Nicht zu empfehlen - wenn nur bedingt sofern sich einiges ändert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
kurze Arbeitswege & noch Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Umdenken um ein attraktiver AG im 21. Jhd. zu werden.
u.a. Gesundheit, Gehalt, Weiterbildung
Die zum Teil "guten" Bewertungen kann man nur bedingt nachvollziehen. Vieles ist nun mal personenabhängig wurde aber eher geschrieben um das ganze zu beschönigen.
Arbeitsatmosphäre
In Zeiten von Corona eine reine Katastrophe.
Es hat viel zu lange gedauert um eine doofe Glasscheibe zu organisieren, die jeder Supermarkt hatte. Teilweise wurden auch zu wenig bestellt. Kein Verständnis wenn es um das Thema Gesundheit des Einzelnen geht.
Es geht um Zahlen und Zahlen! Kunden (Nutzen) wird dabei vergessen.
Kommunikation
ist besser geworden durch eine interne Plattform - wird aber nach wie vor zu wenig geredet oder an den falschen Stellen
Kollegenzusammenhalt
abteilungsabhängig - aber ganz gut ...
Work-Life-Balance
wenig bis keine Möglichkeiten für Home Office.
Die Mitarbeiter müssen immer verfügbar sein, sollten jedoch keine Überstunden aufbauen. Zu lange Beratungstage, sowie sehr eingeschränkt im Bereich Service. Man lebt quasi dort.
Vorgesetztenverhalten
einhaltliche Absprachen müssten getroffen werden.
Gleichberechtigung
teils teils - als Mutter eher nachteilig.
Man landet gefühlt automatisch im Servicecenter
Arbeitsbedingungen
Standortabhängig u.a. siehe oben
PC/Bildschirme veraltet, die man noch vor 15 Jahren genutzt hat.
Neuanschaffungen würden Sinn machen.
Viele Sachen funktionieren länger nicht/man muss den Kunden vertrösten ...
Gehalt/Sozialleistungen
Echt traurig.
Man wird "klein" gehalten.
Für eine höhere Tarifgruppe müssten wohl erst weitere Mitarbeiter/Filialen aufgegeben werden - und selbst dann nicht.
Auch trotz Zielerreichung keine höhere Einstufung.
Eine kleine Sonderzahlung in Zeiten von Corona wäre schön gewesen, da wir echt "Gas" gegeben haben um blöde/utopische Ziele hinterherzujagen.
Hauptsache dem Vorstand geht es gut und das neue Auto läuft.
Image
Vor den einzelnen Fusionen war es besser
Karriere/Weiterbildung
den jungen/frischen Mitarbeitern wird viel versprochen und was man mit dem jeweiligen vor hat ... blöd nur das diese fähigen und gut ausgebildeten Mitarbeiter dann kündigen.
Weiterbildungen werden anteilig unterstützt. Man muss aber trotzdem die Hälfte noch aus eigener Tasche bezahlen. Besser wäre hier ein umdenken des AG.
Die Weiterbildungen bringen persönlich nichts, da sich nichts im Thema Gehalt ändert.
Daher kann man sich das ganze sparen.
bestehende Mitarbeiter könnten auch wieder gefördert werden