Bewertung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Regionale Bank
- Ansprechpartner vor Ort
- Team-Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Gleichberechtigung (z. B.: Führungskräfte nutzen mobiles Arbeiten regelmäßig, während man als Mitarbeiter ordentliche Gründe für mobiles Arbeiten braucht)
- Schlechte Bezahlung im Vergleich zum genossenschaftl. Wettbewerb (und man muss jede Gehaltsanpassung begründen, statt dass der AG direkt auf den Mitarbeiter zukommt)
- Miserable Kommunikation
- Keine Perspektiven & keine Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
- Moderner Arbeitsplatz (u. a. elektrische Schreibtische, Funkmaus)
- Du-Kultur
- Mitarbeiter beteiligen statt nur von oben zu entscheiden
- Endlich Personalentwicklung schaffen
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter überlegen sich, den AG zu verlassen, warten aber aktuell ab, ob sich durch die aktuellen Projekte etwas verbessert
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Team ist super, man kennt viele Kollegen persönlich, man ist nicht nur eine "Nummer" wie bei anderen AG
Work-Life-Balance
- Offiziell Vertrauensarbeitszeit. Realität: Man wird "blöd" angeschaut, wenn man früher gehen möchte
- Mobiles Arbeiten nur mit ordentlicher Begründung und nur mit "Absegnung" des Bereichsleiters
- Bedeutet: Work-Life-Balance ist hier ein Fremdwort
Vorgesetztenverhalten
Aktuell viele Projekte und Mitarbeiterumfrage im Gange, jedoch keinerlei Veränderungsbereitschaft des Führungskreises bisher erkennbar
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches und kritisches Feedback. Es freut uns, dass Sie sich im Team wohl fühlen und Ihnen Ihre Aufgaben in unserer Bank Freude bereiten.
Es ist unser Wunsch und Anspruch als Arbeitgeber, den Erfordernissen und Erwartungen der neuen Arbeitswelt noch gerechter zu werden. Die Ergebnisse aus den bereits von Ihnen erwähnten Arbeitsgruppen zum Projekt "Zukunftsbank" werden nach erfolgter Vorstellung im November und anschließender Priorisierung sehr zeitnah umgesetzt. Idealerweise haben Sie sich bereits durch Ihre Teilnahme an einer der Arbeitsgruppen bzw. der Mitarbeiterumfrage gewinnbringend beteiligt.
Bei Sorgen, Wünschen und Anregungen steht Ihnen die Tür der direkten Vorgesetzten und zum Vorstandsbüro jederzeit offen. Geben Sie uns die Gelegenheit zu einem konstruktiven Austausch. Wir freuen uns auf Sie.