Vorwerk Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 924 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenVorwerk ist das Direktvertriebsunternehmen Nummer 1 in Europa
Wer wir sind
Der Mut zu Neuerungen und der Anspruch an höchste Qualität hat Vorwerk zu einem international erfolgreichen Unternehmen mit langer Tradition gemacht.
Vorwerk wurde 1883 in Wuppertal gegründet und entwickelte sich im Laufe der 140-jährigen Firmengeschichte von einer Teppichfabrik zu einer breit aufgestellten, internationalen Unternehmensgruppe. Dabei ist Vorwerk bis heute ein Familienunternehmen geblieben und steht für Kontinuität, Wandel und die Nähe zum Menschen. Unser Geschäftsmodell umfasst den Direktvertrieb von hochwertigen Haushaltsprodukten, die bei Vorwerk entwickelt und in eigenen Werken produziert werden.
Mehr als 103.000 Menschen sind weltweit für uns tätig. Neben den vielen Beraterinnen und Beratern arbeiten mehr als 9.000 fest angestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Produktionsstätten sowie in den Verwaltungen der einzelnen Geschäftsbereiche und Landesgesellschaften täglich daran Produkte weiterzuentwickeln und den Alltag unserer Kunden zu erleichtern.
Produkte, Services, Leistungen
1883 als Teppichwerke in Wuppertal gegründet, hat sich Vorwerk in 140 Jahren Firmengeschichte zu einem international agierenden Familienunternehmen entwickelt, das einen Konzernumsatz von 3,2 Milliarden Euro (exkl. Umsatzsteuer; 2024) erwirtschaftet.
Zu unseren Produkten, die wir selbst entwickeln, herstellen und erfolgreich auf dem Direktweg vertreiben, zählen der Thermomix® sowie die Kobold Staubsauger. Zur Vorwerk Familie gehört außerdem die akf Bankengruppe sowie Nexaro.
Eine Übersicht und alle wichtigen Informationen über unsere einzelnen Geschäftsfelder und Standorte finden Sie hier:
https://corporate.vorwerk.de/ueber-vorwerk/unsere-geschaeftsfelder/
Perspektiven für die Zukunft
So vielfältig wie unsere Produkte sind auch die Aufgabenbereiche, die bei Vorwerk auf Sie warten. Ihr beruflicher Werdegang kann eng mit einem einzelnen Produkt verknüpft sein, oder Sie durch mehrere Geschäftsbereiche führen. Unsere internationale Vernetzung bietet außerdem die Möglichkeit, mit Menschen unterschiedlichster Kulturen zusammenzuarbeiten und Ihre Karriere länderübergreifend voranzutreiben.
Wir fördern Ihr Talent und Ihre Karriere
Was allen Positionen bei Vorwerk gemein ist: Wir fördern Ihre Talente und Stärken mit Projekten, cross-funktionalen Einsätzen und individuellen Weiterbildungsmaßnahmen. So unterstützen wir Sie auf Ihrem persönlichen Karriereweg – und wappnen Sie für die Herausforderungen der Zukunft.
Attraktives Gehalt, attraktive Arbeitsmodelle
Weil nicht nur unsere Produkte den Alltag besser und einfacher machen sollen, bieten wir Ihnen neben einem fairen Gehalt zusätzlich eine Gesundheitsförderung, attraktive Arbeits- und Arbeitszeitmodelle sowie Familienförderung. So möchten wir die Balance aufrechterhalten, die unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Leben angenehmer macht.
Bewerben Sie sich jetzt unter:
https://www.career-vorwerkgroups.com/
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 924 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Vorwerk Gruppe über Benefits sagt
Vorwerk liegt das Wohl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen. Denn zufriedene Mitarbeitende sind ein Garant zum gemeinsame Erfolg. Hier nur ein paar Beispiele, was Vorwerk tut, damit sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglichst wohl fühlen:
Vorwerkerinnen und Vorwerker können auf Regelungen und Einrichtungen vertrauen, die ihren persönlichen Anforderungen entsprechen und veränderten Lebensumständen gerecht werden. So bietet Vorwerk seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten sondern grundsätzlich die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Außerdem gibt es an vielen Vorwerk Standorten Kantinen, die vom Arbeitgeber bezuschusst werden.
Wir glauben fest daran, dass Leistung nur dann erbracht werden kann, wenn Körper und Geist im Einklang sind. Nicht zuletzt deshalb liegt uns die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen. Mit besonderen Einrichtungen wie z.B. einem betriebseigenen Fitnessstudio, die Möglichkeit zur Nutzung der Physiotherapie oder Massage sowie regelmäßige Informationen zum Thema Gesundheit fördern das Wohlbefinden unserer Belegschaft. Selbstverständlich gibt es auch einen Betriebsarzt.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen bei Vorwerk viele exklusive Vergünstigen und erhalten bis zu 40% Rabatt bei dem Kauf von Vorwerk eigenen Produkten. Es gibt tariflich geregeltes Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Mehr Informationen über unsere Benefits finden Sie unter:
https://corporate.vorwerk.de/karriere/darum-vorwerk/
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein international agierenden Unternehmen, tragen aber die Werte eines Familienunternehmens in uns. So gehören bei Vorwerk alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Familie und werden so behandelt. Wir wissen genau, dass sie im Beruf nur dann die geforderte Leistung erbringen können, wenn die Balance von Arbeits- und Privatleben stimmt. Deshalb setzen wir alles daran, diese Balance aufrechtzuerhalten und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Leben angenehmer zu machen.
Hierfür bieten wir flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und viele Angebote zur Gesundheitsförderung und Weiterbildung.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Forschung & Entwicklung
- IT Technology & Data
- Produktion
- Produktentwicklung und Design
- Vertrieb
- Marketing
- Kommunikation
- Personal
- Projektmanagement
- General Management
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind ein vielfältiges Unternehmen und bieten Stellen für die verschiedenste Qualifikationen benötigt werden.
Unsere aktuellen Stellen finden Sie hier:
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vorwerk Gruppe.
Standort
Standorte Inland
Wuppertal (Headquarter; Produktion, Forschung & Entwicklung; Thermomix, Kobold; akf Bank; Nexaro)
Standorte Ausland
27 eigene Standorte und über 25 Distributoren
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die absolute Freiheit und Eigenverantwortung: Man ist im Grunde sein eigener Chef, gestaltet seine Zeit und sein Einkommen selbst. Ich persönlich blicke auf viele sehr gute Jahre mit zahlreichen Auszeichnungen zurück und habe stets nach dem Motto gelebt und nach außen kommuniziert: 'Ich hätte gerne 10 Jahre früher angefangen.' Dazu kommen ein starker Kollegenzusammenhalt in den Teams, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Geschäftsmodell, das bei entsprechendem Einsatz lukrative Türen öffnet – vorausgesetzt, man sorgt durch eine professionelle Struktur, eine lückenlose Dokumentation ...
Als Werkstudentin habe ich bei Vorwerk insgesamt sehr positive Erfahrungen gemacht. Besonders hervorheben möchte ich die überdurchschnittlich gute Bezahlung, was definitiv nicht selbstverständlich ist.
Das Gebäude in Laaken ist modern und angenehm gestaltet, mit vielen ruhigen Arbeitsbereichen, in denen man sich gut konzentrieren kann. Außerdem waren die Arbeitszeiten sehr flexibel, und der hohe Anteil an Homeoffice war für mich ein großer Pluspunkt.
Bei Vorwerk erlebe ich sehr gute Betreuung in der Ausbildung mit verlässlichen Ansprechpartnern und praxisnahen Aufgaben, bei einer modernen Arbeitskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten.
Punkt 1.:
Ich bin seit über 25 Jahren im Vertrieb tätig, aber was Vorwerk – Kobold macht habe ich noch in keinen anderen Unternehmen gesehen oder gehört.
Von Säumigen Zahlungskunden werden die Provision nach 3-4 Monaten, wenn die Kunden die Mahnungen ignorieren, die Provision wieder abgezogen. So kam es mehrmals bei mir zu einem Monat, wo ich eine normale Provision eigentlich erreicht hätte zum Leben, das ich wegen mehrere säumige Zahlungskunden die vor 4 Monaten die Ware bekommen haben mir ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Punkt 2.:
Man ist nicht nur Vertriebler für Staubsauger, sondern auch verantwortlich für nachwuchs, das ähnelt schon fast eines Schneeball System.
Jeder Vertriebler ist neben den Verkaufszahlen auch verantwortlich für neue „Job-Tickets“, bedeutet nach neue Mitarbeiter Gewinnung. Ja, es wird auch Provisioniert, aber als ich sagte ich bin Vertriebler und ich verkaufe Produkte wurde ich schon schief angekuckt. Nach 6 Monaten kam es dann zur Auseinandersetzung, meine Verkaufszahlen waren noch im Schnitt aber ich habe keine neuen Vertriebler generiert und ...
Es wird viel geredet und wenig umgesetzt.
Zu viele Meeting, mit zu wenig output.
Es werden immer mehr Ebenen erschaffen, die das Erarbeiten der Ziele eher erschweren als verbessern.
Zu viele Leute die entscheiden sollten, von denen sich aber keiner erbarmt eine Entscheidung zu treffen.
Keine Aufstiegsmöglichkeit, nur Mehrarbeit , keine worklife Balance,
Fühlen sich total toll … hohe Mitarbeiter Wechsel wegen schlechten Vorgesetzten
Alles ihr Verhalten gegenüber einen ist respektlos . Und musst dein Handy im Fach einschließlich darfst es nicht bei dir haben
Es wird immer mehr an Forschung und Entwicklung abgebaut und an Wirtschaft noch mehr aufgebaut als es ohnehin schon da ist.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr schon Quereinsteiger das Geschäft im Direktvertrieb schmackhaft machen wollt, dann kümmert euch auch drum, sie besser auszubilden.
Ihr erwartet, dass Quereinsteiger nach 2 Tagen Schulung mit einen wirklich gut ausgebildeten Ausbilder, und 13 Wochen Begleitung durch einen anderen Kundenberater der nicht mal nen Ausbilderschein hat meistens, die selben Erfolge erziehlt wie jemand der aus dem Handel kommt und eine gute auf den Verkauf und Vertrieb ausgerichtete 3 Jährige Ausbildung hat. (das ist in sehr vielen Fällen zum Scheitern ...
Die interne Stimmung ist aktuell mehr als Kritisch zu betrachten. Der aktuelle Weg nach unten zu schauen an welcher Stelle man was einsparen kann ist keine effiziente Lösung. Wenn nach unten vieles nicht läuft, könnte man in Betracht ziehen einmal oben die Wechsel zu vollziehen. Jahrelang war man mit den gleichen Menschen auf einem Level in dem man arbeiten konnte, nun wird es Kritisch, ebenfalls mit den gleichen Menschen die alle Thematiken auch wieder voran bringen könnten. Nur sollte man ...
In diesem Falle schwierig, weil wirklich schon eine Menge sehr gut ist. :-)
Vielleicht eher, dass manche Prozesse ein wenig behäbig sind. Manche grundsätzlichen Prozesse (bspw. beim On-Boarding, der Dienstkleidung, und mancher Ausstattung der Mitarbeiter in den Stores) könnte unproblematischer und standardisierter werden. Aber Grundsätzlich fühlt es sich bei Vorwerk sehr gut an
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Vorwerk Gruppe ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 196 Bewertungen).
Komplett vorhanden. Egal welchen Geschlechts, Anschauung, Orientierung etc.
Jeder ist willkommen, der leisten und begeistern möchte
alle haben die gleiche Chancen
Auch in diesem Bereich zeigt sich im Verhältnis zwischen der angestellten Führungsebene und den Handelsvertretern, dass vieles stark von persönlicher Sympathie abhängig ist. Eine durchgängig objektive Gleichbehandlung aller Beteiligten ist aufgrund dieser individuellen Präferenzen leider nicht immer gegeben.
Auf jeden Fall vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vorwerk Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 311 Bewertungen).
Man wird angelächelt und von hinten kommt das Messer
Jede Woche Teammeeting - man ist aber freier Handelsvertreter
Täglich Anrufe des Teamleiters, wo man ist, wie viele Termine man hat, wie viele Einheiten geschrieben worden sind, bis wann man - neue Mitarbeiter- angeworben hat. Eventuelle Bonusprogramme werden davon abhängig gemacht, ob man Jobtickets geschrieben hat. Messeteilnahmen werden vom Umsatz und von den zusätzlich geschriebenen Jobtickets abhängig gemacht, wobei man die Hotelunterkunft für die Messe selber zahlen muss, sowie Kobold Konform ...
Leistungsträger unbedingt fördern und unterstützen. Das sind die echten und loyalen Mitarbeiter. Egal wie alt vom Alter oder Zugehörigkeit, hier fehlten Unterstützung (Messen; Vertriebsadressen; Fachseminare ) auf der Basis, nicht immer um alles bitten und betteln zu müssen. Diese Mitarbeiter haben monatlich und immer ihren Einsatz gebracht. Oder hatten die damals aktuellen Führungsmanager Angst um ihren eigenen Job ?
Muss ein Manager nicht dem Gewinn des Unternehmens verpflichtet sein und dahingehend handeln ?
Das Vorgesetztenverhalten ist leider sehr stark von persönlicher Sympathie und den Befindlichkeiten einzelner Führungspersonen abhängig. In der Praxis zeigt sich immer wieder, dass selbst herausragende Leistung fehlende persönliche Sympathie bei der Führungsebene oft nicht kompensieren kann – umso wichtiger ist es, sich als Handelsvertreter durch eine lückenlose Eigenorganisation und Dokumentation (SamVedo Standard) von Anfang an vollkommen unabhängig aufzustellen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 267 Bewertungen).
Im Vertrieb war es vor einigen Jahren beinah egal wo man angefangen hat, für neue oder Bestandsberater gab es einheitliche Standardisierte Prozesse wie die Kollegen ausgebildet oder weitergebildet wurden. Diese wurden seitens der Trainer auch stetig verbessert. Demnach war es egal in welchem Gebiet man angefangen hat, die Theoretische Ausbildung war gleich. Nur dann kam die Veränderung und es haben „Führungskräfte“ die Möglichkeit bekommen sich in diese Thematik mit einzumischen, Schulungen und Trainings wurden in manchen Bereichen massiv gesteigert ohne ...
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, vorausgesetzt man investiert noch mehr Zeit in den Job. Als Teamleiter gibt's Faktisch kein Wochenende oder "Feierabend" Mein Teamleiter war oft von 08:00-21:30 Uhr unterwegs.
von der Ausbildung vor über 30 Jahren bis heute hatte ich auf meinem Weg immer wieder Chancen und Möglichkeiten um mich weiter zu entwickeln und Menschen um mich herum, die mich gefördert haben
Weiterbildungsangebote sind rein Umsatzgebunden. Machst du zu wenig Umsatz, bekommst du auch keine Weiterbildungen, die aber geraden Quereinsteigern helfen könnten ihren Umsatz zu steigern.
Es gibt die Möglichkeit, interne Plattformen zur Weiterbildung zu nutzen. Darüber hinaus ist mir jedoch nichts bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vorwerk Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Vorwerk Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vorwerk Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 845 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 333 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vorwerk Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.