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Vorwerk 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score883 Bewertungen
66%66
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Vorwerk Gruppe präsentiert sich als Unternehmen mit Herausforderungen und Chancen. Mitarbeiter:innen berichten von einem hohen Druck und Konkurrenzgehabe, insbesondere seitens der Bezirksmanager. Die Arbeitsatmosphäre wird als unfreundlich beschrieben, wobei Diskriminierung und Mobbing im Team häufig genannt werden.

Trotzdem bieten sich bei Vorwerk Weiterbildungsmöglichkeiten, die vom Unternehmen unterstützt werden. Das Umweltbewusstsein wird positiv bewertet, während das Sozialbewusstsein kritisch gesehen wird.

Die Karrierechancen sind stark von Leistung und Gehorsam gegenüber Vorgesetzten abhängig. Es gibt jedoch eine geringe Präsenz von Frauen in den oberen Führungsebenen.

Das Image von Vorwerk wird als belastet wahrgenommen, wobei Kunden oft von häufigen Anrufen und Besuchen der Vertreter genervt sind.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Positives Umweltbewusstsein
  • Abwechslungsreiche Aufgaben

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Bekämpfung von Mobbing
  • Gleichberechtigung in Führungspositionen
  • Verbesserung des Unternehmensimages und Kundenumgangs
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vorwerk Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Vorwerk Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Vorwerk ist das Direktvertriebsunternehmen Nummer 1 in Europa

Wer wir sind

Der Mut zu Neuerungen und der Anspruch an höchste Qualität hat Vorwerk zu einem international erfolgreichen Unternehmen mit langer Tradition gemacht.

Vorwerk wurde 1883 in Wuppertal gegründet und entwickelte sich im Laufe der 140-jährigen Firmengeschichte von einer Teppichfabrik zu einer breit aufgestellten, internationalen Unternehmensgruppe. Dabei ist Vorwerk bis heute ein Familienunternehmen geblieben und steht für Kontinuität, Wandel und die Nähe zum Menschen. Unser Geschäftsmodell umfasst den Direktvertrieb von hochwertigen Haushaltsprodukten, die bei Vorwerk entwickelt und in eigenen Werken produziert werden.

Mehr als 103.000 Menschen sind weltweit für uns tätig. Neben den vielen Beraterinnen und Beratern arbeiten mehr als 9.000 fest angestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Produktionsstätten sowie in den Verwaltungen der einzelnen Geschäftsbereiche und Landesgesellschaften täglich daran Produkte weiterzuentwickeln und den Alltag unserer Kunden zu erleichtern.

Produkte, Services, Leistungen

1883 als Teppichwerke in Wuppertal gegründet, hat sich Vorwerk in 140 Jahren Firmengeschichte zu einem international agierenden Familienunternehmen entwickelt, das einen Konzernumsatz von 3,2 Milliarden Euro (exkl. Umsatzsteuer; 2023) erwirtschaftet.

Zu unseren Produkten, die wir selbst entwickeln, herstellen und erfolgreich auf dem Direktweg vertreiben, zählen der Thermomix® sowie die Kobold Staubsauger. Zur Vorwerk Familie gehört außerdem die akf Bankengruppe.

Eine Übersicht und alle wichtigen Informationen über unsere einzelnen Geschäftsfelder und Standorte finden Sie hier:

https://corporate.vorwerk.de/ueber-vorwerk/unsere-geschaeftsfelder/

Perspektiven für die Zukunft

So vielfältig wie unsere Produkte sind auch die Aufgabenbereiche, die bei Vorwerk auf Sie warten. Ihr beruflicher Werdegang kann eng mit einem einzelnen Produkt verknüpft sein, oder Sie durch mehrere Geschäftsbereiche führen. Unsere internationale Vernetzung bietet außerdem die Möglichkeit, mit Menschen unterschiedlichster Kulturen zusammenzuarbeiten und Ihre Karriere länderübergreifend voranzutreiben.

Wir fördern Ihr Talent und Ihre Karriere

Was allen Positionen bei Vorwerk gemein ist: Wir fördern Ihre Talente und Stärken mit Projekten, cross-funktionalen Einsätzen und individuellen Weiterbildungsmaßnahmen. So unterstützen wir Sie auf Ihrem persönlichen Karriereweg – und wappnen Sie für die Herausforderungen der Zukunft.

Attraktives Gehalt, attraktive Arbeitsmodelle

Weil nicht nur unsere Produkte den Alltag besser und einfacher machen sollen, bieten wir Ihnen neben einem fairen Gehalt zusätzlich eine Gesundheitsförderung, attraktive Arbeits- und Arbeitszeitmodelle sowie Familienförderung. So möchten wir die Balance aufrechterhalten, die unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Leben angenehmer macht.

Bewerben Sie sich jetzt unter:
https://www.career-vorwerkgroups.com/

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit über 103.000 Beschäftigte
Umsatz3,2 Milliarden (2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 763 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • KantineKantine
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • CoachingCoaching
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Vorwerk Gruppe über Benefits sagt

Vorwerk liegt das Wohl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen. Denn zufriedene Mitarbeitende sind ein Garant zum gemeinsame Erfolg. Hier nur ein paar Beispiele, was Vorwerk tut, damit sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglichst wohl fühlen:

Vorwerkerinnen und Vorwerker können auf Regelungen und Einrichtungen vertrauen, die ihren persönlichen Anforderungen entsprechen und veränderten Lebensumständen gerecht werden. So bietet Vorwerk seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten sondern grundsätzlich die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Außerdem gibt es an vielen Vorwerk Standorten Kantinen, die vom Arbeitgeber bezuschusst werden.

Wir glauben fest daran, dass Leistung nur dann erbracht werden kann, wenn Körper und Geist im Einklang sind. Nicht zuletzt deshalb liegt uns die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen. Mit besonderen Einrichtungen wie z.B. einem betriebseigenen Fitnessstudio, die Möglichkeit zur Nutzung der Physiotherapie oder Massage sowie regelmäßige Informationen zum Thema Gesundheit fördern das Wohlbefinden unserer Belegschaft. Selbstverständlich gibt es auch einen Betriebsarzt.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen bei Vorwerk viele exklusive Vergünstigen und erhalten bis zu 40% Rabatt bei dem Kauf von Vorwerk eigenen Produkten. Es gibt tariflich geregeltes Weihnachts- und Urlaubsgeld.

Mehr Informationen über unsere Benefits finden Sie unter:
https://corporate.vorwerk.de/karriere/darum-vorwerk/

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein international agierenden Unternehmen, tragen aber die Werte eines Familienunternehmens in uns. So gehören bei Vorwerk alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Familie und werden so behandelt. Wir wissen genau, dass sie im Beruf nur dann die geforderte Leistung erbringen können, wenn die Balance von Arbeits- und Privatleben stimmt. Deshalb setzen wir alles daran, diese Balance aufrechtzuerhalten und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Leben angenehmer zu machen.

Hierfür bieten wir flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und viele Angebote zur Gesundheitsförderung und Weiterbildung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Forschung & Entwicklung
  • IT Technology & Data
  • Produktion
  • Produktentwicklung und Design
  • Vertrieb
  • Marketing
  • Kommunikation
  • Personal
  • Projektmanagement
  • General Management

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind ein vielfältiges Unternehmen und bieten Stellen für die verschiedenste Qualifikationen benötigt werden.

Unsere aktuellen Stellen finden Sie hier:

https://career-vorwerkgroups.com/stellenangebote.html

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vorwerk Gruppe.

  • Vorwerk SE & Co. KG:
    Kirsten Bungart
    kirsten.bungart@vorwerk.de

    Vorwerk Elektrowerke GmbH & Co. KG:
    Ayten Erdag
    ayten.erdag@vorwerk.de

    Vorwerk Deutschland Stiftung & Co. KG:
    Janina Schmitt
    janina.schmitt@vorwerk.de

    Vorwerk Services:
    Henning Pfeiffer
    henning.pfeiffer@vorwerk.de

  • Wir freuen uns auf motivierte, dynamische und internationale Mitarbeiter, die mit vollem Tatendrang und Flexibilität Dinge voranbringen wollen. Die sich in einem Familienunternehmen wohlfühlen und ihren Beitrag zu einer positiven Unterrnehmenskultur beitragen wollen. Schauen Sie gerne auf unserer Karriereseite vorbei: http://www.career-vorwerkgroups.com/

  • Zeigen Sie uns, wer Sie sind und warum Sie bei uns arbeiten möchten. Und prüfen Sie am Ende, ob Ihre Bewerbung folgende Fragen beantwortet:

    • Was interessiert Sie an Vorwerk und der jeweiligen Stelle?
    • Welche Erwartungen haben Sie an Ihren neuen Job?
    • Warum sollten wir uns – Ihrer Meinung nach – für Sie entscheiden?
    • Welche Ihrer Fähigkeiten und Stärken machen Sie besonders geeignet für die Position?

    Ganz wichtig: Seien Sie immer Sie selbst und ganz natürlich.

  • Am liebsten erhalten wir Ihre Bewerbung online über unser
    Karriereportal
    .

    Schicken Sie uns:

    • Ein individuelles Anschreiben, das Ihr Interesse für die ausgeschriebene Stelle formuliert
    • Einen übersichtlichen, tabellarischen Lebenslauf mit Ausbildungs- und Berufsstationen und ggf. Zusatzqualifikationen
    • Kopien aller relevanten Zeugnisse (Schule, Ausbildung, Hochschule, Berufstätigkeit, Praktika, Zusatzqualifikationen)
    • Einen vorläufigen Notenspiegel, falls Sie noch studieren
    • Evtl. Referenznummer der ausgeschriebenen Stelle

    Viele weitere hilfreiche Tipps für Ihre Bewerbung, haben wir übersichtlich auf unserer Website für Sie zusammengestellt:
    https://corporate.vorwerk.de/karriere/bewerbungsprozess/

  • Vorauswahl unter Berücksichtigung der Bewerbungsunterlagen, Gespräche, ggf. Tests und/oder Assessment-Center.

    Unser Rat an Studentinnen und Studenten


    „Theorie und Praxis gehen oft weit auseinander!“ - dieses von Eltern und Lehrenden gerne genutzte Zitat birgt (leider) mehr als einen Funken Wahrheit.

    Deshalb: Nutzen Sie bereits während Ihres Studiums die Chance, den Alltag eines international agierenden Unternehmens zu erleben. In einem Praktikum bekommen Sie ein besseres Gespür dafür, welche Aufgaben künftig auf Sie warten. Und mit Neugier sowie Begeisterung für den Job können Sie mit frischen Ideen auch als Praktikantin oder Praktikant bei Vorwerk einiges bewegen und die Weichen für Ihre eigene Karriere stellen.

    Eine Übersicht über alle offenen Praktikumsstellen sowie ein Formular zur Initiativbewerbung finden Sie in unserem
    Karrierebereich
    .

Standort

Standorte Inland

Wuppertal (Headquarter; Produktion, Forschung & Entwicklung; Thermomix, Kobold; akf Bank)

Standorte Ausland

21 eigene Standorte und über 30 Distributoren

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

IG-Metall Tarif, für 35 Stunden Arbeit ein sehr guter Lohn auch für Menschen ohne eine abgeschlossene Ausbildung.
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Wer gute Ideen hat, kann diese auch umsetzen!!
Familienunternehmen, schaut nicht nur auf das nächste Quartal!
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Vereinbarkeit von Job und Familie wird groß geschrieben. Es wird sehr auf einen geachtet.
Das Betriebsklima, der Zusammenhalt des Teams und das Verhalten der meisten Vorgesetzten
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Man hat sich viel Zeit für mich genommen und mich früh mit eigenen Aufgaben betraut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

• starke Fluktuation und das fördern davon
• teilweise Mobbing in den Teams
• unehrliches Verhalten von KB, TL, BM und auch der Warenwirtschaft in Wuppertal
• keinerlei Fairness
• das Tatsachen immer wieder verdreht werden
• kein schönes Miteinander
• der Umgang mit BE
• selbstgerechtes Auftreten
• Selbstüberschätzung
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alles, es ist es wird nur gut wenn einer Kriechen kann Rückwärts dann geht das ansonsten wird das nichts , Freie meinung ist nicht Erwünscht , Kritik ebenso nicht nur aus Teilen und nicht einstecken, nicht zu Empfehlen schade ich denke nicht das der Günder gewollte hätte was da heute so abgeht.
Bitte erpresst niemals Leistungsträger mit Aufhebungsverträgen. Wo bleibt für so ein Weltunternehnen die angemessene Kommunikation? Ich hoffe und gehe davon aus,dass es Einzelfälle sind.
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Mitarbeiterentwicklung
Frauenförderung
Umgang mit Zielen die immer wieder verändert werden und dadurch selbst bei langjährigen Kollegen und Kolleginnen der Verdruss groß ist
Ich denke, dass Meister und Gruppensprecher ihre Angehörigen unterschiedlich behandeln.Deshalb gibt es Probleme und Druck unter den Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Lasst euch was einfallen, um die Kundenberater zu halten, die hohe Fluktuation hat eurem Ruf schon mehr als genug geschadet. Seid ehrlicher bei den Vorstellungsgesprächen, die Wahrheit kommt ja doch ans Licht. Reduziert diese ganzen überbezahlten Manager, die Umsätze machen andere. Lasst die Kundenberater in Ruhe, wenn sie keinen Bock auf wöchentliche Meetings und Laberveranstaltungen haben, das nervt und hält nur vom Arbeiten ab. Und wie wäre es mit einem Basisgehalt? Das würde viel Druck rausnehmen. Muss ja nicht viel ...
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VORBEREITUNG in Deutschland - mit all seiner Bürokratie - auf die SELBSTÄNDIGKEIT als Freier Handelsvertreter sollte DRINGEND optimiert werden. Geworben und unterstützt wird er Erwerb des ersten eigenen Thermomix und dann ?
Kommen die ersten Provisionen? Ist man SUPER erfolgreich braucht man einen guten Steuerberater? Besser wäre es über die HV Plattform ein STEUER SUPPORT Tool kostenpflichtig anzubieten, das die Abgabe von Zahlen in ELSTER oder WiSo unterstützt.
Mehr und individueller auf Mitarbeiter eingehen.
Ich habe nach 4 Monaten noch keine Begründung zu meiner Kündigung (ohne dass es zu einem Verschulden meinerseits kam). Die TBL, Bezirksleitung und RM verstecken sich hinter blockierten Kanälen und am Vetriebsservice blockt man ab. Die TBL verdient ordentlich an jeden Verkauf weiter, obwohl sie nichts mehr leistet für mich. Infos solle ich mir „selbst im Internet suchen“.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Vorwerk Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 172 Bewertungen).


Die die schon lange dabei sind dürfen ihre Betrügereien darzulegen und werden dabei auch nicht gestört
5
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Umsatz muss auch von älteren kommen, sonst gibt es keinen Umgang
3
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Nichts negatives ist mir aufgefallen ! Alles wie es sein soll
5
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Sehr gut! Vorwerk stellt auch über 60igjährige ein!
5
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Viele sind älter, ist einer der wenigen Arbeitgeber, bei dem man auch mit sechzig noch eine Chance bekommt, wenn man fit und willig ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vorwerk Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 237 Bewertungen).


Auch je, nach dem....
Es wird unwahrscheinlich viel geredet, aber Tatsachen werden verdreht, wie es gerade für die Führungsherrschaften passt. Berufseinsteigern wird ein Krönchen aufgesetzt und alles schön geredet.
Produktinfos bekommt man schon, finden ja auch Schulungen statt. Wenn man sich aber richtig tiefgreifendes Fachwissen aneignen möchte, dann musst du auf die Suche danach gehen. Das weiß meistens auch kein TL oder BM, dass musst du dir sehr ehrgeizig zusammen suchen. Informationen anderer Art gibt es nicht. Es hat niemand ...
2
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In Deutschland sich zu entscheiden, SELBSTÄNDIG als Freier Handelsvertreter Geld zu verdienen, ist mit Vorwerk Thermomix kein Risiko. Man sollte nur wissen, man ist und bleibt FREI. Vorwerk Angestellte(r) ist als einziger persönlicher Kontakt die Bezirksleitung. Als Informations Ebene arbeitet man mit einer SAP basierten Handels Vertreter Plattform, die wirklich technisch auf dem neuesten Stand ist. Man muss nur mit seinem Handy, Tablett und Computer außerordentlich FIT sein. Datenschutz und Complience Regeln haben eine sehr hohe Priorität in der Firmenkultur ...
1
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Mehr als wöchentlich kommen werbebilder und ähnliches. Über neue Angebote sind Kunden zum Teil früher informiert, als die Mitarbeiter selbst.
Mach das was Wuppertal will und Du hast ein ruhiges Leben. Denke selber und deine FK startet Mobbing
3
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Wird nur in Wunden gestochert, Lösungensvorschläge ignoriert und hintern Rücken gelästert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 225 Bewertungen).


Weiterbildung wird ständig angeboten, da gibt es nichts zu meckern. Über die Qualität kann man geteilter Meinung sein. Karriere ist schnell möglich, man kann innerhalb kürzester Zeit z. Bsp. zum Teamleiter aufsteigen, wenn man sich den Stress antun möchte.
5
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Weiterbildung bzw. Ausbildung ungenügend. Es geht nur um den Verkauf des aktuellen Gerätes. Der Kundenberater hat aber ein viel größeres Aufgabengebiet und wird hier ungeschult und ohne Wissen zu den Kunden geschickt
2
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Bereits erwähnt>>> Professionalität sollte vor Befindlichkeiten stehen,niemals danach....auch hier hätte ich sehr gerne 5 Sterne vergeben.
3
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Vom Tellerwäscher zum Millionär; es ist vieles möglich wenn man will & Leistung sowie Charakter mit sich bringt.
5
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Es wird darauf Wert gelegt, dass immer geschult wird, ebenso werden Talente erkannt und gefördert
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Vorwerk Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Vorwerk Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Vorwerk Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 883 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 232 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Vorwerk Gruppe als eher modern.
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