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Vorwerk 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score735 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 570 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in16 Gehaltsangaben
Ø61.200 €
Außendienstmitarbeiter:in10 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Projektmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø67.400 €
Gehälter für 45 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vorwerk Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Vorwerk Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der Mut zu Neuerungen und der Anspruch an höchste Qualität hat Vorwerk zu einem international erfolgreichen Unternehmen mit langer Tradition gemacht.
Vorwerk wurde 1883 in Wuppertal gegründet und entwickelte sich im Laufe der 139-jährigen Firmengeschichte von einer Teppichfabrik zu einer breit aufgestellten, internationalen Unternehmensgruppe. Dabei ist Vorwerk bis heute ein Familienunternehmen geblieben. Vorwerk steht für Kontinuität, Wandel und die Nähe zum Menschen. Das Geschäftsmodell von Vorwerk umfasst die Entwicklung, die Produktion und den Vertrieb hochwertiger Produkte und Dienstleistungen.

Vorwerk hat in den vergangenen Jahren eine ganze Reihe von neuen, innovativen Produkten auf den Markt gebracht und investiert weiter in die Gestaltung der zukünftigen Entwicklung. Die Herausforderungen der Digitalisierung beschäftigen das Unternehmen auf allen Ebenen. Das gilt sowohl für die mehr als 588.000 Menschen, die weltweit für das Unternehmen tätig sind, als auch für die rund 12.000 fest angestellten Mitarbeiterinnnen und Mitarbeiter in den Produktionsstätten sowie in den Verwaltungen der einzelnen Geschäftsbreiche und Landesgesellschaften.

Produkte, Services, Leistungen

1883 als Teppichwerke in Wuppertal gegründet, hat sich die Vorwerk & Co. KG in 139 Jahren Firmengeschichte zu einem international agierenden Familienunternehmen entwickelt. Für die verschiedenen Geschäftsbereiche des Unternehmens sind weltweit mehr als 588.000 Menschen aktiv und erwirtschaften einen Konzernumsatz von 3,4 Milliarden Euro (exkl. Umsatzsteuer; 2021).

Zu unseren Produkten, die wir selbst entwickeln, herstellen und erfolgreich auf dem Direktweg vertreiben, zählen der Thermomix® sowie die Kobold Staubsauger. Zur Vorwerk Familie gehört außerdem die akf Bankengruppe sowie Neato Robotics.

Eine Übersicht und alle wichtigen Informationen über unsere einzelnen Geschäftsfelder und Standorte finden Sie hier:
https://corporate.vorwerk.de/ueber-vorwerk/unsere-geschaeftsfelder/

Perspektiven für die Zukunft

So vielfältig wie unsere Produkte sind auch die Aufgabenbereiche, die bei Vorwerk auf Sie warten. Ihr beruflicher Werdegang kann eng mit einem einzelnen Produkt verknüpft sein, oder Sie durch mehrere Geschäftsbereiche führen. Unsere internationale Vernetzung bietet außerdem die Möglichkeit, mit Menschen unterschiedlichster Kulturen zusammenzuarbeiten und Ihre Karriere länderübergreifend voranzutreiben.

Wir fördern Ihr Talent und Ihre Karriere

Was allen Positionen bei Vorwerk gemein ist: Wir fördern Ihre Talente und Stärken mit Projekten, cross-funktionalen Einsätzen und individuellen Weiterbildungsmaßnahmen. So unterstützen wir Sie auf Ihrem persönlichen Karriereweg – und wappnen Sie für die Herausforderungen der Zukunft.

Attraktives Gehalt, attraktive Arbeitsmodelle

Weil nicht nur unsere Produkte den Alltag besser und einfacher machen sollen, bieten wir Ihnen neben einem fairen Gehalt zusätzlich eine Gesundheitsförderung, attraktive Arbeits- und Arbeitszeitmodelle sowie Familienförderung. So möchten wir die Balance aufrechterhalten, die unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Leben angenehmer macht.

Bewerben Sie sich jetzt unter:
https://www.career-vorwerkgroups.com/

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit über 588.000 Beschäftigte
Umsatz3,4 Milliarden (exkl. Umsatzsteuer; 2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 629 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • RabatteRabatte
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • KantineKantine
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Vorwerk Gruppe über Benefits sagt

Vorwerk liegt das Wohl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen. Denn zufriedene Mitarbeitende sind ein Garant zum gemeinsame Erfolg. Hier nur ein paar Beispiele, was Vorwerk tut, damit sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglichst wohl fühlen:

Vorwerkerinnen und Vorwerker können auf Regelungen und Einrichtungen vertrauen, die ihren persönlichen Anforderungen entsprechen und veränderten Lebensumständen gerecht werden. So bietet Vorwerk seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten sondern grundsätzlich die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Außerdem gibt es an vielen Vorwerk Standorten Kantinen, die vom Arbeitgeber bezuschusst werden.

Wir glauben fest daran, dass Leistung nur dann erbracht werden kann, wenn Körper und Geist im Einklang sind. Nicht zuletzt deshalb liegt uns die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen. Mit besonderen Einrichtungen wie z.B. einem betriebseigenen Fitnessstudio, die Möglichkeit zur Nutzung der Physiotherapie oder Massage sowie regelmäßige Informationen zum Thema Gesundheit fördern das Wohlbefinden unserer Belegschaft. Selbstverständlich gibt es auch einen Betriebsarzt.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen bei Vorwerk viele exklusive Vergünstigen und erhalten bis zu 40% Rabatt bei dem Kauf von Vorwerk eigenen Produkten. Es gibt tariflich geregeltes Weihnachts- und Urlaubsgeld.

Mehr Informationen über unsere Benefits finden Sie unter:
https://corporate.vorwerk.de/karriere/darum-vorwerk/

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein international agierenden Unternehmen, tragen aber die Werte eines Familienunternehmens in uns. So gehören bei Vorwerk alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Familie und werden so behandelt. Wir wissen genau, dass sie im Beruf nur dann die geforderte Leistung erbringen können, wenn die Balance von Arbeits- und Privatleben stimmt. Deshalb setzen wir alles daran, diese Balance aufrechtzuerhalten und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Leben angenehmer zu machen.

Hierfür bieten wir flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und viele Angebote zur Gesundheitsförderung und Weiterbildung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Forschung & Entwicklung
  • IT Technology & Data
  • Produktion
  • Produktentwicklung und Design
  • Vertrieb
  • Marketing
  • Kommunikation
  • Personal
  • Projektmanagement
  • General Management

Gesuchte Qualifikationen

Menschen, die sich und andere für Neues begeistern können. Die in der Lage sind eigenverantwortlich und leistungsorientiert zu arbeiten und sich durch Flexibilität und Einsatzbereitschaft auszeichnen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vorwerk Gruppe.

  • Vorwerk SE & Co. KG:
    Kirsten Bungart
    kirsten.bungart@vorwerk.de

    Vorwerk Elektrowerke GmbH & Co. KG:
    Ayten Erdag
    ayten.erdag@vorwerk.de

    Vorwerk Deutschland Stiftung & Co. KG:
    Janina Schmitt
    janina.schmitt@vorwerk.de

  • Wir freuen uns auf motivierte, dynamische und internationale Mitarbeiter, die mit vollem Tatendrang und Flexibilität Dinge voranbringen wollen. Die sich in einem Familienunternehmen wohlfühlen und ihren Beitrag zu einer positiven Unterrnehmenskultur beitragen wollen. Schauen Sie gerne auf unserer Karriereseite vorbei: http://www.career-vorwerkgroups.com/

  • Zeigen Sie uns, wer Sie sind und warum Sie bei uns arbeiten möchten. Und prüfen Sie am Ende, ob Ihre Bewerbung folgende Fragen beantwortet:

    • Was interessiert Sie an Vorwerk und der jeweiligen Stelle?
    • Welche Erwartungen haben Sie an Ihren neuen Job?
    • Warum sollten wir uns – Ihrer Meinung nach – für Sie entscheiden?
    • Welche Ihrer Fähigkeiten und Stärken machen Sie besonders geeignet für die Position?

    Ganz wichtig: Seien Sie immer Sie selbst und ganz natürlich.

  • Am liebsten erhalten wir Ihre Bewerbung online über unser
    Karriereportal
    .

    Schicken Sie uns:

    • Ein individuelles Anschreiben, das Ihr Interesse für die ausgeschriebene Stelle formuliert
    • Einen übersichtlichen, tabellarischen Lebenslauf mit Ausbildungs- und Berufsstationen und ggf. Zusatzqualifikationen
    • Kopien aller relevanten Zeugnisse (Schule, Ausbildung, Hochschule, Berufstätigkeit, Praktika, Zusatzqualifikationen)
    • Einen vorläufigen Notenspiegel, falls Sie noch studieren
    • Evtl. Referenznummer der ausgeschriebenen Stelle

    Viele weitere hilfreiche Tipps für Ihre Bewerbung, haben wir übersichtlich auf unserer Website für Sie zusammengestellt:
    https://corporate.vorwerk.de/karriere/bewerbungsprozess/

  • Vorauswahl unter Berücksichtigung der Bewerbungsunterlagen, Gespräche, ggf. Tests und/oder Assessment-Center.

    Unser Rat an Studentinnen und Studenten


    „Theorie und Praxis gehen oft weit auseinander!“ - dieses von Eltern und Lehrenden gerne genutzte Zitat birgt (leider) mehr als einen Funken Wahrheit.

    Deshalb: Nutzen Sie bereits während Ihres Studiums die Chance, den Alltag eines international agierenden Unternehmens zu erleben. In einem Praktikum bekommen Sie ein besseres Gespür dafür, welche Aufgaben künftig auf Sie warten. Und mit Neugier sowie Begeisterung für den Job können Sie mit frischen Ideen auch als Praktikantin oder Praktikant bei Vorwerk einiges bewegen und die Weichen für Ihre eigene Karriere stellen.

    Eine Übersicht über alle offenen Praktikumsstellen sowie ein Formular zur Initiativbewerbung finden Sie in unserem
    Karrierebereich
    .

Standort

Standorte Inland

Wuppertal (Headquarter; Produktion, Forschung & Entwicklung; Thermomix, Kobold; akf Bank)

Standorte Ausland

21 eigene Standorte und über 25 Distributoren

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Für mich persönlich war das eine Schule fürs Leben, ich habe durch Vorwerk viele Leute kennengelernt, viele Kontakte mit Perspektiven aufgebaut, Freunde gewonnen, meine Persönliche Entwicklung ist gewachsen.
Ich kann nur für alles Danke sagen.
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Man die Möglichkeit erhaltenen hat, nach 3,5 Jahre Unterbrechung durch Tätigkeit in einem anderen Unternehmen, wieder zurück zu kehren.
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Altersvorsorge, Sportangebot, Zusätzliche Versicherungsangebote, Faire Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten…
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Freiheit, faires Miteinander, tolle incentives, guter fairer Verdienst
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Top Arbeitgeber, interessantes Gebiet und ein rundes Rumherum.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 352 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorwerk lockt neue Kundenberater mit dem Versprechen von Wertschätzung, einer tollen Arbeitsatmosphäre, Teamzusammenhalt und Innovation, die das Unternehmen angeblich von anderen Mitbewerbern im Direktvertrieb unterschieden soll… leider musste ich nach und nach feststellen, dass das, wie so oft in der Branche, nicht stimmt. Wenn es einmal nicht gut läuft - was im Vertrieb immer einmal vorkommt - wird man sehr schnell fallen gelassen und es wird unnötig viel Druck aufgebaut, so dass alles nur schwieriger wird anstatt leichter. Empathielose Team- ...
Das ganze System muss umgestellt werden. Da sich das Gehalt von BMs danach ausrichtet, wieviel Neuanmeldungen der Bezirk hat, ist die hohe Fluchtation kein Wunder! Bei Teamleitern auch nicht besser, die bekommen Prämien für neue Mitarbeiter und bis dahin bekommst du Hilfe, bekommen sie nichts mehr für Dich, lassen sie dich fallen!
Außerdem läuft in den Gebieten alles drunter und drüber. Langjährige Mitarbeiter arbeiten mit Deckadressen ect.p.p. und du bist voll der Depp! Sprichst du es offen an, ändert sich ...
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Das der Mensch überhaupt nicht im Vordergrung steht. Das die Neuanfänger im Grunde nur ausgebeutet werden. Und es dem Unternehmen egal ist wieviel Flutuation es gibt!! das es Vorwerk egal ist wie Ihr Ruf unter all dem System leidet !!!! Es wird sehr viel betrogen und das gibt das System so her.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 252 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auf die individuellen Fertigkeiten / Gewohnheiten einer Person eingehen und keine radikalen Systemumstellung erzwingen nach dem Motto "der Arbeitgeber weiß besser wie man gezielt lernt und Dinge tut, als du selbst" ... da dies nur vereinzelt vorkommen kann ist Kommunikation und Konfliktmanagement hier das A und O
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Mitarbeiter besser einarbeiten.
Teamleiter sollten nicht nur 6 Monate dabei gewesen sein. Oder zumindest wissen wie man ein Team führen sollte.
Beratungsstelle für den Start in die Selbständigkeit wäre hilfreich gewesen
Manager sollten besser geschult werden, ein gutes Vorbild für seine Mitarbeiter zu sein, sie Motivieren und für ein gutes gerechtes und für vertrautes Arbeitsklima sorgen.
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Jobticket für alle .
Nicht nur für die Wuppertaler, oder wenigstens Anteile . Gerade durch die Inflation ist das als Teilzeitkraft, schwer zu stemmen .
Alte Area Managerin austauschen. Director of Sales ebenfalls.
Meinungen werden im Keim erstickt. Kommt im jetzt an und startet das Zukunftsdenken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 257 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Vorwerk Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).


#hilfsbereitschaft #erfahrunghilftunerfahrenen #altersteilzeit
Es wird Rücksicht auf die älteren Kollegen oder Kollegen mit körperlicher Einschränkung genommen und speziell in der Produktion die Arbeitsplätze dem Alter und auch der körperlichen Verfassung versucht anzupassen oder eine entsprechende Alternative gefunden.
5
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In meinem Bereich gibt es im Vergleich zu mir viele (deutlich) ältere Kolleg(inn)en. Ich habe den Eindruck, dass deren immenser Erfahrungsschatz von allen gesehen, anerkannt und angezapft wird.
5
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Altersunterschied gibt es in diesem Unternehmen nicht, alle werden gleich fair behandelt.
5
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Meiner Meinung nach werden ältere Kollegen geschätzt!
5
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Werden genauso behandelt wie die jungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 130 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vorwerk Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 185 Bewertungen).


Es liegt natürlich auch immer am jeweiligem Teamleiter. Bei uns im Bezirk klappt die Kommunikation nicht wirklich. Vorallem werden Regeln auf einmal als falsch deklariert, weil es eben jetzt gerade so besser zur Situation passt. Bei Meetings ist es nur noch ein Bla Bla und jede Woche die selbe Leier. Es kommt einem fast aus den Ohren gelaufen.
2
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Kommunikation ist besser als in anderen Unternehmen, könnte dennoch besser sein.
3
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es wird die Wahrheit gesprochen und vieles wird falsch dargelegt, gelogen.
1
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Könnte besser sein. Abteilungsübergreifend hadert es schon mal öfters.
3
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Kommunikation gibt es grundsätzlich nur über Firmenhandys
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 185 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 178 Bewertungen).


Vorwerk übernimmt seine Azubis gerne und man hat gute Chancen sich etwas zu erarbeiten, da man das Unternehmen von Anfang an kennt und die unterschiedlichen Bereiche nach Abschluss der Ausbildung so gut wie kein anderer Mitarbeiter.
5
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Man wird nach der Ausbildung für 1 Jahr übernommen. Darüber hinaus gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzubilden (Techniker/Meister/Studium etc.)
4
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Keine Zukunft. Nur befristete Einstellung. Nach zwei Jahren kannst du gehen. Dann wieder kommen. Und so Jahre lang.
1
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Es besteht immer die Möglichkeit sich nach der Ausbildung weiterzubilden und höhere Positionen zu erreichen.
5
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Trainings, Modulsschulungen und Checks (der Vorgaben der Firma) der Fähigkeit nach Firmenschema.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 178 Bewertungen lesen