Arbeitsatmosphäre

unter den Kollegen ist es soweit ganz ok, relativiert ist wird das jedoch wer da miteinander aggiert.
Da jeder schaut das er seine Scharfe im trockenen hat, werden in der Regel nur fehler von anderen gesehen.
Grundsätzlich ist der eine besser als der andere und es wir gejammert auf hohem Niveu.

Es ist alles vorhanden und gegeben was das Arbeiten als solches und das Persönliche Wohlbefinden gut ermöglicht.

Satt, sauber, Trocken und noch einiges mehr....

Vorgesetztenverhalten

in der Regel sehr Kollegial, auch das TOP Managment ist im Rahmen Ihrer Möglichkeiten nah an der Unterschicht.
Es herscht eine gewisse emotionale Kälte in der unteren Riege aber das ist noch zu verkraften, personen und Tagesabhängig.
Grundsätzlich ist jeder für jeden zu sprechen und zugänglich aber mann ist auch sehr schnell angepisst wenn mann bei dieser Offenheit mal als Vorgesetzter außen vor steht oder an dessen Tür nicht als erstes gekloppft wird. (kontrollverlust - Panik), so das man am WIR Gefühl zweifeln möge...

4 sterne gebe ich daher für das große ganze - in einzelfällen sind auch gut und gerne nur 2

Kollegenzusammenhalt

Je nach Interessenslage, Betriebszugehörigkeit, Nationalität, Verwandschaftsverhältnis....


Allgemein bestehen zu 70% formelle Gruppen
(was sicherlich auch von einzelnen Führungskräften gewünscht ist)

Die anderen 30% gehören zu den Grünen Geistern bzw dem Inventar

Interessante Aufgaben

Die gibt es aufgrund der allgemeinen Unternehemenskultur zur Inovation und bereitschaft auch mal alles zu Probieren.

Leider werden nur bestimmte Personenkreise in solche Aufgaben eingebunden, der Rest nur sehr sehr am Rande oder nur Zweck erfüllend.

Das ist einer der Gründe warum das bezahlte und vorhande Potenzial von Mensch und Maschine garnicht, nicht ausreichend oder nur temporär ausgeschöpft wird.

Kommunikation

Von ganz Oben nach ganz unten Schlecht !

Viel heiße Luft und sehr undurchsichtig in den Zusammenhängen.

Die Ausführenden/Umsetzenden Kräfte werden quasi kurz vor knapp über doe folgenden Augaben informiert.

Bei Abteilungsübergreifenden Aufgaben stellt sich die Frage wer hier eigentlich den Hut auf hat und wer gehört zum Puplikum.

Kollegen zu deren Augabe das Kommunizieren zur Kernkompetenz Ihrer Augaben gehören, werden in diese Richtung (fast) garnicht gefördert.

Die Kanäle der Kommunikation basieren auf der jeweiligen Betriebszugehörigkeit, Verwandschaftsgrad oder Beziehungsstatus der einzelenen Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

3 Sterne nur weil das Leitbild des Unternehmens bei weitem nicht von jedeem Vorgesetzten und Kollegen gelebt wird.

Und da wären wir wieder bei den trockenen Schafen und den Lieblingen....

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Mitarbeiter hat aufgrund seines Alters ein Sonderstatus, leider werden eben diesen Kollegen auch keine gesonderte Funktion oder Rolle zugewiesen.

Wer das möchte muss nicht alt sondern zur richtigen Zeit am richtigen Ort mit den richtigen Leuten sein, nicht das alter sonder der Vitaminhaushalt entscheidet.

Leider leider leiden die Älteren Kollegen auch nahe zu 100% an Betriebsblindheit und Beqwemlichkeitssymtomen was sicherlich auch daran liegt das das Unternehmen soooooo Sozial und die Kultur sooooo Grün ist.

Karriere / Weiterbildung

Sehr sehr schwer zugänglich...

Eine Pauschale unterstützung/Förderung ist realtiv Problemlos möglich, auch Bildungsurlaub wird in der regel nicht verweigert aber wenn es um Berufsspezifische Bildung ggf auch für die Praxis geht dann steht mann sich gegeseitig auf den Füßen und verdummpft im Sumpf....

Sofern es von oben gefordert wird oder für Audits, Zertifikate usw erfordrlich ist dann wird das Soll erfüllt aber alles darüber beschränkt sich auf das Mindestmaß

Ich kenne keinen einziges wirklichen Voll Profi und schon gar keinen der gezielt Betriebsintern dazu gemacht wurde...

Wenn es ans eingemachte geht kauft mann sich externe Dienstleistungen und den entsprechenden Service.

Echt Schade für eine Bude die soooo viele Möglichkeiten hat und sooooo viel möchte
(andere Unternehmen würden vor Glück weinen wen Sie nur 50% davon hätten und aus diesen 50 würden Sie sicherlich 100 machen bzw machen wollen)

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlt wird nach Tarif (für die Produktion nach IGM), im allgemeinen herscht im gesammten Konzern ein sehr hohes und faires Lohnniveu.
(Natürlich gibt es Einzelfälle wo sich die Frage stellt gleiches Geld ür gleiche Arbeit ?)

Aber selbst Zeitarbeiter (fast keine und wenn nur sehr gering) oder Aushilfen müssen ganz bestimmt kein Geld mitbringen um dort Ihren Dienst leisten zu dürfen

U-Geld, W,Geld, Ausgkleichsgeld, Zulagen usw usw

Immer pünktlich eher Überpünktlich.

Ein Blick auf den Fuhrpark oder sonstieges Privates Eigentum der Belegschaft spricht eine klare Sprache:
Hier gehst du mit gutem und fairem Geld nach Hause !

Die sonstigen Sozialleistungen lassen oftmals Freunde und Bekannte die Trännen nicht mehr verstecken......Kindergartenzuschuss, Betriebsrente, Zeitwertkonto (individueller Renteneintritt), Fitnesstudio, Basis-Zusatzkonto, dies das und noch mehr...

Arbeitsbedingungen

Wer mal in der freien Wirtschaft, bei Krautern und der Championsleage gearbeitet hat, ggf auch Branchen oder Berufsfremd, der weis wie hart und Phantasiereich Arbeitsbediengungen sein können und das eben davon auch vereinzelt der Wirtschafliche erfolg abhängt.

Wer hier was zu quängeln hat der jammert auf ganz ganz hohem Nieveu, leider hat das auch zur Folge das unmengen an Kohle verbrannt wird und das kommt einfach bei jedem Unternehmen wie ein Rattenschwanz zurück.

Jedoch wird sich hier immer versucht das Maximale zu erreichen bzw zu haben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viel Grün, viel Audit, viel Bling Bling, viele Zertifikate usw usw

Aus den Säulen des Unternehmens wird schon sehr viel Wert darauf gelegt aber da mann sich weiß zu verkaufen und sich seiner Wurzeln bewusst ist, dabei stets sich mit den Big Player messen möchte.... sehe ich das umgesetzte und gelbte als Normal an.

Unter dem Strich wird die Gesetzeslage beachtet und die Betriebskosten optimiert, der Bestand saniert und das Produktionsumfeld im Herzen der Wupper renatueriert
(letzteres sicherlich eine Glanzleistung um auch ein Mop von Gretas und Pocahontas zu befriedigen !!!)

Work-Life-Balance

gelebte Flex.Zeit, Kantine, individuelle Urlaubs und Gleitzeitplannung, Karenztage, usw usw

Image

WIR SIND VORWERK !!!!!!!!!!

Verbesserungsvorschläge

• Das Organigramm mal ordentlich überarbeiten, Funktionen besser bündeln, schwarze-faule Eier aussortieren und Sie nach zum teil Jahrzenten an die Frischen Luft setzen. Verwandschaftlichen Beziehunge so zu strecken das Vitamin B zur Mangelware wird umd den Grünen Geist wieder Geistern zu lassen und nicht in der Schublade oder Wupper verschimmeln zu lassen. Sprecht mit euren Mitarbeitern die am Ende der Strecke mit dem Arbeiten müssen was sich schlaue Leute alles so haben Einfallen lassen, um genau die Qualität und Wirtschaftlichkeit an Tageslicht zun bringen die durch Managmentprogramme und Phanatasievolle Planstellen zu Papier gebracht worden sind. Konzentriert euch auf eure Jahrzente lange Kernkompetenzen und ereiteret diese auf ernsthafte, zu ende gedachte Art und Weise. Viel hilft nicht immer Viel. Eure Mitarbeiter sind auch eure besten Kunden.

Pro

Das Gesammtpacket aus den oben Beschrieben Einzelpositionen

Contra

Nicht zu erkennen (wollen) wo die Ursachen gegen dessen Auswirkungen täglich gekämpft wird eientlich wirklich liegen.

Bequemlichkeit und Ignoranz mit der Probleme angegangen werden.

Interessante Aufgaben

eins der Positiven sachen in den Job die Arbeit mit dem Kunden wen man dann da auch hinkommen darf was aber auch halt nicht immer einfach ist .Aber dann macht es spass ist abwechslungsreich .Und man lernt viele Leute kennen .

Karriere / Weiterbildung

Eigentlich gut Teamleiter werden ist kein Problem das wird einen praktisch hinter her geschmissen da das mittlerweiler keiner mehr machen will weil da der Druck noch her ist .Das Team muss jeden MOnat einen gewissen umsatz Fahren sonst gibts druck von oben und der umsatz summe ist in jeden Team gleich ob mit 3 Mitarbeitern oder mit 10 ist egal auch die mit 3 müssen genauso viel bringen wie die mit 10

Gehalt / Sozialleistungen

Provision naja ist schwer zu erklären und kompliziert kommt immer drauf an wo man Verkauft ob in sein Festgebiet oder Weiss gebiet ,Dann kommt noch dazu wo kommt die adresse her von eionen Kollegen dann ist es noch weniger da er auch davon 40 % abbekommt .Und da man ja selbstständig ist und man ja auch seine unkosten hat wie sprit werbe kosten .Promostände bezahlen .Werbung Unterhaltung Auto Klamotten usw .Muss man minimum 10 Motoren in der Woche haben .Das heisst mann muss wenigstend an 3 Kunden die Woche das Volle set mit Saugwischer Elektobürste und Polsterboy verkaufen und das im Festgebiet damit man auch die volle Provision bekommt .Klar man kann es schaffen aber ist leider auch sehr oft anders .Das einzig positive an Vorwerk ist das sie zur Renten und Krankenversicherung was dazu geben .

Arbeitsbedingungen

Man wird unter druck gesetzt wen man nix schreibt ,es wurde gesagt man hätte freie zeit einteilung funktioniert aber nicht wen man 20 Termine machen soll in der Woche man sagt 1 stunde für ein service und minimum 2 stunden für eine Vorführung dann kommt noch die zeit dazu für die einweisung der Geräte .Dann soll man noch Promo machen .Dann kommt Meeting einmal die Woche dazu und am anfang auch noch die Schulung .wen ich das alles zusammen rechne dann komme ich auf eine 60 stunden woche mit 6 Tagen die Woche und abends hat man auch nicht seine Ruhe den die Kunden rufen einen sogar noch am späten abend an wo man dann freundlich sein muss

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt bewusst sind sie überhaupt nicht für jedes Teil was defekt ist wird ein Neuer Karton benutzt der dann erst zum Kunden geliefert wird .Nimmt ein Kunde sein widerspruch in kauf und lässt die Gerät schafften zurück gehen werden die vernichtet genaus wen ein Vertreter aufhört hat er ja auch geräte die werden da auch vernichtet statt sie als 2 wahl ware zuverkaufen an den Geräten ist meist nix dran

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Geht mittlerweile immer mehr in den Keller bei den Kunden die Kunden sind abgenervt das sie ständig neue Vertreter bekommen ,viele Vertreter sind unfreundlich mittlerweile weil sie überfordert sind und weil der druck Staubsauger zu verkaufen sehr gross ist .Geräte sind mittlerweile zu oft Kapput vorallem der Roboter

Verbesserungsvorschläge

• Vorallem mal wieder menschlicher werden ,aufhören die Leute unter druck zusetzten ,und mal über die kleider ordnung nach denken Staubsaugervertreter im Anzug das ist doch ein witz wir sind doch keine Versicherungsvertreter ne gewisse kleider ordnung sehe ich ja ein so wie vieleicht Schwarze Hose und weisses Polo Hemd und mit Logo so sieht jeder wer man ist aber nicht im Anzug so sieht es eher aus als wen Vorwerk es nicht mehr nötig hat was zuverkaufen

Pro

mittlerweile nur noch eins das er was zur Renten und Krankenversicherung was dazu gibt

Contra

siehe oben

Arbeitsatmosphäre

Wenn die Einheiten stimmen ist alles Super. Kritik wird gleich in Gegenkritik umgemünzt. Kritik an den Produkten ist unerwünscht. Es ist dann der Fehler des Beraters der es nicht schafft die Produkte richtig vorzustellen und an den Mann/Frau zu bringen. Die WhatsApp Gruppe im Team soll motivieren, ist aber nur selbst beweihräucherung. Wer hat wieviele Einheiten geschrieben usw. Für jede Einheit gibt es dann Applaus und Glückwünsche. Stornos dürfen nicht erwähnt werden, das stört die Gruppen Dynamik. Teilweise erinnert es an Kindergartenverhalten, meiner ist größer wie deiner :-)
Im richtigen Team werden zu Anfang deine Einheiten vom Teamleiter geschrieben, damit du dich wohlfühlst und etwas Geld verdienst. Natürlich erntest du dafür viel Apllaus, obwohl du gar nichts dafür getan hast. Später bist du auf dich alleine gestellt.

Vorgesetztenverhalten

Stimmen deine Einheiten wirst du vor allen gelobt wie bei einer Sekte, hast du ne schlechte Woche wird dir geraten den Job aufzugeben. Selbstständigkeit? Nicht bei Vorwerk. Es kommt einem manchmal wie ein Angestelltenverhältnis vor, nur das man für alles selber zahlen muss.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man im richtigen Team ist, läuft es gut. Ansonsten ist sich jeder selbst der Nächste. In einem Bezirk arbeiten die Teams auch nicht zusammen sondern versuchen sich gegenseitig zu übertreffen und machen sich auch mal schlecht. Da werden auch mal Einheiten angezweifelt.

Interessante Aufgaben

Kundenbesuche, Termine vereinbaren, Promotion stehen. Alles ist geregelt, wenig eigener Spielraum

Kommunikation

Jeder hat ein offenes Ohr, leider geht es bei einigen (besonders Vorgesetzten) zum anderen Ohr wieder raus. Probleme sind uninteressant, es zählt der Umsatz.

Gleichberechtigung

Wer einen Führerschein hat und etwas reden kann, kann hier anfangen. Egal welches Geschlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Berater werden gehuldigt wie alte Popstars, dabei haben sie oftmals den schlechten Ruf von Vorwerk zu verantworten. Thema Verkaufen, Verkaufen, Verkaufen egal ob der Kunde es braucht oder nicht.

Karriere / Weiterbildung

Wenn die Umsatzzahlen stimmen und die Vorgesetzten einem wohlgesonnen sind, kann man zum Teamleiter aufsteigen. Danach Bezirksmanager, Regionalmanager etc.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt marginale Zuschüsse zur KV und RV. Die muss man sich durch viele Einheiten verdienen. Dazu kommt noch die Kundenzufriedenheit und die Qualität. Hast du ein Storno, geht deine Qualität in den Keller und du bekommst weniger Provision. Verbrauchsmaterial wie Tüten und Düsen muss man selber bestellen. Sehr kompliziertes Provisionsmodell welches tlw die Buchhaltung selber nicht erklären kann. Sozialabgaben werden nicht gezahlt. Viele Sachen muss man sich selber zulegen wie Flyer mit eigenem Namen.

Arbeitsbedingungen

Es wird nur mit Apple Produkten gearbeitet. Natürlich muss man sich die selber anschaffen. Dein Auto ist auch ständig mit Artikeln zugepackt, mal eben Einkaufen? Nur mit Zweitwagen möglich. Die ganzen Fahrten zu den Treffs sind natürlich dein Sprit

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, dass man von Montag bis Freitag unterwegs ist und am Samstag noch in irgendeinem Supermarkt oder Baumarkt Promotion macht. Es gibt auch fest vorgegebene Termine zum Beispiel der Teamtreff, Modulschulung, 2x Praxistraining. Da sind schnell 4 Vormittage weg. Dann bleibt einem nur der Nachmittag und die Abendstunden für Kundenbesuche. Familienleben? Fehlanzeige!

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Unterschiedlich. Jeder kennt Vorwerk noch von den Eltern oder Großeltern. Durch die frühere Kalt-Aquise hat Vorwerk in meinen Augen gelitten. Vielfach wird einem die Tür nicht geöffnet „Vorwerk, die wollen mir wieder etwas aufschwatzen!“ ist in vielen Bereichen noch sehr verbreitet. Wenn man so ein Gebiet erwischt, muss man sehr kleine Brötchen backen um das Vertrauen wieder herzustellen. Kundenzufriedenheit war und ist tlw noch ein Fremdwort für viele ältere Berater. Hauptsache soviel wie möglich verkaufen, der Rest ist egal. Fragen was der Kunde wirklich braucht ist nebensächlich. Dass so ein Kunde die nächsten Jahre nichts mehr kaufen wird ist logisch. Wer allerdings gut beraten wird, kauft etwas später noch etwas dazu 7nd empfiehlt einen weiter.

Verbesserungsvorschläge

• Schafft dieses komplizierte Provisionsmodell ab! Die Verbrauchsmaterialien sollte es auf Kommission geben und nicht gegen Vorkasse. Sozialabgaben wären auch gut, statt das Geld das eingenommen wird in eine Stiftung in der Schweiz zu stecken. Die Prämien die man für neu geworbene Mitarbeiter erhält sollten eher die neuen Mitarbeiter bekommen damit sie länger durchhalten wie nur ein halbes Jahr. Warum kann man nicht die Produkte zu einem anderen Kurs erwerben? Rabatte für Mitarbeiter wären nicht schlecht

Contra

Nicht Kritikfähig