VPA 

Prüf- 

und 

Zertifizierungs 

GmbH

Bewertungen

PersonalabteilungFebruar 2026

Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre aktuelle Arbeitssituation so kritisch wahrnehmen. Gleichzeitig nehmen wir Ihr Feedback ernst; gerade weil Sie auf die Entwicklung seit 2023 Bezug nehmen.

Seit dem Führungswechsel 2023 hat die VPA einen klaren Transformations- und Wachstumskurs eingeschlagen. In einem wirtschaftlich äußerst anspruchsvollen Umfeld mit hoher Inflation, steigenden Insolvenzen und zurückhaltendem Konsum ist es gelungen, das Unternehmen strategisch neu auszurichten und signifikante Erfolge zu erzielen. Dazu zählen unter anderem ein Umsatzwachstum von über 20% innerhalb kurzer Zeit, eine nachhaltige Stärkung der Eigenkapitalbasis sowie die konsequente Digitalisierung zentraler Prozesse.

Parallel dazu wurde eine klare Vision und Wertebasis etabliert, die auf Integrität, Transparenz, Verantwortungsbewusstsein und unternehmerischem Denken basiert. Führungskräfte absolvieren verbindliche Entwicklungsprogramme im Bereich Selbst-, Team- und Change-Leadership. Zusätzlich wurden ein verbindlicher Verhaltenskodex sowie ein geschärftes Unparteilichkeitssystem gemäß DIN EN ISO 17025 und 17065 implementiert, um Fairness und Professionalität strukturell abzusichern.

Transformation bringt Veränderung mit sich und Veränderung wird nicht immer von allen gleichermaßen positiv erlebt. Dennoch zeigen unsere Kennzahlen, unsere Investitionen in Technologie, neue Prüffelder, Servicequalität und Kundenbindung sowie die wirtschaftliche Stabilisierung bis Anfang 2026, dass der eingeschlagene Kurs Wirkung zeigt.

Unabhängig davon gilt: Jede persönliche Erfahrung zählt. Wenn Sie konkrete Punkte besprechen möchten, laden wir Sie gerne zu einem vertraulichen Austausch mit dem HR-Team ein. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Ihr HR-Team | VPA Prüf- und Zertifizierungs GmbH

PersonalabteilungSeptember 2025

Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Es freut uns, dass Sie unser familiäres Miteinander, die offene Kommunikation, die Work-Life-Balance und das faire Führungsverhalten so positiv erleben. Ihre Hinweise zu Lohnanpassungen, Arbeitsbedingungen und weiterem Wachstum nehmen wir ernst: Vergütungs- und arbeitsorganisatorische Themen prüfen wir regelmäßig und setzen wenn möglich um. Seit 2023 arbeiten wir unter neuer Geschäftsführung an einem klaren Wachstums- und Wertepfad mit verbindlichen Leadership-Tracks, transparenter Entwicklung, sowie einem Code of Conduct und geschärfter Unparteilichkeit nach DIN EN ISO 17025/17065. So stellen wir sicher, dass das von Ihnen gelobte Miteinander kein Zufall ist, sondern System und dass wir VPA gezielt weiter ausbauen. Wenn Sie Anregungen vertiefen möchten, freut sich das HR-Team auf den Austausch.

PersonalabteilungApril 2025

Sehr geehrter ehemaliger Auszubildende*r,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke offen zu teilen. Wir bedauern aufrichtig, dass Ihre Ausbildungszeit bei der VPA nicht die Erwartungen erfüllt hat.

Die Erfahrung, dass Aufstieg „nur über Kontakte“ möglich sei, widerspricht unserem Anspruch auf objektive, kompetenz­basierte Entwicklung. Seit 2023 arbeiten wir mit einem transparenten Kompetenzmodell sowie strukturierten Förderprogrammen (u. a. „Emerging Visionaries“ für Nachwuchskräfte), in denen klare Kriterien für Fortschritt und Weiterbildung definiert sind.

Seit dem Führungswechsel 2023 hat unser Geschäftsführer die VPA in ein smartes Wachstums‑ und Werteprogramm überführt. Trotz eines rezessiven Marktumfelds konnten wir den Umsatz 2024 um 23% steigern und haben mehrfach den höchsten Monatsumsatz in der Firmengeschichte verzeichnet. 

Der Wandel der VPA zeigt nun mehr Fokus, schnellere Entscheidungen, spürbare Kundennähe – und in nur zwei Geschäftsjahren ein nachweislicher Turn‑around vom Konsolidierungs‑ in den Wachstumskurs. Diese Verbindung aus leistungsstarker Führung und wertegeleiteter Kultur ist heute das Fundament für unseren weiteren Erfolgspfad.

Auch wenn Sie das Unternehmen bereits verlassen haben, laden wir Sie herzlich zu einem vertraulichen Austausch ein, um konkrete Situationen aufzuarbeiten und daraus weitere Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten. Wenden Sie sich jederzeit direkt uns.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team

PersonalabteilungNovember 2024

Liebe/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und Ihr wertvolles Feedback. Es freut uns besonders, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance sowie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit Höchstnoten bewerten. Diese Aspekte sind zentrale Säulen unseres Engagements für ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld.

Ihre Anregung zur Gehaltserhöhung nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung ein wichtiger Faktor für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist. Es ist uns ein Anliegen, in diesem Bereich weiter zu wachsen und regelmäßig Anpassungen zu prüfen, um die Leistung unserer Mitarbeitenden angemessen zu honorieren.

Dass Sie die Arbeitsbedingungen und den Umgang mit Kolleginnen und Kollegen so positiv erleben, zeigt uns, dass unser Fokus auf gegenseitigem Respekt und einem modernen Arbeitsplatz Früchte trägt. Gleichzeitig möchten wir die Kommunikation, die Sie mit 3 Sternen bewertet haben, weiter verbessern. Offenheit und Transparenz sind für uns essenziell, und wir arbeiten daran, auch in diesem Bereich neue Wege zu gehen.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und Ihre großartige Arbeit. Gemeinsam können wir sowohl Ihre Verbesserungsvorschläge als auch unsere Vision eines inspirierenden Arbeitsumfeldes weiter vorantreiben.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team

PersonalabteilungOktober 2024

Herzlichen Dank für Ihre äußerst positive Bewertung und Ihre Weiterempfehlung!

Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt so positiv hervorheben. Es ist schön zu hören, dass unsere Gleitzeitregelungen und die Unterstützung bei Überstundenabbau zur Work-Life-Balance beitragen, und dass Sie die Möglichkeiten zur Weiterbildung als förderlich erleben.

Auch wenn das Gehalt ein Thema ist, bei dem immer Wünsche offenbleiben, ist es uns wichtig, fair zu vergüten und wir befinden uns in einem ständigen Austausch, um für alle Mitarbeitenden attraktive Rahmenbedingungen zu schaffen.

Die Anmerkung zur Klimaanlage nehmen wir gern auf – solche Rückmeldungen helfen uns, unsere Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern. Es ist ebenfalls großartig zu hören, dass Sie mit den regelmäßigen Informationsveranstaltungen und der offenen Kommunikation zufrieden sind. Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeitenden gut informiert sind und sich jederzeit an uns wenden können.

Wir schätzen Ihr Engagement und freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind. Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team

PersonalabteilungSeptember 2024

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns so negativ war. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst und möchten darauf eingehen.

Unsere positive Umsatzentwicklung in diesem Jahr hat uns in die Position gebracht, aktiv Gespräche über Gehälter und zusätzliche Leistungen zu führen. Wir legen zudem großen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. In diesem Zusammenhang bieten wir eine Vielzahl an Schulungs- und Weiterbildungsangeboten, um sowohl persönliche als auch berufliche Entwicklungen zu fördern.

Besonders stolz sind wir auf die im letzten Jahr erreichte Akkreditierung, die unsere Prozesse und die Qualität unserer Arbeit offiziell bestätigt hat. Transparenz ist uns sehr wichtig: Deshalb informieren wir täglich über die aktuelle Auftragslage und den Umsatz. Darüber hinaus finden quartalsweise Management-Präsentationen statt, in denen wir nicht nur die wichtigsten Key Performance Indicators offenlegen, sondern auch zukünftige Maßnahmen im Detail besprechen. Uns ist bewusst, dass einige Maßnahmen länger dauern können, weshalb wir in diesen Fällen regelmäßig Updates kommunizieren.

Es ist uns ein Anliegen, den Dialog mit unseren Mitarbeitenden zu pflegen und kontinuierlich zu verbessern. Wir bedauern es, dass dies in Ihrem Fall nicht so erlebt wurde und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team