26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es herrschte eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit positivem Startup-Charakter. Der Umgang miteinander war stets respektvoll, wertschätzend und rücksichtsvoll und wurde durch eine starke Führung zusätzlich unterstützt und geprägt.
Das Unternehmensimage wurde insgesamt als positiv und gut wahrgenommen.
Es bestand grundsätzlich Bereitschaft, auf Mitarbeitende einzugehen. Wie ausgewogen die Work-Life-Balance empfunden wurde, war jedoch von den jeweiligen Rahmenbedingungen abhängig.
Ja, es fanden regelmäßig sinnvolle Meetings und Schulungen statt, die zur fachlichen Weiterentwicklung beitrugen.
Die Rahmenbedingungen entsprachen den marktüblichen Standards.
Ja, Umweltbewusstsein war im Unternehmen vorhanden und wurde im Arbeitsalltag gelebt, beispielsweise durch das konsequente Ausschalten des Lichts beim Verlassen von Räumen.
Der Zusammenhalt im Team war sehr ausgeprägt, und ein fairer sowie wertschätzender Umgang miteinander wurde aktiv gelebt.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden war stets respektvoll und rücksichtsvoll.
Das Verhalten war stets vorbildlich und lösungsorientiert. Eine unfaire Behandlung habe ich zu keiner Zeit erlebt.
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut, zusätzlich wurde ein Obstkorb zur Verfügung gestellt.
Der Arbeitgeber pflegte eine offene und konstruktive Kommunikation, die Mitarbeitende sowohl förderte als auch motivierend forderte.
Ja, Gleichberechtigung wurde im Unternehmen sichtbar gelebt.
Definitiv vorhanden und im Arbeitsalltag deutlich spürbar.
Regelmäßiger Austausch einzelner Projekte und Ziele.
Freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, Motivation und Zusammenhalt aus und in allen Bereichen.
Kunden kommen regelmäßig auf uns zurück.
Einige Tätigkeiten werden schnell mit in den Feierabend genommen. In meinem Fall ist es oft der: „heute möchte ich das noch schaffen“ - Spruch. Überstundenabbau sowie kurzfristige Urlaubstage sind möglich.
Ich habe als „Neuling in der Arbeitswelt“ bei VPS meine Ausbildung begonnen, erfolgreich abgeschlossen und wurde im Anschluss übernommen. Das typische „einmal Azubi, immer Azubi“ trifft hier absolut nicht zu, da sich mein Aufgabenbereich seitdem Tag für Tag erweitert hat. Anfragen für Weiterbildungen sind bei den Führungskräften gern gesehen und werden unterstützt.
Unterstützung erhält man nicht nur innerhalb seines Teams, sondern auch in anderen Bereichen.
Ich habe zu keiner Zeit mitbekommen, dass ältere Kollegen nicht wertgeschätzt wurden. Im Gegenteil: Auf wünsche wie zB Fuß- oder Rückenstützen wurde eingegangen.
Bei Problemen, Wünschen, Anmerkungen, … kann ich jederzeit meine Vorgesetzten ansprechen - egal, ob beruflich oder privat.
Warum ehemalig Mitarbeiter, durch ihre persönlichen Diskrepanzen, dass gesamte Unternehmen mit „schlecht“ öffentlich bewerten, kann ich nicht verstehen. Die Wut und Trauer, dass vorgenommene Ziele bei VPS nicht erreicht wurden und persönliche Gespräche anscheinend nicht zustande kamen, sind verständlich. Jedoch sollten Verbesserungen und konstruktive Kritik nicht als Angriff auf die eigene Person bezogen werden. Auch hier: In unseren Teams werden offensichtliche Probleme frei angesprochen - den Begriff „Maßregelungen“ finde ich absolut nicht gerechtfertigt.
Das VPS, sowie jedes andere Unternehmen, um schwarze Zahlen kämpft, ist richtig. Neben Kundenzufriedenheit, Zufriedenheit aller Mitarbeiter, Produkterweiterung, … gehört das auch zu einem unserer Ziele.
Durch unser Großraumbüro manchmal etwas schwierig, gerade dann, wenn viele Kollegen/innen gleichzeitig telefonieren oder untereinander Gespräche führen.
Meinungsverschiedenheiten gibt es überall, jedoch wird auf einen respektvollen Umgang geachtet.
Der Support innerhalb des Teams war immer toll. Besonders gut fand ich die vom Innendienst(Sales) vorbereitete Termine bei Kunden. Dies hat viel Zeit gespart und jeder der im Vertrieb arbeitet weiß dies zu schätzen.
Das durch die angespannte damaligen Lage und Neuaufstellung des Unternehmens leider nicht alle Entscheidungen für den einzelnen gut und nachvollziehbar waren.
Manchmal etwas mehr Geduld haben und Prozesse die Zeit benötigen akzeptieren und auch wenn es schwierig ist.
Freundliches arbeiten in einen unterstützten Team
Im Bereich der Baustellensicherung hat VPS einen guten Ruf dank moderner Sicherheitssysteme die immer weiterentwickelt werden konnten sie ein Alleinstellungsmerkmal Aufbau. Sicherlich gibt es immer günstige Mitbewerber aber ob hier auch die Kundenzufriedenheit hoch ist bezweifele ich sehr.
Montag-Freitag find ich völlig akzeptabel und wer im Vertrieb nur 40 Std. arbeitet hat das mit dem Verhältnisse zwischen Arbeitszeit und Provision nicht verstanden. Daher war das für mich kein Problem. Da man sich seinen Tag selbst plant, war es auch möglich hier Private Dinge zu berücksichtigen.
Siehe Arbeitsbedingungen. Denke jeder konnte zum GF gehen und eine Lösung des persönlichen oder privaten Problems suchen.
Es wir auf ein Papierloses Arbeiten geachtet soweit möglich.
Da ich in meiner Zeit direkt der Geschäftsführung unterstellt war hier kein Aufstieg absehbar gewesen. Wenn es neue Technik gab wurde eine entsprechende Weiterbildung durchgeführt.
Ich hab mich sehr wohl gefühlt, und pflege bis heute einen engen und freundlichen Kontakt vom Geschäftsführer bis zum Techniker
In meiner Zeit gab es einige Personelle Veränderungen in der Geschäftsführung daher nur 4/5 Sternen, da hier der Wechsel nicht gut vorbereitet worden war und für den neuen Geschäftsführer auch eine Eingewöhnung nötig gewesen wäre. Dies hat er aber gut gemeistert.
Sicherlich hätte die Autos und Kommunikationsmittel des Vertriebsmitarbeiters moderner sein können . Aber es hat alles funktioniert was aus Sicht der Nachhaltigkeit in der heutigen Zeit nicht immer falsch ist.
Es gab wie in jeden Unternehmen Optimierungspotenzial zwischen den einzelnen Abteilungen aber hier ist im Zuge des Umzug in eine neue Zentrale eine deutliche Verbesserung festzustellen gewesen. Operative und Administrative Abteilungen sind in ein Büro gezogen, so konnte alles deutlich schneller besprochen werden.
Fixum war gut, die Provision haben von Monat zu Monat mehr Spaß gemacht.
Denke das hier kein unterschied auf Grund Geschlecht oder Herkunft gemacht wurde
Das Geschäftsfeld in dem sich VPS bewegt ist sehr breit gefächert von leeren Lagerhallen die vor Vandalismus geschützt werden mussten, bist zu komplexen Sicherheitslösungen war alles dabei. Ein abwechslungsreiches Job.
Den direkten Austausch mit Vorgesetzten und Kollegen und die flache Hierarchie.
Die Aufgabenverteilung kann noch optimiert werden
Es wird auf ein angenehmes Betriebsklima großen Wert gelegt. Die Vorgesetzten und Kollegen untereinander sind fair und geben einem immer wieder konstruktives Feedback.
Da wir ein Dienstleistungsunternehmen sind und unsere Kunden oft zeitnah unsere Technik bzw. unsere Sicherungen benötigen, gibt es arbeitsreichere Zeiten. Aber trotzdem werden kurzfristige Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten möglich gemacht. Man geht auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter ein (Urlaub, Familie etc.).
Definitiv sind Weiterbildungen bzw. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung vorhanden. Gerade das wird auch von den Führungskräften gewünscht und gefördert.
Gerade in stressigen, arbeitsintensiven Zeiten ist der sehr gute Zusammenhalt unter den Kollegen/innen deutlich. Jeder wird mit eingebunden und unterstützt.
Ich habe den Umgang mit älteren Kollegen immer sehr wertschätzend wahr genommen.
Die Vorgesetzten sind bei Konflikten zwischen den Mitarbeitern immer objektiv und berücksichtigen beide Seiten. Weiterhin werden Mitarbeiter bei Entscheidungen mit eingebunden und erhalten Rückmeldungen über den aktuellen Stand.
Im Büro sind die Arbeitsbedingungen sehr angenehm, trotz eines Großraumbüros.
Eine gute Kommunikation im Unternehmen ist definitiv vorhanden. Man kann sich jeder Zeit mit den Kollegen und Vorgesetzten austauschen und wird in regelmäßigen Abständen über Entwicklungen bzw. Änderungen informiert.
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass ich als Frau keine negativen Erfahrung gemacht habe und ausschließlich meine Leistungen entscheidend sind.
Der Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich, jedoch ist die Arbeitsaufteilung im gesamten noch nicht optimal.
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Großspurige und unrealistische Vertriebsprognosen.
Keine leeren Versprechungen machen!
Angespannt durch permanenten Vertriebsdruck
Firma kämpft permanent um schwarze Zahlen.
50+ Wochenstunden und nervige Telefonkonferenz
keine
Weit unter den Mitbewerbern
normal
Hauptsächlich Durchhalteparolen
normal
Von oben, wenig partnerschaftlich. Kollegen werden vor der Manschaft gemaßregelt.
Alte Büro- Technik und uralte Dienstwagen mit Tracking, wer es mag?
Leider nur in eine Richtung von unten nach oben.
normal
Die potenzielle Kunden sind vorhanden. Der Wetbewerb ist aber zu stark und besser aufgestellt.
Das Management und die Personal Führung.
Das Management muss gewechselt werden.
Keine. Alles nur vorgespielt freundlich.
Wer Überstunden gut findet kommt da gut zurecht.
I'm Büro wird nicht nachleistung bezahlt sondern nach Schleimen.
Die Monteure bekommen nur mindes Gehalt.
Bei den Monteure gut. Bei uns im Büro nur geheult.
Könnte besser sein
Bis heute haben die Vorgesetzten keine Ahnung was diese Firma wirklich macht.
Keine richtige Ausstattung für die Monteure. Vertreibler arbeiten wie vor 10 Jahre ohne CRM und mit alten equipment.
Keine.
Könnte es sein. Wenn das Management wechseln würde
Herzlicher und freundlicher Umgang.
Hervorragender Umgang mit persönlichen Einschränkungen.
Zurzeit wird gespart, um das Unternehmen in Fahrt zu bringen. Das beeinträchtigt aber die Arbeitsbedingungen nur sehr geringfügig.
Fehlende Wertschätzung
Die Geschäftsführung sollte endlich das alte „Fahrwasser“ verlassen und sich die Struktur innerhalb der Leitung genauer ansehen.
Es gibt keine wirkliche Struktur der Arbeitsabläufe. Gespräche mit einzelnen MA über Veränderungen oder Verbesserungen im Arbeitsablauf werden zwar geführt oder zugelassen, aber es ändert sich nichts. Alles wird immer auf später verschoben und dabei bleibt es dann auch.
Der Kopf der Firma sollte erneuern werden, da ansonsten die Altlasten und schlechten Angewohnheiten immer wieder in den Vordergrund kommen.
Leider wird durch die GF und deren „Handlanger“immer wieder versucht die Kollegen gegeneinander auszuspielen, dadurch entsteht ein angespanntes Miteinander.
Viele MA müssen sehr viele Überstunden leisten, ein Abbau gestaltet sich schwierig, da es an Personal fehlt.
Gehaltserhöhungen?
Wenn ja , werden immer die gleichen MA bedacht.
Die MA versuchen alles, werden aber auch hier von oben intrigiert. Leider hat man den Eindruck, dass es nicht gern gesehen wird, wenn sich MA richtig gut verstehen.Ohne
Ohne Worte.
Einige MA werden bevorzugt behandelt und werden somit als „Spione“ eingesetzt.
Die Lockerheit ist nur gespielt, die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Sind ganz okay, es mangelt aber an bestimmten Arbeitsmitteln, die nötig gebraucht werden um effektiv und zeitgemäß zu arbeiten.
Die Kommunikation basiert nur innerhalb der GF und deren „Verbündeten“.
Positive Arbeitsatmosphäre, kollegialer Zusammenhalt
Hohe Fluktuation, Gehalt unter dem Durchschnitt
Mitarbeiter fördern, motivieren und unterstützen
So verdient kununu Geld.