

VPV Versicherungen als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 299 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIhr Begleiter – ein Leben lang
Wer wir sind
Sie sind auf der Suche nach einer beruflichen Veränderung oder möchten sich neuen Herausforderungen stellen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Als traditionsreiches Finanzdienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Stuttgart, bieten wir Ihnen ein interessantes Angebot an Jobmöglichkeiten. Ob im Bereich IT, Mathematik, der Produktentwicklung oder dem Außendienst – die Auswahl ist groß.
Mehr als Tradition…
Ein Teil der VPV Familie zu sein, bedeutet in einem Umfeld zu arbeiten, dass geprägt ist durch die Werte Familiär, Fair und Transparent. Bei uns haben Sie die Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen hierarchieübergreifend einzubringen und gezielte Förderung zu erhalten. Eine offene Kommunikation, Verbindlichkeit sowie Gleichbehandlung sind dabei in unserem täglichen Miteinander ein wichtiger Bestandteil.
Interesse geweckt? – Wir freuen uns auf Sie.
Sie sind neugierig geworden und möchten mehr über uns erfahren? Dann besuchen Sie uns gerne auf unserer Karrierewebsite. Hier haben wir neben den aktuellen Stellenangeboten auch noch eine Vielzahl weiterer Informationen.
Hier geht’s zu unserer Karriereseite.
Hier finden gelangen Sie zu unserem Bewerberportal.
Produkte, Services, Leistungen
Mit Hauptsitz in Stuttgart ist die 1827 gegründete VPV ein modernes Finanzdienstleistungsunternehmen mit mehr als 190-jähriger Tradition. Mit über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Innen- und Außendienst bieten wir unseren Kund*innen ein umfassendes Angebot an Versicherungen und weiteren Dienstleistungen – auch in Kooperation mit starken Partnern. Mit einer Bilanzsumme von 7,8 Milliarden Euro gehören wir heute zu den mittelgroßen Versicherungsunternehmen Deutschlands.
Die VPV bietet im Verbund ein umfassendes Gesamtkonzept an: Sicherheit für Personen, Sicherung von Eigentum und Vermögen, verlässliche Vorsorge und kontinuierlicher Vermögensaufbau.
Dabei stehen wir Ihnen als kompetenter Ansprechpartner für alle Fragen der privaten Vorsorge zur Seite. Und weil wir hier nichts dem Zufall überlassen, ist das Ergebnis unserer Beratung ein individuelles Vorsorgekonzept – exakt auf die persönlichen Bedürfnisse des jeweiligen Kunden abgestimmt.
Beratung von Mensch zu Mensch
Unsere Beratungsgespräche dienen vornehmlich den Bedürfnissen der Kunden – und nicht in erster Linie dem Verkauf. Unser Anspruch ist es, unsere Kunden in allen Lebensphasen zu begleiten. Wir bieten ihnen deshalb in klar verständlichen Gesprächen ausschließlich diejenigen Leistungen an, die für sie sinnvoll und notwendig sind. Gemeinsam erarbeiten wir den optimalen Mix aus Vorsorge- und Vermögensaufbauvarianten.
Flexibel wie das Leben
Die Lebenssituation und -planung der Menschen unterliegt heute einem ständigen Wandel. Unsere Kundenberater berücksichtigen anstehende und künftige Veränderungen in der jeweiligen Lebensphase des Kunden und planen sie bei allen Angeboten und Lösungsvorschlägen entsprechend ein. Unser Außendienst wird ständig geschult, und kennt immer den aktuellsten Stand der Rahmenbedingungen, die für Ihre Zukunftsplanung wichtig sind.
Perspektiven für die Zukunft
Für uns ist Stillstand ein Fremdwort. Wir entwickeln uns seit über 195 Jahren stetig weiter – und mit uns auch unsere Mitarbeiter*innen. Deshalb bieten wir Ihnen bei der VPV ein großes Angebot an Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Dazu zählen zum Beispiel unsere Fach- und Führungslaufbahnen, in denen Sie individuell gefördert werden und Ihre persönliche Entwicklung im Vordergrund steht.
Darüber hinaus bieten wir Ihnen die Möglichkeit sich als Transformationscoach zu qualifizieren. So unterstützen Sie Führungskräfte und Projektleiter dabei, unsere Mitarbeiter* innen bei Veränderungsprozessen zu begleiten. Dazu bekommen Sie das Wissen vermittelt, wie Menschen in Teams und Projektgruppen gut zusammenarbeiten, um das bestmögliche Ergebnis erreichen und helfen den Teams dann bei dessen Verwirklichung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 299 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Was VPV Versicherungen über Benefits sagt
Wir bieten Ihnen ein breites Spektrum an Benefits.
Dazu zählen unter anderen:
- Fahrtkostenzuschüsse für den ÖPNV
- ein Betriebsrestaurant (bezuschusst)
- Kaffee und Tee kostenlos
- Home-Office
- private Internetnutzung am Arbeitsplatz
- Fahrrad-, eBike-, und Pedelec-Leasing
- Eltern-Kind-Büros
- Gesundheitstage
- Arbeitszeitrahmen ohne Kernarbeitszeit
- Betriebsärzte
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind auf der Suche nach Menschen,
- die authentisch sind,
- Spaß an der Arbeit im Team haben,
- sowie eine gute Auffassungsgabe haben.
Der Fokus liegt hier vor allem auf Bewerberinnen und Bewerber, die einen Studienabschluss haben in den Bereichen:
- Betriebswirtschaft
- Wirtschaftsinformatik
- Mathematik
- Informatik
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VPV Versicherungen.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit eineinhalb Jahren bei der VPV und habe insbesondere zu Beginn nach dem sprichwörtlichen Haken gesucht. Und ich freue mich, dass ich nach dieser Zeit für mich keinen gefunden habe.
Meine Kollegen sind gut drauf und haben Lust, Themen voranzutreiben – es macht Spaß, in solch einer Umgebung zu arbeiten. Auch die Führungskräfte in meinem Bereich erlebe ich als nahbar und auf Augenhöhe. Ich genieße die Gestaltungsfreiheiten und werde nicht micromanaged – das sind für mich persönlich sehr ...
Es macht jeden Tag Freude, gemeinsam mit meinen Kolleginnen und Kollegen an klaren Zielen zu arbeiten. Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe – sowohl im Team als auch mit dem Management – schafft ein Umfeld, in dem man sich wertgeschätzt fühlt und wirklich etwas bewegen kann. Ich würde jederzeit wieder hier anfangen
Alles ist sehr selbsterklärend bereits im Intranet findet man sich sehr gut zurecht und findet alle nötigen Informationen.
viel Gestaltungsfreiraum, auch mal neue Wege gehen direkter Kontakt zu Vorstand, viel Information für alle Ebenen
Klarer Blick nach vorne, mit klaren Zielen und klarem Weg diese Ziele auch zu erreichen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leistung zählt nicht, Frechheit siegt. Wer nach dem Ausscheiden nicht sofort ausbleibende Zahlungen anmahnt, stolpert über die Ausschlussfrist. Zitat vom Anwalt: Ärgerlich, aber seien Sie froh, dass Sie da weg sind“
Für mich besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen Verantwortung, Leistung und Vergütung. Zusätzliche Aufgaben und fachliche Weiterentwicklung führen nicht automatisch zu einer angemessenen finanziellen oder beruflichen Entwicklung. Karrierewege empfinde ich als wenig transparent und teilweise sehr langwierig. Dazu kommen aus meiner Sicht zu wenig Verbindlichkeit in der Kommunikation, langsame Entscheidungsprozesse und fehlende Wertschätzung. Wer dauerhaft Verantwortung übernimmt und Leistung bringt, sollte nicht über Jahre auf eine angemessene Entwicklung hoffen müssen.
Nicht kritikfähige Führungskräfte.
manchmal noch ein bissle langsam
Leider ist die VPV noch nicht sehr bekannt in der Branche. Auch ich hatte noch nichts von ihr gehört (bin über 20 Jahre in der Finanzbranche tätig!), bis ich von meiner heutigen Führungskraft angesprochen wurde.
Verbesserungsvorschläge
Leistung, Verantwortung und fachliche Entwicklung sollten sich deutlich stärker in Gehalt und Karriere widerspiegeln. Es braucht transparente und verbindliche Entwicklungspfade statt langer, unverbindlicher Prozesse. Gute Mitarbeiter sollten nicht erst dann ernsthaft wahrgenommen werden, wenn Unzufriedenheit entsteht oder sie sich anderweitig orientieren. Entscheidungen sollten schneller getroffen, Kommunikation offener gestaltet und zusätzliche Verantwortung auch finanziell anerkannt werden. Insgesamt wäre mehr Wertschätzung für Mitarbeiter notwendig, die über Jahre Leistung bringen und zusätzliche Aufgaben übernehmen.
Mehr Wert auf Meinung und Erfahrung langjähriger Mitarbeiter legen. Sachlich bleiben auf allen Ebenen. Offener kommunizieren, wenn es um das Unternehmen geht. Budget dort freigeben wo es langfristig sinnvoll ist.
Nicht immer so viel auf Führungsebene hinter verschlossener Tür bestimmen. Budget freigeben für Weiterentwicklung und Technik. Echtes Zuhören, kein #Wir auf dem Papier.
Es gibt Dinge auch hier, die nicht perfekt laufen. Ich kenne aber bisher kein Unternehmen, das frei davon ist. Ich würde die Beispiele hier aufzählen, wenn diese von großer Relevanz wären.
Landesdirektionen sind rechtsfreier Raum. Hier sollten die üblichen Regeln gelten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von VPV Versicherungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Teilweise extrem gut, bei manchen kommt das Messer von hinten oder es wird sich auf dem Rücken verantwortungsvoller Kollegen ausgeruht
Hier ein Mehrwert der langjährigen, erfahrenen Kollegen
Top, menschlich einfach echt super und fachlich genauso.
persönliches Interesse an Menschen und gegenseitige Unterstützung werden echt gelebt
Sehr große Unterstützung und gegenseitige Hilfsbereitschaft. Kein Silodenken.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VPV Versicherungen ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Die Außendarstellung und meine Wahrnehmung als Mitarbeiter unterscheiden sich deutlich. Ein positives Arbeitgeberimage sollte sich auch intern durch Wertschätzung, transparente Entwicklungsmöglichkeiten und eine angemessene Vergütung widerspiegeln.
Manche Kolleg:innen wissen leider nicht wie gut es ihnen geht und suchen das Haar in der Suppe.
Die VPV ist ziemlich unbekannt. Die neue Homepage und der neue Markenauftritt gefallen mir.
Leider ist das Unternehmen nicht sehr bekannt
Altes Unternehmen halt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten empfinde ich als wenig transparent und teilweise sehr langwierig. Mehr Verantwortung bedeutet nicht automatisch eine nachvollziehbare Karriereentwicklung. Es fehlen aus meiner Sicht klare, verbindliche Entwicklungspfade und eine entsprechende Anerkennung bereits übernommener Verantwortung.
Möglichkeit sich weiterzubilden gibt es sowohl intern mit dem Tool „Goodhabitz“ und oder natürlich in Absprache mit der Führungskraft
Leistungsträger und engagierte MitarbeiterInnen werden gefördert und haben die Chance fachlich und in der Führung Verantwortung zu übernehmen. Vielseitige Aufgaben und Wechsel zwischen Abteilungen sind möglich. Viel mehr Möglichkeiten mitzugestalten als in großen Unternehmen. Da das Unternehmen kleiner ist, ist die Menge der Postiionen für Aufstiege in der Führung nicht unbegrenzt.
leere Versprechen, Hinhalten
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, besonders in der Fachlaufbahn. Wer sich engagiert, wird gefördert. Für Führungskarrieren gibt es gute Ansätze, aber hier besteht noch Potenzial für klarere Perspektiven und transparente Entwicklungspfade.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VPV Versicherungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet VPV Versicherungen gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VPV Versicherungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 283 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 177 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VPV Versicherungen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 10 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
5 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.



