Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei vostel volunteering die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation wird hier wirklich großgeschrieben und jeder ist eingeladen, seine Gedanken und Gefühle offen einzubringen.
Da alle für dasselbe Thema brennen und gemeinsam etwas erreichen möchten, ist der Teamzusammenhalt enorm. So viele großartige Menschen an einem Ort findet man wirklich selten.
An normalen Arbeitstagen im Büro wird darauf geachtet, Überstunden zu vermeiden, und es wird gemeinsam geschaut, wie viele Stunden man arbeitet und wann man diese ausgleichen kann. Durch viele Aufträge und ein kleines Team trägt man viel Verantwortung, damit muss man umgehen können. Gelingt das, funktioniert auch die Work-Life-Balance gut. Man bekommt auf jeden Fall Zuspruch, Dinge auszuprobieren, die die Balance verbessern, muss aber auch persönlich daran wachsen.
Mit den Vorgesetzten kann man genauso offen und unkompliziert sprechen wie mit allen anderen im Team, da hier echte Augenhöhe gelebt wird. Besonders toll finde ich, dass sich die Führungskräfte kontinuierlich weiterbilden, um ihre Rolle bestmöglich auszufüllen. Es gibt kaum etwas Negatives zu berichten, natürlich ist es eine Herausforderung, ein kleines soziales Unternehmen zu leiten, doch die Verantwortlichen geben sich stets mit vollem Einsatz Mühe, das Beste aus jeder Situation zu machen und das Team zu unterstützen.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, sodass man immer wieder neue Dinge übernimmt. Auch wenn sich mit der Zeit ein gewisser Rhythmus einspielt, bleibt der Job spannend, weil ständig Neues passiert. Trotz der Vermittlerrolle ist man nah am Geschehen und kann den direkten Mehrwert der eigenen Arbeit erleben, das macht den Job besonders erfüllend, neben dem großartigen Team.
Man steht zwar häufig unter Stress, aber man geht gemeinsam durch diese intensiven Phasen, was den Teamzusammenhalt oft sogar stärkt. Trotz der fordernden Arbeitsphasen kommt das Lachen nicht zu kurz und viele bemühen sich bewusst darum, nicht alles zu schwer zu nehmen.