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VR-Bank Bonn Rhein-Sieg 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score61 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen7 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
Bauprojektleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Firmenkundenberater:in2 Gehaltsangaben
Ø73.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR-Bank Bonn Rhein-Sieg
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VR-Bank Bonn Rhein-Sieg
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind die VR-Bank Bonn Rhein-Sieg eG

Wer wir sind

Vor Ort in unserer Region – nah und nahbar. Wir sind eine Genossenschaftsbank, die ihren knapp 70.000 Mitgliedern gehört. Unsere Kunden können Teilhaber werden und so in unserer Bank mitbestimmen.

Herausfordernden Zeiten mit globalen Aufgaben begegnet jeder Einzelne von uns hauptsächlich am Wohnort und am Arbeitsplatz im unmittelbaren Umfeld – denn hier sind wir Zuhause!

Mitarbeitende der Bank engagieren sich im Ortsgeschehen, haben die regionale Lage im Blick und kennen die Bedürfnisse der Menschen in ihrer Heimat. Wir fördern die Kraft unserer örtlichen Gemeinschaft und unterstützen soziale Projekte und Vereine. Der Fokus unserer Geschäftstätigkeit liegt auf unserer regionalen Wirtschaft. So leisten wir „Hilfe zur Selbsthilfe“ gemäß der Werte unseres genossenschaftlichen Prinzips.

Unser Herz schlägt für Bonn und den Rhein-Sieg-Kreis! Hier leben wir mit unseren Familien, treffen unsere Freunde und sind auf vielfältige Weise persönlich aktiv. Teil der Tradition zu sein, macht uns als Bank stolz. Wir sind wandlungsfähig, zukunftsorientiert und fördern eine Kultur der Offenheit und des gegenseitigen Respekts. Erfahrung und Beständigkeit bilden für uns eine wertvolle Grundlage, um Veränderungen aktiv gestalten zu können - mit Augenmaß für ein gutes Zusammenleben und erfolgreiches Wirtschaften.

Persönliche Nähe ist unser Leitmotiv, genau so stellen wir uns aber auch den digitalen Herausforderungen einer modernen Bank – dabei stehen wir für Nachhaltigkeit und Innovationsfähigkeit.

Kennzahlen

Mitarbeiter513

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • RabatteRabatte
    54%54
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR-Bank Bonn Rhein-Sieg eG.

  • Emilia Kreusch
    emilia.kreusch@vrbank-brs.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Soziales Engagement
Für die Belegschaft: ATZ-Möglichkeiten, Freistellungen möglich, Unterstützung bei Problemen im privaten Bereich, etc
Für die Stadt / Gemeinde: Unterstützung von Schulen und Kindergärten, Ferienaktionen für kleines Geld oder komplette Übernahme durch Arbeitgeber
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Mitarbeiter können mitgestalten.
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soziale Einstellung
Das nicht nur die Ergebnisse; sondern ganz besonders die Menschen zähen!
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Gutes Ansehen in der Region. Einem wird stehts weitergeholfen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

mir fällt dazu nichts ein
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Derzeit nichts!
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Wirklich schlecht finde ich wenig bis nichts. Manchmal fehlt mir etwas die Risikobereitschaft und die Investition in technische Innovationen. Auf der anderen Seite gehört Vorsicht, Sicherheit und damit verbunden die wirtschaftliche Stabilität zu für mich wichtigen Kriterien bei meinem Arbeitgeber.
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Manchmal "zu" sozial und konservativ
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Ehrlichkeit fehlt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr junge Arbeitnehmer einstellen. Um junge Kunden anzusprechen benötigt man junge Mitarbeiter.
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Weiter die erfolgreichen Schritte gemeinsam mit den Mitarbeitenden beschreiten.
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für Mütter mehr Möglichkeit zum HomeOffice
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Führungskräfte enger führen und controllen
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Flexiblere Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Bonn Rhein-Sieg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Erfahrung wird geschätzt und anerkannt, in der Vergangenheit gute Vorruhestandsregelungen
5
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Sehr sozialverträglicher Arbeitgeber !
5
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Obwohl die Mitarbeiterzahl langfristig sinken soll findet der Stellenabbau über natürlich Fluktuation statt. Der Arbeitgeber ist in dieser Sache sehr sozial und das ist auch gut so. Über die Produktivität einiger älterer Kollegen lässt sich trotzdem streiten.
5
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Mit den betroffenen Kollegen wurde umgehend gesprochen und eine sehr faire Lösung gefunden (auch bei Mitarbeitern mit Vorerkrankungen)
5
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Hier wurde auch vor Corona auf die KollegInnen geachtet. Jetzt sind die Mitarbeiter mit Vorerkrankungen im Homeoffice oder zu sehr fairen Bedingungen freigestellt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Bonn Rhein-Sieg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


es werden ganz klar Buddies bevorzugt
2
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Leider wird den jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern keine Perspektive geboten. Die Führungspositionen werden nach Sympathie bzw. anderen Gesichtspunkten vergeben.
Schade auch, dass keine berufsbegleitenden Studiengänge vom Arbeitgeber (monetär bzw. nicht-monetär) gefördert werden.
Daher suchen sich eine Vielzahl der jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen anderen Arbeitgeber.
2
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Immer die gleichen Kollegen werden gefördert.
2
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Keinerlei Förderung der Weiterbildung. Karriere ist ebenfalls nicht möglich, da wenige interessante Stellen vorhanden sind und diese im vorhinein schon vergeben sind.
1
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Endstation Ausbildung. Für junge Leute mit Karriere-Ambitionen der Weg in die Zeitverschwendung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen