Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyAktuell viel Veränderungsbereitschaft. Mitarbeitende sind aktiv in den Prozess integriert. Sehr gutes Miteinander.
Kommunikativ, hilfsbereit, ehrlich zuverlässig
Arbeitsatmospähare und das kollegiale Verhalten in den Filialen.
- Regionale Bank
- Ansprechpartner vor Ort
- Team-Zusammenhalt
Weiterbildungsmöglichkeiten, relativ flexibel
- Keine Gleichberechtigung (z. B.: Führungskräfte nutzen mobiles Arbeiten regelmäßig, während man als Mitarbeiter ordentliche Gründe für mobiles Arbeiten braucht)
- Schlechte Bezahlung im Vergleich zum genossenschaftl. Wettbewerb (und man muss jede Gehaltsanpassung begründen, statt dass der AG direkt auf den Mitarbeiter zukommt)
- Miserable Kommunikation
- Keine Perspektiven & keine Entwicklungsmöglichkeiten
- Teilweise intransparente Kommunikation vom Führungskreis
- Keine flexiblen Arbeitsmodelle (kein Homeoffice, keine 4-Tage-Woche, keine Zeiterfassung)
- Als Marktmitarbeiter wird man nicht in Vertriebsmaßnahmen/-entscheidungen miteingebunden, obwohl der Markt ja diese in der Praxis umsetzen muss
- kaum Sozialleistungen
- keine Coronaprämie
- keine Inflationsprämie (für die meisten Mitarbeiter)
Arbeitszeiten.
Keine Zeiterfassung, aktive Ansprache wg Weiterentwicklungen/Perspektive
Flexiblere Arbeitszeiten , Home Office denn wir haben das Jahr 2024
Den eingeschlagenen Weg weiterverfolgen.
- Moderner Arbeitsplatz (u. a. elektrische Schreibtische, Funkmaus)
- Du-Kultur
- Mitarbeiter beteiligen statt nur von oben zu entscheiden
- Endlich Personalentwicklung schaffen
Ich würde mir wünschen, dass modernere Maßnahmen eingesetzt und durchdacht werden, wie man jungen Mitarbeitern und auch jungen Kunden begegnen könnte, da diese zukunftsrelevant sind.
Mehr Recruiting über social media, xing, etc.
Die Mitarbeiterfluktuation ist im Moment zu hoch, da bei anderen Banken auch mehr bezahlt wird. Mitarbeiter werden abgeworben.
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank in Mittelbaden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier ist mir nichts negatives bekannt.
Guter Umgang gegeben, insbesondere bei ausscheidenden Kollegen. Es besteht Verständnis, dass es zu Leistungsunterschieden kommen kann je nach Alter und technischer Affinität. Dennoch besteht kein Laissez-faire-Stil.
Hier ist mir nichts Negatives bekannt.
Fairer Umgang mit älteren Kollegen. Entsprechende Altersteilzeitmodell werden angeboten. Auch Neueinstellungen von älteren Mitarbeitern sind spürbar.
Langdienende Kollegen werden wertgeschätzt. Der Nachwuchs wird erwachsen behandelt und gut integriert. Alt und Jung arbeiten gut miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank in Mittelbaden ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
- Offiziell Vertrauensarbeitszeit. Realität: Man wird "blöd" angeschaut, wenn man früher gehen möchte
- Mobiles Arbeiten nur mit ordentlicher Begründung und nur mit "Absegnung" des Bereichsleiters
- Bedeutet: Work-Life-Balance ist hier ein Fremdwort
Innerhalb der COVID-19-Pandemie wurde das mobile Arbeiten überhaupt nicht angegangen. Seit einigen Wochen wird das mobile Arbeiten aktiver gelebt, allerdings nur auf Druck der Mitarbeiter (die Führungskräfte haben es allerdings früher erhalten).
Es gibt zwar Vertrauensarbeitszeit, faktisch wird die aber nicht gelebt. Zu den Öffnungszeiten muss man immer da sein, keine Möglichkeit zum Beispiel früher anzufangen um dann früher zu gehen, Home Office nicht möglich.
Grundsätzlich in Ordnung. 39 Stunden Woche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte bekommt auch die Chancen.
Engagiert für Weiterbildungsmöglichkeiten
Übernahme von Fortbildungskosten.
Weiterbildungen z.B. Fachwirt werden vom AG übernommen.
Aufstiegschancen je nach Gegebenheit von offenen Stellen.
Die Kosten für die Fortbikdungen werden übernommen.
Es gibt ein großes Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten
