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Vorwerk Gruppeals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
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Vorwerk GruppeVorwerk GruppeVorwerk Gruppe

Bewertungsdurchschnitte

  • 327 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (184)
    56.269113149847%
    Gut (41)
    12.538226299694%
    Befriedigend (35)
    10.703363914373%
    Genügend (67)
    20.489296636086%
    3,60
  • 72 Bewerber sagen

    Sehr gut (53)
    73.611111111111%
    Gut (3)
    4.1666666666667%
    Befriedigend (5)
    6.9444444444444%
    Genügend (11)
    15.277777777778%
    4,06
  • 29 Azubis sagen

    Sehr gut (28)
    96.551724137931%
    Gut (1)
    3.448275862069%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,62

Firmenübersicht

Als international agierendes Familienunternehmen arbeitet Vorwerk täglich daran, das Leben der Menschen überall dort zu verbessern, wo sie sich zuhause fühlen. Seit über 130 Jahren gelingt uns dies mit hochwertigen Haushaltsgeräten und Services, die aus dem direkten Kontakt mit den Menschen entstehen, die sie nutzen. 

Unsere Mitarbeiter in über 70 Ländern verbinden technisches Know-how mit einem Gespür für die alltäglichen Bedürfnisse unserer Kunden. Auf diese Weise finden sie immer wieder neue Wege, unsere Produkte weiterzuentwickeln – und Innovationen dort voranzutreiben, wo sie eine echte Verbesserung im Alltag der Menschen bedeuten.


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Kennzahlen

Umsatz

2,9 Milliarden (exkl. Umsatzsteuer; 2017)

Mitarbeiter

Weltweit über 640.000 Mitarbeiter.

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

1883 als Teppichwerke in Wuppertal gegründet, hat sich die Vorwerk & Co. KG in über 130 Jahren Firmengeschichte zu einem international agierenden Familienunternehmen entwickelt. Für die insgesamt acht Geschäftsbereiche des Unternehmens sind weltweit mehr als 640.000 Menschen aktiv und erwirtschaften einen Konzernumsatz von 2,9 Milliarden Euro (exkl. Umsatzsteuer; 2017).


Zu unseren Produkten, die wir selbst entwickeln, herstellen und erfolgreich auf dem Direktweg vertreiben, zählen der Thermomix, die Kobold Staubsauger, die Werkzeuge von Twercs, das Tee-Gerät von Temial sowie die Teppiche und Bodenbeläge von Vorwerk Flooring. Zur Vorwerk Familie gehören außerdem JAFRA Cosmetics, die akf Bankengruppe sowie HECTAS Facility Services als Schwesterunternehmen.


Eine Übersicht und alle wichtigen Informationen über unsere einzelnen Geschäftsfelder und Standorte finden Sie hier: https://corporate.vorwerk.de/ueber-vorwerk/unsere-geschaeftsfelder/


Perspektiven für die Zukunft

So vielfältig wie unsere Produkte sind auch die Aufgabenbereiche, die bei Vorwerk auf Sie warten. Ihr beruflicher Werdegang  kann eng mit einem einzelnen Produkt verknüpft sein, oder Sie durch mehrere Geschäftsbereiche führen. Unsere internationale Vernetzung bietet außerdem die Möglichkeit, mit Menschen unterschiedlichster Kulturen zusammenzuarbeiten und Ihre Karriere länderübergreifend voranzutreiben.

Wir fördern Ihr Talent und Ihre Karriere

Was allen Positionen bei Vorwerk gemein ist: Wir fördern Ihre Talente und Stärken mit Projekten, cross-funktionalen Einsätzen und individuellen Weiterbildungsmaßnahmen. So unterstützen wir Sie auf Ihrem persönlichen Karriereweg – und wappnen Sie für die Herausforderungen der Zukunft.

Attraktives Gehalt, attraktive Arbeitsmodelle

Weil nicht nur unsere Produkte den Alltag besser und einfacher machen sollen, bieten wir Ihnen neben einem fairen Gehalt zusätzlich eine Gesundheitsförderung, attraktive Arbeits- und Arbeitszeitmodelle sowie Familienförderung. So möchten wir die Balance aufrechterhalten, die unseren Mitarbeitern das Leben angenehmer macht.

Bewerben Sie sich jetzt unter: https://www.career-vorwerkgroups.com/


Benefits

Vorwerk liegt das Wohl der Mitarbeiter sehr am Herzen. Denn zufriedene Mitarbeiter sind ein Garant zum gemeinsame Erfolg. Hier nur ein paar Beispiele, was Vorwerk tut, damit sich alle Mitarbeiter möglichst wohl fühlen:

Vorwerk Mitarbeiter können auf Regelungen und Einrichtungen vertrauen, die ihren persönlichen Anforderungen entsprechen und veränderten Lebensumständen gerecht werden. So bietet Vorwerk seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten sondern grundsätzlich die Möglichkeit, ein  Homeoffice einzurichten.

Außerdem gibt es an vielen Vorwerk Standorten Kantinen, die vom Arbeitgeber bezuschusst werden.

Wir glauben  fest daran, dass Leistung  nur dann erbracht werden kann, wenn Körper und Geist im Einklang sind. Nicht zuletzt deshalb liegt uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. Mit besonderen Einrichtungen wie z.B. einem betriebseigenen Fitnessstudio, die Möglichkeit zur Nutzung der Physiotherapie oder Massage sowie regelmäßige Informationen zum Thema Gesundheit  fördern das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Selbstverständlich gibt es auch einen Betriebsarzt.

Mitarbeiter genießen bei Vorwerk viele exklusive Vergünstigen und erhalten bis zu 40% Rabatt bei dem Kauf von Vorwerk eigenen Produkten. Es gibt tariflich geregeltes Weihnachts- und Urlaubsgeld.

Die Internetnutzung ist für alle Mitarbeiter gewährleistet.

Standort


  • Mühlenweg 17-37
    42270 Wuppertal
    Deutschland
Standorte Inland

Wuppertal (Headquarter), Wuppertal (Elektrowerke), Wuppertal (Thermomix Deutschland), Wuppertal (Kobold Deutschland), Wuppertal (Twercs), Wuppertal (Temial), Wuppertal (akf Bank), Hameln (Vorwerk Teppichwerke), München (JAFRA Cosmetics)

Standorte Ausland

25 eigene Standorte und über 50 Distributoren

Impressum

Anschrift
Vorwerk & Co. KG
Mühlenweg 17-37
42270 Wuppertal
Deutschland
Telefon: +49 (0)202 564-0
E-Mail: vorwerk@vorwerk.de

Unternehmensleitung
Reiner Strecker (Persönlich haftender Gesellschafter)
Frank van Oers (Persönlich haftender Gesellschafter)
Rainer Christian Genes (Persönlich haftender Gesellschafter)

Handelsregister
Amtsgericht Wuppertal
HR A 14658

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer
121024479

Für Bewerber

Videos

Vorwerk Unternehmensfilm ? Die Vorwerk Gruppe stellt sich vor (2016)
Menschen bei Vorwerk: Maria Carrillo, International Management Trainee
Menschen bei Vorwerk: Ting Gao, Berufserfahrene (DE)
Menschen bei Vorwerk: Johannes Sewald, Auszubildender (DE)
Menschen bei Vorwerk: Deniz Aydin, Kundenberater Kobold (DE)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Forschung & Entwicklung
  • Produktion
  • Produktentwicklung und Design
  • Strategie
  • Vertrieb
  • Marketing
  • Kommunikation
  • Personal
  • General Management

Gesuchte Qualifikationen

Menschen, die sich und andere für Neues begeistern können.  Die in der Lage sind eigenverantwortlich und leistungsorientiert zu arbeiten und sich durch Flexibilität und Einsatzbereitschaft auszeichnen.

Gesuchte Studiengänge

  • Elektrotechnik
  • Mechatronik
  • Kunststofftechnik
  • Produktionstechnik
  • Maschinenbau
  • Wirtschaftswissenschaften (z.B. BWL; Wirtschaftsinformatik, etc.)
  • Kommunikationswissensschaften
  • Marketing & Vertrieb
  • Geisteswissenschaften
  • Rechtswissenschaften

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In über 130 Jahren Firmengeschichte lernt man als Unternehmen vor allen Dingen eines: Zufriedene Mitarbeiter sind ein Garant für gemeinsamen Erfolg. Deshalb tut Vorwerk einiges dafür, dass sich alle Mitarbeiter möglichst wohl fühlen:


Attraktive Vergütung

Geld ist nicht alles! Aber natürlich soll sich die Arbeit für Vorwerk dank attraktiver Gehälter auch auszahlen. Darüber hinaus genießen unsere Mitarbeiter viele exklusive Vergünstigungen und erhalten bis zu 40% Rabatt beim Kauf von Vorwerk Produkten. Es gibt tariflich geregeltes Weihnachts- und Urlaubsgeld.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Unsere Mitarbeiter können auf Regelungen und Einrichtungen vertrauen, die ihren persönlichen Anforderungen entsprechen und veränderten Lebensumständen gerecht werden. So bietet Vorwerk seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeits- und Arbeitszeitmodelle, sondern grundsätzlich auch die Möglichkeit, ein Homeoffice einzurichten.

Gesundheitsförderung

Wir glauben fest daran, dass Leistung nur dann erbracht werden kann, wenn Körper und Geist im Einklang sind. Nicht zuletzt deshalb liegt uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. Mit besonderen Einrichtungen wie z.B. einem betriebseigenen Fitnessstudio, der Möglichkeit zur Nutzung der Physiotherapie oder Massage sowie regelmäßigen Informationen zum Thema Gesundheit fördern wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Selbstverständlich gibt es auch einen Betriebsarzt.

Mehr Informationen über unsere Benefits finden Sie unter:https://corporate.vorwerk.de/karriere/darum-vorwerk/


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Als Familienunternehmen gehören Werte wie Tradition, Nachhaltigkeit und soziales Bewusstsein nicht nur unverkennbar zu Vorwerk, sondern schwingen bei allem mit, was wir machen. Unsere Arbeit wird begleitet von Vertrauen, Respekt und Fairness.

So pflegen wir eine Unternehmenskultur, in der sich Menschen aus allen Nationen für eine gemeinsame Sache stark machen. Das Prinzip ONE!Vorwerk unterstützt uns dabei, denn es steht für eine einzigartige Verbindung. Es bildet einen Brückenschlag zwischen den Vorwerk Divisionen, den Menschen und Nationen, zwischen Karrieren und Kulturen sowie den Produkten und Dienstleistungen. Damit wird alles zu einem Ganzen, zu einer starken Einheit, zu einer Harmonie, in der Menschen modernste Arbeitsbedingungen vorfinden.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei Vorwerk gehören alle Mitarbeiter zur Familie. Und genau so werden alle Mitarbeiter behandelt. Wir wissen genau, dass unsere Mitarbeiter im Beruf nur dann die geforderte Leistung erbringen können, wenn die Balance von Arbeits- und Privatleben stimmt. Deshalb setzen wir alles daran, diese Balance aufrechtzuerhalten und unseren Mitarbeitern das Leben angenehmer zu machen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir freuen uns auf motivierte, dynamische und internationale Mitarbeiter, die mit vollem Tatendrang und Flexibilität Dinge voranbringen wollen. Die sich in einem Familienunternehmen wohlfühlen und ihren Beitrag zu einer positiven Unterrnehmenskultur beitragen wollen. Schauen Sie gerne auf unserer Karriereseite vorbei: http://www.career-vorwerkgroups.com/

Unser Rat an Bewerber

Zeigen Sie uns, wer Sie sind und warum Sie bei uns arbeiten möchten. Und prüfen Sie am Ende, ob Ihre Bewerbung folgende Fragen beantwortet:

  • Was interessiert Sie an Vorwerk und der jeweiligen Stelle?
     
  • Welche Erwartungen haben Sie an Ihren neuen Job?
     
  • Warum sollten wir uns – Ihrer Meinung nach – für Sie entscheiden?
     
  • Welche Ihrer Fähigkeiten und Stärken machen Sie besonders geeignet für die Position?

Schicken Sie uns:

  • Ein individuelles Anschreiben, das Ihr Interesse für die ausgeschriebene Stelle formuliert 
  • Einen übersichtlichen, tabellarischen Lebenslauf mit Ausbildungs- und Berufsstationen und ggf. Zusatzqualifikationen
  • Kopien aller relevanten Zeugnisse (Schule, Ausbildung, Hochschule, Berufstätigkeit, Praktika, Zusatzqualifikationen)
  • Einen vorläufigen Notenspiegel, falls Sie noch studieren
  • Evtl. Referenznummer der ausgeschriebenen Stelle

Seien Sie immer Sie selbst und ganz natürlich.

Bevorzugte Bewerbungsform

Am liebsten erhalten wir Ihre Bewerbung online über unser Karriereportal. Bei Fragen können Sie sich jederzeit per Mail an unsere Ansprechpartnerin für Bewerber/innen, Maja Loos, wenden:  Maja.Loos@vorwerk.de

Unsere Erwartungen an Bewerber

Wir haben uns vorgestellt – und die Dinge, die uns antreiben. Nun möchten wir natürlich erfahren, was Sie begeistert und was Sie zu bieten haben. Deshalb sollte Ihre Bewerbung folgende Fragen beantworten:

  • Was interessiert Sie an Vorwerk und der jeweiligen Stelle?

  • Welche Erwartungen haben Sie an Ihren neuen Job?

  • Welche Ihrer Fähigkeiten und Stärken machen Sie besonders geeignet für die Position?

  • Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?

Welche Unterlagen Sie Ihrer Bewerbung beifügen sollten und viele weitere hilfreiche Tipps für Ihre Bewerbung, haben wir übersichtlich auf unserer Website für Sie zusammengestellt: https://corporate.vorwerk.de/karriere/tipps-fuer-ihre-bewerbung/



Auswahlverfahren

Vorauswahl unter Berücksichtigung der Bewerbungsunterlagen, Gespräche, ggf. Tests und/oder Assessment-Center.


Unser Rat an Studenten

„Theorie und Praxis gehen oft weit auseinander!“ - dieses von Eltern, Lehrern und Professoren gerne genutzte Zitat birgt (leider) mehr als einen Funken Wahrheit.

Deshalb: Nutzen Sie bereits während Ihres Studiums die Chance, den Alltag eines international agierenden Unternehmens zu erleben. In einem Praktikum bekommen Sie ein besseres Gespür dafür, welche Aufgaben künftig auf Sie warten. Und mit Neugier sowie Begeisterung für den Job können Sie mit frischen Ideen auch als Praktikant bei Vorwerk einiges bewegen und die Weichen für Ihre eigene Karriere stellen.

Eine Übersicht über alle offenen Praktikumsstellen sowie ein Formular zur Initiativbewerbung finden Sie in unserem Karrierebereich.

Vorwerk Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,60 Mitarbeiter
4,06 Bewerber
4,62 Azubis
  • 23.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Druck ohne Ende. Zweimal die Woche treffen, um seine Erfolge mitzuteilen. Hat man mal keine oder wenige, wird Druck gemacht. Verkaufen, verkaufen, verkaufen.
Man wäre vielleicht erfolgreicher, wenn man sich mehr auf die Arbeit konzentrieren könnte als an die zig Treffen im Monat, die einen davon abhalten.

Vorgesetztenverhalten

Regionalmanager sagt was anderes als der Bezirksmanager, der sagt was anderes als der Teamleiter und der gibt alles anders weiter als all unter ihm wahrgenommen haben.

So eine schlechte Kommunikation habe ich noch nie erlebt.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Glück hat, kann es passieren, dass man Zusammenhalt spürt oder sich gegenseitig im Team hilft. ABER: In einem Team voller selbstständiger Leute achtet am Ende doch immer jeder auf sein Wohl.
In meinem Team war es. Ich so krass, aber dafür habe ich von anderen Teams erfahren, dass die sich organisiert haben. Für Vorwerk gearbeitet und gleichzeitig Versicherungen und Strom verkauft. Ich könnte mich irren, aber ist das nicht auch eine Art von unlauterem Wettbewerb? Von zwei solchen Fällen habe ich während meiner Zeit dort gehört. In einem Fall soll der Teamleiter sogar seine „Untergebenen“ dazu angestiftet/überredet haben. Sowas geht gar nicht!!!
Sogar mir sagte man, um einen Verkauf ins rollen zu bringen „Verkauf das Altgerät der alten Dame über eBay Kleinanzeigen, so verkaufst du ein Neugerät und streichst SCHWARZ noch das Geld für das Altgerät ein... muss ja keiner wissen...“

Interessante Aufgaben

Interessant waren nur die Kundengespräche. Es war immer sehr schön aus dem Leben anderer zu hören und bestimmte Dinge mitzunehmen. Aber der Verkauf war immer eher gleich. Eher eintönig.

Kommunikation

Mies. Der Bezirksmanager sagt was anderes als der Regionalmanager und der Teamleiter. Und der gibt es zu seinen Gunsten anders ab als seine Vorredner.
Am Ende weiß man als Kundenberater nicht, an welche Richtlinien man sich halten soll. Dies ist aber wichtig für die Höhe der Provision, die man aus jedem Verkauf erzielen will.

Gleichberechtigung

Unter Gleichberechtigung verstehe ich, dass Frauen genauso auf die Schnauze fallen dürfen, wie Männer. Erst recht wenn man selbstständig ist. Frauen wird aber stärker geholfen (in der Startphase), da man sie unter der Hand als verweichlichte Wesen abstempelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird gleich schlecht behandelt. Ob man Jahre lang dabei ist, ist egal. Man ist nur wer, wenn man gut verkauft. Alles andere zählt nicht.

Karriere / Weiterbildung

Man kann zum Teamleiter aufsteigen, die Provision wird aber gekürzt. Die Verantwortung wächst, Zeit für sich wird weniger.

Gehalt / Sozialleistungen

Man wird mit schönen Worten abgefüttert. Aber am Ende bleibt einem doch nur die Provision. Und die wird regelmäßig gerne mal gekürzt. Hat man 95% positive Verkäufe und wenig Reklamationen, kann man auf eine gute Provision hoffen. Wenn man aber mehr Reklamationen hat, egal ob durch Kundenberater oder durch Vorwerk selbst, wird immer die Provision gekürzt.
Der Leidtragende ist also immer der Kundenberater.
Neuerdings gibt es aber ein gewisses Fixum. Was aber keiner gerne ausspricht; im Vergleich zu älteren Handelsvertreter Verträgen, ist die Provision halb so hoch. (Von Max. 38% vom Nettoverkaufserlös auf 15-18%)

Vorwerk verliert NIE!

Arbeitsbedingungen

Ein Stern für die schicke Kleidung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Staubsauger saugen mit 75 Watt. Wenn das mal nicht umweltbewusst ist... dass aber der Kundenberater mit seinem Diesel Fahrzeug zehn mal zum Kunden muss, weil Vorwerk einen Auftrag falsch abgewickelt hat, lassen wir viermal außen vor. Mein Rekord war 5 mal bei der selben Kundin.

Work-Life-Balance

Schlecht. Da man selbstständig ist, muss man mehr leisten als ein Angestellter. Manchmal sind 12 Stunden Tage die Regel. Dann kommt man nachhause und macht Vorbereitung für den nächsten Tag. Freizeit wird in den Seminaren natürlich auch behandelt. Aber die utopische Vorstellung von Vorwerk, dass durch Empfehlungen SOFORT zehn neue Kunden kommen, die auch wieder zehn weitere Kunden empfehlen, usw. so dass man sich eigentlich kaum die Mühe machen braucht zu akquirieren, ist schiere Augenwischerei.

Image

Neue Kundenberater scheitern an dem Fehlverhalten vorangegangener Kundenberater, die sich in bestimmten Gebieten schlecht verhalten haben und teilweise Kunden über den Tisch gezogen haben. Vorwerk will natürlich sein Image verbessern, aber dies müssen die Kundenberater ausbaden. Nicht Vorwerk selbst.

Verbesserungsvorschläge

  • Vorwerk sollte sich von der Selbstständigkeit seiner Kundenberater komplett zurückziehen und mehr auf seine Shops setzen. Es kann nicht sein, dass bei mehr als 4000 Kundenberatern sich keine Einheitlichkeit finden lässt.

Pro

Nichts. Echt gar nichts. Sogar anderthalb Jahre nachdem ich längst nicht mehr selbstständig war, schickte mir Vorwerk einen Brief mit einer Rück-Provisionierung von einem Auftrag, bei dem Vorwerk selbst bestimmte Dinge versäumt hatte, zeitnah anzugehen.

Contra

Unehrlich. Vom RM bis zum BM und dem Teamleiter.
Alles wird schön geredet. Wenn es schlechte Geräte gibt, soll man um die Fehler/Probleme herumreden. Das ist unprofessionell, wird aber durch alle Führungsschichten propagiert; es geht ums verkaufen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Vorwerk & Co. KG
  • Stadt
    Wuppertal
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Arbeitsatmosphäre

Okay, hängt eben von den Kollegen und Kunden ab.

Vorgesetztenverhalten

Einarbeitung zwar gut, allerdings immer wieder blöde Kommentare vom Teamleiter und "dazwischengrätschen" beim Kundengespräch / Vorführung.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Berufseinsteiger sind top, tolle Zusammenarbeit untereinander. Bei den "alten Hasen" und Karrieremenschen teils fraglich.

Interessante Aufgaben

Nope. Es geht immer noch um Haushaltsgeräte, die theoretisch jeder ohne Abschluss verkaufen kann. Dazu kommt der "kostenlose Service" bei den Kunden im Festgebiet. Wenn man Glück hat, kann man mal ein Paket Filtertüten verkaufen oder mal ein kleines Zusatzgerät.

Und hier kommt das 90er-Jahre-Modell heraus:
Neue Geräte verkaufen unter dem Deckmantel eines kostenlosen Services beim Altgerät. Anders kommt man nicht auf seine Umsätze - und damit nicht auf ein brauchbare Provisionsvolumen.

Gleichberechtigung

Vergleichsweise wenige Frauen im Team, es steht aber jeder Dame offen hier anzufangen weil schlicht und ergreifend jede Menge Berater fehlen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut! Allerdings fraglich, ob es Sinn macht einen Berufseinsteiger mit über 65 Jahren loszuschicken.

Karriere / Weiterbildung

Seminare sind kostenlos, bis auf Anreise und entgangene Provision. Karriere vor allem für Verkaufsprofis. Will man in eine Führungsposition, werden schon verkäuferische Höchstleistungen erwartet.

Gehalt / Sozialleistungen

Lachhaft. Wenn man gute Umsätze jenseits der 10.000 Euro Netto-Warenwert schreibt, kommt man mit Ach und Krach auf 4000 Euro Bruttoprovision. Das ist aber nicht mit 4000 Euro BruttoGEHALT gleichzusetzen, da man einiges mehr an Kosten zu stemmen hat. Sobald man außerhalb des Festgebiets verkauft (Weißgebiet), bekommt man 25% weniger Provision. Vermittlungen an Kollegen sind zwar möglich, allerdings kommen auch nur 40% der eigentlichen Provision an. Somit mehr Schein als Sein.

Arbeitsbedingungen

Bei Wind und Wetter draußen, ab und zu im Vertriebsbüro... Naja.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zuschüsse zu Kranken- und Rentenversicherung (aber gekoppelt an Mindestumsatz und selbst dann in der Höhe abhängig von der persönlichen Leistung)

Umweltbewusstsein: Naja, wenn ich die Autokilometer ansehe... Nee.

Work-Life-Balance

Zwar wird mit Flexibilität und freier Zeiteinteilung geworben, der erwartete Ablauf ist aber trotzdem stark durchgetaktet. Montagmorgens Teamtreff (einfach 45km Anfahrt...), danach ab zum Kunden. Einmal die Woche ein Vormittag Schulung (Pflicht für Berufseinsteiger) und möglichst einmal die Woche Promotion im Einkaufszentrum. Erfolgreiche Kollegen gehen auch abends und am Wochenende zum Kunden, wenn die meisten Berufstätigen Zeit haben.

Tja, selbst und ständig...

Image

Bei Stammkunden okay, bei Neukunden schwierig. Kein Wunder bei der Anquatsch-Masche, die immer noch im Unternehmen vorherrscht. "Premiumprodukte", und dann billige Sprüche....

Verbesserungsvorschläge

  • Vertriebsmodell weiter ändern, der alte Mief muss raus!

Pro

Kernprodukte sind gut (Kobold, Tiger, Saugwischer, Elektrobürste)

Contra

Die Handelsvertreter sollen Service bieten für Bestandskunden - dafür bekommt man aber nichts.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten
  • Firma
    Vorwerk & Co. KG, Wuppertal
  • Stadt
    Wuppertal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm und entspannt. Es wird weit über die Hierarchie-Ebenen hinweg geduzt. Viele junge Leute im Unternehmen, deshalb insgesamt alles recht locker.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind sehr kollegial und verhalten sich auch eher wie Kollegen als Chefs. Auch mit den höheren Vorgesetzten gibt es Gespräche zur Entwicklung, Karriere etc.

Kollegenzusammenhalt

Bisheriger Eindruck ist gut. Ich bin noch nicht so lange dabei um das in jeder Lage beurteilen zu können.

Interessante Aufgaben

Extrem spannend! Man ist an der Entwicklung von innovativen Produkten beteiligt und arbeitet an Dingen, die erst Jahre später auf den Markt kommen. Ideen und Kreativität sind willkommen. Die Arbeit ist anspruchsvoll aber realistisch.

Kommunikation

Sehr gute Verbreitung von Informationen. Vorgesetzte informieren gut und regelmäßig. Viele Meetings zum Austausch.

Gleichberechtigung

Ist mir (als Mann) bisher sehr positiv aufgefallen. Natürlich herrscht in dieser Branche ein Überschuss an Männern, aber es gibt im Vergleich zu anderen Unternehmen relativ viel Frauen, auch ins Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich mitbekommen habe, sind ältere Kollegen ganz selbstverständlich integriert, werden nicht abgehängt und geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Man wird durch Schulungen und Weiterbildung gefördert. Es gibt große Karrierechancen, auch für junge Mitarbeiter. Der Wechsel zwischen Jobs (meistens im Zuge eines Aufstiegs) ist normal.

Gehalt / Sozialleistungen

IG Metall Tarifvertrag. Folglich absolut fair und auf hohem Niveau. Dazu einiges an Sozialleistungen und Zuschüssen (Betriebsrente, Zeitwertkonten, Sonderzahlungen bei Geburt eines Kindes etc.)

Arbeitsbedingungen

Moderne Geräte und Software. Gerade entsteht ein moderner Neubau für die Forschung und Entwicklung. Schreibtische und Stühle nach allen Vorgaben der Ergonomie.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vorwerk engagiert sich stark für soziale Projekte, macht Studien (Familienbericht) und achtet auf Umweltschutz.

Work-Life-Balance

Urlaub kann flexibel und relativ spontan genommen werden.
Gleitende Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeiten! Für mich ein Riesenvorteil.
Viele Angebote für Mitarbeiter und Unterstützung für Familien (z.B. Kita Zuschuss). Verständnis für die Familiensituation.
Zu beachten: auch Tarifangestellte haben in der Regel 40 statt 35 Stunden!
Leider noch kein Home-Office, ist aber in Planung.

Image

Einige mögen Vorwerk immer noch als den verstaubten Hersteller der Staubsauger für die Großelterngeneration sehen. Doch im Unternehmen spürt man, dass Vorwerk heute ein modernes, agiles Unternehmen ist, welches ebenso oder insbesondere die junge Generation anspricht (insb. durch den Thermomix). Die moderne und innovative Ausrichtung spürt man.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Vorwerk
  • Stadt
    Wuppertal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Bewertungsdurchschnitte

  • 327 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (184)
    56.269113149847%
    Gut (41)
    12.538226299694%
    Befriedigend (35)
    10.703363914373%
    Genügend (67)
    20.489296636086%
    3,60
  • 72 Bewerber sagen

    Sehr gut (53)
    73.611111111111%
    Gut (3)
    4.1666666666667%
    Befriedigend (5)
    6.9444444444444%
    Genügend (11)
    15.277777777778%
    4,06
  • 29 Azubis sagen

    Sehr gut (28)
    96.551724137931%
    Gut (1)
    3.448275862069%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,62

kununu Scores im Vergleich

Vorwerk Gruppe
3,75
428 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,24
161.321 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.263.000 Bewertungen