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Gehalt

Bei Karriere und Gehalt gibt es aus meiner Sicht großen Verbesserungsbedarf. Wer mehr Aufgaben und Verantwortung übernimmt, kann nicht automatisch damit rechnen, dass sich das auch bei Gehalt oder Entwicklungsmöglichkeiten bemerkbar macht. Teilweise wachsen die Anforderungen deutlich schneller als die Anerkennung dafür.

Klare Karrierewege sind kaum erkennbar. Man muss sich vieles selbst erarbeiten und aktiv einfordern. Weiterbildung wirkt eher wie etwas, um das man sich selbst kümmern muss, statt dass Mitarbeitende gezielt gefördert und weiterentwickelt werden.

Auch Gehalt und Benefits stehen für mich nicht immer im Verhältnis zu Verantwortung und Arbeitsaufwand. Gerade wenn dauerhaft zusätzliche Aufgaben übernommen werden, sollte sich das auch entsprechend auszahlen.

Insgesamt entsteht leider der Eindruck, dass viel Leistung erwartet wird, bei Gehaltsentwicklung, Weiterbildung und echten Aufstiegsmöglichkeiten aber deutlich weniger zurückkommt. Wer sich langfristig entwickeln möchte, braucht hier viel Geduld und muss selbst sehr stark dafür kämpfen.

Passt, leistungsgerecht

Die Vergütung steht für mich nicht in einem angemessenen Verhältnis zu Verantwortung, Leistung und fachlicher Entwicklung. Zusätzliche Aufgaben und Verantwortung führen aus meiner Erfahrung nicht automatisch zu einer entsprechenden finanziellen Entwicklung. Gerade bei Mitarbeitern, die sich über Jahre weiterentwickeln und zusätzliche Verantwortung übernehmen, sollte eine marktgerechte Vergütung selbstverständlich sein.

Es wird einem gesagt es gibt kein Budget und man müsse sparen. Dann erfährt man andere erhielten doch was. Viele Leistungsstarke gehen leer aus. Man lässt dann diese unzufrieden stehen. Ehrlichkeit fehlt. Aussicht fehlt. Bald fehlen gute Mitarbeiter mangels Invest in deren Weiterbildung oder Lohnerhöhung.

Gehalt gemäss verdi-Tabelle gut, Gehaltserhöhungskampf über Jahre

Gehalt entspricht den Anforderungen.