Wir, die VR Bank Lahn-Dill eG, sind eine regional tätige Bank in der Rechtsform einer eingetragenen Genossenschaft mit Hauptsitz in Dillenburg.
Als eigenständige regionale Genossenschaft arbeiten wir mit engagierten Mitarbeitern an dem Ziel, allen Kunden ein kompetenter Partner in allen Fragestellungen rund um das Thema "Finanzdienstleistungen" zu sein.
Leitbild
Wir sind stets unseren Mitgliedern verpflichtet, begeistern unsere Kunden aus allen Generationen und sind ein attraktiver Arbeitgeber. Alle Mitarbeiter leben unsere Werte: Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt. Unser wirtschaftlicher Erfolg ist nachhaltig.
Wir als Arbeitgeber
Wir sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeitern.
Den Grundstein für die Zukunft unserer Bank legen unsere Auzubildenden und jungen Banker. Deshalb starten jedes Jahr ca. 10 Auszubildende ins Berufsleben mit der Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d), Kaufmann für Digitalisierungsmanagement (m/w/d) und ab diesem Jahr auch mit der Ausbildung zum Immobilienkaufmann (m/w/d).
Bei uns hast du außerdem die Möglichkeit, ein Duales Studium zum Bachelor of Arts in Business Administration (Schwerpunkt Management & Finance) an der ADG in Montabaur zu absolvieren. Des weiteren sind wir Praxispartner der DHBW Mannheim im Studiengang BWL-Bank. So hast du bei uns die Möglichkeit Praxis und Theorie perfekt zu verbinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank Lahn-Dill eG.
-Die aktive Arbeit der VR Bank an einer Zukunft der Bank!
-Das Einbeziehen der MA in die Prozessentwicklung.
-Das Vertrauen in die Mitarbeiterschaft.
-Führungskräfte-Talentepool für junge MA
Gestaltungsfreiraum
Flexibilität (Vereinbarung von Familie und Beruf)
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten fachlicher und persönlicher Art
Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, modernes Arbeitsumfeld, tolle Kollegen, Teamspirit, Führungsverhalten
- jeder Mitarbeiter kann sich mit seinen Ideen einbringen und aktiv an Prozessumgestaltungen mitwirken
- innovativ
- arbeitet an sich
Tolles Gesamtpaket, Offenheit für Neues, super Angebote für aktuelle und potentielle Arbeitnehmer.
Wenig bis keine alleinige Entscheidungsbefugnis der direkten Teamleiter oder Bereichsleiter.
Entscheidungswege zu lange, zu viele Personen involviert.
Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Fehlende Transparenz
Leute die die gleiche Stelle haben, werden gleichgestellt, auch wenn der eine viel mehr arbeitet ..
Neues schlechtes Personal. Hauptsache es ist jemand anwesend.
- Nachvollziehbarkeit bestimmter Aktionen
- fehlende Berücksichtigung von Mitarbeiterfeedback in Entscheidungsprozessen
- Schwerfälligkeit (nicht überall) in Entscheidungen oder Gehaltsanpassungen
Mehrarbeit belohnen
Durch das viele sitzen, mit Fitnessstudios zusammenarbeiten, wo sich Mitarbeiter günstig anmelden können
Mehr Personal dorthi umschichten, wo es fehlt
Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung für ALLE Mitarbeiter gleich halten
Transparente Kommunikation, faire Verteilung der Aufgaben zwischen den internen Abteilungen und dem Markt
Auch langjährigen Mitarbeitern Weiterbildungen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Lahn-Dill ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Im Team absolut o.k. Leider gibt es einige faule Ei er in den Abteilungen, die den Markt eigentlich unterstützen sollten
Das Arbeitsklima ist total super und positiv: Das Team sehr nett, gewissenhaft und hilfsbereit. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und unterstützt. Dumme Fragen als Quereinsteiger gibt es nicht, dieses Gefühl wurde mir schnell vermittelt und das fand ich toll! Die Zusammenarbeit im Team und abteilungsübergreifend ist ein positives und kooperatives Miteinander.
Ein Aspekt, der mir besonders am Herzen liegt, ist der Social Media Auftritt der Bank. Er spielt eine zentrale Rolle für die Außendarstellung und den Erfolg ...
Zwar kennt man nicht mehr jeden Kollegen persönlich, aber die Zusammenarbeit klappt super. Dies zeigt sich auch in diversen Projekten / Workshops. Auch in meiner täglichen Arbeit habe ich keine Probleme mit den Kollegen. Bei der überwiegenden Mehrheit der Kollegen besteht das Motto: wir arbeiten miteinander.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist super. Das Motto "Was einer allein nicht schafft, das schaffen viele!" Wird hier umgesetzt und auch gelebt
Wir sind im Allgemeinen eine große Familie, mit guten und manchmal auch weniger guten Tagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Lahn-Dill ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Gehaltseinstufung nicht gerecht und der Anforderung an Aus- und Weiterbildung eher am unteren Spielraum angesiedelt
Gehalt steigt, leider wenig Unterstützung für Mitarbeiter, deren Stärken außerhalb der Beratung liegen
Kaum klare und verlässliche Aussagen, man muss auf seine Vorgesetzten vertrauen, welche auch hier leider wenig alleine entscheiden dürfen. Stattdessen versucht man mit Benefits, die mittlerweile fast jeder Arbeitgeber bietet, das Thema zu umgehen. Die Gehälter sind zudem schlechter, als die des direkten Mitbewerbers.
- Gehälter steigen grundsätzlich mit steigender/-n Verantwortung/Aufgaben
- Im Rahmen einer startenden Karriere mit monetärer Unterstützung für Weiterbildungen ist die Bezahlung fair.
Man muss sich seine Gehaltserhöhung schon erarbeiten / erkämpfen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Mitarbeiter, die typische Bankkaufleute werden wollen, werden geschult und unterstützt. Leider fehlt diese Unterstützung bei Mitarbeitern, die sich in andere Richtungen weiterentwickeln wollen. Stellenweise wird man in eine Stelle gedrängt, in der man seine Zukunft nicht sieht - wird das seitens des Arbeitnehmers klar kommuniziert, wird man aufgefordert sich zufrieden zu geben oder das Unternehmen zu verlassen. Gerade von Führungskräften ein sehr unprofessionelles Verhalten - Keine Begegnung auf Augenhöhe
Es wird viel geboten sich weiterzuentwickeln
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen sind ausgezeichnet. Seminar, Webinare oder Workshops verschiedener Anbieter ermöglichen eine optimale, individuelle Weiterbildung jeglicher Mitarbeiter mit dem Ausblick auf eine erfolgreiche Karriere im Unternehmen. Es ist gewollt, dass die Mitarbeiter sich proaktiv weiterentwickeln und deren Fähigkeiten auf dem neusten Stand sind.
Individuelle Karrierewege; wer etwas erreichen möchte, wird gefördert
Tolle, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.