VR-Bank Bonn Rhein-Sieg eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 247 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind die VR-Bank Bonn Rhein-Sieg eG
Wer wir sind
Vor Ort in unserer Region – nah und nahbar. Wir sind eine Genossenschaftsbank, die ihren knapp 102.000 Mitgliedern gehört. Unsere Kunden können Teilhaber werden und so in unserer Bank mitbestimmen.
Herausfordernden Zeiten mit globalen Aufgaben begegnet jeder Einzelne von uns hauptsächlich am Wohnort und am Arbeitsplatz im unmittelbaren Umfeld – denn hier sind wir Zuhause!
Mitarbeitende der Bank engagieren sich im Ortsgeschehen, haben die regionale Lage im Blick und kennen die Bedürfnisse der Menschen in ihrer Heimat. Wir fördern die Kraft unserer örtlichen Gemeinschaft und unterstützen soziale Projekte und Vereine. Der Fokus unserer Geschäftstätigkeit liegt auf unserer regionalen Wirtschaft. So leisten wir „Hilfe zur Selbsthilfe“ gemäß der Werte unseres genossenschaftlichen Prinzips.
Unser Herz schlägt für Bonn und den Rhein-Sieg-Kreis! Hier leben wir mit unseren Familien, treffen unsere Freunde und sind auf vielfältige Weise persönlich aktiv. Teil der Tradition zu sein, macht uns als Bank stolz. Wir sind wandlungsfähig, zukunftsorientiert und fördern eine Kultur der Offenheit und des gegenseitigen Respekts. Erfahrung und Beständigkeit bilden für uns eine wertvolle Grundlage, um Veränderungen aktiv gestalten zu können - mit Augenmaß für ein gutes Zusammenleben und erfolgreiches Wirtschaften.
Persönliche Nähe ist unser Leitmotiv, genau so stellen wir uns aber auch den digitalen Herausforderungen einer modernen Bank – dabei stehen wir für Nachhaltigkeit und Innovationsfähigkeit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 247 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
Was VR-Bank Bonn Rhein-Sieg eG über Benefits sagt
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR-Bank Bonn Rhein-Sieg eG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gelebter Genossenschaftsgedanke und starke regionale Verwurzelung. Der Vorstand ist nicht unnahbar, sondern zeigt Präsenz- sei es durch die Teilnahme an verschiedenen Events oder durch die humorvollen Videoclips, das sorgt für eine lockere Atmosphäre. Man begegnet sich auf Augenhöhe und der Spaß kommt trotz professioneller Arbeit nicht zu kurz.
Besonders schätze ich die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Ein weiterer großer Pluspunkt ist die Nähe des Vorstands zu den Mitarbeitenden. Der offene, ehrliche und wertschätzende Umgang miteinander macht das Arbeitsumfeld besonders angenehm.
Strategische Unternehmensplanung, die die Interessen der Kunden, der Mitglieder und ebenso der Mitarbeiter balanciert in den Fokus stellt
Einbindung moderner Beratungsmedien und künstlicher Intelligenz als must have für einen effizienten und modernen Arbeitsalltag
Die offene und wertschätzende Atmosphäre, den tollen Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut miteinander zu verbinden. Besonders schön finde ich, dass man viel miteinander lachen kann und sich trotzdem aufeinander verlassen kann.
Ich schätze das kollegiale Miteinander sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Entscheidungen werden überwiegend nachvollziehbar kommuniziert und es gibt Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Obwohl bedingt durch die Best-Ager-Generation künftig immer mehr Stellen frei werden, fehlt es an Personal. Es werden kaum noch Stellen im Servicebereich neu besetzt. Vllt. sollte man auch mal über die Entlohnung in diesem Bereich nachdenken. Die Damen und Herren leisten täglich gute Arbeit, sind die Visitenkarte der Bank, müssen sich vieles von den Kunden gefallen lassen, was zum Teil auch schon unter die Gürtellinie geht.
Wo Licht ist, ist auch Schatten. Aber bei dieser Hitze ist das auch gut so;-)
s. Verbesserungsvorschläge
Aktuell nichts
Aktuell gibt es für mich keinen Punkt, den ich wirklich als schlecht bezeichnen würde.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf seine Mitarbeiter hören. Arbeitsbelastung deutlich reduzieren. Prozesse sinnvoll optimieren. Klarere Arbeitsanweisungen schaffen. Weniger Ausnahmen und Sonderregeln etablieren.
Kostenfreier Parkplatz/TG für Vertriebsmitarbeiter im Außendienst.
Mitarbeiterleasing mit Gehaltsumwandlungsmodell, Privatkonditionen für Neufahrzeuge
Homeoffice Ausstattung wieder kostenlos zur Verfügung stellen bzw. bei defekten Teilen einen kostenlosen sofortigen Austausch anbieten.
Notebooks auch für Servicedienstleister um einen Vorgang auch mal ohne Störung einzugeben und neue Infos in Ruhe nachlesen zu können
Den aktuell sehr positiven Weg konsequent weitergehen und die hervorragende, offene Kommunikationskultur beibehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Bei Karriere- und Entwicklungsschritten fehlt aus meiner Sicht häufig die Transparenz. Kriterien für Zulagen und Tantiemen werden nicht immer nachvollziehbar kommuniziert. Dadurch entsteht teilweise der Eindruck, dass Engagement und fachliche Leistung allein nicht ausschlaggebend für Entwicklungsmöglichkeiten sind.
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier gute Möglichkeiten und Unterstützung. Es gibt immer wieder Chancen, Neues zu lernen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Weiterbildung zentral in den großen Themen der Zeit wie KI und Nachhaltigkeit vorbildlich, individuelle Weiterbildung / Ergänzung zur Aufgabe eher nicht gefördert.
Die Organisation der Bank ist sehr agil, so dass sich immer wieder Möglichkeiten für die persönliche Weiterentwicklung und Veränderung ergeben.
Die Chancen auf Karriere und Weiterbildung sind gegeben. Es wird auch den jungen Mitarbeitern die Möglichkeit des dualen Studium angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR-Bank Bonn Rhein-Sieg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR-Bank Bonn Rhein-Sieg besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR-Bank Bonn Rhein-Sieg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 234 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 130 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR-Bank Bonn Rhein-Sieg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.