Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die VPA Prüf- und Zertifizierungs GmbH ist ein international führender Experte für Werkzeugprüfung und -zertifizierung.
Seit 1923 bieten wir herausragende Dienstleistungen, treiben Innovation voran und setzen Standards für Qualität und Sicherheit weltweit. Unsere Geschichte, geprägt von Kundenorientierung, Exzellenz und Teamarbeit, spiegelt sich in unserer globalen Reputation und dem Vertrauen von Herstellern, Handel und Retailern wider. Mit modernsten Einrichtungen und einem engagierten Team sind wir stolz darauf, die Zukunft der Werkzeugbranche mitzugestalten.
Bei der VPA trifft Tradition auf Innovation.
Unsere renommierte Prüfstelle ist der zuverlässigen Partner in allen Fragen der Schadensanalytik, Metallografie, Spektralanalysen und weiteren hochpräzisen Prüfverfahren. Mit stolzen 100 Jahren Erfahrung setzen wir Maßstäbe in der Qualitätssicherung von Werkzeugen und Werkstoffen. Kunden weltweit vertrauen auf unsere Objektivität und Expertise.
Unsere Dienstleistungen werden durch die Zertifizierungsstelle abgerundet, die als unabhängige Instanz das Vertrauen von Produkten bei Abnehmern und Verbrauchern schafft.
Produktgruppen:
Gartenbewässerung
In der Welt der Gartenbewässerung sorgen wir dafür, dass grüne Oasen erblühen. Von Bewässerungssystemen über Schläuche bis hin zu Sprinklern – unsere Prüfstelle gewährleistet, dass Gärten die optimale Pflege erhalten.
Handbetriebene Gartengeräte
Unsere Prüfstelle nimmt handbetriebene Gartengeräte unter die Lupe, egal ob Handspaten, Rechen oder Heckenscheren – wir prüfen sorgfältig Effizienz, Ergonomie und Langlebigkeit.
Handbetriebene Werkzeuge
Für präzise Handarbeit müssen handbetriebene Werkzeuge höchsten Anforderungen genügen. Von Handbohrern über Handsägen bis hin zu Schraubenziehern – unsere Prüfstelle überprüft Effizienz, Ergonomie und Qualität gemäß geltenden Normen.
Haushaltswaren
In der Welt der Haushaltswaren prüfen wir mit Hingabe ästhetisch ansprechende, funktionale und sichere Produkte. Von Küchenutensilien über Aufbewahrungslösungen bis hin zu Schneidwerkzeugen – unsere Prüfungen umfassen Aspekte wie Gebrauchstauglichkeit, Materialqualität und Konformität mit Standards.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenBei uns ist nicht nur die Arbeit erstklassig, sondern auch die Annehmlichkeiten, die wir unseren Mitarbeitenden bieten.
Wir sind stolz auf unsere vielfältigen Mitarbeiter-Benefits und freuen uns darauf, dich in unserem Team willkommen zu heißen!
Die VPA Prüf- und Zertifizierungs GmbH ist ein Ort mit einer beeindruckenden Geschichte, die bis ins Jahr 1923 zurückreicht. Bei uns erwartet dich nicht nur ein Job, sondern eine spannende Reise mit einem Unternehmen, das sich vom städtischen Untersuchungsamt zu einem weltweit führenden Expertenteam für die Prüfung und Zertifizierung von Werkzeugen entwickelt hat.
Unsere ErfolgsgeschichteGemeinsam haben wir es geschafft, die VPA in den Reihen der internationalen Prüfhäuser zu etablieren und dabei unsere Kernkompetenz – die Prüfung und Zertifizierung von Werkzeugen – stets im Fokus zu behalten. Unsere Kunden sind nicht nur Hersteller, sondern auch der Handel, Baumärkte und Retailer weltweit. Die zunehmende Globalisierung der Lieferketten hat unsere Arbeit verändert und Musterziehungen sowie Inspektionen auf der ganzen Welt zu einem festen Bestandteil unseres Angebots gemacht.
Warum bei uns arbeiten?
1. Historische Verankerung: Werde Teil einer Firma mit tiefen Wurzeln und einem stolzen Erbe in der Werkzeugindustrie seit 1923.
2. Kundenorientierung: Bei uns steht der Kunde im Mittelpunkt. Deine Arbeit wird dazu beitragen, die Bedürfnisse und Wünsche unserer Kunden weltweit zu erfüllen.
3. Exzellenz und Qualität: Strebe nach Höchstleistungen in allem, was wir tun. Deine Beteiligung an unseren Dienstleistungen wird die Sicherheit und Qualität von Produkten weltweit beeinflussen.
4. Vielfältige Dienstleistungen: Bei uns gibt es nicht nur einen Job – die VPA besteht aus einer Prüfstelle und einer Zertifizierungsstelle. Du wirst in einer dynamischen Umgebung arbeiten, die Unabhängigkeit und Objektivität fördert.
5. Firmenwerte: Deine Arbeit wird von unseren Werten geprägt sein – Integrität, Teamarbeit, Respekt, Nachhaltigkeit, Innovation, Leidenschaft und Verantwortung.
Deine Zukunft mit unsDie VPA Prüf- und Zertifizierungs GmbH bietet nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern eine Karriere mit ständiger Weiterentwicklung. Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Werkzeugprüfung und -zertifizierung mit uns. Dein Engagement und deine Leidenschaft sind bei uns nicht nur willkommen, sondern werden geschätzt. Schließe dich unserem Team an und werde Teil einer globalen Gemeinschaft von Unterstützern und Experten.
Wenn du nach einer herausfordernden und erfüllenden Karriere suchst, freuen wir uns darauf, dich bei der VPA willkommen zu heißen. Zusammen werden wir weiterhin die Welt der Werkzeugprüfung revolutionieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VPA Prüf- und Zertifizierungs GmbH.
Die Wurzeln der VPA liegen tief in der Werkzeugindustrie des Bergischen Landes, geprägt von Wäldern, Flüssen und der unvergleichlichen Innovationskraft.
Remscheid, eine Stadt, die niemals stillsteht, hat seit jeher die bemerkenswerte Gabe, unaufhörlich bahnbrechende und kreative Lösungen für die sich stetig wandelnden Anforderungen unserer modernen Gesellschaft hervorzubringen. Ein faszinierendes Erbe, das sich durch die Zeiten zieht und auch im 21. Jahrhundert nicht verblasst ist. Hier erstrahlt Remscheid als pulsierendes Herz der deutschen Werkzeugindustrie, ein Ort, an dem Innovation in jeder Ecke sprudelt.
Die Wurzeln dieser Stadt gehen weit zurück – bereits im 15. Jahrhundert wurden entlang der Bäche Remscheids die Grundsteine für die ersten hammergetriebenen Werke gelegt. Über fast drei Jahrhunderte hinweg wurden hier Sensen geschmiedet, bevor sich der Fokus auf die Herstellung von Werkzeugen und Geräten verlagerte. Den Weg für Weltneuheiten ebnete, denn hier wurden Artikel wie Bügeleisen, Kaffeemühlen und Zimmermannswerkzeuge erstmals geschaffen.
An meinem Arbeitgeber schätze ich besonders die folgenden Aspekte:
1. Wertschätzung und Anerkennung: Ich fühle mich für meine Arbeit und meinen Beitrag zum Unternehmen wertgeschätzt. Anerkennung erfolgt nicht nur durch finanzielle Kompensation, sondern auch durch Lob und Bestätigung von Vorgesetzten und Kollegen, was motivierend und erfüllend ist.
2. Förderung von Weiterbildung und Entwicklung: Die vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung, die mir angeboten werden, sind herausragend. Die Chance, ständig zu lernen und mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln, ...
Die VPA ist nicht, wie viele andere Unternehmen, eingefahren, was die internen Strukturen angeht. Genau das Gegenteil ist der Fall. Um zukunftsorientiert zu bleiben und zeitgemäß agieren zu können, werden auch unter Berücksichtigung der Mitarbeiterwünsche neue Wege beschritten. Selbst neue Angestellte werden gefragt, was man evtl. noch ändern oder besser machen kann, um die VPA gemeinsam auf einen zukunftssicheren Weg zu bringen. Das finde ich persönlich äußerst anerkennenswert. Die Geschäftsleitung steht nicht über den Dingen, sondern ist immer ansprechbar.
Was ...
Gute Arbeitsatmosphäre, Transparente Kommunikation, Förderung von Weiterbildung, Flexibilität, Innovationskultur, Sozialleistungen, Karrierechancen, Unterstützung der Mitarbeitergesundheit, Klare Unternehmenswerte, Teamzusammenhalt, Betriebsklima, Nachhaltigkeitsbemühungen
Modernes, Zielstrebieges Unternehmen. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und sind interessiert an Verbesserungsvorschlägen. Die Mitarbeiter untereinander respektieren sich und das Arbeitsklima ist sehr angenehm.
1. Gehalt: Der Arbeitgeber zahlt viel zu wenig, unter dem Durchschnitt. Seit den letzten 3 Jahren gab es keine Gehaltsanpassung. Stärken, Leistungen und Verantwortungen werden nicht berücksichtigt.
2. Arbeitszeiten: Eine 40 Stunden-Woche ist nicht mehr angemessen.
3. Karrieremöglichkeiten: Weiterbildungen werden nicht gefördert. Bei Aufstiegschancen geht der Arbeitgeber nicht nach Leistungen sondern wählt Führsprecher. Bei diesem Arbeitgeber ist man perspektivlos.
4. Leitung/Geschäftsführung: Wenig Kompetenz der Leitung . Übermäßige Kontrollen der Geschäftsleitung, was für eine unzureichende Führungsqualität spricht und kein Vertrauen aufweist. ...
-Wenig neue Einstellungen um die entstandenen Lücken durch gegangenes Personal zu füllen. Es gibt mehrere Bereiche/Geräte, in denen zuständige Personen die Firma verlassen haben und diese Bereiche/Geräte somit komplett brach liegen und nicht bedient werden können.
-Money can't buy happiness, aber es kann einem Sicherheit geben und die Fähigkeit, nach Glück zu streben. Ich hätte definitiv weniger Stress und müsste mich um weniger andere Sachen kümmern, wenn ich vernünftig der Lebenskosten vergütet werde. Einige aktuelle und auch vergangene Mitarbeiter haben ...
Einigen Quertreiber wird nicht Einhalt geboten. Der katastrophale Platzmangel. Einige Räume müssten mehr Themenbezogen sein, nicht bunt durcheinander. Die Anordnung vieler Arbeitsbereiche sollte optimiert werden, da lange, unnötige Wege, Zeit kosten.
Weiter gibt es da noch eine klare Distanz, zwischen Geschäftsleitung und Angestellte, könnte weiter verbessert werden.
Schon lange ist ein Getränkeautomat und ein Automat, für Brötchen - Frikadellen, - und ähnlichem notwendig.
Ich würde empfehlen auf Team-Building-Aktivitäten zu setzen, um die Zusammenarbeit zu stärken und die negative Stimmung einiger Kollegen zu adressieren. Zudem könnte eine klare Kommunikation über zukünftige Entwicklungen und geplante Veränderungen dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeiter weiter zu festigen.
Wechsel der Führungskräfte/Laborleitung. Schickt alle in Schulungen mit Abschlusstests.
Mehr ehrliche Menschlichkeit, weniger so tun als ob man nett ist.
1. Gehalt: Eine Möglichkeit zur Verbesserung des Gehalts könnte sein, regelmäßige Gehaltsüberprüfungen durchzuführen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter fair entlohnt werden. Eine transparente Gehaltspolitik und die Möglichkeit, Boni oder Leistungsanreize zu verdienen, könnten ebenfalls zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
2. Arbeitszeiten: Bei den Arbeitszeiten kann ein großer Vorteil sein eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen durch eine 38 Stunden Woche. Es könnte auch hilfreich sein, Überstunden zu begrenzen und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ausreichend Pausen haben, um sich zu erholen.
3. Wertschätzung: Eine ...
Den eingeschlagenen Weg weiterverfolgen.
Der am besten bewertete Faktor von VPA Prüf- und Zertifizierungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird das alte Wissen nicht wirklich geschätzt bzw. nicht dafür gesorgt, dass dieses vernünftig weitergegeben wird. Wenn Personen gehen, wird fast die gesamte Erfahrung ohne Ersatz mitgenommen.
Auch ältere werden eingestellt, um von ihren Erfahrungen zu profitieren und um eine gesunde Mitarbeiterdurchmischung zu gewährleisten. Das Wissen langjähriger Mitarbeiter ist gefragt.
Es ist eine gesunde Mischung aus jungen, mittlelaltenund älteren Kollegen, wobei keiner aufgrund seines Alters in irgendeiner Form anders behandelt wird. So sollte es immer sein.
wird Rücksicht genommen, bei altersbedingte oder allgemein gesundheitliche Probleme
Umgang unter den Kollegen ist Respekt voll und meistens Team orientiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VPA Prüf- und Zertifizierungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nach Jahren des Stillstands erlebe ich aktuell einen erfreulichen Wandel in Bezug auf Karrierechancen. Die Einführung der neuen Teamleiter signalisierte einen positiven Wechsel, weg vom 'Nasenfaktor', hin zu einer transparenten und verdienstbasierten Entwicklung. Endlich spürt man wieder frischen Wind und die Aussicht auf persönliches berufliches Wachstum ist greifbar.
Sowas gibt es nicht, nur falls sie wie oben beschrieben ticken. Zu 90 % werden Berufsanfänger eingestellt welche anfangs hochmotiviert sind und somit schnell verheizt werden können und zum zweiten teilweise mit Hungerlöhnen abgespeist werden. Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie unmöglich. Mitarbeiter gehen am laufenden Band.
Nein, für mich nicht. Man sieht nicht, was ich kann
Auf dem Papier ist alles toll.
Mitarbeiter werden ab und zu weitergebildet im Rahmen von nötigen Qualifikationen. Sonst gibt es eher weniger Schulungen.
