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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VPV Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VPV Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Ihr Begleiter – ein Leben lang

Wer wir sind

Sie sind auf der Suche nach einer beruflichen Veränderung oder möchten sich neuen Herausforderungen stellen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Als traditionsreiches Finanzdienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Stuttgart, bieten wir Ihnen ein interessantes Angebot an Jobmöglichkeiten. Ob im Bereich IT, Mathematik, der Produktentwicklung oder dem Außendienst – die Auswahl ist groß.

Mehr als Tradition…

Ein Teil der VPV Familie zu sein, bedeutet in einem Umfeld zu arbeiten, dass geprägt ist durch die Werte Familiär, Fair und Transparent. Bei uns haben Sie die Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen hierarchieübergreifend einzubringen und gezielte Förderung zu erhalten. Eine offene Kommunikation, Verbindlichkeit sowie Gleichbehandlung sind dabei in unserem täglichen Miteinander ein wichtiger Bestandteil.

Interesse geweckt? – Wir freuen uns auf Sie.

Sie sind neugierig geworden und möchten mehr über uns erfahren? Dann besuchen Sie uns gerne auf unserer Karrierewebsite. Hier haben wir neben den aktuellen Stellenangeboten auch noch eine Vielzahl weiterer Informationen.

Hier geht’s zu unserer Karriereseite.

Hier finden gelangen Sie zu unserem Bewerberportal.

Produkte, Services, Leistungen

Mit Hauptsitz in Stuttgart ist die 1827 gegründete VPV ein modernes Finanzdienstleistungsunternehmen mit mehr als 190-jähriger Tradition. Mit über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Innen- und Außendienst bieten wir unseren Kund*innen ein umfassendes Angebot an Versicherungen und weiteren Dienstleistungen – auch in Kooperation mit starken Partnern. Mit einer Bilanzsumme von 7,8 Milliarden Euro gehören wir heute zu den mittelgroßen Versicherungsunternehmen Deutschlands.

Die VPV bietet im Verbund ein umfassendes Gesamtkonzept an: Sicherheit für Personen, Sicherung von Eigentum und Vermögen, verlässliche Vorsorge und kontinuierlicher Vermögensaufbau.

Dabei stehen wir Ihnen als kompetenter Ansprechpartner für alle Fragen der privaten Vorsorge zur Seite. Und weil wir hier nichts dem Zufall überlassen, ist das Ergebnis unserer Beratung ein individuelles Vorsorgekonzept – exakt auf die persönlichen Bedürfnisse des jeweiligen Kunden abgestimmt.

Beratung von Mensch zu Mensch

Unsere Beratungsgespräche dienen vornehmlich den Bedürfnissen der Kunden – und nicht in erster Linie dem Verkauf. Unser Anspruch ist es, unsere Kunden in allen Lebensphasen zu begleiten. Wir bieten ihnen deshalb in klar verständlichen Gesprächen ausschließlich diejenigen Leistungen an, die für sie sinnvoll und notwendig sind. Gemeinsam erarbeiten wir den optimalen Mix aus Vorsorge- und Vermögensaufbauvarianten.

Flexibel wie das Leben

Die Lebenssituation und -planung der Menschen unterliegt heute einem ständigen Wandel. Unsere Kundenberater berücksichtigen anstehende und künftige Veränderungen in der jeweiligen Lebensphase des Kunden und planen sie bei allen Angeboten und Lösungsvorschlägen entsprechend ein. Unser Außendienst wird ständig geschult, und kennt immer den aktuellsten Stand der Rahmenbedingungen, die für Ihre Zukunftsplanung wichtig sind.

Perspektiven für die Zukunft

Für uns ist Stillstand ein Fremdwort. Wir entwickeln uns seit über 195 Jahren stetig weiter – und mit uns auch unsere Mitarbeiter*innen. Deshalb bieten wir Ihnen bei der VPV ein großes Angebot an Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Dazu zählen zum Beispiel unsere Fach- und Führungslaufbahnen, in denen Sie individuell gefördert werden und Ihre persönliche Entwicklung im Vordergrund steht.

Darüber hinaus bieten wir Ihnen die Möglichkeit sich als Transformationscoach zu qualifizieren. So unterstützen Sie Führungskräfte und Projektleiter dabei, unsere Mitarbeiter* innen bei Veränderungsprozessen zu begleiten. Dazu bekommen Sie das Wissen vermittelt, wie Menschen in Teams und Projektgruppen gut zusammenarbeiten, um das bestmögliche Ergebnis erreichen und helfen den Teams dann bei dessen Verwirklichung.

Kennzahlen

Mitarbeitende>1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 292 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • KantineKantine
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • RabatteRabatte
    43%43
  • CoachingCoaching
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14

Was VPV Versicherungen über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen ein breites Spektrum an Benefits.

Dazu zählen unter anderen:

  • Fahrtkostenzuschüsse für den ÖPNV
  • ein Betriebsrestaurant (bezuschusst)
  • Kaffee und Tee kostenlos
  • Home-Office
  • private Internetnutzung am Arbeitsplatz
  • Fahrrad-, eBike-, und Pedelec-Leasing
  • Eltern-Kind-Büros
  • Gesundheitstage
  • Arbeitszeitrahmen ohne Kernarbeitszeit
  • Betriebsärzte

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind auf der Suche nach Menschen,

  • die authentisch sind,
  • Spaß an der Arbeit im Team haben,
  • sowie eine gute Auffassungsgabe haben.

Der Fokus liegt hier vor allem auf Bewerberinnen und Bewerber, die einen Studienabschluss haben in den Bereichen:

  • Betriebswirtschaft
  • Wirtschaftsinformatik
  • Mathematik
  • Informatik

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VPV Versicherungen.

  • Vorbereitung ist alles.

    • Informieren Sie sich vor unserem ersten Gespräch über unser Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle.
    • Seien Sie authentisch und zeigen Interesse: Es geht darum sich kennenzulernen und herauszufinden, ob wir zueinander passen. Verstellen Sie sich daher nicht, sondern überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit.
  • Damit wir Ihre Bewerbung am besten bearbeiten können, nutzen Sie Bitte das Bewerberportal auf unserer Karrierewebsite.

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bisher wurden alle Zusagen eingehalten (eine echte Ausnahme in dieser Branche). Im Versicherungsbereich kann je nach Sparte auf mehrere andere Top-Gesellschaften zurückgegriffen werden. Im Finanzierungsbereich stehen über 300 Banken zur Auswahl. Sehr kurze Wege im Konzern - bei Bedarf rufe ich einfach den Underwriter an. Selbst der Vorstand kommt zu Vertriebstreffen dazu und steht Rede und Antwort.
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Es macht jeden Tag Freude, gemeinsam mit meinen Kolleginnen und Kollegen an klaren Zielen zu arbeiten. Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe – sowohl im Team als auch mit dem Management – schafft ein Umfeld, in dem man sich wertgeschätzt fühlt und wirklich etwas bewegen kann. Ich würde jederzeit wieder hier anfangen
Alles ist sehr selbsterklärend bereits im Intranet findet man sich sehr gut zurecht und findet alle nötigen Informationen.
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viel Gestaltungsfreiraum, auch mal neue Wege gehen direkter Kontakt zu Vorstand, viel Information für alle Ebenen
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Hier wird eine #WIR-Kultur gelebt und ALLE Mitarbeitenden sind wichtig für den Gesamterfolg des Unternehmens
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ober sticht Unter ist altbacken, aber leider in meinem Ressort allgegenwärtig. Auch Menschen weiter unten in der Hierarchie haben gute, zielorientierte Ideen, die verfolgt werden sollten. Das Einbinden dieser gibt es schon im Unternehmen, aber nicht durchgängig. Manchmal fühlt man sich einfach „regiert“ statt eingebunden und mitwirkend.
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Leistung zählt nicht, Frechheit siegt. Wer nach dem Ausscheiden nicht sofort ausbleibende Zahlungen anmahnt, stolpert über die Ausschlussfrist. Zitat vom Anwalt: Ärgerlich, aber seien Sie froh, dass Sie da weg sind“
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Veraltete, sperrige Prozesse nehmen viel Zeit in Anspruch
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Richtig schlecht nichts...
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Leider ist die VPV noch nicht sehr bekannt in der Branche. Auch ich hatte noch nichts von ihr gehört (bin über 20 Jahre in der Finanzbranche tätig!), bis ich von meiner heutigen Führungskraft angesprochen wurde.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Im Bereich der gewerblichen Sachversicherung - und hier speziell im Maklervertrieb - so ziemlich alles.
Vor allem sollten keine Externen unter Vorspiegelung falscher Tatsachen ins Unternehmen geholt werden.
Zudem sollte das bestehende Vertriebspersonal sehr viel besser behandelt und nicht latent unter Druck gesetzt werden.
Und noch ein kleiner Tipp : Wenn man bei 0 anfängt ( und keinerlei Invest betreiben möchte ), dann ist es utopisch, nach drei Monaten Produktions- und Entwicklungsgrößen etablierter Versicherer zu erwarten und hieraus personelle Konsequenzen ...
Nicht jeden zu Führungsposition machen nur Weil man ihn Persönlich mag.
Mehr auf die Azubis schauen vor allem im Vertrieb denn die bringen das Geld rein.
Wertschätzung und Respekt sollte auf 100% hoch geschraubt werden.
Auch mal zugeben das man nicht alles kann und das WIR rein Marketing ist
aber nicht die wirkliche Firmenphilosophie
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Nicht immer so viel auf Führungsebene hinter verschlossener Tür bestimmen. Budget freigeben für Weiterentwicklung und Technik. Echtes Zuhören, kein #Wir auf dem Papier.
Wendet die guten Ideen zu Methodik auch praktisch mehr an, dann läuft es flüssiger und die Ressourcen werden sinnvoll eingesetzt.
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Tischkicker zusätzlich zur vorhandenen Tischtennisplatte ;-)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von VPV Versicherungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).


Teilweise extrem gut, bei manchen kommt das Messer von hinten oder es wird sich auf dem Rücken verantwortungsvoller Kollegen ausgeruht
3
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Die meisten Kollegen sind sehr nett und offen, aber es gibt wie überall auch Ausnahmen
4
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Familiäre Atmosphäre, man kennt sich, auch über Hierarchien hinweg
5
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Hier ein Mehrwert der langjährigen, erfahrenen Kollegen
3
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WIR ist nicht nur ein Hashtag, sondern wird gelebt
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VPV Versicherungen ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Leider ist das Unternehmen nicht sehr bekannt
3
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Ich kannte die VPV vor meinem Eintritt nicht und werde sie hoffentlich ebenso schnell wieder vergessen.
1
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- Wenn man auf Position 100+ scrollen muss, um überhaupt den Firmennamen in Rankings zu finden, sagt das einiges aus oder?
- Ansonsten außerhalb von den Urgesteinen der alten Postbeamten Stuttgarts, nicht wirklich bekannt.
1
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Manche Kolleg:innen wissen leider nicht wie gut es ihnen geht und suchen das Haar in der Suppe.
3
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Die VPV ist ziemlich unbekannt. Die neue Homepage und der neue Markenauftritt gefallen mir.
2
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).


Aufgrund der Kürze meiner Betriebszugehörigkeit, kann ich hierzu nichts sagen.
Bezeichnend ist allerdings, dass bestimmte Personen im Unternehmen schon beinahe jede Führungs-, Geschäftsführungs- und Leitungsposition innehatten und sich hieran offenbar sehr gütlich getan haben. Ein Schelm, der Böses dabei denkt...
2
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Möglichkeit sich weiterzubilden gibt es sowohl intern mit dem Tool „Goodhabitz“ und oder natürlich in Absprache mit der Führungskraft
5
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Es gibt Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings muss man hier oft selbst sehr aktiv werden.
4
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Sind vorhanden aber die wo kariere machen sind selber unzufrieden und gehen.
2
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Ziemlich viel möglich, man sollte aber auch Eigeninitiative zeigen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VPV Versicherungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet VPV Versicherungen gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VPV Versicherungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 276 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 167 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VPV Versicherungen als eher modern.