Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Sozialleistungen
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
AI-generierte Zusammenfassung
Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024
Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Vorwerk Gruppe wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer starken Vertriebsorientierung wahrgenommen. Die Arbeitsatmosphäre wird als unterschiedlich empfunden, abhängig vom Bezirk und der Position. Einige Mitarbeiter:innen loben die familiäre Atmosphäre und den respektvollen Umgang untereinander, während andere einen hohen Druck und hohe Erwartungen seitens des Unternehmens bemängeln. Die Unternehmenskultur wird als positiv beschrieben, insbesondere in Bezug auf Zusammenarbeit, Respekt und Wertschätzung. Allerdings gibt es auch Kritik an Diskriminierung und mangelnder Sozialkompetenz.
In Bezug auf Karrierechancen gibt es gemischte Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von guten Aufstiegschancen und vielfältigen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, während andere hohe Anforderungen und Druck bemängeln.
Die Kommunikation im Unternehmen wird kritisiert, insbesondere die mangelnde Transparenz und das Fehlen von Unterstützung bei Problemen.
Das Image der Vorwerk Gruppe ist gemischt. Einige Mitarbeiter:innen sehen das Unternehmen als bekannt und erfolgreich an, während andere Kritik an der Qualität der Produkte und dem Kundenservice äußern.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Die familiäre Atmosphäre und den respektvollen Umgang untereinander
- Die vielfältigen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Die positive Unternehmenskultur basierend auf Zusammenarbeit, Respekt und Wertschätzung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Die mangelnde Transparenz in der Kommunikation
- Den hohen Druck und die hohen Erwartungen seitens des Unternehmens
- Diskriminierung und mangelnde Sozialkompetenz