6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es sollten mehr Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten geboten werden.
Sicherer Arbeitsplatz mit vielen betrieblichen Absicherungen.
Marodes Bankobjekt. Keine Seminare oder Dienstreisen. Kein mobiles Arbeiten für Vertriebsmitarbeiter im Privatkundenmarkt
Mehr Flexibilität am Kunden anbieten, Öffnungszeiten reduzieren und Mitarbeiter mit Laptops ausstatten. Haustermine anbieten.
Der Arbeitsalltag sowohl im Team der Filiale als auch mit den Kunden ist überwiegend freundlich und sympathisch.
Konservatives und unmodernes Image. Solide Werte werden bewahrt, Umstellung auf moderne Technik gelingt schwerfällig
Aufgrund der Bindung an lange Öffnungszeiten mit wenig Personal kaum gegeben.
Veränderungen nur auf freigewordene Stellen möglich. Seminare oder Dienstreisen werden nicht angeboten.
Aufgrund der Bindung an den Tariffvertrag
Marodes Bankobjekt mit veralteten Leuchtsstoffröhren, defekte Heizung, keine Klimaanlage
Rücksicht ist im Team der Filiale ganz wichtig.
Der direkte Vorgesetzte ist im Rahmen seiner Möglichkeiten sehr bemüht.
Vorhandene Arbeitsanweisungen sind zu unkonkret, keine vollumfängliche Hilfe und erfordern ein hohes Maß an Wissen aus der Erfahrung.
Benachrichtigungen der Mitarbeiter im Markt erfolgt oft verspätet oder in laaaaaangen Emails
100%
Abwechslung fehlt. Wiederkehrende monotone Aufgaben. Die Kunden und deren Bedürfnisse schaffen tolle Abwechslung und Herausforderungen.
Strategisches organisches Wachstum mit verlässlicher Arbeitgeber/Arbeitnehmer-Beziehung
eigenverantwortliches Arbeiten wird ermöglicht, offene Feedback-Kultur, angemessene Arbeitsmittel, Teamgeist
Versteckte Perle
Flexible Arbeitszeiten (mit noch optimierbaren Grenzen), Homeoffice, Gesundheitsmanagement
Stetige Fortbildung, flache Hierarchien lassen wenig Spielraum für Karriere, innerbetriebliche Sprünge in anspruchsvollere Tätigkeiten möglich
Umfangreiche Benefits, klare und einheitliche Verhüntungsstruktur, keine Leistungsorientierten Vergütungsbestandteile
Angemessen mit entsprechendem Bewusstsein
Innerhalb des Bereichs und bereichsübergreifend gegeben. Gegenseitige Unterstützung. Eher geringe Mitarbeiteranzahl erleichtert die persönliche Kommunikation.
Gute Mischung, kein Fokus auf bestimmte Altersgruppen
partnerschaftlich, Eigenverantwortung fördernd
Voraussetzung am Arbeitsplatz sind alle gegeben, moderne Ausstattung, angenehme Arbeitsbedingungen
Offene Kommunikation, gutes Onboarding, angemessenes Informationsmanagement mit etwas Optimimierungspotenzial
Kein Gendergap, entscheidend ist Leistung und fachliche Eignung
Vielseitige Aufgaben mit hohem Anspruch an Eigenorganisation