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Vorwerk 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score841 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Vorwerk Gruppe wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer starken Vertriebsorientierung wahrgenommen. Die Arbeitsatmosphäre wird als unterschiedlich empfunden, abhängig vom Bezirk und der Position. Einige Mitarbeiter:innen loben die familiäre Atmosphäre und den respektvollen Umgang untereinander, während andere einen hohen Druck und hohe Erwartungen seitens des Unternehmens bemängeln. Die Unternehmenskultur wird als positiv beschrieben, insbesondere in Bezug auf Zusammenarbeit, Respekt und Wertschätzung. Allerdings gibt es auch Kritik an Diskriminierung und mangelnder Sozialkompetenz.

In Bezug auf Karrierechancen gibt es gemischte Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von guten Aufstiegschancen und vielfältigen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, während andere hohe Anforderungen und Druck bemängeln.

Die Kommunikation im Unternehmen wird kritisiert, insbesondere die mangelnde Transparenz und das Fehlen von Unterstützung bei Problemen.

Das Image der Vorwerk Gruppe ist gemischt. Einige Mitarbeiter:innen sehen das Unternehmen als bekannt und erfolgreich an, während andere Kritik an der Qualität der Produkte und dem Kundenservice äußern.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die familiäre Atmosphäre und den respektvollen Umgang untereinander
  • Die vielfältigen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Die positive Unternehmenskultur basierend auf Zusammenarbeit, Respekt und Wertschätzung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Die mangelnde Transparenz in der Kommunikation
  • Den hohen Druck und die hohen Erwartungen seitens des Unternehmens
  • Diskriminierung und mangelnde Sozialkompetenz
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in17 Gehaltsangaben
Ø45.600 €
Teamleiter:in14 Gehaltsangaben
Ø67.400 €
Kundenberater:in13 Gehaltsangaben
Ø33.000 €
Gehälter für 43 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vorwerk Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Vorwerk Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind Direktvertriebsunternehmen Nummer 1 in Europa und führend weltweit.

Wer wir sind

Der Mut zu Neuerungen und der Anspruch an höchste Qualität hat Vorwerk zu einem international erfolgreichen Unternehmen mit langer Tradition gemacht.

Vorwerk wurde 1883 in Wuppertal gegründet und entwickelte sich im Laufe der 140-jährigen Firmengeschichte von einer Teppichfabrik zu einer breit aufgestellten, internationalen Unternehmensgruppe. Dabei ist Vorwerk bis heute ein Familienunternehmen geblieben und steht für Kontinuität, Wandel und die Nähe zum Menschen. Unser Geschäftsmodell umfasst den Direktvertrieb von hochwertigen Haushaltsprodukten, die bei Vorwerk entwickelt und in eigenen Werken produziert werden.

Mehr als 232.000 Menschen sind weltweit für uns tätig. Neben den vielen Beraterinnen und Beratern arbeiten circa 10.000 fest angestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Produktionsstätten sowie in den Verwaltungen der einzelnen Geschäftsbereiche und Landesgesellschaften täglich daran Produkte weiterzuentwickeln und den Alltag unserer Kunden zu erleichtern.

Produkte, Services, Leistungen

1883 als Teppichwerke in Wuppertal gegründet, hat sich Vorwerk in 140 Jahren Firmengeschichte zu einem international agierenden Familienunternehmen entwickelt, das einen Konzernumsatz von 3,2 Milliarden Euro (exkl. Umsatzsteuer; 2022) erwirtschaftet.

Zu unseren Produkten, die wir selbst entwickeln, herstellen und erfolgreich auf dem Direktweg vertreiben, zählen der Thermomix® sowie die Kobold Staubsauger. Zur Vorwerk Familie gehört außerdem die akf Bankengruppe.

Eine Übersicht und alle wichtigen Informationen über unsere einzelnen Geschäftsfelder und Standorte finden Sie hier:

https://corporate.vorwerk.de/ueber-vorwerk/unsere-geschaeftsfelder/

Perspektiven für die Zukunft

So vielfältig wie unsere Produkte sind auch die Aufgabenbereiche, die bei Vorwerk auf Sie warten. Ihr beruflicher Werdegang kann eng mit einem einzelnen Produkt verknüpft sein, oder Sie durch mehrere Geschäftsbereiche führen. Unsere internationale Vernetzung bietet außerdem die Möglichkeit, mit Menschen unterschiedlichster Kulturen zusammenzuarbeiten und Ihre Karriere länderübergreifend voranzutreiben.

Wir fördern Ihr Talent und Ihre Karriere

Was allen Positionen bei Vorwerk gemein ist: Wir fördern Ihre Talente und Stärken mit Projekten, cross-funktionalen Einsätzen und individuellen Weiterbildungsmaßnahmen. So unterstützen wir Sie auf Ihrem persönlichen Karriereweg – und wappnen Sie für die Herausforderungen der Zukunft.

Attraktives Gehalt, attraktive Arbeitsmodelle

Weil nicht nur unsere Produkte den Alltag besser und einfacher machen sollen, bieten wir Ihnen neben einem fairen Gehalt zusätzlich eine Gesundheitsförderung, attraktive Arbeits- und Arbeitszeitmodelle sowie Familienförderung. So möchten wir die Balance aufrechterhalten, die unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Leben angenehmer macht.

Bewerben Sie sich jetzt unter:
https://www.career-vorwerkgroups.com/

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit über 232.000 Beschäftigte
Umsatz3,2 Milliarden (exkl. Umsatzsteuer; 2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 721 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • RabatteRabatte
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • KantineKantine
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Vorwerk Gruppe über Benefits sagt

Vorwerk liegt das Wohl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen. Denn zufriedene Mitarbeitende sind ein Garant zum gemeinsame Erfolg. Hier nur ein paar Beispiele, was Vorwerk tut, damit sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglichst wohl fühlen:

Vorwerkerinnen und Vorwerker können auf Regelungen und Einrichtungen vertrauen, die ihren persönlichen Anforderungen entsprechen und veränderten Lebensumständen gerecht werden. So bietet Vorwerk seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten sondern grundsätzlich die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Außerdem gibt es an vielen Vorwerk Standorten Kantinen, die vom Arbeitgeber bezuschusst werden.

Wir glauben fest daran, dass Leistung nur dann erbracht werden kann, wenn Körper und Geist im Einklang sind. Nicht zuletzt deshalb liegt uns die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen. Mit besonderen Einrichtungen wie z.B. einem betriebseigenen Fitnessstudio, die Möglichkeit zur Nutzung der Physiotherapie oder Massage sowie regelmäßige Informationen zum Thema Gesundheit fördern das Wohlbefinden unserer Belegschaft. Selbstverständlich gibt es auch einen Betriebsarzt.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen bei Vorwerk viele exklusive Vergünstigen und erhalten bis zu 40% Rabatt bei dem Kauf von Vorwerk eigenen Produkten. Es gibt tariflich geregeltes Weihnachts- und Urlaubsgeld.

Mehr Informationen über unsere Benefits finden Sie unter:
https://corporate.vorwerk.de/karriere/darum-vorwerk/

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein international agierenden Unternehmen, tragen aber die Werte eines Familienunternehmens in uns. So gehören bei Vorwerk alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Familie und werden so behandelt. Wir wissen genau, dass sie im Beruf nur dann die geforderte Leistung erbringen können, wenn die Balance von Arbeits- und Privatleben stimmt. Deshalb setzen wir alles daran, diese Balance aufrechtzuerhalten und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Leben angenehmer zu machen.

Hierfür bieten wir flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und viele Angebote zur Gesundheitsförderung und Weiterbildung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Forschung & Entwicklung
  • IT Technology & Data
  • Produktion
  • Produktentwicklung und Design
  • Vertrieb
  • Marketing
  • Kommunikation
  • Personal
  • Projektmanagement
  • General Management

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind ein vielfältiges Unternehmen und bieten Stellen für die verschiedenste Qualifikationen benötigt werden.

Unsere aktuellen Stellen finden Sie hier:

https://career-vorwerkgroups.com/stellenangebote.html

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vorwerk Gruppe.

  • Vorwerk SE & Co. KG:
    Kirsten Bungart
    kirsten.bungart@vorwerk.de

    Vorwerk Elektrowerke GmbH & Co. KG:
    Ayten Erdag
    ayten.erdag@vorwerk.de

    Vorwerk Deutschland Stiftung & Co. KG:
    Janina Schmitt
    janina.schmitt@vorwerk.de

    Vorwerk Services:
    Henning Pfeiffer
    henning.pfeiffer@vorwerk.de

  • Wir freuen uns auf motivierte, dynamische und internationale Mitarbeiter, die mit vollem Tatendrang und Flexibilität Dinge voranbringen wollen. Die sich in einem Familienunternehmen wohlfühlen und ihren Beitrag zu einer positiven Unterrnehmenskultur beitragen wollen. Schauen Sie gerne auf unserer Karriereseite vorbei: http://www.career-vorwerkgroups.com/

  • Zeigen Sie uns, wer Sie sind und warum Sie bei uns arbeiten möchten. Und prüfen Sie am Ende, ob Ihre Bewerbung folgende Fragen beantwortet:

    • Was interessiert Sie an Vorwerk und der jeweiligen Stelle?
    • Welche Erwartungen haben Sie an Ihren neuen Job?
    • Warum sollten wir uns – Ihrer Meinung nach – für Sie entscheiden?
    • Welche Ihrer Fähigkeiten und Stärken machen Sie besonders geeignet für die Position?

    Ganz wichtig: Seien Sie immer Sie selbst und ganz natürlich.

  • Am liebsten erhalten wir Ihre Bewerbung online über unser
    Karriereportal
    .

    Schicken Sie uns:

    • Ein individuelles Anschreiben, das Ihr Interesse für die ausgeschriebene Stelle formuliert
    • Einen übersichtlichen, tabellarischen Lebenslauf mit Ausbildungs- und Berufsstationen und ggf. Zusatzqualifikationen
    • Kopien aller relevanten Zeugnisse (Schule, Ausbildung, Hochschule, Berufstätigkeit, Praktika, Zusatzqualifikationen)
    • Einen vorläufigen Notenspiegel, falls Sie noch studieren
    • Evtl. Referenznummer der ausgeschriebenen Stelle

    Viele weitere hilfreiche Tipps für Ihre Bewerbung, haben wir übersichtlich auf unserer Website für Sie zusammengestellt:
    https://corporate.vorwerk.de/karriere/bewerbungsprozess/

  • Vorauswahl unter Berücksichtigung der Bewerbungsunterlagen, Gespräche, ggf. Tests und/oder Assessment-Center.

    Unser Rat an Studentinnen und Studenten


    „Theorie und Praxis gehen oft weit auseinander!“ - dieses von Eltern und Lehrenden gerne genutzte Zitat birgt (leider) mehr als einen Funken Wahrheit.

    Deshalb: Nutzen Sie bereits während Ihres Studiums die Chance, den Alltag eines international agierenden Unternehmens zu erleben. In einem Praktikum bekommen Sie ein besseres Gespür dafür, welche Aufgaben künftig auf Sie warten. Und mit Neugier sowie Begeisterung für den Job können Sie mit frischen Ideen auch als Praktikantin oder Praktikant bei Vorwerk einiges bewegen und die Weichen für Ihre eigene Karriere stellen.

    Eine Übersicht über alle offenen Praktikumsstellen sowie ein Formular zur Initiativbewerbung finden Sie in unserem
    Karrierebereich
    .

Standort

Standorte Inland

Wuppertal (Headquarter; Produktion, Forschung & Entwicklung; Thermomix, Kobold; akf Bank)

Standorte Ausland

21 eigene Standorte und über 25 Distributoren

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsatmosphäre, Kollegialität, Transparenz, Spass und Freude in seiner Funktion. Ein Zusammenspiel, wie in einer Familie
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In der Hauptverwaltung ist der Umgang viel besser .. Produkte und Hauptverwaltung sind top einem großen Unternehmen würdig
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Dass selbst für selbstständigen Mitarbeiter die Schulungen kostenlos sind und diese auch sehr lehrreich sind.
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Ich bin mein eigener Chef bekomme volle Unterstützung und einen tollen Support und tolle Trainings
Bewertung lesen
Sehr viel Kommunikation, Gestaltungsfrei, Unterstützend, Flexibilität und vor allem Wertschätzend
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bist du nach 6 Monaten mit deinen Festgebieten durch gibt es kaum mehr support. Es ist bei vielen Kunden schon angekommen, dass diese im Internet bestellen. Beim Vorwerk-Onlineshop. Mehr als 20 % werden hier bereits and Neugeräten am Vertreter vorbei verkauft. Ist das im Gebiet eines Vertreters, bekommt der peanuts als Entschädigung. Darf aber Produkteinweisung und Service machen.
Neukundengenerierung ist dann Klinkenputzen oder Promotion bei Supermärkten, die dich auch Geld kosten. Man muss sich mit dem Anwerben anderer Berufseinsteiger beim ...
• starke Fluktuation und das fördern davon
• teilweise Mobbing in den Teams
• unehrliches Verhalten von KB, TL, BM und auch der Warenwirtschaft in Wuppertal
• keinerlei Fairness
• das Tatsachen immer wieder verdreht werden
• kein schönes Miteinander
• der Umgang mit BE
• selbstgerechtes Auftreten
• Selbstüberschätzung
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Würden Bezirksmanager die Wahrheit bei der Einstellung kommunizieren, hätte Vorwerk keine Kundenberater. Als Bezirksmanager die Personaler sind, werden ausschließlich Menschenfänger eingesetzt um die naiven Neulinge zu locken.
Mein Tip, fragt doch beim Vorstellungsgespräch mal, wie hoch die Fluktuation ist
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Märchen Märchen und weiter Märchen, kein Zusammenhalt, im Fazit auch nur ein Strukturvertrieb, der sich für was besseres hält. Die KB müssen den Vorstand finanzieren, der sich in dessen Ergebnissen sonnt.
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Kundenberater mehr schätzen, und auch Onlinekäufe im Festgebiet belohnen. Die Werbung sind wir selbst nicht jeder ist jedem sympathisch und kauft online. Werbemittel kostenlos stellen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Für die Zeit in der Ausbildungswerkstatt sollte einen groben Zeitplan mit Themen zusammen zustellen werden, der durch die Kommunikation mit den Azubis flexibel nach deren Interessen gestaltet und verändert werden kann. So könnte vielleicht die Eigeninitiative der Azubis erhöhet werden, da sie wissen welche Themen als nächstes dran kommen oder sich für die selbst gewählten Themen mehr begeistern können. Zwar ist dies Selbstbestimmung der Themen bereits an einigen Stellen möglich, nur wurde uns das nie direkt Kommuniziert, weshalb wir dachten ...
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Bringt ein Sozialkompetentes Einkommenssystem für Kundenberater, Teamleiter und Bezirksmanager auf dem Weg!
Dietmars Ziel ist 3000 Kundenberater Deutschland weit zu installieren. Das Ziel hätte ich Anfang 2023 auch noch als realistisch gesehen, und voller Enthusiasmus mitgetragen.
Aktuell prognostiziere ich, dass Vorwerk Kobold in 2024 10% mehr ab- als Anmeldungen haben wird.
Es sind u.a. eure Teamleiter die Ihr für das Vorhaben braucht. Es sind eure Bezirksmanager die die Teamleiter motivieren sollten.
Jedoch geht nichts ohne Kundenberaterinnen und Kundenberater.
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Lasst euch was einfallen, um die Kundenberater zu halten, die hohe Fluktuation hat eurem Ruf schon mehr als genug geschadet. Seid ehrlicher bei den Vorstellungsgesprächen, die Wahrheit kommt ja doch ans Licht. Reduziert diese ganzen überbezahlten Manager, die Umsätze machen andere. Lasst die Kundenberater in Ruhe, wenn sie keinen Bock auf wöchentliche Meetings und Laberveranstaltungen haben, das nervt und hält nur vom Arbeiten ab. Und wie wäre es mit einem Basisgehalt? Das würde viel Druck rausnehmen. Muss ja nicht viel ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Vorwerk Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 163 Bewertungen).


Leider beschweren sich hier wie überall älteren Mitarbeiter über alles. aber es ist normal.
3
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Ältere Kollegen sind immer noch an Bord und geben ihre Kunden nicht auf.
4
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Nichts negatives ist mir aufgefallen ! Alles wie es sein soll
5
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Sehr gut! Vorwerk stellt auch über 60igjährige ein!
5
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Es wird immer respektvoll miteinander umgegangen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vorwerk Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 226 Bewertungen).


Auch je, nach dem....
Es wird unwahrscheinlich viel geredet, aber Tatsachen werden verdreht, wie es gerade für die Führungsherrschaften passt. Berufseinsteigern wird ein Krönchen aufgesetzt und alles schön geredet.
Produktinfos bekommt man schon, finden ja auch Schulungen statt. Wenn man sich aber richtig tiefgreifendes Fachwissen aneignen möchte, dann musst du auf die Suche danach gehen. Das weiß meistens auch kein TL oder BM, dass musst du dir sehr ehrgeizig zusammen suchen. Informationen anderer Art gibt es nicht. Es hat niemand ...
2
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Jegliche Konversationen sind Einbahnstraßen und gehen zusehends in Drohungen über. Andere Ansichten und Meinungen sind nicht erwünscht und werden im Keim erstickt.
Aktuellste strafrechtliche Androhung erfahre ich gerade zu meiner Meinung/Bewertung.
Zudem schreibt man mir, dass man seitens Vorwerks die Bewertung löschen lassen wird.
Hier zeigt sich die Gangart eines Unternehmens und Notwendigkeit dieser Bewertung.
1
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Kommunikation im Hause Vorwerk ist nicht gewünscht. Die Kunden sind meist besser informiert als der Außendienst.
Vor einigen Jahren gab es jeden Montag ein Gruppentreffen. Dies scheint abgeschafft zu sein.
1
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Die Aussteuerung (so nenne ich jetzt mal neutral) ist ohne persönliche Kommunikation gelaufen. Einfach Zack, Rauswurf aus der Team WhatsApp-Gruppe, null Info, null Gespräch.
1
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Oft sehr einseitig von oben . Monologe werden gerne geführt, Gegen-Antworten nicht gerne gewünscht und werden auch sanktioniert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 214 Bewertungen).


Die Karrierechancen sind sehr verschieden und Abhängig vom Beruf. Die letzten Jahre hatte man eher weniger Möglichkeiten in den Mechanisch/Elektrischen Berufen übernommen zu werden. Da aber sehr viele Leute in den nächsten Jahre in Rente gehen, ist die Möglichkeit auf Übernahme deutlich am steigen.
4
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Weiterbildung wird ständig angeboten, da gibt es nichts zu meckern. Über die Qualität kann man geteilter Meinung sein. Karriere ist schnell möglich, man kann innerhalb kürzester Zeit z. Bsp. zum Teamleiter aufsteigen, wenn man sich den Stress antun möchte.
5
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Wenn Karriere heißt, immer neue Leute anlernen zu müssen, die dann 3 oder 4 Monate später wieder aufhören. Hier steigt der Arbeitseinsatz nochmals deutlich, für wenig Brot.
1
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Vom Tellerwäscher zum Millionär; es ist vieles möglich wenn man will & Leistung sowie Charakter mit sich bringt.
5
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Nach der Ausbildung wird jeder für 1 Jahr übernommen. Und danach werden sie auch gerne weiter übernommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Vorwerk Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Vorwerk Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Vorwerk Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 841 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 193 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Vorwerk Gruppe als eher modern.
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