45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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VR Bank in Thüringen eG Bewertungen
VR
Bank
in
Thüringen
eG
Mühlhausen/Thüringen und weitere
45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Nordthüringer Volksbank eG in Artern/Unstrut gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
der Vorstand ist immer ansprechbar
Arbeitsatmosphäre
Es wird eine offene Arbeitsatmosphäre gefördert
Image
Ich kann nur Gutes über meinen Arbeitgeber sagen
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeitmöglichkeiten und für einzelne Bereich auch Homeoffice. Auf Teilzeitanfragen wird bei wohlwollend geprüft
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird immer gefördert
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist wie in jedem Unternehmen in den einzelnen Abteilungen unterschiedlich. Insgesamt aber positiv
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar, setzen sich für den Mitarbeiter ein
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist total modern
(u.a. Höhenverstellbare Tische)
Kommunikation
Jede Abteilung führt monatlich Teamsitzungen durch in der alle Themen der Bank angesprochen und diskutiert werden
Gehalt/Benefits
Es gibt Einzelverträge mit jedem Mitarbeiter
Leistung wird auf jeden Fall honoriert
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede. Gehälter sind einheitlich
Umgang mit älteren Kollegen
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Eindruck und Feedback der bankinterne Unternehmensstrategie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei VR Bank Westthüringen eG in Mühlhausen/Thüringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die modernen Arbeitsbedingungen und den Zusammenhalt unter Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Höhe der Gehaltszahlungen und die fehlende Flexibilität in verschiedensten Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investitionen und Vertrauen in die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach angenehmes Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei VR Bank Westthüringen eG in Mühlhausen/Thüringen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, wertschätzend
Work-Life-Balance
Lebensarbeitszeitkonto, Teilzeit möglich, Homeoffice möglich
Karriere/Weiterbildung
für alle Mitarbeiter möglich
Gehalt/Benefits
Benefit- und Bonusprogramme für Mitarbeiter, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Erfolgsbeteiligungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
möglichst papierloses Büro, Sponsoring von Einrichtungen und Vereinen in der Region
Kollegenzusammenhalt
ehrlich, respektvoll und verständnisvoll
Arbeitsbedingungen
in der Hauptstelle, freundliches Büro und großzügiger Arbeitsplatz mit moderner Technik / Ausstattung
Kommunikation
mehrere Kommunikationskanäle, die verschieden und spezifisch genutzt werden. Vom Intranet bis zum persönlichen Brief.
Interessante Aufgaben
abwechselnde Routine- und Projektaufgaben
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Keine Führung, keine Wertschätzung, keine Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei VR Bank Westthüringen eG in Mühlhausen/Thüringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Termingerechte Gehaltszahlung, Altersteilzeit Programme, betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Image, Führungsstil, Kommunikation, Wertschätzung der Führungskräfte gegenüber Mitarbeitern, keine flexiblen Arbeitszeiten in der Verwaltung
Image
Geringe Marktdurchdringung in der Region, mäßiger Ruf bei Kunden.
Work-Life-Balance
Ungenügend. Es gibt nur starre Arbeitszeiten selbst in der Verwaltung, wo kein Kundenverkehr stattfindet. Daher arbeiten viele Kollegen nur in Teilzeit um noch ein Privatleben zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Beides leider nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Keine Marktgerechte Bezahlung. Wenn die Unternehmensführung hier nicht intelligent gegensteuert ist die Business Continuity in ernsthafter Gefahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht sich zu bessern.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Es findet weder Führungsverantwortung statt, noch eine Wertschätzung. Es wird dass von oben nach unten gedrückt, was man seit den letzten 30 Jahren kennt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, renovierungsbedürftige Büros und Filialen, Home Office nur für ausgewählte Personen (Ablehnung wird meist mit der “schlechten Internetleitung” in Mühlhausen begründet), Onlinemeeting sind auch nicht möglich, da nur sehr wenigen Lizenzzugänge vorhanden sind.
Kommunikation
Kommunikation findet im Prinzip überhaupt nicht statt, man wird vielmehr vor vollendete Tatsachen gestellt.
Interessante Aufgaben
Digitalisierung, Digitalisierung, Digitalisierung. Hier besteht ein extrem hoher Nachholbedarf, sowohl bei internen als auch externen Prozessen.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/frau bei Nordthüringer Volksbank eG in Artern/Unstrut abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt während der Ausbildung
- kleine Filialen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Respektloser Umgang
- keine Perspektive
- schlechte Arbeitszeiten
- kein Vertrauen gegenüber der Mitarbeiter
- schlechte Bezahlung nach der Ausbildung (Mindestlohn)
Verbesserungsvorschläge
- ein Vorstandswechsel würde vielleicht helfen. Leider wurden während meiner Zeit gute potenzielle Nachfolger weggelobt.
- Respektvoll Umgang mit den Mitarbeitern
- System zur Arbeitsregelung
- junge Mitarbeiter nicht ständig versetzen
Karrierechancen
Gern würde ich für mich persönlich 0 Sterne geben. Im damaligen Vorstellungsgespräch wurde einem eine sichere Stelle nach der Ausbildung versprochen. Dem war leider nicht so. Nach der Ausbildung konnte man sich für ein halbes Jahr befristet anstellen lassen. Man musste auch damit rechnen keinen Arbeitsvertrag zu erhalten.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden Zähneknirschend zur Kenntnis genommen.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeitenregelung war auf Vertrauensbasis.
Bedeutet der Kalender musste penibel Geführt sein. Mehrarbeit war immer Okey. Abfeiern dann aber ehr nicht.
Ausbildungsvergütung
Leider keinen großen Abstand zum Gehalt nach der Ausbildung.
Die Ausbilder
Die Ausbilder wechseln regelmäßig. Allerdings immer sehr aufgeschlossen und für jedes Problem ein Ohr.
Spaßfaktor
Durch den ständigen Wechsel lernt man jede Filiale und so gut wie alle Mitarbeiter kennen. Zumindest dann, wenn man planmäßig da ist und nicht als Ersatz für einen kranken Mitarbeiter dient. Durch den Stress der Mitarbeiter kommt man sehr oft zu kurz. Der Ton der Führungskräfte ist teilweise sehr rau.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die meiste Zeit ist man eine billige Arbeitskraft. Die Aufgaben sind dennoch sehr vielfältig und abwechslungsreich. Die zuständigen Mitarbeiter versuchen sich um einen zu kümmern.
Respekt
Die Mitarbeiter untereinander verhalten sich sehr respektvoll. Auch Azubis werden überall eingebunden.
Führungskräfte haben teilweise leider keinerlei Führungskompetenzen. Es fallen grenzwertig Äußerungen über die Arbeitsweisen oder das Aussehen der Mitarbeiter.
Ältere Mitarbeiter dürfen sich nicht auf dem Kundenvertrauen und ihren Erfolgen ausruhen sondern müssen weiterhin bei einem vollkommen ausgeschöpften Kundstamm ihre Abschlüsse bringen.
Junge Mitarbeiter, vorallem mit kleinen Kindern wurden oft versetzt oder mussten pendeln.
Arbeitsatmosphäre
Variation
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Veraltete IT, sture und statische Arbeitsbedingungen und eine sehr schlechte Bezahlung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nordthüringer Volksbank eG in Nordhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute wurde immer weniger. Und aktuell nicht mehr vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen sowie Lohn und Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Das Lohn und Gehaltsgefüge muss unbedingt stark nach oben korrigiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist Standard. Aber auch nichts besonderes...
Image
Man versucht es zu pushen. Ich kann es allerdings nur schwer beurteilen.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht. Die "flexiblen" Arbeitszeiten dienen nur dem
Aufrechterhalten des Geschäftsbetriebes. Hier spricht man von "flexibel", dass noch ohne weiteres bis 20 Uhr gearbeitet werden kann. Sollte
man allerdings bereits 7:30 Uhr seine Arbeit aufnehmen wollen, benötigt
man immer eine Genehmigung des Vorgesetzten. Typischer 9 to 5 Job.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es genug. Karriere kann man in dieser Bank
nicht machen. Bzw. es lohnt sich nicht durch das Gehaltsgefüge.
Gehalt/Benefits
Absolut unterdurchschnittlich. Kein Tarif. Der Betriebsrat war ca. 15 Jahre auf der Arbeitgeberseite. Da kann man leider nichts anderes erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Homeoffice. Und wenn dann nur für Führungskräfte. Es ist egal, ob man täglich 1,5h Zeit auf den Straßen verbringt.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein gesunder Kollegenzusammenhalt. Es kommt natürlich darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Ausnahmen sind gibt es immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist Top.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Es kommt darauf an, welche Personen für einen
zuständig sind. Es gibt 1 bis 2 super Führungskräfte.
Der Rest ist an und für sich nicht geeignet Menschen zu leiten
und zu inspirieren.
Arbeitsbedingungen
Schlechte technische Ausstattungen. Keine Klimaanlagen im Sommer.
Man könnte meinen, dies wäre in manchen Geschäftsstellen
eine Pommes Bude.
Kommunikation
Offen und ehrlich sieht anders aus.
Gleichberechtigung
Ausgewogen.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich.
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Beurteilung aus Sicht eines Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nordthüringer Volksbank eG in Nordhausen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn/Gehalt unterdurchschnittlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht das, was man bei einer Bank erwartet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nordthüringer Volksbank eG in Artern/Unstrut gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- 30 Tage Urlaub für jeden
- Zahlung eines 13. Gehalts
- Möglichkeit der Altersvorsorge
- Home Office
- Kleine Geschenke zu Feiertagen
- relativ verbindliche Urlaubsplanung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehaltsniveau
- Verhalten der Führungskräfte
- Wertschätzung der Arbeit und der Weiterbildung
- Perspektivenlosigkeit
- Umfang der Aufgabenfelder
- Image
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Angemessene Bezahlung in Tarifnähe. Perspektiven für junge Mitarbeiter bieten.
Am Image arbeiten und alte Vorgehensweisen überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Dank der Kollegen gut. Führungskräfte treten stets freundlich auf. Bis auf die eine oder andere Führungskraft, welche aber von allen anderen Mitarbeitern Freundlichkeit und ein Lächeln auf den Lippen verlangt. Das Gefühl von Wertschätzung fehlt jedem Kollegen, mit dem man sich darüber unterhalten hat. Die Bank versucht zu Ostern und zum Nikolaustag Wertschätzung in Form von kleinen Geschenken an die Belegschaft auszudrücken. Die vom Sekretariat ausgesuchten Geschenke samt die von ihnen verfassten Grußschreiben sind zwar sehr schön, aber kein wirklicher Ausgleich zu dem, woran es wirklich mangelt.
Image
Man sollte eigentlich stolz darauf sein für eine Bank zu arbeiten. Nach außen hin hat das auch die Wirkung, dass man stolz sein könnte. Die Kollegen untereinander sind es allerdings nicht wirklich. Das Image ist unter der Belegschaft nicht sehr gut und teils wird sich über die Führungskräfte lustig gemacht, was auch nicht richtig ist. Schlimmer und peinlich wird es erst, wenn man von Kunden angesprochen wird, welche sich über ihre Berater, Prozesse oder Konditionen auslassen. Das ist ziemlich unangenehm. Die Bank sieht sich selbst als relativ modern und medial fortschrittlich. Dies entspricht aber nicht der Realität lt. diversen jüngeren Mitarbeitern. Dies ist auf die Technikstandards, das Marketing und auf die Auftritte in den Sozialen Medien zurückzuführen.
Work-Life-Balance
Theoretisch flexible Arbeitszeiten, praktisch nicht. Hat man außerdem nur ein paar Überstunden, soll man mehr machen, hat man viele sind es zu viele. Abbummeln soll man sie aber auch nicht, da zu viel Arbeit vorliegt. Außer bei manchen Kollegen, da ist das okay. Urlaube kann man in Absprache mit den direkten Kollegen relativ unkompliziert planen und dieser steht dann meistens auch fest.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Man kann viele Schulungen und Seminare besuchen, sich auch mit einem Studium weiterbilden. Hier gibt die Bank auch ihre Unterstützung, welche mit einer Rückzahlungsvereinbarung vertraglich geregelt wird. Nur perspektivisch werden einem dadurch keine Wege eröffnet. Man bleibt auf dem Platz den man hat, mit dem Gehalt das man hat und jeder kompetenztechnische Fortschritt wird augenscheinlich nicht gewertet oder als selbstverständlich abgelegt. Junge Kollegen bekamen als Anerkennung ihres bestandenen Bankfachwirtes und Bankbetriebswirtes einen Tankgutschein. Das ist keine Motivation für junge, aufstrebende Nachwuchskräfte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht an einen Tarif gebunden, sondern bei jedem einzelvertraglich geregelt, dafür immer pünktlich. Hierbei geht es auch nicht um Dauer der Betriebsangehörigkeit oder um den Umfang der Verantwortung. Das Gehaltsniveau ist generell unter dem Durchschnitt und wird nach Nase berechnet. Azubis werden nach der Ausbildung zu einem geringen, weit von einem Tarif entfernten, Einstiegsgehalt übernommen und müssen ihren Wert erst beweisen. Trotz diverser Weiterbildungen und Übernahme von sehr verntwortungsvollen Aufgaben bleibt das Gehalt nahezu unberührt. Einige wurden sogar alle paar Monate in andere Abteilungen versetzt, was ein vorankommen im Job und eine Gehaltssteigerung erschwert. Wieder andere Kollegen mussten bei einem Antrag auf eine Gehaltserhöhung einen kleinen Text schreiben, wieso sie es überhaupt wert sind mehr Geld zu bekommen. Dieses Schreiben musste erst noch von der jeweiligen Führungskraft befürwortet werden und dann bekamen sie einen Bruchteil von der gewünschten Gehaltserhöhung. Bewirbt sich ein potentieller Kollege mit entsprechenden Kompetenzen und hat dieser klare, realistische Vorstellungen von seinem Gehalt, so wird dieser nicht eingegestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dass hier nachhaltig oder umweltbewusst gehandelt wird ist mir noch nicht aufgefallen. Betrachtet man den teils sinnlosen Verbrauch an Strom und Gas durch Licht und Heizung auf Maximum bei leeren Büros und die Fahrzeuge der Führungskräfte kann man erstmal nicht davon ausgehen, dass hier an die Umwelt gedacht wird. Anzumerken ist, dass ein E-Fahrzeug der Flotte angehört. Je nach dem wie lang das Auto im Bestand bleibt ist es umweltfreundlicher als die großen Verbrenner.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest unser Team, ist ein richtiges Team. Wir helfen uns immer gegenseitig und schieben nicht nur die Arbeit von uns weg, so wie es die anderen gern machen. Auf das ganze Haus gesehen ist der Kollegenzusammenhalt eher mäßig.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum bzw. geringe Wertschätzung bei langer Betriebsangehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Manche Führungskräfte lästern in einigen Büros über andere Büros oder eine andere Person und denken, es sickert nichts davon durch. Versprechen sich für einen einzusetzen, machen aber teils genau das Gegenteil und hauen Mitarbeiter noch mit in die Pfanne.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik. Langsames Internet, Sofwareprobleme und Ausfälle fast täglich. Büromöbel teils sehr alt, stark beschädigt und abgenutzt. Vor allem große Kollegen haben körperliche Beschwerden an diesen Arbeitsplätzen. In einem Büro (ca. 20m²) sitzen teils 8 Kollegen und Kolleginnen gleichzeitig, telefonieren und machen ihre Arbeit. Da wurden ein mal Lärmschutzwände u.ä. versprochen, aber nie eingehalten. Die Technik der Filialen ist ebenso veraltet. Auch hier geht es nach Nasen/Abteilungen. Bzw. kümmert sich der/die Vorgesetzte nicht darum.
Kommunikation
Mangel in alle Richtungen. Sei es vom Angestellten an die Führungskraft oder von dieser an die nächst höhere Instanz und umgekehrt. Richtige Mitarbeiter-Feedback-Gespräche mit Perspektiv- und Gehaltsgespräch gab es schon lange nicht mehr in geordneter Form. Kündigt ein Mitarbeiter wird nicht einmal gefragt, wieso oder was man noch tun könnte. So gingen in letzter Zeit einige sehr gute Kollegen, weil hier die Ansicht vertreten wird, dass auf dem öffentlichen Parkplatz in banknähe genug Leute stehen würden, die die Arbeit auch machen können. Dies wurde einmal so während einer Mitarbeiterversammlung zur Belegschaft gesagt. Dann geht mal raus, nachschauen.
Gleichberechtigung
Jeder wird nach Nase behandelt und bezahlt. Schleimt man nicht, kommt man auch nicht voran. Trotz guter Arbeit, wenigen Fehlern und akademischer Weiterbildung. Der Eindruck einer Geschlechterungleichheit wird nicht vermittelt. Es gibt mehr Frauen in den Führungspositionen als Männer. Auch ethnische Hintergründe sind kein Thema.
Interessante Aufgaben
Aufgabenfelder sind umfang- und abwechslungsreich, aber viel zu viel auf einmal. Dadurch, dass immer mehr kündigen wird die Arbeit auf den Bestand der Mitarbeiter verteilt. Innerhalb einer Abteilung muss jeder alles können, wobei die einzelnen Spezialfelder schon für sich umfangreich genug sind. Dazu gibt es keine ordentliche Vertretungsregelung und nebenbei sollen teils ungelernte neue Kollegen mit angelernt werden.
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Schwache Gehaltsstruktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VR Bank Westthüringen eG in Mühlhausen/Thüringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tankgutscheine
- volle VL
Verbesserungsvorschläge
- marktgerechte Bezahlung
- mehr Weiterbildungen, vor allem wenn der MA es wünscht
- Quereinsteiger besser schulen
Arbeitsatmosphäre
Sauberer Arbeitsplatz und moderne Technik
Image
Viele Veranstaltungen, Zuwendungen für Vereine und Öffentlichkeitsarbeit
Work-Life-Balance
Es gibt eine Sportgruppe
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungen, wenn In-house
Kollegenzusammenhalt
Super kollegial
Vorgesetztenverhalten
Kurze Wege, kaum Kontakt zum Vorstand, bin mir nicht sicher, ob die überhaupt jeden kennen
Kommunikation
Kurze Wege mit Vorgesetzten
Gehalt/Benefits
Unterirdische Bezahlung, nicht marktgerecht
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Freundliche (regionale) Fassade ... aber was steckt dahinter?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei VR Bank Westthüringen eG in Mühlhausen/Thüringen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter marktgerechter bezahlen
- alle Beteiligungen an Veranstaltungen, Schulungen, etc. vergüten (sei es nur Freizeitausgleich)
- Marketing-Komponente bei regionalen Engagements subtiler gestalten
- nicht alle Verbesserungswünsche mit der "wirtschaftlichen Situation" abschmettern
Arbeitsatmosphäre
Durchschnittlich, nichts Herausragendes.
Image
Viele Mitarbeiter schienen innerlich gekündigt zu haben. Einige Gründe: Unrealistische Zielsetzungen, Umstrukturierungen, schlechtes Gehalt. Jüngere Kollegen schauen sich nach Alternativen um.
Work-Life-Balance
Man wurde "freiwillig verpflichtet", an Workshops, Veranstaltungen und Schulungen in der Freizeit teilzunehmen - ohne Bezahlung. Der Nutzen von all dem war kaum oder gar nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden monetär kaum oder gar nicht honoriert und große Karrieresprünge waren damit ebenfalls kaum möglich.
Gehalt/Benefits
Für die Tätigkeit stark unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die regionale Fassade wird gepflegt - kleine Zuwendungen, Spenden oder Beteiligungen an Veranstaltungen werden jedoch so sehr öffentlich präsentiert, dass es immer wieder stärker nach Marketing als nach aufrichtiger Unterstützung aussieht. Auch wurden Mitarbeiter gedrängt, sich "freiwillig" an Veranstaltungen in ihrer Freizeit zu beteiligen, nur um Werbung für die Bank zu machen. Ohne Bezahlung oder Ausgleich, versteht sich.
Und obendrein: Teilweise sollte versucht werden, an die Veranstaltungsteilnehmer Bankprodukte zu verkaufen.
Wenn man schon als regional und sozial engagiert dastehen möchte, dann sollte man es doch wenigstens so aussehen lassen und die Marketing-Komponente etwas subtiler gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Durchschnittlich, nichts Herausragendes.
Vorgesetztenverhalten
Es wurden Zielsetzungen gestellt, die unter den gegebenen Bedingungen nicht erreichbar waren - der Eindruck wurde von vielen Kollegen bestätigt. Ansonsten im Großen und Ganzen fair.
Arbeitsbedingungen
Sauberes Arbeitsumfeld, insgesamt durchschnittlich.
Kommunikation
Arbeitsanweisungen wurden unmissverständlich kommuniziert.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Interessant und sehr vielfältig ja, aber für das Fachwissen und Engagement, das man für die Erledigung einbringen muss, sehr unterdurchschnittlich bezahlt. Dennoch wurden die Aufgaben klar kommuniziert und man musste auch nichts tun, was außerhalb dieses Spektrums lag.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.