Solide Firma mit miserabler Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Weg der eingeschlagen wurde. Versprechen von 10.000 € welches nicht eingehalten wurde. Nur Lügen und falsche Versprechen. Alles zum NAchteil der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der Führungskräfte/Laborleitung. Schickt alle in Schulungen mit Abschlusstests.
Arbeitsatmosphäre
Accordarbeit und Überwachung. Zu wenig Zeit für Einarbeitung.
Kommunikation
Gar nicht gegeben, nur unter den Kollegen. Viel über Flurfunk. Bei den sogenannten "Townhalls" wird immer nur positives berichtet bzw. vieles schön geredet oder anders ausgedrückt Erlebniskosmetik betrieben und Negatives nicht aktiv angesprochen. Das wissen viele Kollegen und fühlen sich vor den Kopf gestoßen. Hier herrscht wie in der gesamten Firma vor allen Dingen bei den Führungskräften eine toxische Positivität. Kurzum: Nach Meinung fragen, aber nicht hören wollen.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen reden bei der Führungsebene schlecht über einen. Dies führt zu toxischem Verhalten untereinander. Es gibt die einen die einfach stupide ihr Ding machen. Dann gibt es wiederum die die innerlich gekündigt haben und einfach nur weg wollen. Da in der letzten Zeit sehr viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben gibt es kein Stammteam mehr. Manche täuschen vor ganz nett zu sein manche sind ganz nett. Bei den Führungskräften ist absolute Vorsicht geboten.
Work-Life-Balance
Die Leitung übt auf die Kollegen einen extremen Umsatzdruck aus.
Vorgesetztenverhalten
Chef ist ein Blender und hat nur Zahlen im Kopf. Planlos, kein Realitätsbezug. Jeder Abgang wird als "bedauerlicher Einzelfall" abgestempelt. Im Jahr 2023 waren es ca 15 Leute. Teilweise fragt man sich wie es der eine oder andere zur Führungskraft gebracht hat.
Interessante Aufgaben
Es wären tatsächlich ganz typische und interessante Aufgaben aber leider unter diesen Bedingungen nicht zu ertragen.
Gleichberechtigung
Der elitäre Kreis wird anders behandelt als der Rest der Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aufs Abstellgleis gestellt und sollen das Unternehmen möglichst schnell von alleine verlassen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik bzw. Geräte funktionieren in der Regel schlecht bis gar nicht. Eine dauerhafte Wartung kann ich nicht feststellen (nur eine vorgeschriebene Kalibrierung wird durchgeführt). Es wird kein Geld in neue Geräte/Technologie investiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt deutlich attraktivere Arbeitsgeber. Unterer Durchschnitt. Für die Verantwortung und Arbeitslast ein absoluter Witz. Es gibt 13tes Gehalt, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld nur das was man gesetzlich eh bekommt. Es gibt keine jährlichen Anpassungen weshalb man immer weniger verdient.
Image
Lassen sie sich nicht vom äußeren Schein trügen. Stimmt das Image mit der Realität überein? Wohl eher nicht!
Karriere/Weiterbildung
Sowas gibt es nicht, nur falls sie wie oben beschrieben ticken. Zu 90 % werden Berufsanfänger eingestellt welche anfangs hochmotiviert sind und somit schnell verheizt werden können und zum zweiten teilweise mit Hungerlöhnen abgespeist werden. Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie unmöglich. Mitarbeiter gehen am laufenden Band.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Wir haben die Bewertung zur Kenntnis genommen und schätzen das Feedback unserer Mitarbeiter:innen. Als Firma nehmen wir die Anliegen unserer Mitarbeiter ernst und sind stets bestrebt, das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Trotzdem möchten wir die Gelegenheit nutzen, einige Punkte zu klären und zusammenzufassen:
1. Bonusversprechen: Im Jahr 2023 wurde ein Bonus im Zusammenhang mit der Abarbeitung von 130 klar definierten Laboraufträgen (mit Auftragsnummern) bis Ende August ausgelobt. Leider wurde dieses Ziel nicht erreicht, was zu Enttäuschung führen kann. Wir setzen uns weiterhin für transparente Kommunikation und Verbesserungen ein.
2. Arbeitsbedingungen und Leistungsüberwachung: Es gibt in unserem Unternehmen keine Akkordarbeit, individuelle Leistungsüberwachung oder leistungsabhängige Bezahlung. Unsere Führung setzt auf transparente Zielerreichung für das Jahr 2024, um gemeinsam das von der gesamten Belegschaft versprochenes Umsatzziel zu erreichen.
3. Unternehmenskennzahlen und Richtungswechsel: Wir schätzen die Bedeutung von Unternehmenskennzahlen während eines Turn-Around‘s. Die Geschäftsleitung hat verstärkt auf diese Zahlen geschaut und korrigiert falsche Entscheidungen aus der Vergangenheit. Dies zeigt unser Engagement für einen nachhaltigen Erfolg.
4. Mitarbeiterfluktuation: Wir möchten korrigieren, dass die tatsächliche Mitarbeiterfluktuation im Jahr 2023 bei 8 Abgängen lag, nicht bei etwa 15, wie von Ihnen kommuniziert. Diese Abgänge wurden zeitnah durch kompetente Kollegen und Kolleginnen ersetzt.
Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback und nehmen Ihre Anliegen ernst. Unsere Türen stehen immer offen für offene Gespräche und gemeinsame Lösungsfindung.
Wir sind bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen – denken Sie nur an den gerade eingeführten Essenzuschuss und den kostenlose Fitnessstudio-Mitgliedschaft für 2024.