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Vorwerk 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score813 Bewertungen
66%66
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 12.11.2023

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2022. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Vorwerk Gruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen flexible Arbeitszeiten und eine gute Work-Life-Balance. Allerdings wird auch betont, dass der Job ein 24/7-Job ist und ein hoher Zeiteinsatz erforderlich ist. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, obwohl es auch positive Aspekte gibt, wie die Erreichbarkeit der Teamleiter. In Bezug auf das Gehalt gibt es sowohl positives als auch negatives Feedback. Während einige Mitarbeiter:innen ein gutes Gehalt erwähnen, kritisieren andere die reine Provisionsbasis. Das Image des Unternehmens wird als gut wahrgenommen, allerdings werden die Produkte als überteuert empfunden. Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten werden positiv hervorgehoben.

Gut finden Arbeitnehmende:

- Flexible Arbeitszeiten und gute Work-Life-Balance

- Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung

- Gutes Image des Unternehmens

Als verbesserungswürdig geben sie an:

- Verbesserung der internen Kommunikation

- Kritik an der reinen Provisionsbasis

- Produkte werden als überteuert empfunden

Am häufigsten bewertete Kategorien

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in15 Gehaltsangaben
Ø45.800 €
Teamleiter:in14 Gehaltsangaben
Ø67.500 €
Filialleiter:in12 Gehaltsangaben
Ø52.100 €
Gehälter für 41 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vorwerk Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Vorwerk Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind Direktvertriebsunternehmen Nummer 1 in Europa und führend weltweit.

Wer wir sind

Der Mut zu Neuerungen und der Anspruch an höchste Qualität hat Vorwerk zu einem international erfolgreichen Unternehmen mit langer Tradition gemacht.

Vorwerk wurde 1883 in Wuppertal gegründet und entwickelte sich im Laufe der 140-jährigen Firmengeschichte von einer Teppichfabrik zu einer breit aufgestellten, internationalen Unternehmensgruppe. Dabei ist Vorwerk bis heute ein Familienunternehmen geblieben und steht für Kontinuität, Wandel und die Nähe zum Menschen. Unser Geschäftsmodell umfasst den Direktvertrieb von hochwertigen Haushaltsprodukten, die bei Vorwerk entwickelt und in eigenen Werken produziert werden.

Mehr als 232.000 Menschen sind weltweit für uns tätig. Neben den vielen Beraterinnen und Beratern arbeiten circa 10.000 fest angestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Produktionsstätten sowie in den Verwaltungen der einzelnen Geschäftsbereiche und Landesgesellschaften täglich daran Produkte weiterzuentwickeln und den Alltag unserer Kunden zu erleichtern.

Produkte, Services, Leistungen

1883 als Teppichwerke in Wuppertal gegründet, hat sich Vorwerk in 140 Jahren Firmengeschichte zu einem international agierenden Familienunternehmen entwickelt, das einen Konzernumsatz von 3,2 Milliarden Euro (exkl. Umsatzsteuer; 2022) erwirtschaftet.

Zu unseren Produkten, die wir selbst entwickeln, herstellen und erfolgreich auf dem Direktweg vertreiben, zählen der Thermomix® sowie die Kobold Staubsauger. Zur Vorwerk Familie gehört außerdem die akf Bankengruppe.

Eine Übersicht und alle wichtigen Informationen über unsere einzelnen Geschäftsfelder und Standorte finden Sie hier:

https://corporate.vorwerk.de/ueber-vorwerk/unsere-geschaeftsfelder/

Perspektiven für die Zukunft

So vielfältig wie unsere Produkte sind auch die Aufgabenbereiche, die bei Vorwerk auf Sie warten. Ihr beruflicher Werdegang kann eng mit einem einzelnen Produkt verknüpft sein, oder Sie durch mehrere Geschäftsbereiche führen. Unsere internationale Vernetzung bietet außerdem die Möglichkeit, mit Menschen unterschiedlichster Kulturen zusammenzuarbeiten und Ihre Karriere länderübergreifend voranzutreiben.

Wir fördern Ihr Talent und Ihre Karriere

Was allen Positionen bei Vorwerk gemein ist: Wir fördern Ihre Talente und Stärken mit Projekten, cross-funktionalen Einsätzen und individuellen Weiterbildungsmaßnahmen. So unterstützen wir Sie auf Ihrem persönlichen Karriereweg – und wappnen Sie für die Herausforderungen der Zukunft.

Attraktives Gehalt, attraktive Arbeitsmodelle

Weil nicht nur unsere Produkte den Alltag besser und einfacher machen sollen, bieten wir Ihnen neben einem fairen Gehalt zusätzlich eine Gesundheitsförderung, attraktive Arbeits- und Arbeitszeitmodelle sowie Familienförderung. So möchten wir die Balance aufrechterhalten, die unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Leben angenehmer macht.

Bewerben Sie sich jetzt unter:
https://www.career-vorwerkgroups.com/

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit über 232.000 Beschäftigte
Umsatz3,2 Milliarden (exkl. Umsatzsteuer; 2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 695 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • RabatteRabatte
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • KantineKantine
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Vorwerk Gruppe über Benefits sagt

Vorwerk liegt das Wohl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen. Denn zufriedene Mitarbeitende sind ein Garant zum gemeinsame Erfolg. Hier nur ein paar Beispiele, was Vorwerk tut, damit sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglichst wohl fühlen:

Vorwerkerinnen und Vorwerker können auf Regelungen und Einrichtungen vertrauen, die ihren persönlichen Anforderungen entsprechen und veränderten Lebensumständen gerecht werden. So bietet Vorwerk seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten sondern grundsätzlich die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Außerdem gibt es an vielen Vorwerk Standorten Kantinen, die vom Arbeitgeber bezuschusst werden.

Wir glauben fest daran, dass Leistung nur dann erbracht werden kann, wenn Körper und Geist im Einklang sind. Nicht zuletzt deshalb liegt uns die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen. Mit besonderen Einrichtungen wie z.B. einem betriebseigenen Fitnessstudio, die Möglichkeit zur Nutzung der Physiotherapie oder Massage sowie regelmäßige Informationen zum Thema Gesundheit fördern das Wohlbefinden unserer Belegschaft. Selbstverständlich gibt es auch einen Betriebsarzt.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen bei Vorwerk viele exklusive Vergünstigen und erhalten bis zu 40% Rabatt bei dem Kauf von Vorwerk eigenen Produkten. Es gibt tariflich geregeltes Weihnachts- und Urlaubsgeld.

Mehr Informationen über unsere Benefits finden Sie unter:
https://corporate.vorwerk.de/karriere/darum-vorwerk/

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein international agierenden Unternehmen, tragen aber die Werte eines Familienunternehmens in uns. So gehören bei Vorwerk alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Familie und werden so behandelt. Wir wissen genau, dass sie im Beruf nur dann die geforderte Leistung erbringen können, wenn die Balance von Arbeits- und Privatleben stimmt. Deshalb setzen wir alles daran, diese Balance aufrechtzuerhalten und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Leben angenehmer zu machen.

Hierfür bieten wir flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und viele Angebote zur Gesundheitsförderung und Weiterbildung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Forschung & Entwicklung
  • IT Technology & Data
  • Produktion
  • Produktentwicklung und Design
  • Vertrieb
  • Marketing
  • Kommunikation
  • Personal
  • Projektmanagement
  • General Management

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind ein vielfältiges Unternehmen und bieten Stellen für die verschiedenste Qualifikationen benötigt werden.

Unsere aktuellen Stellen finden Sie hier:

https://career-vorwerkgroups.com/stellenangebote.html

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vorwerk Gruppe.

  • Vorwerk SE & Co. KG:
    Kirsten Bungart
    kirsten.bungart@vorwerk.de

    Vorwerk Elektrowerke GmbH & Co. KG:
    Ayten Erdag
    ayten.erdag@vorwerk.de

    Vorwerk Deutschland Stiftung & Co. KG:
    Janina Schmitt
    janina.schmitt@vorwerk.de

    Vorwerk Services:
    Henning Pfeiffer
    henning.pfeiffer@vorwerk.de

  • Wir freuen uns auf motivierte, dynamische und internationale Mitarbeiter, die mit vollem Tatendrang und Flexibilität Dinge voranbringen wollen. Die sich in einem Familienunternehmen wohlfühlen und ihren Beitrag zu einer positiven Unterrnehmenskultur beitragen wollen. Schauen Sie gerne auf unserer Karriereseite vorbei: http://www.career-vorwerkgroups.com/

  • Zeigen Sie uns, wer Sie sind und warum Sie bei uns arbeiten möchten. Und prüfen Sie am Ende, ob Ihre Bewerbung folgende Fragen beantwortet:

    • Was interessiert Sie an Vorwerk und der jeweiligen Stelle?
    • Welche Erwartungen haben Sie an Ihren neuen Job?
    • Warum sollten wir uns – Ihrer Meinung nach – für Sie entscheiden?
    • Welche Ihrer Fähigkeiten und Stärken machen Sie besonders geeignet für die Position?

    Ganz wichtig: Seien Sie immer Sie selbst und ganz natürlich.

  • Am liebsten erhalten wir Ihre Bewerbung online über unser
    Karriereportal
    .

    Schicken Sie uns:

    • Ein individuelles Anschreiben, das Ihr Interesse für die ausgeschriebene Stelle formuliert
    • Einen übersichtlichen, tabellarischen Lebenslauf mit Ausbildungs- und Berufsstationen und ggf. Zusatzqualifikationen
    • Kopien aller relevanten Zeugnisse (Schule, Ausbildung, Hochschule, Berufstätigkeit, Praktika, Zusatzqualifikationen)
    • Einen vorläufigen Notenspiegel, falls Sie noch studieren
    • Evtl. Referenznummer der ausgeschriebenen Stelle

    Viele weitere hilfreiche Tipps für Ihre Bewerbung, haben wir übersichtlich auf unserer Website für Sie zusammengestellt:
    https://corporate.vorwerk.de/karriere/bewerbungsprozess/

  • Vorauswahl unter Berücksichtigung der Bewerbungsunterlagen, Gespräche, ggf. Tests und/oder Assessment-Center.

    Unser Rat an Studentinnen und Studenten


    „Theorie und Praxis gehen oft weit auseinander!“ - dieses von Eltern und Lehrenden gerne genutzte Zitat birgt (leider) mehr als einen Funken Wahrheit.

    Deshalb: Nutzen Sie bereits während Ihres Studiums die Chance, den Alltag eines international agierenden Unternehmens zu erleben. In einem Praktikum bekommen Sie ein besseres Gespür dafür, welche Aufgaben künftig auf Sie warten. Und mit Neugier sowie Begeisterung für den Job können Sie mit frischen Ideen auch als Praktikantin oder Praktikant bei Vorwerk einiges bewegen und die Weichen für Ihre eigene Karriere stellen.

    Eine Übersicht über alle offenen Praktikumsstellen sowie ein Formular zur Initiativbewerbung finden Sie in unserem
    Karrierebereich
    .

Standort

Standorte Inland

Wuppertal (Headquarter; Produktion, Forschung & Entwicklung; Thermomix, Kobold; akf Bank)

Standorte Ausland

21 eigene Standorte und über 25 Distributoren

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

NICHTS DA ES DENEN NUR UM AUSBLUTEN VON MENSCHEN GEHT UND ES KOMMEN JA IMMER NEUE DIE DANN IM SCHNEEBALLSYSTEM IHRE VERWANDTEN UND FREUNDE DURCHGEHEN. SO BEKOMMT MAN DIE ÜBERTEUERTEN GERÄTE AUCH UNTER DAS VOLK. EBENSO IST ZU VERURTEILEN, DASS VORWERK EINE STIFTUNG IN DER SCHWEIZ IST UND SOMIT STEUERN UMGEHT. DAFÜR WERDEN GROßE FEIERN UND REISEN GEMACHT. MAL NACH NY, SÜDAFRIKA,PORTUGALL, ZUM PRIVATKONZERT VON ROBIN WILLIAMS USW. DAS ZAHLEN SIE ALS KUNDE UND ALS BERATER MIT IHREM GELD UND ...
Respekt an den Einstellungsprozess. Durch meine damalige Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende hatten wir exakt 8 Werktage für den gesamten Prozess, von Erstgespräch zu Vertragsunterschrift und da sich beide Seiten einig waren, hat es Vorwerk möglich gemacht. Chapeau!
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Sehr gute Konditionen; ehrliche, authentische Menschen; immer neue und spannende Aufgaben - man lernt unglaublich viel, auch dank eines tollen Weiterbildungskonzepts!
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Arbeitsatmosphäre, Kollegialität, Transparenz, Spass und Freude in seiner Funktion. Ein Zusammenspiel, wie in einer Familie
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In der Hauptverwaltung ist der Umgang viel besser .. Produkte und Hauptverwaltung sind top einem großen Unternehmen würdig
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bist du nach 6 Monaten mit deinen Festgebieten durch gibt es kaum mehr support. Es ist bei vielen Kunden schon angekommen, dass diese im Internet bestellen. Beim Vorwerk-Onlineshop. Mehr als 20 % werden hier bereits and Neugeräten am Vertreter vorbei verkauft. Ist das im Gebiet eines Vertreters, bekommt der peanuts als Entschädigung. Darf aber Produkteinweisung und Service machen.
Neukundengenerierung ist dann Klinkenputzen oder Promotion bei Supermärkten, die dich auch Geld kosten. Man muss sich mit dem Anwerben anderer Berufseinsteiger beim ...
Durch das aufbauen von Druck und Angst in der Belegschaft ist eine frei Meinungsäußerung kaum vorhanden. Die Mitarbeiter werden nicht respektiert. Ungeliebte Mitarbeiter werden ständig weiter unter Druck gesetzt. Zu hohe Erwartungen ! Nur weil etwas verlangt wird heißt es nicht das es auch realistisch ist ! Nicht jeder Mitarbeit ist gleich !
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Der hohe Druck der Führungskräfte und das fehlende Verständnis.
Ich könnte hier viele Beispiele aufnehmen, aber generell wird einem viel versprochen, was am Ende gar nicht stimmt. Nach und nach kommen immer mehr Dinge raus, die am Anfang nicht erwähnt werden. Beispielsweise muss man monatlich für 200 € Produkte nachbestellen.
Sonst alles. Allein die Bürokratie ist absoluter Wahnsinn!!! Für alles gibt es Papierlisten.
Man muss alles 10 mal eintragen obwohl es von Anfang an digital erfasst wird. Absolut schwachsinnig!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Dringend Verbesserung bei den Leads! Jeder KB sollte VA bekommen und nicht nur bestimmte. Es ist zwar ok das die bevorzugt an Neue gehen, es kann aber nicht sein,das Teaml sich da dann gerne die Rosinen mit Vorführungen etc rauspicken bei denen ein Verkaufsabschluss recht sicher ist. Teaml sollten eigentlich gar keine bekommen, sondern sie sollten gerecht an die KB aufgeteilt werden. Für Teaml sollte ein Abschluss nur erlaubt sein wenn sie jemanden einarbeiten.
-mehr Schulungen, insbesondere zum KB
-Einrichtung ...
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-Umstellen auf umweltfreundliche Telefon-oder Videokonferenzen, wenn man denn schon ständig zu irgendeinem Teamtreff muss. Die Technik gibt es bereits!
-Transparenz und Verteilschlüssel bei Verteilung von Anfragen(Leads)
-Investiert bitte in eine vernünftige App/Online Geschichte/IT .Einfach mal ein oder zwei pompöse Feiern nachlassen und dafür das Geld in eine IT Programmierung stecken.
-Investiert bitte in eine vernünftige OPOS Bearbeitung (eigene Verwaltung).Es kann nicht sein, dass KD-Berater Qualität abgezogen bekommen,weil Eure Verwaltung Geldbeträge nicht auf dem eigenen Konto findet. Ach, und vor allem ...
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RMs austauschen
Director of Sales austauschen
Frische Ideen zulassen
Alte TBL austauschen
Das Schneeballsyszhem abschaffen
Kontrolle der TBL verstärken … jede macht was sie will, in der Arbeitszeit
Das Geld für interne Meetings, wie im
maritim Köln, besser investieren
Thermomix günstiger machen … weniger Halas
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Vorwerk Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 152 Bewertungen).


Ältere Kollegen sind immer noch an Bord und geben ihre Kunden nicht auf.
4
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Es wird immer respektvoll miteinander umgegangen
5
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Familie keine Kollegen jeder auf gleicher höhe
Ältere Kollegen werden hier sehr wertgeschätzt
5
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Werden gleich wie jüngere behandelt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vorwerk Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 215 Bewertungen).


Der Größenvergleich ;) wer am meisten verkauft hat wird im Team immer Montags gleich als erstes besprochen. Anschließend gibts ein paar Informationen für die Woche. In der besagten Woche trifft man sich dennoch mehrfach um immer die Zahlen zu besprechen. Nervig…
2
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Man wird zu einer Sache bis zu dreimal nach einer Bestätigung befragt. Die eine Hand weiß nicht, was die andere tut(?) Spricht nicht für guten Informationsfluss und Kompetenz innerhalb der Führungsstruktur.
1
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Kommunikation im Hause Vorwerk ist nicht gewünscht. Die Kunden sind meist besser informiert als der Außendienst.
Vor einigen Jahren gab es jeden Montag ein Gruppentreffen. Dies scheint abgeschafft zu sein.
1
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Gestaltet sich sehr schwierig, da Verwaltung für die "Mitarbeiter"=Vertriebler nur bis 12 Uhr erreichbar ist, Team-Leiter oft selbst in Gesprächen stecken und zuhören ist dann auch noch die Frage....
1
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Schade das neuen Bewerbern nicht erzählt wird was Selbständigkeit bedeutet, da steckt System hinter!!!
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 203 Bewertungen).


Es gibt sehr, sehr viele Module, Schulungen und eine online-Website. Für mich war es aber viel zu viel und vor allem zu viel Druck, da ich nebenbei Beruf tätig bin und es von Anfang an gesagt habe. Trotzdem wurde auf mich extrem eingeredet, wenn ich mal keine Zeit hatte und man einem Meeting teilzunehmen aufgrund meines Jobs. Das fand ich alles andere als schön.
SOBALD SIE T L WERDEN, HABEN SIE DIE A KARTE. SIE HABEN DAS ZU MACHEN WAS DIE WOLLEN. VERGESSEN SIE NICHT, SIE SIND ZWAR SELBSTSTÄNDIG, SIND ES ABER NICHT. SCHEINSELBSTSTÄNDIGKEIT MIT ABSEGNUNG DER POLITIK.
Wenn Karriere heißt, immer neue Leute anlernen zu müssen, die dann 3 oder 4 Monate später wieder aufhören. Hier steigt der Arbeitseinsatz nochmals deutlich, für wenig Brot.
1
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Geringe Aufstiegschancen. Es wird zwar immer damit geworben man könne Teaml werden, in der Realität sieht das aber meist anders aus
3
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Nach der Ausbildung wird jeder für 1 Jahr übernommen. Und danach werden sie auch gerne weiter übernommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Vorwerk Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Vorwerk Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Vorwerk Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 813 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 173 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Vorwerk Gruppe als eher modern.
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