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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 123 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kantine, alles recht Modern aufgebaut, aber was nützt das wenn man Mitarbeiterbindung klein schreibt.
Die Arbeitszeiten
Das die Arbeitszeiten so super geregelt sind
Kollegenzusammenhalt ist stark und unterstützend.
Arbeitsatmosphäre ist überwiegend angenehm.
Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Ich war mal Feuer und Flamme für dieses Unternehmen, ist aber schon etwas länger vorbei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gezahlt. Mangelnde Versuche MA an das Unternehmen zu binden, eigentlich gar keine, ist vermutlich nicht gewollt. Zumindest nicht wenn sich im Tarifbereich bewegt wird, dafür gibt es mindestens ein Schulterzucken. Bei AT- Kräften ist scheinbar alles möglich.
Von dem Spruch " wir sind eine Familie" merkt man auch nicht viel.
Innerhalb meines Bekanntenkreises kann ich diesen Arbeitgeber nicht empfehlen, leider!
Das man sich schnell Weiterbilden konnte, obwohl Mangel bestand.
Kaum erkennbare Karriereperspektiven und fehlende Weiterbildungsförderung.
Große Gehaltsspannen und geringe Zusatzleistungen.
Vorgesetztenverhalten wirkt hierarchisch und wenig transparent.
Prämien und Benefits vermitteln keine echte Wertschätzung.
Regelmäßige entlassungswellen, ständiger Personalwechsel hat das Unternehmen geprägt.
Oft bremst die AG etwas den Flow, den eine Business Unit eigenständig entfalten könnte
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kriterien für Karriere und Aufstieg schaffen.
Weiterbildung aktiv fördern und klar kommunizieren.
Gehaltsspannen reduzieren und faire, nachvollziehbare Strukturen schaffen.
Zusatzleistungen attraktiver gestalten (z. B. Weihnachtsgeld, bessere Prämien oder Boni-Zielvereinbarungen).
Führungskräfte stärker in offene Kommunikation und Mitarbeiterbeteiligung einbinden.
Aktiv auf das leben und umsetzen der aufgestellten Prozesslandschaft hinwirken.
Man sollte sich bemühen und ernsthaft auch versuchen mit Kritik positiv umzugehen und die Chance nutzen wenn angebracht etwas zu verbessern. Stattdessen wird sie unter Vorgesetzten runtergespielt und verharmlost.
Ist halt schwierig "die kleinen Leute" ernst zu nehmen
HR sollte seinen Fokus nicht nur aufs recruting legen, sondern diesen auch auf die vorhandenen Mitarbeiter legen. Passiert leider nur bei einzelnen.
Die Mitarbeiter Benefits bisschen zeitgemäßer gestalten, eher so etwas wie Sodexos oder Urban Sportsclub
Vorschläge von "unten" werden "oben" sowieso nicht angenommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Vossloh ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das ist super. Da werden die jüngeren den älteren zur seite gestellt
Ältere Mitarbeitende sind im Unternehmen gut integriert. Langjährige Kollegen werden respektiert und ihre Erfahrung geschätzt, wobei eine stärkere Einbindung in strategische Entscheidungen wünschenswert wäre.
Voll integriert und akzeptiert
ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung besonders wertgeschätzt. Die Fluktuation meinem Vernehmen nach in diesem Bereich geringer als bei jüngeren Kollegen
Wertschätzung und Förderung richtet sich nicht nach dem Alter oder Geschlecht, sondern nach der Nase.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vossloh ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Karriereperspektiven sind im Unternehmen nicht klar erkennbar. Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind nicht wirklich transparent oder bekannt. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht aktiv gefördert, wobei ich selbst bisher keine angefragt habe. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sind schwer zu definieren und im Alltag kaum wahrnehmbar. Insgesamt besteht hier deutlicher Verbesserungsbedarf.
In der Regel bleibt man das als was man angefangen hat, siehe "Interessante Aufgaben". Das Aufgabengebiet kann schnell wachsen, hat aber nicht für alle Parteien Vorteile.
schwierig, es gibt immer ausreden
Man wird nur aufgeschoben um mehr machen zu können.
Bis auf wenige Ausnahmen geringe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vossloh wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Vossloh besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vossloh als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vossloh als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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