Offensichtlich findet hier gerade das Spiel „Gut gegen Böse“ oder „Mitarbeiter gegen Bank“ statt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider immer weniger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Ein Apfel kann die organisatorischen und kommunikativen Defizite nicht kaschieren.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern zahlt sich aus!
Nehmen sie die zahlreichen Kündigungen zum Anlass, um sich selbstkritisch zu hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kündigungen und eine permanente Arbeitsverdichtung belasten die Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Es wird von oben nach unten angewiesen, von unten nach oben bleibt die Kommunikation in der nächsten Hierarchiestufe hängen.
Kollegenzusammenhalt
Der ehemals gute Kollegenzusammenhalt bröckelt und nimmt schweren Schaden.
Wegen der „zentralen Führung“ muss man sich nach oben hin sichtbar machen und kann keine Rücksicht auf Kollegen nehmen.
Work-Life-Balance
Die oberste Ebene macht’s sich schön, die operative Ebene muss mit rücksichtslosen Schichtplänen leben.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich das größte Manko!
Der Vorstand besetzt die Leitungspositionen (vom Teamleiter bis zum Direktor) mit Personen, welche ihm genehm erscheinen. Die tatsächliche Führungsqualität und Führungskompetenz spielen keine Rolle.
Damit sind mittlerweile aller Führungskräfte die Marionetten des Vorstands.
Interessante Aufgaben
Universalbanking wie in jeder anderen ländlichen Bank auch
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, der Vorstand und sein Umfeld sind gleicher
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es nichts zu beanstanden, aber auch nichts hervorzuheben.
Arbeitsbedingungen
Nach außen hin wirkt alles up-to-Date, hinter den Kulissen schaut’s anders aus.
Kein WLAN, kein Diensthandy zum Vorführen der App, kein Home Office.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Außendarstellung
Gehalt/Sozialleistungen
Eine klare Gehaltsstruktur fehlt.
Auch hier zeigt sich, dass sich die Nähe zum Vorstand lohnt.
Notfalls muss man kündigen, um danach im Gespräch mit Vorstand und Personalleitung mehr zu erhalten.
Image
Gut
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich seine Weiterbildung selbst organisieren und irgendwie in den Dienstplan integrieren.