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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regelmäßiger Austausch einzelner Projekte und Ziele.
Den direkten Austausch mit Vorgesetzten und Kollegen und die flache Hierarchie.
Der Support innerhalb des Teams war immer toll. Besonders gut fand ich die vom Innendienst(Sales) vorbereitete Termine bei Kunden. Dies hat viel Zeit gespart und jeder der im Vertrieb arbeitet weiß dies zu schätzen.
Positive Arbeitsatmosphäre, kollegialer Zusammenhalt
- respektvoller Umgang
- freundschaftliche Arbeitsatmosphäre
- flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiterparkplatz
- gute Verkehrsanbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Großspurige und unrealistische Vertriebsprognosen.
Das durch die angespannte damaligen Lage und Neuaufstellung des Unternehmens leider nicht alle Entscheidungen für den einzelnen gut und nachvollziehbar waren.
Das Management und die Personal Führung.
Es gibt keine wirkliche Struktur der Arbeitsabläufe. Gespräche mit einzelnen MA über Veränderungen oder Verbesserungen im Arbeitsablauf werden zwar geführt oder zugelassen, aber es ändert sich nichts. Alles wird immer auf später verschoben und dabei bleibt es dann auch.
Hohe Fluktuation, Gehalt unter dem Durchschnitt
Verbesserungsvorschläge
Manchmal etwas mehr Geduld haben und Prozesse die Zeit benötigen akzeptieren und auch wenn es schwierig ist.
Die Aufgabenverteilung kann noch optimiert werden
Keine leeren Versprechungen machen!
Das Management muss gewechselt werden.
Der Kopf der Firma sollte erneuern werden, da ansonsten die Altlasten und schlechten Angewohnheiten immer wieder in den Vordergrund kommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von VPSitex Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war sehr ausgeprägt, und ein fairer sowie wertschätzender Umgang miteinander wurde aktiv gelebt.
Gerade in stressigen, arbeitsintensiven Zeiten ist der sehr gute Zusammenhalt unter den Kollegen/innen deutlich. Jeder wird mit eingebunden und unterstützt.
Ich hab mich sehr wohl gefühlt, und pflege bis heute einen engen und freundlichen Kontakt vom Geschäftsführer bis zum Techniker
Unterstützung erhält man nicht nur innerhalb seines Teams, sondern auch in anderen Bereichen.
Hauptsächlich Durchhalteparolen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VPSitex Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
50+ Wochenstunden und nervige Telefonkonferenz
Einige Tätigkeiten werden schnell mit in den Feierabend genommen. In meinem Fall ist es oft der: „heute möchte ich das noch schaffen“ - Spruch. Überstundenabbau sowie kurzfristige Urlaubstage sind möglich.
Da wir ein Dienstleistungsunternehmen sind und unsere Kunden oft zeitnah unsere Technik bzw. unsere Sicherungen benötigen, gibt es arbeitsreichere Zeiten. Aber trotzdem werden kurzfristige Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten möglich gemacht. Man geht auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter ein (Urlaub, Familie etc.).
Wer Überstunden gut findet kommt da gut zurecht.
Viele MA müssen sehr viele Überstunden leisten, ein Abbau gestaltet sich schwierig, da es an Personal fehlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ja, es fanden regelmäßig sinnvolle Meetings und Schulungen statt, die zur fachlichen Weiterentwicklung beitrugen.
Da ich in meiner Zeit direkt der Geschäftsführung unterstellt war hier kein Aufstieg absehbar gewesen. Wenn es neue Technik gab wurde eine entsprechende Weiterbildung durchgeführt.
Definitiv sind Weiterbildungen bzw. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung vorhanden. Gerade das wird auch von den Führungskräften gewünscht und gefördert.
Ich habe als „Neuling in der Arbeitswelt“ bei VPS meine Ausbildung begonnen, erfolgreich abgeschlossen und wurde im Anschluss übernommen. Das typische „einmal Azubi, immer Azubi“ trifft hier absolut nicht zu, da sich mein Aufgabenbereich seitdem Tag für Tag erweitert hat. Anfragen für Weiterbildungen sind bei den Führungskräften gern gesehen und werden unterstützt.
Bei Interesse werden einzelne Mitarbeiter auch außerhalb eines betrieblichen Weiterbildungsprogramms weiterentwickelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VPSitex Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet VPSitex Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VPSitex Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VPSitex Deutschland als eher traditionell.
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