Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vosseler die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter kleinhalten oder Ohne klare Abläufe arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die senior Chefin ist grauenhaft zu Mitarbeitern, beleidigt und mobbt jeden, weder vom Betriebsrat noch von sonst wem wird was dagegen unternommen. Unfassbar.
Nach meiner persönlichen Erfahrung herrschte im Unternehmen eine für mich schwer nachvollziehbare Unternehmenskultur.
Führung und Wertschätzung habe ich persönlich nur begrenzt wahrgenommen. Die Zusammenarbeit empfand ich insgesamt als schwierig und für mich langfristig nicht gesund.
Entscheidungen wurden aus meiner Sicht häufig ohne erkennbare Kommunikation umgesetzt und wirkten teilweise wenig strukturiert. Transparente Rückmeldungen zu Veränderungen habe ich persönlich kaum
erlebt.
Bewerbern würde ich daher empfehlen, sich vorab genau über Aufgabenbereiche, Kommunikationswege und Arbeitsort zu informieren und wichtige Absprachen möglichst klar schriftlich festzuhalten.
Schlecht, da niemand seinen Job erledigen möchte.