Mangelhafte Führungskultur in einigen Bereichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer so viel auf Führungsebene hinter verschlossener Tür bestimmen. Budget freigeben für Weiterentwicklung und Technik. Echtes Zuhören, kein #Wir auf dem Papier.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark verbesserungswürdig und von Druck statt von Unterstützung geprägt.
Work-Life-Balance
Die gibt es, nur leider nicht für alle gleich. Für die einen gilt die getroffene Homeoffice-Regelung, für die anderen nicht.
Karriere/Weiterbildung
leere Versprechen, Hinhalten
Gehalt/Benefits
Gehalt gemäss verdi-Tabelle gut, Gehaltserhöhungskampf über Jahre
Kollegenzusammenhalt
Hier ein Mehrwert der langjährigen, erfahrenen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden leider oft willkürlich und über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen. Bei Problemen wird die Schuld oft weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Räume, technische Ausstattung, Kantine, Parkplatz gut
Kommunikation
„Cholerik statt Kommunikation“. Druck wird teilweise ungefiltert von oben nach unten weitergegeben. Entscheidungen werden einsam getroffen und sind oft nicht nachvollziehbar. Man bekommt einiges nicht mit. Einwände oder Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden ignoriert oder als persönliche Angriffe gewertet.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen werden nicht immer gleichberechtigt gegeben. Lieblinge werden gefördert.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Projekte und auch Tagesgeschäft. Leider grenzt die Kostensituation ein.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr differenziertes und ausführliches Feedback. Wir schätzen es, dass Sie trotz Ihrer überwiegend kritischen Erfahrungen nicht pauschal urteilen, sondern auch die positiven Aspekte benennen – insbesondere den starken Zusammenhalt im Kollegenkreis, die flexiblen Arbeitszeiten, die interessanten Aufgaben sowie die tarifliche Vergütung.
Die von Ihnen angesprochenen Themen – Führung, Kommunikation und Transparenz – sind entscheidend für eine gute Zusammenarbeit. Ihre Rückmeldung macht deutlich, dass wir bei diesen Themen weiter aufmerksam bleiben und den Dialog fördern müssen.
Eine öffentliche Bewertung hilft uns, Erfahrungen und Wahrnehmungen unserer Mitarbeitenden besser einzuordnen. Für einen vertieften Austausch über die von Ihnen geschilderten Aspekte und mögliche Lösungsansätze bietet ein persönliches und selbstverständlich vertrauliches Gespräch den passenden Rahmen. Wenn Sie hierfür offen sind, stehen wir Ihnen jederzeit gerne für einen Austausch zur Verfügung (tetiana.hoegl@vpv.de).
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit. Für Ihren weiteren Weg bei der VPV wünschen wir Ihnen viele positive Erfahrungen und weiterhin viel Erfolg.
Beste Grüße
Tanja Högl