Basierend auf Daten aus 175 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VPV Versicherungen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 288 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
175 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Stimmung wird durch fehlende Wertschätzung, geringe Entwicklungsperspektiven und aus meiner Sicht unzureichende Anerkennung von Leistung stark beeinträchtigt.
Kommunikation empfinde ich häufig als wenig transparent und unverbindlich. Gerade bei Entwicklung, Verantwortung und Perspektiven fehlt mir Klarheit.
Der Zusammenhalt funktioniert teilweise gut, ist jedoch stark vom jeweiligen Team und den einzelnen Personen abhängig.
Flexible Arbeitsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Insgesamt reicht das für mich jedoch nicht aus, um die anderen Belastungen und Rahmenbedingungen auszugleichen.
Beim Verhalten der Vorgesetzten gibt es aus meiner Sicht große Probleme. Verantwortung wird oft nach unten weitergegeben, während klare Entscheidungen und echte Unterstützung fehlen. Mitarbeitende sollen Themen selbstständig lösen und Verantwortung übernehmen, bekommen dafür aber nicht immer die nötige Rückendeckung.
Teilweise fehlt es auch an klarer Führung. Entscheidungen dauern lange, Zuständigkeiten sind nicht eindeutig und manche Themen bleiben liegen, bis sich jemand anderes darum kümmert. Gleichzeitig wird erwartet, dass die Mitarbeitenden funktionieren und Ergebnisse liefern.
Besonders enttäuschend ist die fehlende Wertschätzung. Wer viel übernimmt oder zusätzliche Verantwortung trägt, hat nicht unbedingt das Gefühl, dass dies gesehen oder anerkannt wird. Gute Führung bedeutet für mich nicht nur, Aufgaben zu verteilen, sondern Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen, hinter den Mitarbeitenden zu stehen und ihre Leistung anzuerkennen. Genau das fehlt leider zu oft.
Insgesamt entsteht dadurch der Eindruck, dass von den Mitarbeitenden sehr viel erwartet wird, während von Führungskräften selbst nicht immer das gleiche Maß an Verantwortung vorgelebt wird.