Vossloh

Gehalt

Man hätte mehr verdienen können

Die Gehälter sind marktgerecht, aber nicht überdurchschnittlich. Sie entsprechen im Großen und Ganzen der Verantwortung der jeweiligen Position. Allerdings gibt es eine zu große Spanne zwischen den Positionen, die teilweise nicht nachvollziehbar wirkt. Es gibt weder ein 13. Gehalt noch Weihnachtsgeld, Boni-Vereinbarungen sind gefühlt nicht gewünscht und eine eventuelle Prämienausschüttung zum Jahresende liegt im niedrigen Segment, was nicht zu einer spürbaren Wertschätzung über das Jahr hinweg führt. Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge sind vorhanden, könnten aber deutlich attraktiver gestaltet werden. Die Firma zahlt pünktlich und zuverlässig aus, was positiv hervorzuheben ist.

Ist gut, geht aber besser. Sozialleistungen oder auch Aufwendungen / Vergünstigungen über den gesetzlichen bzw. den tariflichen Rahmen sind Pfennigbeträge wie zum Beispiel eine Krankenzusatzversicherung, Jobticket oder das Fahrradleasing. Wer das Jobticket wegen der Infrastruktur nicht nutzen kann bekommt halt nichts. Ein Dienstwagen hingegen, sofern er gestellt wird, darf im vollen Umfang privat genutzt werden.
Kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld!

Am Jahresende zeigt sich die "Anerkennung und Motivation" in einer bedauerlicher Zahl, dann wird einem der Stellenwert im Unternehmen sehr deutlich bewusst.

Engagiert Zusatzversicherung für Gesundheitsleistungen, kleine Aufmerksamkeiten, branchenübliches Gehalt

Man bleibt über Jahre auf seinem Anfangsgehalt quasi sitzen. Die Inflation ist höher als die kleinen Gehaltserhöhungen. Einstiegsgehalt ist eher so mittel.

Es liegt in der eigenen Hand, sowohl das Gehalt als auch die Karriere