Cent.

Contra

Rückblickend gar nichts!