interessante Projekte, leider ohne Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte in einem spannenden Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten verbessern,
Verbesserungsvorschläge
Klare Ziele nennen und den Weg dorthin aufzeigen. Auch in schwierigeren Zeiten mit offenen Karten spielen und Vorgaben aus dem Mutterkonzern öffentlich machen, damit jeder Mitarbeiter die Richtung kennt. Kommunikation verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Durch nicht kommunizierte Konzernentscheidungen ist die Stimmung eher schlecht. Es herrscht Ungewissheit über die Zukunft da Aussagen der Führungskräfte nach wenigen Tagen hinfällig sind und um 180° gedreht werden. Personalabbau traf die Unternehmensgruppe trotz anders lautender Aussagen der Geschäftsführung.
Kommunikation
Seitens der Geschäftsführung kommen kaum Informationen in die Abteilungen, hier gibt es aber große Unterschiede: In einigen Unternehmensgruppen finden regelmäßige Betriebsversammlungen statt, in anderen gar nicht. Informationen werden häufig über den Flurfunk verbreitet. Kein klares Ziel, keine Vision.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut, jeder steht für den anderen ein, Zusammenspiel mit anderen Abteilungen häufig schwierig durch unklare Prozesse und mangelhafte Kommunikation
Work-Life-Balance
Ist OK. Vertrauensarbeitszeit ist nicht nur eine Floskel, sondern wird tatsächlich gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist die Abteilungsleiterebene (mittleres Management) nur für das Bearbeiten von Urlaubsanträgen aus der Abteilung da, wichtige Entscheidungen zu Schulungen und Gehaltsentwicklung der Mitarbeiter müssen mit dem oberen Management abgestimmt werden. Dadurch entsteht der Eindruck der Machtlosigkeit.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind im Grunde schon rechts spannend, allerdings sind Projekte oft durch vorgegebene (unrealistische) Zeit- und Budgetpläne bereits vor Beginn zum Scheitern verurteilt. Schön wäre eine frühzeitige Einbindung der Fachabteilungen bei neuen Entwicklungsprojekten.
Arbeitsbedingungen
OK, nichts besonderes. Teilweise unglückliche Bürogrundrisse /-aufteilung
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen Konzern dieser Größe unterdurchschnittlich, durch historische Unternehmensstruktur sehr unterschiedlich: teilweise Bindung an Tarifverträge, teilweise Anlehnung, teilweise gar keine
Image
Nach außen Hui nach innen Pfui, Auf Messen wird nach wie vor "One Vossloh" gezeigt, gelebt wurde das jedoch nie.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Eigeninitiative zeigt und den Vorgesetzten überzeugen kann und dieser seinen Vorgesetzten überzeugen kann (s. Punkt Vorgesetztenverhalten), kann im Schnitt alle zwei Jahre eine Schulung besucht werden. Besuche von Fachmessen sind öfter möglich.
Kein interner Stellenmarkt, Vakanzen werden entweder öffentlich ausgeschrieben oder unter den "Führungskräften" ausgemacht. So wird dem Mitarbeiter nicht das Gefühl gegeben, dass das Unternehmen an einer Weiterentwicklung interessiert ist.