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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VOSS Automotive Valves and Actuators die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VOSS Automotive Valves and Actuators
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VOSS Automotive Valves and Actuators
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    45%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsübergreifende Ellenbogengesellschaft

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub wird fast immer (auch spontan) genehmigt, Gleitzeit (außer in der Produktion)

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

in den meisten Abteilungen unterstützt man sich gegenseitig

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

von oben herab bei völliger Ahnungslosigkeit

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen bleiben oft bei Abteilungsleitern hängen

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

in der Produktion stationsweise sehr eintönig, ansonsten viel Abwechslung

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