Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VR Bank Lahn-Dill die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Kommunikation über die letzten Jahre deutlich verbessert
- Transparenz über relevante Projekte/Themen für die Gesamtbank aufgrund der Vielzahl an Neuigkeiten nicht immer gegeben —> teilweise Überflutung an Input
- Zusammenhalt und -arbeit im eigenen Bereich sehr gut
- Urlaub kann weitestgehend nach Belieben geplant werden
- flexible Arbeitszeiten
- To Do‘s meistens gut über die Woche einteilbar
- (zeitlich begrenzte) Homeoffice-Möglichkeit
- Meinungen von Mitarbeitern werden vom Vorgesetzten in Entscheidungen einbezogen
- enge/-r vertrauensvolle/-r Zusammenarbeit/Austausch mit dem Vorgesetzten
- Aufgaben entsprechen dem jeweiligen Fachgebiet der Stelle
- Interessante Aufgabengebiete mit ständig neuen Herausforderungen
- viele Möglichkeiten für Eigeninitiative (neue Ideen / Anregungen für Optimierungen)
- vertrauensvolles Arbeitsklima
- viel Eigenverantwortung