Vorwerk 

Gruppe

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der Vorwerk Gruppe wird als familiär und kollegial beschrieben, wobei ein guter Teamzusammenhalt hervorgehoben wird. Allerdings wird auch von Druck und hohen Erwartungen an die Mitarbeiter:innen berichtet, was zuweilen durch mangelnde Unterstützung und fehlende Hilfe bei Problemen verstärkt wird.

Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine unechte Freundlichkeit und ein unwohles Gefühl bei manchen Vorgesetzten. Zudem wird eine Kontrolle und Übergriffe seitens der Teamleiter:innen bemängelt. Es scheint eine Neidatmosphäre und Einzelkämpfermentalität vorzuherrschen, die durch Zeitverschwendung durch Gossip verstärkt wird.

Positive Veränderungen in der Unternehmenskultur werden jedoch ebenfalls erwähnt. Die Erfahrungen scheinen je nach Team und Vorgesetztem unterschiedlich zu sein. Wertschätzung ist vorhanden, doch sollte man vorsichtig sein vor höheren Positionen ohne angemessene Vergütung.

Die Führungskultur bei Vorwerk Gruppe ist vielschichtig. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Vorgesetzten als unterstützend, fördernd und respektvoll. Sie loben die Loyalität, offene Kommunikation und individuelle Förderung durch ihre Vorgesetzten. Positive Bewertungen gibt es auch für Regionalleiter:innen, die gute Kommunikation und Freiheiten ermöglichen.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Manche Mitarbeiter:innen berichten von bevorzugter Behandlung von Lieblingen und mangelnder Unterstützung für andere. Einige fühlen sich gemobbt oder unter Druck gesetzt, insbesondere Handelsvertreter:innen. Kritik an Vorgesetzten kann negative Konsequenzen haben, so einige Berichte. Es wird angemerkt, dass Schulungen für das Management sinnvoll wären und dass der Informationsfluss verbessert werden könnte. Einige Vorgesetzte werden als respektlos, unprofessionell und kontrollierend beschrieben. Es gibt Berichte über Vorgesetzte, die ihre Aufgaben widerwillig erledigen oder Schwierigkeiten mit Tools wie Outlook haben.

Die Work-Life-Balance bei der Vorwerk Gruppe scheint ein kontroverses Thema zu sein. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die flexible Arbeitszeitgestaltung und Gleitzeit, die eine individuelle Freizeitplanung ermöglichen. Zudem wird das Angebot von Homeoffice positiv hervorgehoben. Es wird jedoch auch betont, dass ein hoher Zeiteinsatz gerade zu Beginn erforderlich ist.

Auf der anderen Seite gibt es Bedenken hinsichtlich der Work-Life-Balance. Es wird angeführt, dass die Arbeit als 24/7-Job wahrgenommen wird, bei dem Feierabend, Wochenende oder Feiertage kaum berücksichtigt werden. Zudem wird kritisiert, dass das Team unterbesetzt ist und viel Arbeit für wenig Bezahlung geleistet wird. Die freie Zeiteinteilung scheint sich zudem auf den Verdienst auszuwirken. Es gibt auch Hinweise darauf, dass Überstunden vermieden werden sollen, es sei denn, sie sind unbedingt erforderlich.

Bei Vorwerk Gruppe wird die Kommunikation als verbesserungswürdig wahrgenommen. Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach mehr Transparenz und Informationstausch, da sie das Gefühl haben, dass die Kommunikation einseitig ist und vor allem von der Führungsebene dominiert wird. Es gibt Kritikpunkte bezüglich des Umgangs mit Vorwürfen und Druck, sowie mangelnder Empathie und Unterstützung in Krankheitsfällen.

Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Die Teamleiter:innen sind stets erreichbar und es herrscht eine offene und direkte Kommunikationskultur. Allerdings werden Meetings teilweise als Druckmittel empfunden und es fehlt an einem effizienten Informationsfluss innerhalb der Führungsstruktur. Zudem wird zwar Wert auf transparente Kommunikation gelegt, jedoch scheint es Schwierigkeiten bei der Akzeptanz unterschiedlicher Meinungen zu geben. Verbesserungspotenzial besteht auch in der Kommunikation mit der Bezirksführung und hinsichtlich des direkten Kontakts mit Vorgesetzten.