Insgesamt guter AG, aber eine miserable Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
- Homeoffice als Betriebsvereinbarung einführen
- Auf eine 4-Tages-Arbeitswoche ändern
- Gehalt nach der Position und nicht nach der Leistung bezahlen
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden nach ihrer Leistung und nicht nach ihrer Position bezahlt, d. h. die Bezahlung ist nicht gleichberechtigt. So werden z. B. Privatkundenberater unterschiedlich bezahlt, obwohl alle den selben Job machen. Zudem wird Homeoffice nur ausgewählten Mitarbeitern angeboten - auch hier ist also keine Gleichberechtigung vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen (z. B. Serviceberater) und Studiengänge (z. B. Fachwirt) werden finanziell übernommen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr insgesamt positives und auch kritisches Feedback. Es freut uns, dass wir Ihnen als Arbeitgeber in vielen Punkten ein optimales Umfeld bieten können.
Bedingt durch individuelle Entwicklungsstufen der Mitarbeiter:innen sind Abweichungen in den Gehaltsstufen möglich. Motivation und Leistung werden stets honoriert.
Es ist unser Wunsch und Anspruch, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern flexibleres Arbeiten zu ermöglichen und uns den Erfordernissen und Erwartungen der neuen Arbeitswelt anzupassen. Daran arbeiten wir – VR-sprochen.