Überforderung durch Personalmangel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz
Work-Life-Balance
Aufgrund der Anpassung der Arbeitszeit an Öffnungszeiten nicht immer ganz
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltseinstufung nicht gerecht und der Anforderung an Aus- und Weiterbildung eher am unteren Spielraum angesiedelt
Kollegenzusammenhalt
Im Team absolut o.k. Leider gibt es einige faule Ei er in den Abteilungen, die den Markt eigentlich unterstützen sollten
Vorgesetztenverhalten
Aktuelle Umstrukturierung brachte viel Unruhe und Unsicherheit.Besetzung der offenen Posten oftmals nicht gerecht und erklärlich.
Kommunikation
Die Hoffnung auf Besserung durch neuen Chef hat sich leider nicht bestätigt
Interessante Aufgaben
Arbeit für uns mit den Kunden ist ein erfullendes Aufgabengebiet
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine ausführliche und konstruktive Kritik. Dein Feedback ist für uns von großer Bedeutung, da es uns hilft, unsere Schwachstellen zu erkennen und daran zu arbeiten. Wir möchten gerne verstehen, was wir zukünftig besser machen müssen, damit du dich bei uns wohler fühlst.
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Aufgabenvielfalt und den Umgang mit älteren Kollegen positiv bewertest. Besonders deine Anerkennung für die Arbeit mit den Kunden als erfüllendes Aufgabengebiet und den positiven Umgang mit älteren Kollegen ist für uns sehr wertvoll.
Wir bedauern es jedoch, dass du eine Überforderung durch Personalmangel und die fehlende Transparenz im Unternehmen bemängelst. Wir nehmen diese Kritik sehr ernst und möchten dir einige Lösungsvorschläge anbieten:
Wir verstehen, dass der Personalmangel eine große Belastung darstellt. Wir werden verstärkt daran arbeiten, offene Stellen gerecht und nachvollziehbar zu besetzen. Zudem werden wir Maßnahmen ergreifen, um die Unterstützung durch die internen Abteilungen zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter ihren Beitrag leisten.
Es tut uns leid zu hören, dass die Kommunikation durch die Besetzung einer neuen Führungskraft und die aktuelle Umstrukturierung im Unternehmen Unruhe und Unsicherheit eingebracht hat. Wir werden daran arbeiten, die Kommunikation zu verbessern und transparenter zu gestalten. Regelmäßige Updates und klare Informationen über die Umstrukturierung und andere wichtige Themen sollen dazu beitragen, das Vertrauen und die Sicherheit der Mitarbeiter zu stärken.
Bitte zögere nicht, dich jederzeit an unser HR-Team zu wenden, wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast. Wir haben immer ein offenes Ohr und möchten gemeinsam mit dir Lösungen finden, um das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es hilft uns sehr, nach und nach eine bessere Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Beste Grüße,
Benjamin Erner
Recruiting & Employer Branding Manager
VR Bank Lahn-Dill eG