Keine Angst vor Leistungsträgern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und meine Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu alte und nicht mehr zeitgemässe Karrieremechanismen .
Verbesserungsvorschläge
Neue Leistungsmechanismen einführen. Mehr Gerechtigkeit und deutlich mehr Transparenz.Fakten statt Worte
Arbeitsatmosphäre
Ich kann hier nur 1 Tipp geben: echte Wertschätzung zeigen.
Kommunikation
Von den Vorgesetzten nicht vorhanden.So gewollt ?
Kollegenzusammenhalt
Das passt,zumindestens bei mir.
Work-Life-Balance
Liegt an einem selber.
Vorgesetztenverhalten
Klare Aussage > Professionalität sollte immer hinter Befindlichkeiten stehen.Die Führungskräfte haben aus meiner Sicht priori das Wohl des Unternehmens zu befolgen und nicht ihr eigenes.Die Praxis spricht zum Teil eine andere Sprache,leider.Führt Assessmencenter von externen neutralen Unternehmen ein.Es wäre an der Zeit hier ausschliesslich bei Kobold auf Veränderung zu setzen.
Interessante Aufgaben
Ich habe Kapazitäten frei// ausser meinen Aussendienst keine weiteren Aufgaben.
Gleichberechtigung
Ich hatte mal mit viel Motivation gestartet In gehobenen Führungspositionen zu wenig Frauenpower .Ich habe diesbezüglich sehr diskriminierende Aussagen über mich erhalten. Und ich bin eine Frau,die Lust auf Erfolg hat beiVorwerk.
Umgang mit älteren Kollegen
Man sagte mir: ich wäre zu alt für eine Karriere Wer entscheidet das ?
Arbeitsbedingungen
Es ist Direktvertrieb.Jeder kann entscheiden,was er daraus macht.
Gehalt/Benefits
Ich brenne als Bestager auf Karriere.So wie bisher auch.
Man sagte mir,ich wäre zu alt und noch andere Aussagen.Menschen,die erfolgreich sind was bewegen wollen,können extrem anstrengend sein.Wer hat konkret Angst davor und kann sich so ein Verhalten ein Unternehmen generell und in der heutigen Zeit erlauben?
Image
Was die Produkte anɓelangt,volle Punktzahl.Das Image ist daher gut.
Karriere/Weiterbildung
Für mich: ungenügend.Ich dachte mal,dass es ein Unternehnen gut findet wenn jemand Lust hat Karriere zu machen.