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Gehalt

Die Bezahlung könnte leistungsgerechter verteilt werden. Der Unterschied zwischen guter und schlechter Arbeit unterscheidet sich am Jahresende oft nur in einer marginal höheren Tantieme. Neu: Möglichkeit für Job-Bike wird geboten, das finde ich sehr gut.

Branchenorientierte Bezahlung

anlehnend an den Tarifvertrag

Viele Mitarbeiter-Benefits

Das Gehalt ist vergleichsweise gut bis sehr gut. Die Sozialleistungen eher durchschnittlich und in den letzten 15 Jahren rückläufig.

Das Gehalt ist im Schnitt sicherlich in Ordnung, jedoch wird gute Arbeit zu wenig von schlechter Arbeit differenziert. Gleiche Stellen werden gleich bezahlt, sodass sich innerhalb dieser gleichen Stelle das Gehalt eines Top-Mitarbeiters, der jeden Tag alles gibt, nur in einer kleinen Differenz bei der Tantiemezahlung von dem Gehalt eines Mitarbeiters unterscheidet, der sich auf seiner Position ausruht. Dies setzt falsche Signale und führt zu Motivationsverlust. Langfristig birgt dies die Gefahr, dass sich Leistungsträger einen anderen Arbeitgeber suchen wenn sie "am Ende der Tarifgruppenleiter" angekommen sind, weil dort die gute Arbeit besser honoriert wird. Die gemütlicheren Mitarbeiter bleiben hingegen da, weil das Gehalt für "Dienst nach Vorschrift" dann wiederum doch gut ist. Dieser Prozess hat durch die Abwanderung einiger guter Mitarbeiter bereits begonnen. Auch bei Benefits wie Dienstwagen sind andere Arbeitgeber (auch Volksbanken) deutlich weiter. Bei vielen Unternehmen gehört die Option des Firmenwagen-Leasings zum Standard.